Решение по делу № 2-2/11/2023 от 09.01.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, о взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-2/11/2023 (43RS0021-02-2022-000122-16)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2023 года пгт Кильмезь

Малмыжский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Шмыковой Г.Н.,

при секретаре судебного заседания Овечкиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2/11/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Кастор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Кастор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, о взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера в ООО «Кастор» на должность водителя-экспедитора. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственной инициативе. За период работы Ответчик регулярно нарушал его трудовые права, связанные с невыплатой заработной платы. За период с января по декабрь 2021 он неоднократно работал сверхурочно, однако, заработную плату за сверхурочную работу не получал, чем ответчик нарушил требования ст.152 ТК РФ. В 2021г. суммированный учет рабочего времени был установлен трудовым законодательством (не может превышать данной нормы в ООО «Кастор») для работников вахтовым методом в размере 1972 часа. Фактически он отработал в 2021 году 2167 часов (с мая по декабрь 2021г. подтверждается имеющимися у него документами). С мая по декабрь 2021 года норма часов составляет 1222 часа. 392 часа он находился в межвахтовом отпуске. С мая по декабрь 2021 года им отработано сверх нормы на 553 часа. Его задолженность за сверхурочную работу за 2021 год составляет 314644,25 рублей (согласно расчетов). ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ООО «Кастор» с требованием об оплате задолженности по заработной плате за 2021г., однако, задолженность не выплачена. С графиком отпусков за весь период работы его не знакомили. Ежегодный отпуск предоставлялся в период межвахтовых отпусков. Он имеет право на получение от Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета за 69,33 календарных дня. В силу ст. 139 ТК РФ, исходя из средней заработной платы, для начисления компенсации за неиспользованный отпуск следует учитывать коэффициент за отработанный день в размере 326,53 рубля. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 69,33 календарных дня составляет 65875 рублей, из расчета - (202647,57 +107613,80 рублей) : 326,53) х 69,33 дня.

С Ответчика подлежит взысканию в его пользу денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65875 рублей.

Трудовым Договором установлено, что заработная плата выплачивается 1-й раз (аванс) в размере 50 % оклада 29-го числа текущего месяца, 2-й раз (окончательный расчет) 14 числа следующего за отработанным месяцем.

С Ответчика подлежит взысканию в его пользу денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ в размере 62498 рублей 96 коп. (согласно расчета). Считает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с нарушением его трудовых прав, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Не выплачивая длительный период времени ему задолженность по заработной плате, Ответчик ставит его и его семью в крайне затруднительно материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к Ответчику и получая отказы в выплате заработанной платы, работодатель причиняет ему значительный моральный вред. Компенсировать причиненный ему моральный вред возможно, возместив денежную компенсацию в размере 25000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Кастор» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 314644 рубля 25 копеек: денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65875 рублей 78 копеек; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 62498 рублей 96 копеек; компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. ( т.1, л.д. 4-6)

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании представитель истца ФИО5 обратилась с заявлением об увеличении исковых требований, в котором просит взыскать с ответчика не доначисленную и невыплаченную заработную плату за период май 2021 - декабрь 2021 в размере 366512,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 61451,95 руб. (т.3, л.д. 1-8, л.д. 9-12- расчет).

26.08.2022г. от истца вновь поступило исковое заявление об увеличении исковых требований, согласно которых просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную истцу заработную плату за период май 2021 - декабрь 2021 в размере 324212,59 рублей.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 85810,36 руб.; компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 87289,22руб., согласно прилагаемых расчетов. ( т.3, л.д. 172-173; л.д.174-186)

11.10.2022г. от истца вновь поступило заявление об увеличении заявленных исковых требований, согласно которых представитель истца указала, что изменилась сумма взыскания задолженности по заработной плате за период май 2021 - декабрь 2021г.г., денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, увеличилась и сумма денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную истцу заработную плату за период май-декабрь 2021г.г. в размере 323660,98 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 85691,88 рублей; компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.; денежную компенсацию в порядке 236 ТК РФ в размере 102425,99 руб., согласно прилагаемых расчетов. ( т.4, л.д. 1-17)

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени судебного заседания извещён своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие. (т.1, л.д. 135).

Представитель истца ФИО5, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление о рассмотрении дела без её участия. Участвуя в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, поддержала исковые требования от 11.10.2022г., предоставляя новый расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с ООО «Кастор» в пользу ФИО2 заработную плату за период май-декабрь 2021г.г. в размере 323660,98 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 85691,88 рублей; компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 83934,59 руб., согласно прилагаемых расчетов.

Представитель истца поддержала письменные пояснения, в которых указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу вахтовым методом в район Крайнего Севера в ООО «Кастор», на должность водителя в структурное подразделение: служба автоколонны. При заключении трудового договора № 362 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получено приложение № к трудовому договору «Сдельные расценки (тарифы)», с чем ознакомлен под роспись, согласно приложенному Ответчиком ООО «Кастор» списку под № от ДД.ММ.ГГГГ, где ознакомление с Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ №. Ответчиком предоставлен список лиц, ознакомленных с Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Кастор под № дата подписания Истца ДД.ММ.ГГГГ. Положение о вахтовом методе организации работ ООО «Кастор» (Утверждено приказом заместителя директора ООО «Кастор» от ДД.ММ.ГГГГ №. Один единственный работник знакомится раньше, чем приказ, а именно датой ДД.ММ.ГГГГ Имея расценки при заключении трудового договора и приложения № к трудовому договору от 10.10.2021г., и, выполняя работу согласно путевых листов с августа 2021 ФИО2 неоднократно подходил к руководству по начисленной зарплате в сторону уменьшения. При получении расчетных листков и выплаченной заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 ФИО2 был не согласен с размером. 21.01.2022г. обратился с заявлением о несогласии с начислениями, которое руководителем оставлено без внимания. Ответчик регулярно нарушал трудовые права, связанные с невыплатой заработной платы за фактически отработанное время. В связи с запросами письменных пояснений от Ответчика выявлены нарушения:

Ответчик при начислении заработной платы за 2021 год пользуется Положением об оплате труда и мотивации водителей ООО «Кастор» от ДД.ММ.ГГГГ №, Приложением № и 4 к Положению об оплате труда и мотивации водителей сдельными расценками, с которыми он не ознакомлен и не предоставлен Ответчиком документ об ознакомлении. В Положении об оплате труда Ответчиком разработаны и применялись в начислении зарплаты за 2021 год сдельные расценки при выполнении одинаковой работы за тонно/км, которые уменьшены в два раза с увеличением нормы выработки в 1,5 раза по направлениям: Ямбург - Пуровский 1 в экипаже сдельная расценка 1-28рейсов (14 кругов) 0,07 руб., по сравнению Ямбург-Пуровский 2 в экипаже 1-8 рейсов (8 кругов) с увеличением нормы выработки в 1,5 раза.

Самбург-Пуровский 1 в экипаже 30 м3 сдельная расценка 1-35 рейсов 0,12 р., по сравнению Самбург-Пуровский 2 в экипаже 30 м3 сдельная расценка 1- 23 рейса 0,20 руб. Отсутствует дополнительное соглашение согласно ст.72 ТК РФ. Оплата часов ожидания в пунктах налива и слива Ответчик оплачивает 30 % от фактического времени ожидания (приказ Минтранса № от 16.10.2020г.) хотя в Положении об оплате труда прописана сдельная расценка за время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах час 73,55 руб.

В судебном заседании по ходатайству представителя истца запрошены и предоставлены Ответчиком Положение об оплате труда ООО «Кастор», сдельные расценки для оплаты труда водителей службы эксплуатации приложение №, №. Положение об оплате труда представлено именно то, которое изменено 31.05.2020 года с приложениями № 3, 4 (сдельные расценки для оплаты труда водителей) появились новые направления, которые касаются Истца, а именно: Направление ВУЛУ-УТК, направление Самбургское - Пуровский 1 в экипаже 30 м3 и направление Самбургское -Пуровский 2 в экипаже 30м3, направление Ямбург-Пуровский 1 в экипаже и направление Ямбург-Пуровский НПЗ, направление Ямбург-Пуровский 1 в экипаже 30 м3 и направление Ямбург-Пуровский 2 в экипаже 30 м3.?

При заключении трудового договора № 362 от 10.10.2019 в Приложении № 1 к трудовому договору № 362 от 10.10.2019 сдельные расценки (тарифы) были направления: Роспан НУЛУ сдельная расценка при заключении договора 0,12руб. (1-67 рейсов),0,17руб. (68-78), 0,20 руб.(79-86) сдельная расценка с изменением Положения об оплате труда 31.05.2020 г. 0,13руб.(1-59 рейсов) 0,15руб. (60-66) 0,15 руб.(от 67). Направление ЕН-Яхинское НГКМ сдельная расценка при заключении договора 0,11руб. (1-19 рейсов), 0,13 руб.(20-23), 0,16руб. (от 24). Направление Самбургское м/р - сдельная расценка при заключении договора 0,12 руб. (1-22 рейса) 0,15 руб.(23-26) 0,18 руб. (от 27) сдельная расценка с изменением Положения об оплате труда 31.05.2020 г 1 в экипаже 0,12руб. (1-35 рейсов) 0,13руб. (36-40) 0,14 руб.(от 41) сдельная расценка с изменением Положения об оплате труда 31.05.2020 г 2 в экипаже 0,20руб. (1-23 рейса) 0,21руб. (24-26) 0,22руб. (от 27).

Для расчета доначисления заработной платы с августа по декабрь 2021 года Истец применил сдельную расценку за 1тонно/км 0,20 руб. и соответственно тариф за качество выполненных работ 0,31 руб. по направлению Самургское - Пуровский 2 в экипаже, т.к. во всех путевых листах написано направление База Кастор-Самбургское м/р (налив)-База Кастор - Пуровский НПЗ (слив) - База Кастор.

Направление Ямбург м/ - Сдельная расценка при заключении трудового договора по направлению Ямбург м/р отсутствовала в Приложении № к трудовому договору № от 10.10.2019г. В Приложении №, 4 к Положению об оплате труда и мотивации водителей, приложенного к Положению об оплате труда, утвержденного приказом директора ООО «Кастор» от ДД.ММ.ГГГГ.№ появились направления, касающиеся Истца это Ямбург-Пуровский 1 в экипаже, Ямбург-Пуровский НПЗ, Ямбург-Пуровский 1 в экипаже 30м3, Ямбург- Пуровский 2 в экипаже 30 м 3.

Для расчета доначисления заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2021 года Истец применил сдельную расценку за 1 Т/КМ по направлению Ямбург -Пуровский 2 в экипаже 30 м3 0,15 руб. и соответственно тариф за качество выполненных работ 0,23 руб. Без учета % выработки.

Ямбург -Пуровский НПЗ это круг 0,14руб.( 1-8 рейсов ) 0,15 руб.(9 рейсов), 0,16руб.( 10 рейсов) Ямбург-Пуровский 1 в экипаже 0,07 руб.( 1-28 рейса) 0,08руб. (29-32) 0,09 руб.(33 рейсов ) Ямбург-Пуровский 1 в экипаже 30 м3 0,08 руб. (1-28 рейса) 0,09руб. (29-32) 0,10руб.(33) Ямбург-Пуровский 2 в экипаже 30 м3 0,15 руб. (1-17 рейса) 0,16руб. (18-20) 0,17руб. (от 21)

Из пояснительной Ответчика по расчету заработной платы ФИО2, по показателям согласно путевых листов за 2021 год в феврале 2021 г. за 27 дней Истец выполнил 10 рейсов по направлению Ямбург-Пуровский НПЗ, таким образом 170 % нормы за месяц и перевезя 59810 т/км. При начислении заработной платы из пояснительной Ответчика применена расценка по направлению Ямбург-Пуровский НПЗ сдельной части за 1 т/км 0,16 руб.(59810*0,16=9569,60руб.) и премиальная часть 0,24руб. (59810*0,24=14354,40руб.). В феврале 2021 года не было никаких новых расценок в Положении об оплате труда, а именно направления Ямбург - Пуровский 1 в экипаже, Ямбург-Пуровский 1 в экипаже 303, Ямбург-Пуровский 2 в экипаже 30 м3, поэтому у Истца не возникло претензий по начисленной зарплате в феврале 2021 г.

Выполняя эту же работу в августе 2021г на основании путевых листов по направлению Ямбург - Пуровский НПЗ за 14 дней Истец выполнил 6 кругов-12 рейсов, перевезя 70898,5 т/км. Путевые листы выписаны по направлению Ямбург-Пуровский НПЗ. Ответчик применяет другие расценки по направлению Ямбург- Пуровский 1 в экипаже за 1 т/км по сравнению с февралем 2021г. При начислении заработной платы в августе 2021 Ответчик применяет расценку по направлению Ямбург - Пуровский 1 в экипаже, которой не было при заключении трудового договора с истцом, где сдельная часть 0,07руб. (70898,5*0,07=4962,90руб.) и премиальная часть 0,11руб. (70898,5*0,11=7798,84руб.) что сумма, указанная в расчетных листках при получении зарплаты соответствует начислению по пояснительной Ответчика. Заработная плата при примененных расценках Ответчиком за т/км занижены в два раза с учетом увеличения норм выработки в рейсах. Ответчик поясняет представленным Положением об оплате труда, утвержденным приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ.

В сентябре 2021г, выполняя эту же работу как в августе 2021г на основании путевых листов по направлению Ямбург - Пуровский НПЗ за 13 дней Истец выполнил 7 рейсов 82223,5 т/км. Ответчик применяет расценки по направлению Ямбург-Пуровский 1 в экипаже 30 м3 за 1 т/км сдельная часть 0,09 руб. (82223,5*0,09=7401,01руб.) и премиальная часть 0,13 руб. (82223,5*0,13=10689,36руб.) что сумма, указанная в расчетных листках при получении зарплаты не соответствует начислению по пояснительной Ответчика.

Сдельная часть в расчетном листе 7612,01руб., по пояснению 7401,01руб. Премиальная часть в расчетном листе 10071,29 руб., по пояснению 10689,36руб. В пояснительной Ответчика (исх. № б/н от ДД.ММ.ГГГГ) отписывается при расчете заработной платы была допущена счетная ошибка.

Вывод Истца: При начислении зарплаты Ответчик, имея расценки и выполненную работу в тонно/км не должно быть ошибок. При обнаружении ошибки делается корректировка и отражается в данных бухгалтерского учета, поэтому видна подделка документов. По пояснительной начисление больше, чем при выдаче, указав в расчетном листе за сентябрь 2021.

Октябрь 2021 г Истец, выполняя эту же работу на основании путевого листа № выполнил 1 рейс 2853,12 т/км по направлению Ямбург- Пуровский НПЗ. Ответчик применяет расценку по направлению Ямбург- Пуровский 2 в экипаже 30 м3 за 1 т/км сдельная часть 0,15 руб. (2853,12*0,15руб.=427,97 руб.) и премиальная часть 0,23руб. (2853,12*0,23 руб.=656,22руб.) .

Истец с расчетным листом не может сравнить, так как работа была выполнена ещё по другому направлению. Здесь тоже непонятно, так как расценка 0,15 руб. есть при выполнении 9 рейсов (Направление Ямбург -Пуровский НПЗ) и есть расценка 0,15руб. при выполнении 1-17 рейсов (Направление Ямбург - Пуровский 2 в экипаже).

В октябре 2021г сделано 5 рейсов по направлению Самбургское-Пуровский НПЗ на основании путевых листов вывезено 117,642 тонн груза при среднем расстоянии 288 км с грузом выполняет 33880,89 т/км (117,642*288=33880,89руб.). Ответчик при начислении заработной платы берет 25272 т/км и применяет расценку Самбургское - Пуровский 1 в экипаже 30м3 за сдельную часть 0,12 руб. (25272*0,12руб.=3032,64руб.) и премиальная часть 0,19руб. (25272 * 0,19 = 4801,68руб.). Далее берет 6318 т/км и применяет расценку Самбург-Пуровский 2 в экипаже 30 м3 за сдельную часть 0,20руб. (6318*0,20=1263,6руб.) и премиальная часть 0,31руб. (6318*0,31=1958,58руб.)

Итого сдельная часть за октябрь 2021 г по пояснительной Ответчика 427,97+3032,64+1263,60 =4724,21 рубля. В расчетном листе при получении заработной платы Ответчик отражает 2437,21руб. Занижает и не выплачивает Истцу сдельную часть на сумму 2287 рублей (4724,21- 2437,21руб.).

Итого премиальная часть за октябрь 2021г. по пояснениям Ответчика 656,22+4801,68+1958,58=7416,48 рублей. В расчетном листе при получении заработной платы Ответчик отражает 5129,48руб. Занижает и не выплачивает Истцу премиальную часть на сумму 2287 рублей (7416,48 - 5129,48руб.).

Занижение сдельной части на сумму 2287 рублей и премиальной части на сумму 2287 рублей Ответчик в своем пояснении пишет: «В октябре электронная система Омникомм зафиксировала повторное нарушение ФИО2 правил БДД, ПДД и ДОНОГ, (перечень нарушений указан в Приложении № Положения об оплате труда и мотивации водителей), а именно разговор по телефону, что подтверждается данными системы. Данное нарушение влечет за собой применение дисциплинарного взыскания в виде лишения премии за качество 100%, но руководством было принято решение о частичном лишении (38%) в размере 5574 рубля». Представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премиальной части заработной платы на 75 % на основании служебной записки и в связи с выявленными нарушениями, согласно перечню Приложения № «Положения об оплате труда и мотивации водителей». И приложен Акт от 30.10.2021г об отказе от ознакомления с приказом № от 31.10.2021г. Из пояснений ответчика видно снижение премии на 2287 рублей не соответствует приказу в размере 75 % (7416,48*75 %=5562,36руб. )

Ноябрь 2021 <адрес> выполнял работу согласно путевого листа № ТТН 862 по направлению Ямбург-Пуровский НПЗ эту же работу, но по какой - то причине слив был не по направлению. Вывез 23,770т груза при пройденном расстоянии согласно спидометра 758 км. Истцом при расчете зарплаты взято 8576,22 т/км согласно данным Ответчика.

Ответчик поясняет по направлению Ямбург -ГазЭнергоТрейд 1 в экипаже 30 м3 был оплачен по часовому тарифу 73,55 руб. в сумме 1544,55 рублей, а фактически Ответчик оплату производит из расчета 0,16 руб. за сдельную часть (8576,22*0,16руб.=1372,20руб.) Премиальную часть не поясняет начисление. Значит является не начисленной и невыплаченной в размере 2058,29 рублей(8576,22 *0,24руб.) Тарифная ставка в размере 73,55 руб. отсутствует в Положении об оплате труда и в штатном расписании, а прописана сдельная оплата труда.

В ноябре 2021 г Истец выполнял работу согласно путевых листов по направлению Самбургское -Пуровский НПЗ, все путевые листы выписаны по направлению Самбургское -Пуровский НПЗ. Ответчик при подсчете Т/КМ берет расстояние 540 км, в т.ч с грузом 270км, что занижает выполненную работу 88452 Т/КМ, где поясняет начисление за сдельную часть по сдельной расценке 0,14 руб. (88452 * 0,14 = 12383,28 руб.). Выполненная работа по короткому расстоянию согласно данным Ответчика выписки по водителю составляет 31106,82 Т/км и оплата произведена из расчета тарифной ставки 73,55 руб. в размере 12387,30 руб. Т/КМ, соответственно занижает заработную плату Истца. Истец для определения выполнения работы в Т/КМ берет пробег 288 км с грузом (не учитывая км заезда на базу) и тонны перевезенного груза.

В расчетном листе за ноябрь 2021 года при выдаче зарплаты за сдельную оплату Ответчик ставит 7913,33 руб. В пояснительной начисление сдельной оплаты труда по двум направлениям 13755,48 рублей (12383,28+1372,20 руб.). По данным Ответчика заработная плата сдельной части не начислена и не выдана Истцу в размере 5842,15 рублей.

Премиальную часть начисления по пояснительной Ответчика только по одному направлению Самбург-Пуровский НПЗ по расценке 0,20 руб. (88452 * 0,20руб.=17690,40руб.), а в расчетном листе при выдаче зарплаты 10732,88 рублей. Из этого видно, что при получении заработной платы недоплатили премию по пояснительным Ответчика (17690,4+2058,29-10732,88). Из этого видно, что премия занижена на сумму 9015,81 рубль.

Занижение сдельной части на сумму 5842,15 рублей и премиальной части на сумму 9015,81 рублей. Ответчик в пояснении пишет: «В ноябре электронная система Омникомм зафиксировала нарушение ФИО2 правил БДД, ПДД и ДОНОГ, (перечень нарушений указан в Приложении № Положения об оплате труда и мотивации водителей) ООО «Кастор», а именно: нарушение скоростного режима, что подтверждается документами, приложенными к настоящему пояснению. Данное нарушение влечет лишение премии за качество 100 %, но руководством принято решение о частичном лишение премии (38%) в размере 11427 рублей. Эта сумма не соответствует приказу. Премия была начислена по пояснительной в размере 17690,4 рублей 40 % составляет 7076,16 рублей. Представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премиальной части заработной платы на 40 % на основании служебной записки и в связи с выявленными нарушениями, согласно перечню Приложения № «Положения об оплате труда и мотивации водителей». И приложен Акт от 06.12.2021г об отказе от ознакомления с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Снижение премиальной части не соответствует приказу. Сначала надо полностью начислить, а затем уже снижать премиальную часть.

В декабре 2021 г Истец выполнял работу согласно путевых листов по направлению Самбург -Пуровский НПЗ, 11 рейсов по направлению Самбург -Пуровский НПЗ, ни одного другого направления нет в первичных документах. Ответчик при подсчете т/км берет расстояние 540 км, в т.ч с грузом 270км, что занижает выполненную работу 69498 т/км, где поясняет начисление за сдельную часть по сдельной расценке 0,14 руб. (69498* 0,14=9729,72руб.).Расчет премиальной части 0,20 руб. (69498*0,20=13899,60руб.) Истец при подсчете берет тонны перевезенного груза и умножает на 288 км 7 рейсов и 4 рейса на 164 км расстояние, которое выполняет с грузом. Фактически за декабрь выполнил 63023,98 т/км по направлению Самбург-Пуровский НПЗ.

В расчетном листе за декабрь 2021 указана сумма за сдельную оплату 6365,72 рубля. В пояснительной Ответчика 9729,72 рубля. Из этого видно, что при получении зарплаты Истцу снизили начисление сдельной части на 3364 рубля.

В расчетном листе премиальная часть 8853,6 руб. при выдаче зарплаты за декабрь 2021 г., а по пояснительной 13899,6 рублей. Снижена премиальная часть на сумму 5046 рублей.

Занижение сдельной части на 3364 рубля и премиальной части на 5046 рублей Ответчик в своем пояснении пишет: «В декабре электронная система Омникомм зафиксировала повторное нарушение ФИО2 правил БДД, ПДЦ и ДОНОГ, (перечень нарушений указан в Приложении № Положения об оплате труда и мотивации водителей), а именно нарушение скоростного режима. Данное нарушение влечет за собой применение дисциплинарного взыскания в виде лишения премии за качество 100%, однако с ФИО9 была произведена беседа и руководством было принято решение лишить части премии (на 36%), что составило 8410 рублей». Но эта сумма не соответствует приказу. Представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премиальной части заработной платы за декабрь в сумме 8410 рублей на основании служебной записки и в связи с выявленными нарушениями превышение скорости (повторное) (17)ч.2 ст12.9 КоАП РФ, согласно перечню Приложения № «Положения об оплате труда и мотивации водителей» и приложен Акт от 16.01.2022г об отказе от ознакомления с приказом № от 31.12.2021г снижение премиальной части не соответствует приказу.

Доводы ответчика о том, что истец за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года был депремирован за октябрь 2021 г на 75 %, за ноябрь 2021 г на 40 %, за декабрь на сумму 8410 рублей являются несостоятельными. Данный довод противоречит, как пояснениям самого ответчика, так и документам, на которые ссылается Ответчик. Согласно пояснения ответчика истец был депремирован частично на 38 % за октябрь, на 38 % за ноябрь, на 36% за декабрь 2021 года, а согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ -75 %, приказ 193 от ДД.ММ.ГГГГ - 40 %, приказ 201 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8410 рублей.

Аналогичные пояснения самого ответчика противоречат расчетным документам, представленным суду с мая 2021 по декабрь 2021г.Считает, что ответчиком суду даны ложные пояснения и фальсифицированные задним числом документы, с которыми истец не был ознакомлен.

Расценки по направлению Ямбург-Пуровский НПЗ есть и применялись при начислении заработной платы в феврале 2021 года и указывались в пояснительных Ответчика, именно фактически сделал 6 рейсов сколько по путевым листам и сравнивал с нормой 10 рейсов для определения тарифа 0,16руб. В них не указаны что 1 в экипаже или 2 в экипаже. В путевых листах направление прописано Ямбург-Пуровский НПЗ, что феврале, то и в августе, в сентябре, в октябре, ноябре 2021 года. Истец расчет заработной платы за август, сентябрь октябрь ноябрь 2021 г пересчитал по направлению Ямбург-Пуровский НПЗ при норме выработки 1-8 рейсов сдельная часть - 0,14 руб., 9 рейсов - 0,15руб., более 10 рейсов - 0,16 руб. Премиальная часть 1-8 рейсов 0,22руб., 9 рейсов - 0,23 руб., более 10 рейсов - 0,24руб. По направлению Самбургское- Пуровский НПЗ Истец выполняет одну и туже работу по направлению прописанных в путевых листах Самбургское-Пуровский НПЗ, но ответчик применяет разные расценки, то в экипаже 1, которые уменьшены в два раза, по сравнению с расценкой в экипаже 2. Расчет по начислению заработной платы Истец применяет направление Самбургское- Пуровский 2 в экипаже 30 м3. При выполнении сдельная часть 1-23 рейса - 0,20 руб., 24-26 рейсов -0,21руб., от 27 рейсов - 0,22 руб.. Премиальная часть 1-23 рейса 0,31руб., 24-26 рейсов 0,32 руб., от 27 рейсов 0,33 руб.Расценки разработанные в экипаже 1 с увеличением норм и уменьшением тарифа Ответчик никаких пояснений конкретных не дает. Хотя Истец неоднократно об этом пишет в возражениях. Ответчик сам нарушает закон, расценки по направлению 1 в экипаже разработаны, не учитывая время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности согласно ст. 91 ТК РФ. Начисление в уменьшении премии за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года Ответчик не дает никаких пояснений, хотя Истец писал возражения. Со стороны Ответчика нет полного пакета документов о дисциплинарном наказании. Расчет составлен на ДД.ММ.ГГГГ с учетом удержаний НДФЛ в размере 13 %. ( т. 4, л.д. 18-27)

Представители ответчика ООО «Кастор» ФИО7, ФИО6, ФИО8 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Присутствуя в судебном заседании представители ответчика ФИО7 и ФИО6 исковые требования истца не признали в полном объёме и оба представителя поддержали все ранее неоднократно данные письменные пояснения.

Так представитель ответчика ФИО7 в письменном отзыве от ДД.ММ.ГГГГ указала, что с заявленными исковыми требованиями полностью не согласна, считает иск необоснованным:

По расчету 1 указано, что с мая 2021 года по декабрь 2021 года не производилось начислений из расчета МРОТ 2021 года, в то же время Ответчик за период отработанных Истцом часов в указанный им период производит выплату из расчета МРОТ даже больше, чем расчет Истца.

Отработано часов - 2124,57, начислено (заложены все виды начисления согласно ТК РФ: сдельная оплата за т/км, премия за качество, перегон, оплата ожидания погрузки разгрузки, оплата участия в ремонте, надбавка за выслугу лет) – 190726,88, начисление из МРОТ 12792 – 165380,32 руб.

Относительно расчета 2-Часы переработки сверх графика при суммированном учете были выплачены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 76494,79 рублей. За 2021 год было предоставлено межвахтового отдыха: 928 часов, из них подлежат отплате (по норме производственного календаря): 616 часов, на сумму 43806,80 рублей. Представлен расчетный листок за январь 2022, выплаты произведены в полном объеме, без задержек.

Относительно расчета 3 - компенсация основного отпуска (37,33 дней) в размере 95088,47руб. компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера (32 дня) в размере 81511,68 истцу выплачена в полном объеме. В подробном расчете начислений к документу увольнение от 25.01.2022г. ООО «Кастор» по работнику водителю ФИО2 указывают начисление с января 2021 по декабрь 2021 в общей сумме в размере 824670,04 руб., учтено дней расчетного периода в общем 323,75, среднедневной: 824670,04/323,75 = 2547,24 руб. ( т.1, л.д. 150-153); (т.1, л.д. 158-162- оригинал);

В письменных пояснениях от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО7 исковые требования не признала и предоставила расчет заработной платы истца с апреля по декабрь 2021 года. (т.2, л.д. 124-129)

В письменном отзыве от 19.08.2022г. представитель ответчика ФИО7 так же поясняет, что указание истца, что невозможно установить какими принципами руководствуется Ответчик, применяя те или иные расценки, в частности Истец ссылается на то, что Ответчик за выполнение одной и той же работы применяет разные расценки: Истец ссылается на направление Самбурское-Пуровский 1 в экипаже 30м3 (у которого тариф установлен в размере 0,12руб. / 0,13 руб. / 0,14 руб.) и направление Самбурское-Пуровский 2 в экипаже 30м3 (у которого тариф установлен в размере 0,20 руб. / 0,21 руб. / 0,22) руб. Ответчик неоднократно пояснял, что в данных маршрутах устанавливается разный километраж на одного водителя (когда два водителя в экипаже, соответственно на каждого водителя приходится примерно половина рейса), поэтому Ответчиком применяется разный маршрут. Когда водитель едет 1 в экипаже норма рейсов рассчитывается не как круг, а как половина (рейс). Истец в своем Увеличении исковых требований пишет, что по «направлению Самбургское месторождение Ответчик увеличил норму рейсов», что не соответствует действительности. Так при заключении трудового договора с Истцом существовал маршрут «Самбургское», который впоследствии перестал применяться Ответчиком, так как договор с клиентом, для которого осуществлялись перевозки по данному маршруту перестал действовать. Однако Ответчиком был заключен новый договор на перевозку грузов и были разработаны новые маршруты: Ен-Яхинское, НУЛУ-УТК, Самбургское-Пуровский 1 в экипаже 30м3, Самбургское-Пуровский 2 в экипаже 30м3, Ямбург-Пуровский 1 в экипаже, Ямбург-Пуровский ПНПЗ, Ямбург-Пуровский 2 в экипаже 30м3. Таким образом, норма рейсов не увеличивалась, появились другие маршруты с другими характеристиками и расстояниями, о чем Ответчик неоднократно говорил в судебных заседаниях. Новые тарифы применялись путем принятия Положения об оплате труда и мотивации водителей, с которыми работники ознакомились под роспись.

Согласно п. 5 и 6 Приказа Минтранса от ДД.ММ.ГГГГ №, в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований. Водителям, работающим при вахтовом методе организации работ, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов. Согласно п. 12 Приказа Минтранса время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель - 90 часов. Таким образом, время работы, не связанной с управлением автомобилем не входит в данное время (т.3, л.д. 141-144-оригинал)

В отзыве от 31.08.2022г. представитель ответчика ФИО7 указывает, что по Приложению № (Расчет доначисления заработной платы за период август 2021 - декабрь 2021) Ответчик поясняет следующее.

Истец при указании цифр в колонке «Расчет по факту за выполненную работу» указывает стоимость, которая сформировалась следующим образом. Истец берет тонно-километры из расчетов Ответчика, но применяет другой тариф, например в августе 2021 Истец работал по направлению «Ямбург-Пуровский 1 в экипаже», а тарифы взяты по направлению «Ямбург-Пуровский НПЗ», которые в два раза выше. При этом Истец не обращает внимание, что тариф за каждое направление устанавливается в зависимости от выполненной нормы (выполненных рейсов) и берет просто самый высокий тариф. В сентябре 2021 Истец также применяет не тот тариф, так, Истец работал по направлению «Ямбург-Пуровский 1 в экипаже 30м3», а считает Истец заработную плату по тарифу «Ямбург-Пуровский НПЗ», и также как в августе Истец берет самый высокий тариф, несмотря на норму выработки.

В октябре 2021 года заработная плата снижена из-за лишения премии (о чем Ответчик писал ранее и предоставлял документы), однако Истец не согласен с данным фактом, указывая, про это ему никто не говорил и приказ не показывал; о том, что Истец отказывался от ознакомления с приказами, Истец не помнит. Также в октябре 2021 года Истец применяет другие тарифы, а именно :по направлению «Самбург-Пуровский 2 в экипаже 30м3», «Ямбург-Пуровский 2 в экипаже 30м3» и «Самбург-Пуровский 1 в экипаже 30м3» - это разные направления с разными тарифами, а Истец для подсчета заработной платы использует тариф «Ямбург-Пуровский НПЗ» и «Самбург-Пуровский НПЗ» и опять же не учитывает норму выработки и берет самый дорогой тариф.В ноябре 2021 года заработная плата снижена из-за лишения премии (о чем ответчик писал ранее предоставлял документы). В ноябре Истец ездил по новым направлениям, которые оплачиваются по часовому тарифу, а именно 73,55 рублей за час (направления Самбургское-ГазЭнерготрейд, Ямбургское-ГазЭнерготрейд и Самбургское-Сила Севера). Истец же посчитал все тарифы как сдельные за тонно-километры, при этом Ответчик применяет тарифы направлений «Ямбург-Пуровский НПЗ» и «Самбург-Пуровский», при этом опять берет тариф за перевыполнение нормы.

В декабре 2021 года Истец берет для расчета тонно-километров больше, чем фактически было пройдено (согласно путевым листам). На протяжении декабря 2021 года Истец ездил по направлениям «Самбург-Пуровский 1 в экипаже», Истец применяет для расчета другой тариф, какой именно Ответчик определить не может. В декабре 2021 года заработная плата снижена из-за лишения премии.

При расчете Истец применяет другие тарифы с более высокой ставкой и с учетом перевыполнения (независимо от фактических показателей), что соответственно влечет увеличение суммы заработной платы.

По Приложению N 3 (Расчет доначисления отпускных на основании данных приложения 1 и Приложения 2) Ответчик поясняет следующее.

Ответчик ранее пояснял, что расчет заработной платы по итогам месяца/года происходит по окончании соответствующего периода. Данные для расчета заработной платы поступают к Ответчику не ранее 2-3 числа месяца следующего за отчетным. Это обусловлено тем, что работа на предприятии Ответчика ведется в круглосуточном режиме и данные по итогам месяца поступают постоянно.( т.3, л.д. 190-191).

Исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положения ст. 136 ТК РФ определяют обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ «заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с положениями ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более, чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени; Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Судом установлено, что 10.10.2019г. между ФИО2 и ООО «Кастор» был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 был принят на работу в качестве водителя в структурное подразделение: служба автоколонны, на сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, на учетный период продолжительностью 1 год. Место работы определено ЯНАО, <адрес>, район Коротчаево, <адрес>. По распоряжению Работодателя, Работник может направляться в служебные командировки для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы с возмещением произведенных расходов в размерах не менее чем, установленных законодательством. Срок договора заключен на неопределенный срок, без испытательного срока. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из: сдельных расценок (тарифов), установленных Работодателем Приложением № к настоящему договору «Сдельные расценки (тарифы)»; районного коэффициента к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) 70% от сдельного заработка; процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера: 10% сдельного заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки 10% сдельного заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка. Выплата заработной платы производится в рублях 2 раза в месяц 29 и 14 числа месяца (т.2, л.д. 97-101)

Таким образом, п.1.4, разделом 6 (Режим труда и отдыха) указанного трудового договора ФИО2 установлен сменный режим рабочего времени в соответствии с графиками работы на вахте и суммированный учет рабочего времени, который ведется работодателем, фиксируется табелями учета рабочего времени, с учетным перио<адрес> год.

Таким образом, режим работы ФИО2 предполагал осуществление трудовой деятельности сверхурочно.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Исходя из положений ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Приказу (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 18-ЛС от 25.01.2022г с ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления от 24.01.2022г. (т.1, л.д.168) ФИО2 начислен окончательный расчет при увольнении за январь 2022 года в размере 244779,94 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.198)

Из представленных копий табелей учета рабочего времени, установлено, что ФИО2 отработано: за май -29 дней, 324,48 часов, за июнь – 23 дня, 241,79 часов, за июль - отпуск, за август -16 дней, 259,57 часов, за сентябрь - 14 дней, 246,76 часов, за октябрь - 13 дней, 165,66 часов, за ноябрь - 30 дней, 500,15 часов, за декабрь - 13 дней, 259,16 часов, за январь 2022 - 9 дней, 82,33 часов (т.1, л.д.199-236)

Судом проверен представленный расчет истца по уточненным исковым требованиям от ДД.ММ.ГГГГ и расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ, которые суд признает верными и обоснованными и удовлетворяет исковые требования по взысканию заработной платы с мая по декабрь 2021, по взысканию денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

1.Расчет доначисления заработной платы за период август 2021- декабрь 2021года. В расчете применены данные исходя из расчетных листов, путевых листов, отчета из программы 1С, выписки по водителю ФИО2 с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ, представленными ответчиком.

Так за август 2021 года рассчитана выполненная работа: сдельная оплата 10634,77 руб., премия 16306,66 руб., за сентябрь 2021 – сдельная оплата 12333,52, премия 18911,41 руб., за октябрь - сдельная оплата 4724,21 руб., премия 11159,3 руб., ноябрь 26611,76 руб., премия 41179,61 руб., за декабрь – 12604,80 руб., премия 19537, 43 руб. (приложение 1, т.3 л.д.175-176)

По данным расчетных листов (т.2 л.д.101-104): за август сдельная оплата за т/км 4962,90 руб., премия за качество 7798,84 руб., за сентябрь сдельная оплата за т/км 7612,01 руб., премия за качество 10071,29 руб., за октябрь сдельная оплата за т/км 2437,21 руб., премия за качество 5129,48 руб., сдельная оплата за т/км+ оплата по часовому тарифу 21844,93 руб., премия 10732,88 руб., за декабрь сдельная оплата 6365,72 руб., премия 8853,60 руб.,

Доначисление сдельной оплаты: за август -5671,87 руб., за сентябрь - 4721,51 руб., за октябрь 2287 руб., за ноябрь 4766,83 руб., за декабрь 6239,08 руб. Доначисление премии: за август 8507,82 руб., за сентябрь 8840,12 руб., за октябрь 6029,82 руб., за ноябрь 30446,73 руб., за декабрь 10683,83 руб.

Итого доначисление с учетом районного коэффициента 70% и северной надбавки 80%: за август 35449,22, за сентябрь 33904,07, за октябрь 26991,90 руб., за ноябрь 88033,90 руб., за декабрь 42306,03 руб., всего 226685,12 руб.

2. При расчете доначисления ожидания погрузки и разгрузки за период май 2021- декабрь 2021 применялись данные из расчетных листков, путевых листов, отчета из программы 1С, представленных ответчиком, выписки по водителю ФИО2:

По данным из отчета программы 1С, выписка по водителю: часы ожидания (т.3, л.д.18-20) за май 175,65ч., за июнь 116,80ч., за август 26,33ч., за сентябрь 39,42ч., за октябрь 71,75 руб., за ноябрь 183,75 руб., за декабрь 139,73 руб.

Начисление с учетом тарифной ставки (применяются сдельные расценки для оплаты труда водителей Службы эксплуатации водителей ООО «Кастор» (приложение 3 к Положению об оплате труда и мотивации водителей, т.3, л.д.44,47) сдельная расценка за время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах 73,55 руб., которая умножена на указанные выше часы: за май 12919,05, за июнь 8590,64, за август 1936,57, за сентябрь 2899,34, октябрь 5277,21, ноябрь 13514,81, декабрь 10277,14.

Данные расчетных листков (т.2, л.д.100-104): за май 3875,72руб., за июнь 2577,19руб., август 580,97 руб., сентябрь 869,80руб., октябрь 1583,16руб., ноябрь 4054,44руб., декабрь 3083,14 руб.

Доначисление: за май 12919,05-3875,72=9043,33руб., за июнь 8590,64-2577,19=6013,45руб., за август 1936,57-580,97=1355,60руб., за сентябрь 2899,34-869,80=2029,54руб., за октябрь 5277,21-1583,16=3694,05руб., за ноябрь 13514,81-4054,44 = 9460,37руб., за декабрь 10277,14-3083,14=7194 руб.

Доначисление с учетом районного коэффициента 70% и северной надбавки 80%: за май 22608,32, за июнь 15033,62руб. за август 3389руб. за сентябрь 5073,85руб. за октябрь 9235,13руб., за ноябрь 23650,93руб., за декабрь 17985руб. итого 96975,86 руб.

3. Расчет доначисления отпускных на основании расчета 1 и расчета ДД.ММ.ГГГГ год: (применяется расчет оплаты отпуска, в руб. форма № Т-61, т.1, л.д.60) за январь 41829,00, за февраль 141677,15, за март 76676,10, за апрель 24448,68, за май 119006,25, за июнь 93250,03, за июль 11444,80, за август 48900,20, за сентябрь 55761,78, за октябрь 32588,20, за ноябрь 113063,85, за декабрь 66024,00, итого 824670,04 руб. Учтено дней расчетного периода: с января по декабрь 2021 - 323,75

Переработанные часы за сверхурочную работу (компенсация МО) 76494,39 руб.

226685,12 (из расчета 1)+ 96975,86 (из расчета 2)+ 76494,39 = 400155,37 руб.

Итого: 824670,04+400155,37= 1224825,41. Среднедневной: 1224825,41/ 323,75= 3783,24. Расчет при увольнении: компенсация отпуска (отпуск основной) 37,33 дней *3783,24 = 141228,35 руб.; компенсация отпуска (отпуск лицам, работавшим в районах Крайнего Севера) 32 дня *3783,24 = 121063,68. Итого: 141228,35+121063,68 = 262292,03руб.

Начислено в январе 2022 - 176600,15 руб. (95088,47+81511,68, т.1, л.д.160)

Итого к доначислению: 85691,88 рублей (262292,03-176600,15).

Довод представителя истца ФИО5 о том, что расчет ею произведен по представленным ответчиком данным из отчетов Программы 1С, а именно выписка по водителю ФИО2(т.3 л.д. 13-21), расчетные листы на ФИО2(т.2 л.д. 98-104); Положение об оплате труда ООО «Кастор», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ в части сдельной расценки за время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах из расчета 73,55 руб. и расценки (тарифы) за качество выполненных работ для оплаты труда водителей службы эксплуатации (Приложение №) ( т. 3, л.д. 26-67) и расценки, указанные в Приложении к Трудовому договору ( т.3, л.д. 97-103). Расценки, указанные в Положении о вахтовом методе организации работ ООО «Кастор» от ДД.ММ.ГГГГ представитель истца обоснованно не применяет, так как ФИО2 с ними ознакомлен не был, об изменении условий труда (расценок) с ним не заключалось, с чем суд соглашается и отвергает доводы представителя ответчика ФИО7 об изменении расценок и об ознакомлении ФИО2 с данным Положением. Суду не представлено доказательств, что ФИО2 с данным Положением ознакомлен, так как на листе ознакомления указана дата ознакомления ДД.ММ.ГГГГ, тогда как Положение утверждено директором общества ДД.ММ.ГГГГ.

Приказы о депремировании ФИО2 (т. 2, л.д. 130-142) суд во внимание не принимает, так как суду не представлено доказательств об ознакомлении ФИО2 с данными приказами, акты об отказе от подписания, с которыми представитель истца не согласен, суд признает недостоверными, так как суммы, указанные в приказах не совпадают с суммами фактического депремирования, указанными в расчетах самого работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

4. Расчет компенсации за задержку зарплаты согласно ст.236 ТК РФ, производился с использованием калькулятора компенсации за задержку зарплаты Консультант+, в результате которого рассчитана сумма, внося дату 14 число (дата начисления зарплаты по трудовому договору, т.3, л.д.100) по дату судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ и суммы задержанных средств по каждому месяцу с учетом НДФЛ 13 % - за май 22608,32*13%=19669,32, за июнь 15033,62*13%=13079,62, за август 3389+35449,22 = 38838,22*13% = 33789,22, за сентябрь 5073,85+33904,07 = 38977,92*13% =33910,92, за октябрь 9235,13+26991,90 = 36227,03*13% = 31511,03, за ноябрь 23650,93+88033,90 = 111684,83*13% = 97165,83, за декабрь 17985+42306,03 = 60291,03*13% = 52453,03 руб., за январь 85691,88*13%=74551,88 руб.

Итого рассчитано: за июнь в размере 6084,38 руб., за июль 3888,99 руб., за сентябрь 9162,51 руб., за октябрь 8737,71 руб., за ноябрь 7678,20, за декабрь 22121,43 руб.

Истцом рассчитан период задержки заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, минимальный размер компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ, суд определяет в размере 83934,59 руб. (6084,38+3888,99+9162,51+8737,71+7678,20+22121,43+11037,87+15223,50)

Расчет задолженности по заработной плате и других выплат изложен в подробном расчёте, судом проверен, данный расчёт согласуется с данными представленными ответчиком, суд находит данный расчёт правильным и, соглашаясь с ним, удовлетворяет заявленные исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период май 2021- декабрь 2021 в сумме 323660,98 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 85691,88 рублей; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 83934,59 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 323660,98 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, или локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу, невозможностью трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая семью в тяжелое материальное положение и т.д.

Учитывая обстоятельства дела, объем нарушенных трудовых прав, длительность невыплаты заработной платы, компенсации за отпуск, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., полагая данный размер компенсации разумным и соразмерным нарушенному праву.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО Малмыжский муниципальный район <адрес> государственная пошлина удовлетворенным исковым требованиям в размере 8432 рубля 87 копеек. (8132,87 руб. + 300 рублей за требования о взыскании морального вреда), от уплаты которых истец освобожден в силу закона).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кастор» ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, ИНН <***>;

- задолженность по заработной плате за период с мая 2021 по декабрь 2021 в размере 323660 (триста двадцать три тысячи шестьсот шестьдесят) рублей 98 копеек;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85691 (восемьдесят пять тысяч шестьсот девяносто один) рубль 88 копеек;

- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 83934 (восемьдесят три тысячи девятьсот тридцать четыре) рублей 59 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, в остальной части взыскания компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «Кастор» ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу бюджета муниципального образования Малмыжский муниципальный район <адрес> государственную пошлину в размере 8432 (восемь тысяч четыреста тридцать два) рубля 87 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 323660 (триста двадцать три тысячи шестьсот шестьдесят) рублей 98 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Кировского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Малмыжский районный суд.

Разъяснить право на участие в судебном заседании суда апелляционной инстанции, о чём указывается в апелляционной жалобе или в возражениях на жалобы, поданные лицами, участвующими в деле.

Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Г.Н. Шмыкова.