Решение по делу № 02-0171/2023(02-4583/2022)~М-3585/2022 от 15.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, произвести отчисления по страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД 77RS0017-02-2022-006996-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2023 года г.Москва

Нагатинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Чукановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-171/23 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Скандинавская мебель» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, произвести отчисления по страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Скандинавская мебель» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, произвести отчисления по страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с 24.06.2021 истец работала в ООО «Скандинавская мебель» в должности ассистента руководителя направления отдела продаж в г. Москва, при этом до даты подачи иска, трудовые отношения с ней оформлены не были, трудовой договор не составлялся, на руки не выдавался. Факт осуществления трудовой функции истец подтверждает перепиской в корпоративной группе на платформе Bitrix24, перепиской по электронной почте от имени ответчика с контрагентами ответчика, сотрудниками ответчика. В должностные обязанности истца входило: привлечение клиентов, холодные звонки, обработка входящих заявок, выполнение поручений руководителя оптового направления, выставление счетов и организация отправки груза, назначение встреч руководителю оптового направления, встреча посетителей в шоу-руме, инвентаризация товарных остатков, отчеты ежемесячные и ежедневные, работа с претензиями, оформление договоров с заказчиками, работа в 1С (выставление счетов, согласование заявок покупателей, направление заказов поставщикам), оформление документов для фабрик-производителей, выставление коммерческих предложений клиентам. Кроме того, истец была обеспечена корпоративной связью (номер +7 963 978 50 01), расходы на оплату которой нес ответчик, что также подтверждает факт трудовых отношений. На неоднократные просьбы заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор, однако, действий по заключению какого-либо договора не последовало, что является нарушением трудового законодательства. Среднемесячная заработная плата истца составляла 60 000 рублей, что подтверждается расходно-кассовыми ордерами и выпиской из лицевого счета по банковской карте, полученной от ответчика. За период с 24.06.2021 по 20.02.2022 ответчик не предоставлял ежегодный оплачиваемый отпуск, что также является нарушением трудового законодательства. Затем 22.02.2022 ответчик вызвал истца на личную встречу, попросил сдать ранее выданный мобильный телефон, уведомил о прекращении трудовых отношений. При этом истец не получила заработную плату за январь 2022 года и февраль 2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с тем, произошла потеря трудового стажа и страхового пенсионного стажа, а также ответчиком распространены порочащие честь и достоинство истца сведения, истцу причинен моральный вред. Кроме того, истцу пришлось обратиться за квалифицированной юридической помощью. В связи с изложенным, с учетом требований уточненного иска истец просит взыскать с ООО «Скандинавская мебель» об установлении факта трудовых отношений в период с 2.06.2021 г. по 31.08.2022 г., обязании внести сведения в трудовую книжку запись о приеме на работу с 24 июня 2021 года в должности руководителя направления оптового отдела продаж в г. Москве и увольнении с работы по собственному деланию 31 августа 2022 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 50 523 руб. 31 коп., компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 13 022 руб. за период с 23.02.2022 по 01.03.2023, а с 02.03.2023 по день фактического расчета включительно исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, признать период с 23.02.2022 по 31.08.2022 периодом вынужденного прогула м взыскать компенсацию вынужденного прогула в размере 266 176 руб. 02 коп., компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 67 678 руб. 86 коп., компенсации за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 9 088 руб. 42 коп., обязании произвести начисления и уплату в бюджет налога на доходы физических лиц, отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования со всех выплат за период с 24.06.2021 по 31.08.2022, компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., судебных расходов в размере 55 000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Скандинавская мебель» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам ранее представленных письменных возражений и дополнительных письменных пояснений на иск.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 указанной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16, статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу приведенных правовых норм, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При этом, ссылка работодателя на отсутствие документов о приеме сотрудника на работу, его увольнении, применении к нему поощрений и(или) дисциплинарных взысканий, а равно иных документов, касающихся кадровых решений в отношении истца, не может являться убедительным доказательством отсутствия между сторонами сложившихся трудовых правоотношений, а является скорее доказательством нарушения работодателем трудовых прав истца.

Судом в ходе рассмотрено дела установлено, что ФИО1 была допущена к работе в ООО «Скандинавская мебель» и фактически в период с 24.06.2021 по 22.02.2022 осуществлял трудовую функцию ассистента руководителя направления отдела продаж в г. Москва.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца и письменными доказательствами - перепиской в корпоративной группе на платформе Bitrix24, перепиской по электронной почте от имени ответчика с контрагентами ответчика, сотрудниками ответчика. В должностные обязанности истца входило: привлечение клиентов, холодные звонки, обработка входящих заявок, выполнение поручений руководителя оптового направления, выставление счетов и организация отправки груза, назначение встреч руководителю оптового направления, встреча посетителей в шоу-руме, инвентаризация товарных остатков, отчеты ежемесячные и ежедневные, работа с претензиями, оформление договоров с заказчиками, работа в 1С (выставление счетов, согласование заявок покупателей, направление заказов поставщикам), оформление документов для фабрик-производителей, выставление коммерческих предложений клиентам. Кроме того, истец была обеспечена корпоративной связью (номер +7 963 978 50 01), расходы на оплату которой нес ответчик, что также подтверждает факт трудовых отношений.

В ходе рассмотрения дела со стороны ответчика относимых и допустимых доказательств отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Скандинавская мебель» не предусмотрено, доводы истца не опровергнуты, при этом именно на ответчика возложена обязанность доказывания того, что между сторонами существовали не трудовые, а иные правоотношения.

Разрешая спор, суд, исходя из вышеуказанных установленных обстоятельств, применив положения статей 15, 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения в связи с осуществленным работодателем в порядке части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации фактическим допуском истца к выполнению согласованной трудовой функции под контролем, управлением и в интересах работодателя.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен, и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенных выше разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также разъяснений пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Исходя из вышеизложенного, факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Скандинавская мебель» нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, сделать запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора.

Поскольку удовлетворены исковые требования об установлении факта трудовых отношений, то на работодателя необходимо возложить обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу в должности ассистента руководителя направления отдела продаж в г. Москва с 24.06.2021 и увольнении 22.02.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.02.2022 по 22.02.2022.

Определяя задолженность ответчика перед истцом за указанный период, суд исходит из представленного истцов расчета и полагает возможным взыскать заработную плату в размере 50 523,31 руб.

Доказательства иного размера заработной платы ООО «Скандинавская мебель» также не представлены.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии по ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Между тем, доказательств выплаты компенсации за ежегодный неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд определяет необходимой к взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в период с 24.06.2021 по 22.02.2022 в сумме 38 832 рубля 81 копейка.

В силу ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 23.02.2022 по 15.05.2022 в размере 14 971,05 руб. и за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в период с 23.02.2022 по 01.03.2023 в сумме 9088,42 руб.

Также истец просит возложить на ответчика обязанность предоставить в ГУ - ПФР индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1, паспортные данные за период с 24.06.2021 по 22.02.2022 и произвести соответствующие отчисления.

Положениями ч. 1 ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) определено, что налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

В силу положений п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации") обязанность по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, возложена на страхователя.

По смыслу ст. 6 указанного закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Таким образом, при неисполнении работодателем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", работник вправе обратиться в суд с иском о понуждении работодателя произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования") страхователь также обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом. Так, согласно ст. 11 данного закона страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 6) сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; 7) сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии. Страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений". Указанные сведения также могут быть представлены в форме электронного документа в порядке, предусмотренном п. 2 ст. 8 настоящего Федерального закона.

С учетом изложенного требование истца в указанной части подлежит удовлетворению.

В части требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Доказательств невозможности трудоустроиться в заявленный истцом период ею в материалы дела не представлено.

В части взыскания компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а именно: конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, отсутствие действие со стороны работодателя по погашению образовавшейся задолженности.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом РФ, истец вынуждена была обратиться в суд за судебной защитой, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования разумности и справедливости.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Указанные расходы следует рассматривать как судебные издержки, связанные с рассмотрением данного дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в общей сумме 55 000 рублей.

Суд с учетом сложности дела, объема работы, выполненной представителем по договору, принимая во внимание требование разумности, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании указанных расходов частично, и взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение данных расходов 50 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 3 335,95 руб., от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета города Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (...) и Обществом с ограниченной ответственностью «Скандинавская мебель» (ИНН <***>) в период с 24.06.2021 по 22.02.2022 в должности ассистента руководителя направления отдела продаж в г.Москва.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Скандинавская мебель» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (...) сведения о приеме на работу в должности ассистента руководителя направления отдела продаж в г.Москва с 24.06.2021 и об увольнении 22.02.2022 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Скандинавская мебель» (ИНН <***>) предоставить в ГУ – УПФ РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1, паспортные данные за период с 24.06.2021 по 22.02.2022 и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Скандинавская мебель» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате за период с 01 по 22 февраля 2022 года в сумме 50 526 рублей 31 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.06.2021 по 22.02.2022 в сумме 38 832 рубля 81 копейка, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 23.02.2022 по 15.05.2023 в сумме 14 917 рублей 05 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.02.2022 по 01.03.2023 в сумме 9 088 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, судебные расходы на представителя в сумме 50 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Скандинавская мебель» (ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 3 335 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Ю. Виноградова

Решение изготовлено в окончательной форме 05.06.2023 года

Судья: Н.Ю. Виноградова