Дело № 2-379/2025

Уникальный идентификатор дела 68RS0007-01-2025-000536-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2025 г. г. Жердевка

Жердевский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Толмачевой Е.С.,

при секретаре Платициной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «СБ-Альфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Жердевский районный суд Тамбовской области с исковым заявлением к ООО ЧОП «СБ-Альфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 38000 руб. 00 коп. и компенсации морального вреда в сумме 15000 руб. 00 коп. В обоснование заявленных требований указала, что с 01 апреля 2025 года она осуществляла трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОП «СБ-Альфа». Она осуществляла охрану племенной фермы «Натальевская», которая принадлежит ООО «Тамбовский бекон», график работы был установлен два дня через два дня, продолжительность смены 24 часа. Трудовой договор с ней не заключался, хотя документы оформления трудовых отношений были переданы представителю ООО ЧОП «СБ-Альфа», согласно устной договоренности размер ее заработной платы должен составлять 1900 руб. 00 коп за одну смену. Заработная плата должна была выдаваться наличными денежными средствами один раз в месяц. По истечении месяца работы ею была получена заработная плата за апрель 2025 года в сумме 29450 руб. 00 коп. При этом, заработная плата за май 2025 года и за период начала июня 2025 года ей выплачена не была. С 10 июня 2025 года ООО ЧОП «СБ-Альфа» прекратило свою деятельность. В мае 2025 года ею было отработано 16 смен, сумма заработной платы составила 30400 руб. 00 коп., в июне 2025 года ею отработано 4 смены, сумма заработной платы составила 7600 руб. 00 коп., таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 38000 руб. 00 коп. На ее обращения руководство ООО ЧОП «СБ-Альфа» не реагирует. Она обращалась за защитой своих прав в прокуратуру Жердевского района Тамбовской области и Государственную инспекцию труда по Тамбовской области, однако, ответов не получила, ей было рекомендовано обратиться в суд. Невыплатой заработной платы нарушены ее права, следовательно, ответчиком причинен ей моральный вред, которым ею оценен в 15000 руб. 00 коп.

Протокольным определением суда от 17.09.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тамбовской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором исковые требования поддержала в полном объеме, относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «СБ-Альфа» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тамбовской области не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Реализация гарантированного ст. 46 ч.1 Конституции РФ права на судебную защиту предполагает не только правильное, но и своевременное рассмотрение и разрешение дела, на что указывает ст. 2 ГПК РФ, закрепляющая задачи и цели гражданского судопроизводства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении № 435-О-О статья 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными.

Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня в законе не представляется возможным.

Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутом в ней случае надлежаще извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда этих полномочий приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что предприняты все необходимые меры для своевременного извещения представителя ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение ст. 35 ГПК РФ представитель ответчика уважительных причин, свидетельствующих о невозможности принимать участие в судебном заседании, не представил. Возражений относительно заявленных требований в адрес суда не направил.

Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть направлены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.

На основании ст.6.1. ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.

Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.

В соответствии с ч.1 ст.154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Принимая во внимание отсутствие ходатайства об отложении разбирательства со стороны иных участников по делу, извещенных о времени и месте судебного заседания заблаговременно, суд приходит к выводу о том, что приняты все возможные меры по извещению представителя ответчика, представитель ответчика предоставленными ему правами на участие в судебном заседании при рассмотрении дела не воспользовался.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 Трудового кодекса РФ).

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен порядок определения средней заработной платы и среднедневного заработка.

На основании ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

По настоящему спору обязанность доказать факт выплаты заработной платы возлагается на ответчика.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) и произвести с ним расчет в соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ООО частное охранное предприятие «СБ-Альфа» является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности - охранная деятельность, директором общества является ФИО2, данные сведения отражены в выписке из ЕГРЮЛ, находящейся в свободном доступе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, между ООО «Тамбовский бекон» (заказчик) и ООО ЧОП «СБ-Альфа» (исполнитель) 01.04.2025 заключен договор №/25 на оказание охранных услуг.

В силу пункта 1.1 указанного выше договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по охране недвижимых вещей (включая здания, строения, сооружения), движимых вещей (включая транспортные средства, грузы), в том числе при их транспортировке, находящиеся в собственности, во владении, в пользовании Заказчика (далее Объекты), обеспечение внутриобъектового и пропускного режима на объектах заказчика, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные исполнителем услуги.

В силу пункта 1.4 договора исполнитель обязуется оказывать услуги лично. Для предоставления услуг исполнительно использует сотрудников, состоящих с исполнителем в трудовых отношения, при этом, такие лица в течение всего срока оказаниях услуг находятся под управлением и контролем исполнителя. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг третьи лиц только с письменного согласия заказчика. Исполнитель гарантирует, что привлечённые им с письменного согласия заказчика третьи лица отвечают необходимым требованиям для оказания услуг, при этом третьи лиц и их представители в течение всего срока оказания услуг находятся под управлением и контролем исполнителя.

Согласно письменному уведомлению ООО «Тамбовский бекон» договор № от 01.04.2025 расторгнут с 10.06.2025.

Согласно пояснениям истца ФИО3 она принят в ООО ЧОП «СБ-Альфа» на должность охранника 01 апреля 2025 года, трудовая деятельность ею прекращена 10 июня 2025 года в связи с невыплатой заработной платы, при трудоустройстве был предусмотрен сменный график работы двое суток чрез двое суток, продолжительность смены составляла 24 часа.

Сам факт трудоустройства истца ответчиком не оспаривается. Документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений, документы, подтверждающие окончательный расчет после увольнения представителем ответчика не представлены. Не представлена ответчиком справка о среднедневном заработке истца.

Согласно представленным в материалы дела графикам сменности ФИО1 значится в числе сотрудников, осуществлявших деятельность на объекте «Племенная ферма», за май 2025 года ею отработано 19 смен, за июнь 2025 года – 4 смены.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств обратного в суд не представлено, в связи с чем, суд считает установленной не выплату истцу ООО ЧОП «СБ-Альфа» заработной платы за фактически отработанное время за май 2025 года в размере 30400 руб. 00 коп. (по следующему расчету: (1900 руб. 00 коп. (заработная плата за одну смену) * 19 (количество смен в мае 2025 года согласно графику) и за июнь 2025 года в размере 7600 руб. 00 коп. (по следующему расчету: (1900 руб. 00 коп. (заработная плата за одну смену) * 4 (количество смен в мае 2025 года согласно графику), подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца.

Указанные обстоятельства свидетельствуют, что ФИО1 фактически была допущена к работе охранника с ведома, по поручению представителя работодателя 01.04.2025 и с указанной даты возникли трудовые отношения между ним и ООО ЧОП «СБ-Альфа», работа осуществлялась по сменам продолжительностью 24 часа в соответствии с графиком дежурств, трудовая деятельность прекращена 09.06.2025.

Поскольку представителем ответчика не опровергнуты исковые требования и доводы истца, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате. Ответчик уклонился от предоставления справки о среднедневном заработке. Задолженность по заработной плате не выплачена и права работника нарушены.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1099 Гражданского кодекса РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума ВС РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ФИО1 не выплачена заработная плата за май и июнь 2025 г. и нарушены права работника, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда при нарушении имущественных прав в сумме 15000 руб. 00 коп., что соответствует характеру морального вреда, данным о личности потерпевшего и принципу разумности. Кроме того, суд учитывает степень вины ответчика и фактическое бездействие ответчика по выплате заработной платы. Размер компенсации морального вреда не превышает задолженность по заработной плате. Работодатель является юридическим лицом, получающим прибыль от своей деятельности. Требований о снижении компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав ответчиком не заявлено. Ответчик не ссылается на несоответствие размера компенсации характеру морального вреда.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Соответственно государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, при отсутствии доказательств его освобождения от уплаты судебных расходов.

В соответствии с пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера (компенсация морального вреда) уплачивается государственная пошлина в размере 3000 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера подлежащего оценке (взыскании задолженности по заработной плате в сумме 22440 рублей), при цене иска до 100000 рублей - 4000 рублей (пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ).

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» в доход местного бюджета Жердевского муниципального округа Тамбовской области подлежит взысканию госпошлина в сумме 7000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «СБ-Альфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, <данные изъяты> и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (№).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (№) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 38000 руб. 00 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» №) в доход бюджета Жердевского муниципального округа Тамбовской области госпошлину в размере 7000 руб. 00 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Жердевский районный суд Тамбовской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Толмачева

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2025 года.

Судья: Е.С. Толмачева