УИД 19RS0001-02-2024-012367-87 Дело №2-1328/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2025 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Сапеевой О.В.,

при секретаре Донгак С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием: представителя истца – ФИО2, действующего на основании доверенности;

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «БамСтройТехнологии» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в размере 273 280 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 61,88 дней в размере 420 465 руб. 19 коп.; не начисленной и не выплаченной заработной платы в нарушение п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 286 080 руб.; не начисленной и не выплаченной заработной платы в части районного коэффициента в размере 1,4%, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 1,5, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 916 635 руб. 68 коп.; не начисленной и не выплаченной задолженности по заработной плате в части неоплаты сверхурочной работы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 294 093 руб. 65 коп.; не начисленной и не выплаченной задолженности по отпускам в размере 112 878 руб. 33 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 199 669 руб. 82 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 571 961 руб. 52 коп.; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ликвидатор ООО «БамСтройТехнологии» ФИО3

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен конкурсный управляющий ООО «БамСтройТехнологии» ФИО4

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал, суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в качестве <данные изъяты>. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, в размере 273 280 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 61,88 дней в размере 240 465 руб. 19 коп. Кроме того, за весь период работы истцу не верно начислялась заработная плата, вместо предусмотренного трудовым договором оклада в размере 68 966 руб. начислялся оклад в размере 51 086 руб., размер недоначисленной заработной платы составляет 286 080 руб. Согласно трудовому договору истцу была установлена продолжительность рабочей недели – 40 час., тогда, как согласно ст. 320 ТК РФ, для истца должна была быть установлена продолжительность рабочей недели – 36 час. Ответчик оплату за сверхурочную работу не производил, размер сверхурочной заработной платы составляет 294 093 руб. 65 коп. В течении периода работы ответчиком не верно производилось начисление районного коэффициента – 1,4% и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера – 1,5%, общая задолженность составляет 1 916 635 руб. 68 коп. Поскольку истцом не верно производился расчет заработной платы, то размер неначисленных отпускных составляет 112 878 руб. 33 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 199 669 руб. 82 коп. размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 1 571 961 руб. 52 коп. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, направила своего представителя с надлежащим образом оформленными полномочиями. Суд, руководствуясь ст. 48 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, с участием представителя истца.

Представитель ООО «БамСтройТехнологии», конкурсный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела были извещены посредством почтовой связи. Суд, руководствуясь ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика. по имеющимся в деле доказательствам.

На основании определения Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, занесенного в протокол судебного заседания, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БамСтройТехнологии» и ФИО5 был заключен трудовой договор №-БСТ, по условиям которого истец принимается на работу к ООО «БамСтройТехнологии» по адресу: <адрес>, Строительный участок «Февральск» в качестве <данные изъяты>

Пунктом 4.1 договора установлено, что работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня 8 час, перерыв на обед 1 час.

Пунктом 4.2 предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 8 календарных дней.

Пунктом 6.1 предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 68 966 руб.

Пунктом 6.1.1 предусмотрено, что оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,3, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30% заработка.

Из трудовой книжки истца следует, что на основании приказа №-КП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была переведена в <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БамСтройТехнологии» и ФИО5 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-БСТ, которым изменен размер оплаты труда. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 68 000 руб. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,4, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 50% заработка.

На основании приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была уволена, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Заявляя о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца ссылался на расчетные листки за указанный период.

Проверив произведенные представителем истца расчеты, суд находит их арифметически верным, размер задолженности за ДД.ММ.ГГГГ составляет 273 280 руб.

Из предоставленных суду расчетных листков следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы производилось из оклада в размере 51 086 руб. Тогда как, п. 6.1 трудового договора №-БСТ от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что размер оклада составляет 68 966 руб.

Проверив произведенные представителем истца расчеты, суд находит их арифметически верным, размер недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 286 080 руб.

Как указывалось выше, п. 4.1 трудового договора №-БСТ от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Между тем, согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Поскольку истец работала больше чем это предусмотрено трудовым законодательством, суд расценивает период работы свыше 36 часов как сверхурочную работу.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Проверив расчет задолженности по оплате сверхурочной работы, произведенный представителем истца, суд находит его арифметически верным. Размер задолженности по заработной пате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 294 093 руб. 65 коп.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичные положения закреплены в ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", согласно которой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

На основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 №453/9 в Амурской области в Селиджинском районе для работников строительных и ремонтно-строительных организаций установлен районный коэффициент в размере 1,4.

Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Согласно Закону Амурской области №471-ОЗ от 11.04.2005 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Селемджинский район, Зейский и Тындинский муниципальные округа Амурской области, городские округа города Зея и Тында. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера области, размер процентной надбавки составляет 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы, но не свыше 50% заработка.

Поскольку истец с ДД.ММ.ГГГГ была переведена в <данные изъяты>», расположенный в Селемджинском районе амурской области, соответственно, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу должен был начисляться районный коэффициент в размере 1,4% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 1,5%. Тогда как, согласно п. 6.1.1 трудового договора №-БСТ от ДД.ММ.ГГГГ начислялся районный коэффициент в размере 1,3, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30% заработка.

Проверив расчет задолженности по оплате сверхурочной работы, произведенный представителем истца, суд находит его арифметически верным. Размер задолженности по выплате районного коэффициента составляет 200 168 руб. 28 коп., по выплате процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 1 716 467 руб. 40 коп. Всего задолженность составляет 1 916 635 руб. 68 коп.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

За период работы истцом были использованы основные отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и 1 день дополнительного отпуска ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом установлен факт неверного начисления истцу заработной платы, суд соглашается с доводом представителя истца о необходимости пересчета произведенной истцу оплаты за использованные отпуска.

Проверив произведенные представителем истца расчеты, суд находит их арифметически верным, размер невыплаченных истцу отпускных, за использованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, составляет 112 878 руб. 33 коп.

Как следует из предоставленных суду расчетных листков, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 61,88 дней.

Проверив произведенные представителем истца расчеты, суд находит их арифметически верным, размер невыплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 61,88 дней составляет 420 465 руб. 19 коп.

Также суд считает обоснованным требование представителя истца о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

Проверив произведенные представителем истца расчеты, суд находит их арифметически верным, размер недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 199 669 руб. 82 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в полном объеме. В случае нарушения порядка выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Проверив расчеты процентов, произведенный представителем истца, суд находит его арифметически верными, в связи с чем, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 571 961 руб. 52 коп.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в полном объеме, причинены истцу нравственные страдания, суд с учетом разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «БамСтройТехнологии» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 59 525 руб.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 2 770 089 рублей 33 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 733 013 рублей 34 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 571 961 рублей 52 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 59 525 рублей.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В. САПЕЕВА

Мотивированное решение изготовлено 31.03.2025