Дело № 2-1-5397/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе судьи Чистовой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Бежевец И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 21 июня 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Деталия», ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, отмене приказа об увольнении, обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

13 апреля 2022 года ФИО1., впоследствии уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Деталия», ИП ФИО2, просит признать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении ч.1 ст.81 ТК РФ из ИП ФИО2 недействительной, обязать генерального директора ООО «Деталия» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ от 12 января 2022 года, признать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении в порядке перевода из ООО «Деталия» в ИП ФИО2 от 01 июня 2021 года недействительной, взыскать с ООО «Деталия» неполученную заработную плату в размере 45 000 руб., взыскать солидарно с ООО «Деталия» и ИП ФИО2 в счет компенсации морального вреда 45 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из пояснений стороны истца следует, что до 12 января 2022 года ФИО1 был трудоустроен в ООО «Деталия» по трудовому договору.

12 января 2022 года ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию и передано лично директору ООО «Деталия» ФИО2 Со слов директора ООО «Деталия» ФИО2 истцу стало известно, что он уволен со дня написания заявления и чтобы тот покинул свое рабочее место. При этом ФИО1 было указанной забрать свои личные вещи, необходимые ему для работы. ФИО1 по указанию директора покинул рабочее место. Также истцу было озвучено, что с приказом об увольнении его ознакомят позже и выдадут трудовую книжку.

После этого со слов директора ООО «Деталия» ФИО2 истцу стало известно, что он устроен не в ООО « Деталия», а в ИП «Гулькина», и предложено написать еще одно заявление об увольнении, но на имя ИП «Гулькина», что им и было сделано.

Однако никакого заявления об увольнении или переводе с ООО «Деталия» в ИП «Гулькина» истец не писал.

После увольнения истцу не была выплачена заработная плата в размере 45000 рублей, которая должна была быть выплачена 14-15 января 2022 года, за ранее отработанное время, а также надбавки.

По данному поводу истцом была подана претензия.

Ответа от ответчика ООО «Деталия» так и не поступило, однако истцу был представлен приказ ИП «Гулькина» об увольнении истца в соответствии с ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть из организации в которой он числился, а также предоставлены акты об отсутствии работника на рабочем месте в ИП «Гулькина» и новая трудовая книжка с записями не соответствующих действительности.

При этом в представленных документах стояла дата увольнения 26 января 2022 года.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, что является обязательным условием оформления приема на работу в силу ст. 68 ТК РФ. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Оснований не доверять пояснениям истца у суда не имеется.

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ. Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что ответчик не произвел выплату заработной платы истцу за декабрь 2021 года. Согласно представленного истцом расчету задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за указанный период составляет 45 000 рублей.

Таким образом, расчет истца суд признает верным и соглашается с представленным расчетом. Расчет задолженности по заработной плате не оспорен ответчиками.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 45 000 рублей с ответчика ООО «Деталия» в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд, таким образом, приходит к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным.

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчиков, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ № удовлетворить.

Признать запись в трудовой книжке ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) об увольнении по ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации из ИП ФИО2 недействительной.

Признать запись в трудовой книжке ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) об увольнении в порядке перевода из ООО «Деталия» и ИП ФИО2 от 01 июня 2021 года недействительной.

Обязать ООО «Деталия» (ОГРН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) об увольнении в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации от 12 января 2022 года.

Взыскать солидарно с ООО «Деталия» (ОГРН <***>) и ИП ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 45 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать в равных долях с ООО «Деталия» (ОГРН <***>) и ИП ФИО2 (ОГРНИП № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 550 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 19 июля 2022 года.

Судья А.В. Чистова