Решение по делу № 2-2584/2022 от 25.08.2022 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в электронную трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2584/2022 ***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 25 августа 2022 года

Калининский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Арутюнян В.Р.

при секретаре Медведевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «***» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в электронную трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «***» (ООО «***») об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «***» в качестве контролера с (дата), так же просил обязать ООО «***» заключить с ним трудовой договор в письменной форме с «(дата) в качестве ***, возложить на ООО «***» обязанность по внесению в установленном законом порядке в электронную трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с (дата) года в качестве контролера, кроме того просил взыскать с ООО «***» заработную плату за период с (дата) года в размере № рублей № копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, по день вынесения решения суда, в размере № рубля № копеек на (дата), компенсацию морального вреда в размере № рублей, судебные расходы в размере № рубля № копейки. Возложить на ООО «***» обязанность по уплате страховых взносов за ФИО1, исходя из заработной платы за период с (дата) года в размере № рублей № копейки, на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на обязательное медицинское страхование в установленном законом порядке и размерах, по предоставлению сведений о страховом стаже ФИО1 в территориальный орган Пенсионного Фонда Российской Федерации за период с (дата) в установленных законом порядке и размерах.

В обоснование требований указал, что (дата) в микрорайоне ЖК *** (адрес), неизвестными лицами, на доску объявлений перед подъездом, были расклеены объявления о работе, следующего содержания: «***» (адрес) (адрес). График *** через ***. 3/П от № Информация по телефону +№, +№.», (дата), истец в № обратился по поводу трудоустройства по номеру +№, что подтверждается детализацией услуг Челябинский филиал ООО ***» длительностью № секунды, по которому предположительно рекрутер сообщил, что истцу перезвонит, компетентный в данном вопросе руководитель по службе безопасности, (дата) в №., истцу позвонил абонент +№ (оператор *** что подтверждается входящим вызовом детализацией услуг Челябинский филиал ООО «***» длительностью № секунд, представился как ФИО4 старший по объекту, по вопросам безопасности «***», уточнил какие есть в наличии документы для трудоустройства. (дата) в № истцу позвонил абонент+№ (оператор *** ФИО4, что подтверждается входящим вызовом детализацией услуг Челябинский филиал ООО «№» длительностью № секунды, объяснил, что надо подойти в отдел персонала, на № этаж, по адресу: (адрес) (адрес), где рекрутер с документов истца снял копии, а именно: ***, ***, ***. (дата) в (дата) ч. на работу принимал заместитель директора по вопросам безопасности ООО «*** ФИО23 ФИО5, провел с истцом собеседование по адресу: (адрес), после чего был объяснен выход на работу по адресу: (адрес) (адрес), (адрес) устно объяснил, что истец принимается на должность ***, с тарифной часовой ставкой № рублей за № час рабочего времени, с графиком работы: № сутки рабочие, № суток выходных № смен в месяце, по № часа, № часа на отдых). (дата) к (дата) ч. с ведома и по поручению заместитель директора по вопросам безопасности ФИО5, истец вышел на работу по вышеуказанному адресу. (дата) в (дата) истцу позвонил абонент +№ (оператор №) ФИО4, что подтверждается входящим вызовом детализацией услуг Челябинский филиал ООО «***» длительностью № секунд, уточнил у истца о присутствии на рабочем месте, получив утвердительный ответ от истца, привез *** бейджа: «ФИО1, служба информационной безопасности и информационного контроля, ООО ***», что подтверждается отсканированой документацией на оптическом диске в приложении к заявлению. При приеме на работу, истцом было написано заявление о приеме на работу, а также заявление в порядке ст. 66.1 ТК РФ которое ответчиком было проигнорировано, также ответчиком были проигнорированы копии документов для трудоустройства, а именно, копии документов: ***, которые были переданы в отдел персонала по адресу: (адрес) (адрес). Трудовой договор с истцом ответчик не заключил, как полагает истец, ввиду личной заинтересованности, занижении налоговой базы, не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ОПФР РФ, что подтверждается сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица. В свою очередь, истец полагает, что между истцом и ответчиком ООО «***» возникли трудовые отношения, хотя трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Именно на работодателя возложена обязанность по оформлению трудового договора с работником, который фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей. Под роспись истец был ознакомлен с должностной инструкцией ***, с графиками сменности и другой документацией связанной с работой, что подтверждается отсканированными документами заявителя, с подписями заместителя директора по вопросам безопасности ГК «***», «***», ООО «***» ФИО5, старший объекта ГК «***» ФИО4, старший по объекту ФИО6, что свидетельствует об осуществлении ими контроля за деятельностью контролеров: № смена: старший смены - ФИО7, ФИО1 ( истец ), ФИО8, ФИО9; № смена: старший смены - ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13; № смена: старший смены - ФИО24 ФИО14, ФИО15 Заработная плата истцу за период работы у ответчика так же не выплачивалась.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по доводам, изложенным в заявлении и уточнениях к нему, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «*** исковые требования не признавал, возражал против их удовлетворения по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, так же полагал, что стороной истца в нарушении требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «***».

Представители третьих лиц ООО "***", ООО "***", ООО "***" в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, однако в соответствии с ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации могут возникнуть в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вместе с тем, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

В силу ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как разъяснено в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме, при этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Также следует учитывать и то, что в силу положений ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда (дата) принята Рекомендация № «О трудовом правоотношении», в п. 2 которой указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Согласно п. 9 вышеуказанной Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В п. 13 вышеуказанной Рекомендации названы признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации).

Из системного толкования указанных выше правовых норм следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Аналогичные разъяснения трудового законодательства приведены в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Исходя из положений ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, при этом объяснения сторон, согласно ст. ст. 68, 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, являются доказательствами по делу.

Как установлено судом, ответчик ООО «*** в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом экономической деятельности которого является торговля розничная легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами в специализированных магазинах, кроме того дополнительным видом деятельности является: торговля оптовая легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами, торговля розничная легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами прочая, торговля оптовая легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами за вознаграждение или на договорной основе, торговля оптовая прочими автотранспортными средствами, торговля розничная прочими автотранспортными средствами в специализированных магазинах, торговля розничная прочими автотранспортными средствами прочая, торговля оптовая прочими автотранспортными средствами за вознаграждение или на договорной основе, техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, техническое обслуживание и ремонт легковых автомобилей и легких

грузовых автотранспортных средств, техническое обслуживание и ремонт прочих автотранспортных средств, торговля оптовая автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, кроме деятельности агентов, торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями через информационно-коммуникационную сеть Интернет, деятельность по складированию и хранению, деятельность по финансовой аренде (лизингу/сублизингу), аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом, деятельность в области права и бухгалтерского учета, аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств; генеральным директором является ФИО16, адрес юридического лица: (адрес), (адрес) полное наименование организации – ООО ***».

Так же, судом установлено, что ООО «***» в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом экономической деятельности которого является торговля розничная легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами в специализированных магазинах, кроме того дополнительным видом деятельности является: производство кирпича, черепицы и прочих строительных изделий из обожженной глины, производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей, производство оборудования специального назначения, не включенного в другие группировки, производство изделий, не включенных в другие группировки, строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, строительство междугородних линий электропередачи и связи, торговля оптовая легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами, торговля розничная легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами прочая, торговля оптовая легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами за вознаграждение или на договорной основе, торговля оптовая прочими автотранспортными средствами, торговля розничная прочими автотранспортными средствами в специализированных магазинах, торговля розничная прочими автотранспортными средствами прочая, торговля оптовая прочими автотранспортными средствами за вознаграждение или на договорной основе, техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств и иная деятельность. Директором является ФИО17, учредителем юридического лица является ФИО16, адрес юридического лица: (адрес).

На основании договора аренды недвижимого имущества от (дата), ООО «*** в лице директора ФИО16 и ООО «***», в лице генерального директора ФИО16 арендодатель передал, а арендатор принял во временное владение и пользование недвижимое имущество в здании «*** по обслуживанию автомобилей», расположенным по адресу: (адрес).

Факт исполнения истцом трудовых обязанностей с (дата) с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, с исполнением трудовой функции по определенной должности подтвержден письменными доказательствами и пояснениями самого истца, а именно из письменных пояснений истца и показаний, данных в судебном заседании следует, что (дата) в микрорайоне ***. (адрес), неизвестными лицами, на доску объявлений перед подъездом, были расклеены объявления о работе, следующего содержания: «***. График № через №. 3/П от №. Информация по телефону +№, +№.», (дата), истец обратился по поводу трудоустройства по номеру +№, по которому ему сообщили, что перезвонит, компетентный в данном вопросе руководитель по службе безопасности, (дата) в истцу позвонил абонент +№, представился как ФИО4 старший по объекту, по вопросам безопасности ***», уточнил какие есть в наличии документы для трудоустройства. (дата) истцу позвонил абонент +№ ФИО4, объяснил, что надо подойти в отдел персонала, на № этаж, по адресу: (адрес) (адрес), где с документов истца сняли копии, а именно: ***. (дата) на работу принимал заместитель директора по вопросам безопасности ООО «***» ФИО25 ФИО5, провел с истцом собеседование по адресу: (адрес), после чего был объяснен выход на работу по адресу: 454003, (адрес), 126/1, устно объяснил, что истец принимается на должность контролер, с тарифной часовой ставкой № рублей за № час рабочего времени, с графиком работы: № сутки рабочие, № суток выходных (№ в месяце, по № часа, № часа на отдых). (дата) к (дата) ч. с ведома и по поручению заместитель директора по вопросам безопасности ФИО5, истец вышел на работу по вышеуказанному адресу. (дата) истцу позвонил абонент +№ ФИО4, уточнил у истца о присутствии на рабочем месте, получив утвердительный ответ от истца, привез № бейджа: «ФИО1, служба информационной безопасности и информационного контроля, ООО ***».

Так же (дата), ФИО1 было написано заявление о приеме на работу, заявление о ведении трудовой книжки в электронной форме.

Как установлено судом, на основании приказа о приеме работника на работу № от (дата), между ФИО5 и ООО «***» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО5 принят на работу в должности заместитель директора по вопросам безопасности.

Согласно листу ознакомления, ФИО1 (дата) был так же ознакомлен с должностной инструкцией *** внутреннего полигона предприятия, утвержденной заместитель директора ГК «***» по вопросам безопасности ФИО5, что подтверждается подписью истца, так же с данной инструкцией были ознакомлены, в том числе, ФИО18 и ФИО13.

В пояснениях данных в судебном заседании, ФИО1 указал, что в его должностные обязанности входило: следить за сохранностью, проверять машину при въезде и выезде, как правило, приезжал клиент, к нему выходил сервис – менеджер, при выезде он проверял автомобиль, открывал багажник и выдавал пропуск.

Согласно должностной инструкции *** внутреннего полигона предприятия, утвержденной заместитель директора ГК «***» по вопросам безопасности ФИО5, в должные обязанности, в том числе, входит: В № прибывает одетым согласно требованиям в установленное помещение для осмотра внешнего вида и инструктажа; с № прибывает на пост и производит прием рабочего места, уточняет сменяемого *** выявленные недостатки и обходит территорию предприятия, закрепленную за постом; точно и своевременно выполняет распоряжения начальников, которым он подчинен по службе, не покидает объекта без непосредственного руководителя, постоянно ведет наблюдение за охраняемым объектом; следит за сохранностью оборудования и материальных ценностей объекта предприятия; в ночное время не реже чем № раз в час обходит территорию предприятия, обращая особое внимание на целостность дверей, окон зданий, сооружений автомобилей предприятия, а также чтобы все двери зданий, сооружений и автомобилей были закрыты; оказывает содействие клиентам при парковании машин согласно утвержденной cxeме; осуществляет контроль за перемещением товароматериальных ценностей через ***, согласно требованиям, принятым на предприятии, о чем делает запись в журнале - «***, ***»; Проверяет законность въезда(выезда) на территорию предприятия автотранспорта, при необходимости производить его досмотр, устанавливает законность погрузки вопросам б товароматериальных ценностей; осуществляет визуальный контроль за сохранностью автомобилей и материальи ценностей клиентов, прибывших в дилерский центр; осуществляет защиту персонала предприятия от насильственных посягательств, следит за соблюдением на территории предприятия общественного порядка, трудовой дисциплины.

Как следует из пояснений истца, ему был выдан бейдж, где указано «ФИО1», служба информационной безопасности и контроля, ООО «***», что так же подтверждается оригиналом бейджа и его копией, представленной в материалы дела.

ООО «***» в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом экономической деятельности которого является деятельность рекламных агентств, кроме того дополнительным видом деятельности является, в том числе, так же являются: торговля оптовая легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами, торговля розничная легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами прочая, торговля оптовая легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами за вознаграждение или на договорной основе, торговля оптовая прочими автотранспортными средствами, торговля розничная прочими автотранспортными средствами в специализированных магазинах, торговля розничная прочими автотранспортными средствами прочая, торговля оптовая прочими автотранспортными средствами за вознаграждение или на договорной основе, директором является ФИО19, учредителем юридического лица ФИО17, адрес юридического лица: (адрес)

Согласно ответа на запрос суда ООО «***» от (дата), какие-либо трудовые отношений между ООО ***» и ФИО1 отсутствуют, сведения об организации, заключившей договор с ООО «***» для выдачи пропусков и организации пропускного режима по адрес (адрес) представить представляется возможным в связи с отсутствием таких сведений ООО «№».

Как следует из штатного расписания по состоянию на (дата) в ООО «№» предусмотрена должность - *** внутреннего полигона предприятия, при этом в ООО ***» штатным расписанием должность - *** внутреннего полигона предприятия, не предусмотрена, что следует из ответа на запрос суда № от (дата).

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за период с (дата), утвержденных заместителем директора ГК «***» по вопросам безопасности ФИО5 и подписанным страшим по объекту ФИО4 – ФИО1 находился на объекте *** (объект №), в ***, ***, с данным графиком были ознакомлены ФИО7, ФИО1. ФИО20, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО21, ФИО14, ФИО15

Судом установлено, что действительно, на основании приказа о приеме работника на работу № от (дата) между ФИО13 и ООО «***» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО13 принят на должность контролер внутреннего полигона предприятия, с указание рабочего места – (адрес), так же, на основании приказа о приеме работника на работу № от (дата) между ФИО15 и ООО «***» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО15 принят на должность *** внутреннего полигона предприятия, с указание рабочего места – (адрес)

Так же, (дата) ФИО1 был ознакомлен с регламентом о введении единых форм документов службы информационной безопасности и контроля на объектах ГК «***», что подтверждается его подписью, так же с данным регламентов был ознакомлен, в том числе ФИО13.

Узнав о нарушенном праве, истец обращался в Государственную инспекцию труда в (адрес), в органы прокуратуры, в ответах на его обращения разъяснена необходимость обращения за защитой в суд с целью установления факта трудовых отношений.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в (адрес) следует, что в ходе до проверочных мероприятий от ООО «***» получена информация о том, что ФИО1 не состоит и не состоял в трудовых отношениях с ООО «***». В информации сообщается, что ему было предложено трудоустройство, от которого он категорически отказался и не предоставил необходимый комплект документов для трудоустройства: ***. В информации так же сообщается, что последний раз ФИО1 появлялся на территории предприятия (дата), по информации ООО «***» ФИО1 выполнял обязанности контролера на основе устной договоренности и получали оплату ежемесячно с (дата) (адрес) договор между ними ООО «***» не заключался. Как следует из выше изложенного, работодатель наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «***» не признает, какие - либо отношения между ФИО1 и ООО «***» прекратились в (дата)

При этом, из ответа ООО «***» на запрос суда Государственной инспекции труда в (адрес) ФИО1 рассматривался на позицию *** ни утреннего полигона предприятия. Ему было предложено трудоустройство в ООО «***», от которого он категорически отказался и не предоставил комплект документов для трудоустройства: ***. Трудовой договор между ФИО1 и ООО «***» не заключался.

Как следует из объяснений ФИО5, данных в рамках контрольного производства №, должности заместителя генерального директора ООО «***» работает с (дата) имелась свободная ставка на должность *** (охранника) ООО ***»., в связи с этим были размещены объявления на различных площадках по поиску работников. В этот же месяце по объявлению обратился некий ФИО1, который хотел устроиться на работу, проводил с ним собеседование, в ходе собеседования я, положено в соответствии с трудовым законодательством, предложил трудоустроиться в нашу организацию на указанную должность, но он официально трудоустраиваться отказался, так как хотел работать в «***». В связи с тем, что ФИО1 отказался трудоустраиваться, пояснил, что в таком случае работать мы с ним на постоянной основе не будем. Вместе с тем, я ему предложил иногда подменять штатных сотрудников (охранников), в случае их невыхода на смену по различным причинам, на данное предложение ФИО1 согласился, мы с ним договорились, что один день выхода вместо штатного сотрудника ему будет оплачиваться в размере № pyблей, данные средства я ему планировал платить из личных денежных средств, поскольку фактически и официально с ним трудовые отношения не заключались и постоянным (штатным) сотрудником предприятия он не являлся. В последующем я периодически привлекал ФИО1 в качестве подмены вместо невышедших штатных сотрудников и после каждого выхода оплачивал ему из личных средств обговоренную сумму. Сколько раз, его привлекал таким образом за период с (дата), не помню. В (дата) года ФИО1 перестал брать от меня трубку, последующем от него поступили претензии в адрес ООО «***» о том, что он требует установить с ним трудовые отношения, выплатить заработную плату за указанный период и повысить в должности, на неоднократные попытки связаться с ФИО1 и разобраться в сложившейся ситуации, он уклонялся.

При этом, факт исполнения истцом трудовых обязанностей с (дата) в должности *** внутреннего полигона предприятия у ООО «***» подтверждаются так же представленными в материалы дела документами, в том числе: предложением о работе без даты и подписи, в котором содержатся сведения о месте работы, графике, контактных телефонах; детализацией звонков; списком служебных телефонов; приказом о размерах материальной ответственности, за нарушение трудовой дисциплины и листом ознакомления; служебной запиской от (дата); приказом на право подписи пропусков сотрудниками ДЦ; служебной запиской от (дата); распоряжением от (дата); должностной инструкцией старшего смены отдела контроля с листком ознакомления.

Таким образом, организации ООО «***» и ООО «***» фактически имеют один режим работы, находятся по одному адресу, являются взаимосвязанными, исходя из видов деятельности юридического лица.

Оценив все указанные выше доказательства и обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу, что доказательств существования между истцом и ответчиком иных правоотношений, не связанных с исполнением истцом трудовых функций, ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, в то время как существование в данном случае между сторонами трудовых отношений, в силу положений действующего трудового законодательства предполагается, и не подлежит доказыванию истцом.

В данном случае совокупность указанных выше представленных суду доказательств, бесспорно свидетельствует о том, что ФИО1 был допущен до работы с ведома и по поручению руководителя ООО «***» на должность предусмотренную штатным расписанием, выполнял работу в условиях подчиненности правилам внутреннего трудового распорядка, в соответствии с установленным для него работодателем режимом работы, под контролем должностных лиц ООО «***», что доказывает наличие между ООО «***» и ФИО1 трудовых отношений.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «***» в период с (дата) являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

Доводы стороны ответчика, о том, что стороной истца достаточными доказательствами не подтвержден факт трудовых отношений, суд находит несостоятельными, ответчик, отвергая доводы истца о характере правоотношений сторон, не представил допустимых и достаточных доказательств в подтверждение его обоснованности в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Доводы ответчика, о том, что истец не писал заявление о приеме на работу и ответчиком не издавался соответствующий приказ, в трудовую книжку истца не вносились записи о работе в ООО «***», документы бухгалтерского и кадрового учета не содержат сведений о работе истца на условиях трудового договора, не опровергают доводы истца, а свидетельствуют лишь о нарушении ответчиком требований, установленных трудовым законодательством для заключения трудового договора и оформления трудовых отношений.

Кроме того, работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.

При таких обстоятельствах, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, поскольку работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель, который таковых не представил.

Исходя из установленного ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципа диспозитивности истец самостоятельно определяет характер нарушенного права и избирает способ его защиты. Процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом (постановления Конституционного Суда РФ от (дата) №-П и от (дата) №-П).

Согласно пункту 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с (дата) нашел свое подтверждение.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком в нарушении положении ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 с (дата) не представлено.

Кроме того, в силу ст. 66.1 Трудового кодекса РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно, ст. 2 Федерального закона от (дата) № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу п. п. 2, 4, 35 Приказа Минтруда России от (дата) №н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России (дата) №) (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. При подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации

Учитывая, что ФИО1 было подано заявление от (дата) о введении трудовой книжки в электронной форме, а так же факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с (дата) нашел свое подтверждение, вместе с тем в силу требований ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от (дата) №, в трудовую книжку истца не внесены в установленном порядке записи о приеме его на работу, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести в электронную трудовую книжку истца запись о приеме его на работу с (дата) в должности контролера внутреннего полигона предприятия.

Также истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности заключить с ним трудовой договор в письменной форме с (дата) в качестве контролера.

Разрешая требования истца в указанной части суд учитывает, что исходя из положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в данном случае соглашение между истцом и ответчиком по всем существенным условиям трудового договора не достигнуто, в тоже время, в связи с фактическим допущением истца до работы с ведома работодателя, настоящим решением суда установлен факт трудовых отношений между сторонами, тем самым восстановлено нарушенное право работника.

Учитывая, что исходя из положений действующего законодательства суд не наделен полномочиями определять за стороны существенные условия трудового договора, такое право предоставлено исключительно его сторонам, требование ФИО22 о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор с ним к восстановлению нарушенного права не приведет, фактически является излишне заявленным, поскольку данное право восстановлено путем установления факта трудовых отношений, в связи с чем суд считает возможным в его удовлетворении отказать.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из положений ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории (адрес) постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от (дата) № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как следует из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от (дата) № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от (дата) №, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из системного толкования положений Конституции Российской Федерации, указанных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

С учетом приведенных выше правовых норм, и представленных истцом доказательств, суд считает необходимым, при определении размера задолженности по заработной плате за (дата) применить минимальный размер оплаты труда, действующий в соответствующие периоды, с учетом районного коэффициента.

Исходя из графика сменности и продолжительности смены -№ часа, положений ст. 108 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам перерыва для отдыха и питания не более № часов, не включаемого в рабочее время, оплата работнику рабочей смены должна производиться за № рабочих часа, истцом фактически отработано в (дата), в том числе: в (дата) г. - № часов, в (дата) г. - № часов, в (дата) г. - № часов, (дата) г - № часов, (дата) г. – № часов, (дата) г. - № часа, а всего № часов за № смен + № ч.; истцом фактически отработано в (дата), в том числе: в (дата) г - № час, а всего № час за № смен + № часов, что подтверждается графиками сменности,

В соответствии с расчётом, выполненным истцом, задолженность по заработной плате за период с (дата) года включительно составляет № рублей № копейки.

Проверив расчёт истца, суд соглашается с ним, ответчиком суду свой контррасчет не представлен, ввиду чего приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженность по заработной плате в размере № рублей № копейки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом изложенного, размер компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с (дата) по (дата) составит № рублей № копейки: (№ рублей № копеек х №%/№ дней (за период с (дата) – (дата))) = № рублей № копеек + (№ рублей № копеек х №%/№ дней (за период с (дата) – (дата))) = № рубль № копеек + (№ рублей № копеек х №%/№ дня (за период с (дата) – (дата))) = № рубль № копейка + (№ рублей № дня (за период с (дата) – (дата))) = № рублей № копейка + (№ рублей № копеек х № дня (за период с (дата) – (дата))) = № рублей № копейка + (№ рублей № копеек х №%/№ дней (за период с (дата) – (дата))) = № рубль № копеек + (№ рублей № копеек х №%/№ день (за период с (дата) – (дата))) = № рубля № копейки + № рублей № копеек х №%/№ дня (за период с (дата) – (дата))) = № рублей № копеек.

Требование ФИО1 об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 6 ФЗ от (дата) № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. Согласно ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

На основании ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

Согласно ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): 1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами установлен, ответчик на истца страховые взносы не уплатил, ООО «***» обязано произвести отчисление обязательных страховых платежей за своего работника, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность уплатить страховое взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования за ФИО1 за период с (дата) по (дата).

В п. 63 Постановления указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, заработная плата не была выплачена истцу, страховые взносы за истца на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование не уплачены, то в данном случае безусловно имеются установленные законом основания для компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, в том числе и предпринимаемые ответчиком меры к урегулированию спора в добровольном порядке, длительность нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, и считает возможным определить разумный размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению истцу в № рублей.

Кроме того, исходя из положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе почтовые расходы, понесенные сторонами.

Как следует из материалов дела, истец понес почтовые расходы в размере № рубля № копейки, что подтверждается соответствующими чеками.

Суд признает данные расходы необходимыми, понесенными в связи с рассмотрением настоящего дела, в связи с чем считает необходимым взыскать с ООО «***» в пользу ФИО1 указанную выше сумму в счет возмещения понесенных почтовых расходов.

Помимо прочего, принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере № рублей № копейки, исчисленная в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «***» в качестве *** с (дата).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «***» обязанность по внесению записей в электронную трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с (дата) в качестве ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу ФИО1 заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере № рублей № копейки, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы в размере № рублей № копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу ФИО1 компенсацию почтовых расходов в размере № рубля № копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «***» уплатить страховое взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования за ФИО1 за период с (дата) по (дата).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в доход местного бюджета госпошлину в размере № рублей № копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ***» – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Калининский районный суд (адрес).

Председательствующий *** В.Р. Арутюнян

***

***

***

***

***