ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 октября 2023 года город Киров
Нововятский районный суд города Кирова в составе:
судьи Чураковой Н.А.,
при секретаре Орловой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (43RS0№-19) по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 в лице своего представителя на основании доверенности ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО2 о признании отношений, сложившихся между сторонами, трудовыми, взыскании с ответчика заработной платы в размере 75 000 руб. за период с 23 января по 22 апреля, компенсации морального вреда 5 000 руб.
В обоснование указывает, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> без оформления трудового договора. По устной договоренности заработная плата составляла 25 000 руб. в месяц, у истца был рабочий график 5 на 2, с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3 не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии с ч. 3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации суд признает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной и рассматривает дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе у ИП ФИО2 для исполнения обязанностей машиниста экскаватора.
ФИО2 (ОГРНИП №) был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 08.08.2018, исключен из ЕГРИП 27.08.2022, в настоящее время является недействующим ИП.
В нарушение требований трудового законодательства в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска ФИО1 к работе, трудовой договор в письменной форме с работников не заключен.
С 23.04.2021 ФИО1 прекратил исполнение трудовых обязанностей у ответчика по собственному желанию, при этом окончательный расчет при увольнении ему до настоящего времени не выплачен.
Разрешая спор, суд приходит к выводу, что представленными доказательствами подтверждается наличие в спорный период между истцом и ответчиком отношений, отвечающих признакам трудовых, в связи с чем факт работы истца ФИО1 в должности машиниста экскаватора у ИП ФИО2 установлен в период с 23.01.2021 по 22.04.2021.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Частью 4 вышеназванной нормы закона предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец утверждает, что работодателем не выплачена заработная плата за период с 23.01.2021 по 22.04.2021в размере 75 000 руб., которую просит взыскать.
Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22 ТК РФ).
Поскольку ответчиком расчет заработной платы, представленный истцом, не оспорен, доказательств её выплаты истцу и отчислений страховых взносов в Социальный фонд РФ не имеется, задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а на ответчика возлагается обязанность за период фактических трудовых отношений с истцом произвести соответствующие отчисления страховых взносов.
Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку со стороны ответчика имели место неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд считает факт причинения ФИО1 морального вреда установленным и полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и ИП ФИО2 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УВД <адрес>) с 23.01.2021 по 22.04.2021 года в должности <данные изъяты>.
Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 23.01.2021 в должности <данные изъяты>, запись о прекращении трудовых отношений с 22.04.2021 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Обязать ФИО2 направить соответствующие сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по 22.04.2021 года в Социальный фонд Российской Федерации и осуществить соответствующие отчисления.
Взыскать с ФИО2 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УВД <адрес>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ФИО2 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УВД <адрес>) государственную пошлину в бюджет МО «Город Киров» в размере 300 рублей.
Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано либо принесено представление в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Н.А. Чуракова
Решение в окончательной форме принято судом 03.11.2023.