Дело №2-414/2022 УИД RS0010-01-2022-000285-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 августа 2022 года г.Жуковка Брянской области

Жуковский районный суд Брянской области в составе председательствующего – Горелова В.Г.,

при секретаре Саматесовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» (далее – ООО «РЦДП») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности продавца-консультанта в ООО «РЦДП». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика за отработанное ею время составляет рубля. ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере рублей и компенсацию за задержку ее выплаты в размере копеек (л.д.1-3).

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, хотя о времени и месте судебного заседания была надлежащим образом уведомлена (л.д.31), при этом ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия (л.д.28).

Представители ответчика ООО «РЦДП» в судебное заседание не прибыли, об уважительных причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не представили, хотя адресатом уведомление о времени и месте рассмотрения дела получено (л.д.34).

В соответствии с ч.ч.4, 5 ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено без участия истицы и представителей ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20-22 ТК РФ).

Как определено ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На сновании ч.ч.5 и 6 ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «РЦДП» на должность продавца-консультанта (л.д.4-8).

Заключенным между сторонами трудовым договором определены следующие условия оплаты труда: работнику установлен должностной оклад в размере 12000 рублей; выплата заработной платы производится каждые полмесяца – 15 и 30 числа каждого месяца (л.д.4-8).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 13000 рублей (л.д.9).

Из справки ООО «РЦДП» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате за период с года составляет рубля (л.д.10).

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ ТК РФ», следует, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий работника лежит на работодателе.

С учетом изложенного, именно на ответчика возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истице за спорный период.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из справки ООО «РЦДП» от ДД.ММ.ГГГГ и расчета суммы денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма данной компенсации составляет копеек (л.д.10, 11).

Поскольку истице была начислена, но не выплачена заработная плата, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований и для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей – 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей.

На основании п.6 ст.52 НК РФ сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.91 ГПК РФ цена иска определяется: по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы.

Таким образом, сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» в пользу ФИО1 рубля задолженности по заработной плате, сложившейся за период с ДД.ММ.ГГГГ года, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы, сложившуюся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере копеек, всего копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере рублей.

Разъяснить представителям ответчика, что они вправе подать в Жуковский районный суд Брянской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Разъяснить представителям ответчика, что заочное решение суда может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Жуковский районный суд Брянской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить истице, что заочное решение может быть обжаловано ею в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Жуковский районный суд Брянской области в течение одного месяца по истечении срока подачи представителями ответчика заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.Г. Горелов

Дата составления мотивированного решения – 8 августа 2022 года.