РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2023 года г. Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи Бабиной Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3978/23 по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Академия акварели и изящных искусств Сергея Андрияки» о взыскании персональной надбавки, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Академия акварели и изящных искусств Сергея Андрияки» о взыскании персональной надбавки в размере 62964 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 187,77 руб. и 566,64 руб., компенсации морального вреда в размере 2 руб. При этом указал, что работал в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Академия акварели и изящных искусств Сергея Андрияки» с 03.09.2021 по 31.01.2023 в должности ***, уволен по соглашению сторон. Окончательный расчет произведен не в день увольнения, в связи с чем, просит взыскать проценты за задержку выплаты денежных средств 187,77 руб. Ему необоснованно снижены надбавки за интенсивность и качество работы за январь 2023 года. Проценты за задержку выплаты суммы персональной надбавки составляют 566,64 руб.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работал у ответчика на основании трудового договора от 03.09.2021 года.

21.03.2022 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора № 22 от 03.09.2021г.

Пунктом 2 Дополнительного соглашения от 21.03.2022 г. установлено следующее:

Работодатель устанавливает Работник заработную плату, состоящую из:

- оклада согласно штатному расписанию в размере 21 291, 63 рублей в месяц, оплата производится пропорционально количеству отработанных часов в месяц в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда; ( п.5.2, трудового договора)

- надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом ректора.

С 01 августа 2022г. истцу проиндексирован должностной оклад до 23 081,00 руб.

26.01.2023 с истцом было заключено соглашение о расторжении трудового договора с 31 января 2023 года с выплатой работнику выходного пособия в размере 300 000 руб. с истцом заключено соглашение о расторжении трудового договора №22 от 03.09.2021г. с 31 января

Приказом № 19-ЛС от 31.01.2023 трудовой договора № 22 от 03.09.2021г. с истцом расторгнут на основании п. 1 .ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 5.3. трудового договора № 22 от 03.09.2021 г. ( в редакции дополнительного соглашения от 21.03.2022г.) надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом ректора.

Положением об оплате труда работников и иных выплат, утвержденным ректором, установлено, что выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена отдельным работникам на участках работ с повышенной загруженностью в течение рабочего дня, носящей долговременный характер, за высокие результаты работы, за сложность, напряженность ( п.2.8. Положения)

Согласно п. 2.9. Положения надбавки стимулирующего характера могут быть снижены/отменены вследствие уменьшения интенсивности или сокращения объема работ.

Согласно приложению 1 к приказу №1 от 20.01.2023г. индивидуальная надбавка за интенсивность и высокие результаты работ, за качество выполняемых работ установлена в размере 4 000 руб.

Из положений ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем в целях стимулирования работников, и является правом работодателя, а не обязанностью.

По причине некачественной работы у Истца в январе 2023 г. был сокращен объем работ; истец был уведомлен ректором, основная текущая работа Истца была распределена на других сотрудников, в связи с чем ФИО1 направил сотрудникам академии электронное письмо-уведомление.

Таким образом, исходя из положений трудового договора, дополнительного соглашения, положения об оплате труда работников и иных выплат, а также ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем в целях стимулирования работников, и является правом работодателя, а не обязанностью.

Само по себе несогласие работника с размером установленных стимулирующих выплат, не может служить основанием для их выплаты в полном размере.

Выплата стимулирующей надбавки и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, данная выплата не является гарантированной частью заработной платы, не входит в число обязательных выплат , поэтому исковые требования не подлежат удовлетворению.

Истцом неверно сделан расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь.

Сумму задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ. НДФЛ не является частью невыплаченной зарплаты. А компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности. Ответчиком на расчетный счет Истца выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь в размере 186 рублей 01 копейка, что подтверждается платежным поручением № 391193.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Академия акварели и изящных искусств Сергея Андрияки» о взыскании персональной надбавки, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 16 мая 2023 года