№ 2-1480/2022

11RS0004-01-2022-002325-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Порохиной О.Г.

при секретаре судебного заседания Сучковой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 18 октября 2022 года дело по иску ФИО1 к ООО «ССМ Магистраль» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ССМ Магистраль» о взыскании невыплаченной заработной платы за период апрель, май и июнь 2021 года в размере 93 234,67 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование требований указал, что с 11.03.2019 работал в ООО «ССМ Магистраль», 27.09.2021 был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Истец указал, что ответчик после увольнения не выплатил ему заработную плату за апрель, май и июнь 2021 года, что послужило основанием для обращения в суд с данным исковым заявлением.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, представителя ответчика, третьего лица, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

11.03.2019 между ООО «ССМ Магистраль» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец принят на работу в Обособленное подразделение «ССМ Ямал» в качестве **** с установлением почасовой тарифной ставки в размере 25,84 руб., процентной надбавки за работу в районе Крайнего севера 80 %, районный коэффициент к заработной плате 1,7, надбавка за вахтовый метод работы – 75% от оклада (месячной тарифной ставки) с применением к надбавке повышающего коэффициента 3.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 11.03.2019 принят на работу в ООО «ССМ Магистраль» в качестве **** в комплекс по текущему содержанию и ремонту пути ОП «ССМ Ямал» на основании приказа №... от 11.03.2019, уволен 27.09.2021 на основании приказа №... от 24.09.2021.

Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2021 год на имя ФИО1, датированной 28.01.2022 (без вычета НДФЛ) истцу начислено: апрель – 41 967,22 руб. (код дохода 2000- заработная плата), май – 29 160,57 руб. (код дохода 2000- заработная плата), июнь – 22 106,88 руб. (код дохода 2000- заработная плата).

Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.03.2022 по делу № А75-1701/2022 ООО «ССМ Магистраль» (ИНН <***>) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре отсутствующего должника. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Из ответа Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.10.2022 следует, что согласно статистическим данным систем автоматизации судопроизводства сведений о включении требований ФИО1 в реестр требований кредиторов по делу № А75-1701/2022 о несостоятельности (банкротстве) ООО «ССМ Магистраль» не имеется.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Стороной ответчика не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы за апрель, май и июнь 2021 года.

В связи с невыплатой истцу зарплаты с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель, май и июнь 2021 года в размере 93 234,67 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом достоверно установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате истцу заработной, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценив все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, приняв во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, учитывая степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 3297, 04 руб. (ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ССМ Магистраль» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, **.**.** года рождения (ИНН №...) задолженность по заработной плате за апрель, май и июнь 2021 года в размере 93 234,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ССМ Магистраль» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Печора» в размере 3 297, 04 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Г. Порохина

Мотивированное решение составлено 25.10.2022