50RS0№-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2023 года.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Дранеевой О.А.

при секретаре Фетисовой П.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МЭКтест» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «МЭКтест» выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и заявления истицы о досрочном увольнении с истицей был расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации и только ДД.ММ.ГГГГ она была приглашена в офис для получения трудовой книжки. При этом о ликвидации организации она узнала только ДД.ММ.ГГГГ, ответчик в установленный срок уведомление ей не направил. Ссылаясь на то, что при увольнении в связи с ликвидаций организации подлежит выплата компенсация в размере среднего заработка, при это за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, кроме того уведомление о ликвидации было ей вручено ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор, в связи с чем она имеет право на компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, однако ответчик, несмотря на неоднократные обращения, по настоящее время выплату компенсации не произвел, истица просит иск удовлетворить.

В судебном заседании истица требования поддержала.

Представитель ответчика с иском согласился частично, поддержал письменный отзыв, полагал возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации за неиспользованный дни отпуска и выходное пособие за 2 месяца, в остальной части просил отказать.

В соответствии со п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

В ходе судебного разбирательства установлено, и не оспаривалось ответчиком, что выплата компенсации в размере среднего заработка за два месяца истицей не была выплачена, расчет компенсации в сумме 93 630,78 руб. ответчиком не оспаривался, в отзыве на иск ответчик полагал требования в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено и не оспаривалось ответчиком, что истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 г. в количестве 14 дней в сумме 30 484,44 руб.

В данной части требований ответчик иск также признал.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным принять признание иска ответчиком в данной части, взыскать с ответчика компенсацию в размере 93 630,78 руб., компенсацию за не использованные дни отпуска в сумме 30 484,44 руб.

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом бесспорно установлено, что уведомление о ликвидации организации и расторжении трудового договора было получено истцом только ДД.ММ.ГГГГ, при этом с согласия работника трудовой договор расторгнут досрочно с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного суд полагает обоснованными требования истца о взыскании компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из представленного трудового договора и расчетных листков усматривается, что средний дневной заработок составляет 2 177,46 руб., количество дней до истечения срока – 43 дня, соответственно компенсация составляет 2 177,46 х 43 = 93 643,68 руб., в указанной сумме подлежит взысканию ответчика.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Установлено, что днем прекращения трудового договора является ДД.ММ.ГГГГ, между тем трудовая книжка выдана истице только ДД.ММ.ГГГГ, соответственно компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 10 887 руб. 30 коп.

Ответчиком доказательств выдачи трудовой книжки в установленный срок, направления уведомления о необходимости получить трудовую книжку не представлено, в связи с чем суд полагает требования в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность допущенного ответчиком нарушения, установление факта нарушение прав истца как работника, а также признание иска ответчиком в данной части, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в полном размере в сумме 10 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, учитывая, что характер заявленных требований, суд полагает госпошлина в размере 5 886,33 руб. подлежит взысканию с ответчика в бюджет.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил :

иск ФИО1 к ООО «МЭКтест» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить;

взыскать с ООО «МЭКтест» (ИНН, ОГРН) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, СНИЛС № компенсацию в размере среднего заработка в связи с увольнением в сумме 93 630 руб. 78 коп., выходное пособие в связи с увольнением в размере 93 630 руб. 78 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 30 484 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 10 887 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего 238 633 (двести тридцать восемь тысяч шестьсот тридцать три) руб. 30 коп.

взыскать с ООО «МЭКтест» (ИНН, ОГРН) госпошлину в бюджет Одинцовского городского округа Московской области в сумме 5 886 (пять тысяч восемьсот восемьдесят шесть) руб. 33 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированный текст решения изготовлен 17 марта 2023 г.

Судья: