Решение по делу № 2-1526/2023 от 02.10.2023 - о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве.

Дело № 2-1526/2023

УИД 12RS0001-01-2023-001826-06

Решение

Именем Российской Федерации

Волжск 02 октября 2023 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Малышевой Л.Н., при секретаре судебного заседания Дубовниковой М.А. с участием прокурора Юрина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Феникс» о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве

установил:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «Феникс» указывая на то, что 26 мая 2023 года истица, являющаяся работником ООО «Феникс» пришла на работу в 18.00 по адресу: <адрес>, переоделась и приступила к своим должностным обязанностям, а именно получила задание от старшего смены и приступила к работе, начала собирать заказы, расположенных на полках стеллажей распределительного центра АО «Тандер». Закончив собирать заказ, в 22.00 наступило время перерыва на отдых. Истица на перерыв не пошла, а продолжила собирать заказ. Примерно в 22.30 при перемещении груза на нее упал ролл-контейнер с грузом из сахара. Она начала звать на помощь. Вызвали скорую помощь, через 15 минут карета скорой помощи подъехала и истицу отвезли в ГАУЗ «Зеленодольская ЦРБ».

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья, в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданного ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ «Зеленодольская ЦРБ» истице поставлен следующий диагноз: закрытый чрезвертлужный перелом таза слева, закрытый перелом лонной и седалищной кости справа.

ФИО1 указывает, что несчастным случаем ей были причинены физические и нравственные страдания, которые выразились в длительном лечении, физическими болями, в результате которых она ночью плохо спит или не спит вообще. Лишена возможности жить полноценной жизнью и свободно передвигаться.

Истица просит суд взыскать с ООО «Феникс» в пользу ФИО1 причиненный моральный вред в результате причинения вреда здоровью в размере 500000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 полностью поддержала исковые требования, дополнив, что ООО «Феникс» выплатил ей материальную помощь в размере 40000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Феникс» ФИО2 иск не признал суду пояснил, что ООО «Феникс» выплатил ФИО1 материальную помощь в размере 40000 рублей.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд пришел к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истица ФИО1 приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность комплектовщика ООО «Феникс» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД/23.

Согласно акта о расследовании тяжелого несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай на производстве с работником ООО «Феникс» ФИО1 при следующих обстоятельствах.

Несчастный случай произошел с работником ООО «Феникс» на территории заказчика АО «Тандер» на складе, находящегося по адресу: <адрес>. Складское здание высотой 15 метров, имеется трехэтажный кирпичный пристрой. Внутри складского помещения расположены металлические стеллажи, расстояние между стеллажами 3 метра. На момент несчастного случая в складском помещении АО «Тандер» температура воздуха составляла +23 градуса по Цельсию, вентиляция принудительная приточно – вытяжная, общее искусственное освещение. ФИО1 обнаружили под опрокинутым транспортным контейнером с груженным сахаром. Пол на момент несчастного случая ровный, сухой, без выбоин.

Вид происшествия: падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и прочего (Код 1.04).

Причинами, несчастного случая являются:

Основная: Недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в части не проведения обучения и проверки знаний по охране труда, выразившееся в допуске работника без проведения обучения и проверки знаний по охране труда в нарушение статей 214, 219 ТК РФ, п.3,4,34 Постановления Правительства №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», п.1.1,1.5,1.8 Инструкции №ОТ-14 по охране труда для комплектовщика, п.1.9 Положения о порядке организации проведения инструктажей обучения по охране труда и проверки знаний требований по охране труда работников, п.2.1, 2.18 Должностной инструкции Руководителя подразделения, 2.2 Должностной инструкции специалиста по охране труда, приказа №17 от 26.05.2023 г. о допуске к самостоятельной работе (Код 2.10.2).

Неудовлетворительная организация производства работ, выразившееся в необеспечении контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы выразившиеся в отсутствии контроля за процессом при перемещении груза, в нарушении п.2.1, 2.18 Должностной инструкции руководителя подразделения (Код 2.08).

Сопутствующая: Неудовлетворительная организация производства работ, выразившиеся в фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей без проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, в нарушение требований п.1.1 Инструкции по охране труда плотника, Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 года №29н «Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников», статьей 214,220 ТК РФ (Код 2.08).

Лицами, допустившие нарушение требований охраны труда явились:

- Руководитель подразделения ООО «Феникс» ФИО3, которая допустила работника без проведения обучения и проверки знаний по охране труда в нарушение статей 214,219 ТК РФ, п.3,4,34 Постановления Правительства №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», п.1.1,1.5,1.8 Инструкции №ОТ-14 по охране труда для комплектовщика, п.1.9 Положения о порядке организации проведения инструктажей, обучения по охране труда и проверке знаний требований организации проведения инструктажей, обучения по охране труда и проверке знаний требований по охране труда работников, п.2.1,2.18 Должностной инструкции Руководителя подразделения приказа №17 от 26 мая 2023 года о допуске к самостоятельной работе; не обеспечила контроль за ходом выполнения работы, выразившиеся в отсутствии контроля за процессом при перемещении груза, в нарушении п.2.1, 2.18 Должностной инструкции руководителя подразделения.

- Специалист по охране труда ООО «Феникс» ФИО4 не обеспечил организацию и проведение подготовки работников по охране труда, в части не проведения обучения и проверки знаний по охране труда в нарушение ст. ст. 214,219 ТК РФ, п.3,4,34 Постановления Правительства № «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», п.1.1,1.5,1.8 Инструкции №ОТ-14 по охране труда для комплектовщика, п.1.9 Положения о порядке организации проведения обучения по охране труда работников, Должностной инструкции специалиста по охране труда.

- Генеральный директор ООО «Феникс» ФИО5, который допустил работника к исполнению трудовых обязанностей без предварительных и периодических медицинских осмотров, в нарушении требований п.1.1 Инструкции по охране труда плотника, Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 года №29н «Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников», статьей 214,220 ТК РФ.

Из медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданного 14 июня 2023 года ГАУЗ «Зеленодольская центральная районная больница», диагноз пострадавшей ФИО1 по МБК-10 S32.7 – закрытый чрезвертлужный перелом костей таза слева, закрытый перелом право лонной и седалищной кости со смещением. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к тяжелой степени.

Согласно выписки из медицинской карты стационарного больного № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в травматологическом отделении Зеленодольской ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: закрытый чрезвертлужный перелом таза слева, закрытый перелом лонной и седалищной кости справа. Рекомендации: Наблюдение у травматолога амбулаторно.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ответчику ООО «Феникс» о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве имевшего место ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, поскольку собранными доказательствами по делу установлено, что причиной произошедшего несчастного случая на производстве в частности, явились недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в части не проведения обучения и проверки знаний по охране труда, неудовлетворительная организация производства работ.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель, в частности, обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от 15.11.2022 N 33), причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Согласно абз. 1 п. 25 Постановления от 15.11.2022 N 33 суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 Постановлению от 15.11.2022 N 33).

Как указано в абз. 1 п. 27 Постановления от 15.11.2022 N 33, тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (п. 28 Постановления от 15.11.2022 N 33).

В соответствии с п. 30 Постановления от 15.11.2022 N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда (абз. 2 п. 46 Постановления от 15.11.2022 N 33).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем (абз. 5 п. 46 Постановления от 15.11.2022 N 33).

Согласно разъяснениям в п. 47 Постановления от 15.11.2022 N 33, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает физические и нравственные страдания ФИО1 в связи с причинением вреда здоровью, степень, характер, локализацию и тяжесть телесных повреждений полученных в результате несчастного случая на производстве, а именно закрытый чрезвертлужный перелом костей таза слева, закрытый перелом право лонной и седалищной кости со смещением, которые относятся к категории тяжких, длительность лечения, невозможность продолжить активный образ жизни, возраст истца, вину работодателя в нарушении требований охраны труда, отсутствие грубой неосторожности и вины истца, обстоятельства получения телесных повреждений.

Учитывая изложенное размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 300 000 (триста тысяч) рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с удовлетворение иска следует с ответчика взыскать госпошлину 300 руб. в доход городского бюджета «<адрес>».

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Феникс» о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Феникс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, компенсацию морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве в сумме 300 000 (триста тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Феникс» 300 руб. госпошлину в доход городского бюджета «<адрес>».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РМЭ в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме через Волжский городской суд РМЭ.

Судья Л.Н.Малышева

Решение в окончательной форме

составлено 09 октября 2023 года