№ 2-7612/2022
10RS0011-01-2022-014467-96
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 ноября 2022 года город Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Поляковой В.В., при секретаре Быковой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лабиринт-М» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась с иском к ответчику по тем основаниям, что она работала администратором магазина ООО «Лабиринт-М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве, в объявлении о вакансии и при личном собеседовании с истцом ей была озвучена заработная плата, которая составляла более <данные изъяты> (в августе 80000 рублей), В сентябре истцу была выплачена путем перечисления на банковский счет заработная плата в общей сумме <данные изъяты> задолженность за август составила <данные изъяты>, за сентябрь <данные изъяты> всего <данные изъяты>. До настоящего времени заработная плата истцу в полном объеме не выплачена. На основании изложенного, истец просит обязать ответчика предоставить вразумительное объяснение по поводу постановки в «стоп-лист», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август в сумме <данные изъяты> за сентябрь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты>
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что после увольнения с ней не произвели полный расчет. Работала в должности администратора магазина по 12 часов минимум, с работы ранее 19 часов не уходила, работала часто до 23 час. Трудовой составлен договор таким образом, что там не было подписи работодателя, а также не было конкретных сумм заработной платы, оформляли не на испытательный срок, оформлена по совместительству. За июль месяц заработная плата произведена в полном объеме, но начиная с августа, выплаты произведены не в полном объеме. Также пояснила, что заработная плата от <данные изъяты> в месяц для должности администратор была указана в объявлении, которое ею приложено к исковому заявлению.
Представитель ответчик ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнительно пояснила, что денежные средства выплачены в полном объеме, все обязательства перед истцом выполнены, задолженности перед истцом не имеют. Условия оплаты труда зафиксированы в трудовом договоре, установлена оплата труда за отработанные часы, которые умножаются на ставку, премия выплачивается на усмотрение работодателя. Также пояснила, что такое понятие, как «стоп-лист», в организации отсутствует.
Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах доводов и оснований, указанных стороной истца.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лабиринт-М» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу по совместительству на должность администратора магазина. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № данный трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № согласно которому истец была принята на работу по основному месту работы на должность администратора магазина. На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 3 ст. 37 «Конституции Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с п.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу пп. 2,3,4 п.4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы непозднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с п. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что заработная плата за август и сентябрь 2022 выплачена ей не в полном объеме, при увольнении полный расчет также произведен не был.
Судом установлено, что трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответствуют требованиям ст. 57, 58 Трудового кодекса РФ, подписаны истцом. Оплата труда регламентирована разделом 4 договоров.
Согласно п. 4.1 - 4.2.1 трудовых договоров, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 50 руб., а также районный коэффициент в размере 15% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%.
Согласно п. 4.3 трудового договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год.
Согласно п. 2.2 и 2.3. Положения об оплате труда, утвержденного в ООО «Лабиринт-М»: в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, при которой величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени. При этом, работникам может выплачиваться материальное поощрение.
Согласно п. 6.6. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных в ООО «Лабиринт-М»: работодатель ведет учет рабочего времени каждого работника в табеле учета рабочего времени. Учет рабочего времени сотрудников осуществляется ООО «Лабиринт-М» посредством заполнения табеля учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.
Таким образом, расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени (п. 5.1. Договора) и повременно- премиальной системе оплаты труда происходит путем произведения часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часов в месяце, с учетом оплаты сверхурочных часов и выплат поощрительного характера.
Судом также установлено, что с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда истец была ознакомлена при трудоустройстве, о чем имеется ее подпись в трудовых договорах.
Согласно табелю учета рабочего времени и расчета за август 2022 года ФИО1 отработала 90 часов: 90 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты> - оплата согласно часовой тарифной ставки, <данные изъяты> - истцу начислена премия, <данные изъяты> - истцу начислено вознаграждение по итогам работы за июль, <данные изъяты>. - составил районный коэффициент 15%, <данные изъяты> - составила северная надбавка 50%. Всего: <данные изъяты>. - 13% НДФЛ = <данные изъяты>. составила заработная плата ФИО1 за август 2022 года.
Истцу произведены выплаты: ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>
Судом также установлено, что при расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена оставшаяся часть заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>
Согласно табелю учета рабочего времени и расчета в сентябре 2022 года истец отработала 38,4 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты>. - оплата согласно часовой тарифной ставки, 24 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты>. - оплата работы в сверхурочные часы <данные изъяты>. - истцу начислена премия, <данные изъяты>. - составил районный коэффициент 15%, <данные изъяты> - составила северная надбавка 50% Всего: <данные изъяты> - 13% = <данные изъяты>. составила заработная плата истца за сентябрь 2022 года, оплата произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ.
Данный расчет проверен судом, является арифметически верным, доказательств, опровергающих данный расчет, а также доказательств, подтверждающих установление заработной платы в ином размере, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено. Представленная истцом фотокопия объявления, в которой указана заработная плата администратора от <данные изъяты>, допустимым доказательством не является, учитывая, что истцом подписаны трудовые договоры, в которых согласованы все условия и относимость данного объявления к ООО «Лабиринт-М» не представляется возможным установить.
Оценивая изложенное выше в совокупности, учитывая представленные стороной ответчика доказательства, суд приходит к выводу, что заработная плата за август и сентябрь 2022 выплачены истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудовых договоров, что подтверждается и выпиской по банковской карте истца, задолженности по выплатам не имеется, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Кроме того, учитывая, что истцом не представлено соответствующих доказательств о постановке ее в «стоп-лист», данное понятие и действие не предусмотрено ни трудовыми договорами, ни Положением об оплате труда, ни Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Лабиринт-М», то заявленные истцом требование - предоставить вразумительное объяснение по поводу постановки в «стоп-лист» также является необоснованным и удовлетворению не подлежит.
Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные истцом исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
ФИО1 в удовлетворении иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья В.В. Полякова
Мотивированное решение с учетом положений ст. 199 ГПК РФ изготовлено ДД.ММ.ГГГГ