Решение по делу № 2-2027/2022 от 04.05.2023 - о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, третье лицо - Главное управление Министерства внутренних дел России по Ростовской области.

Дело № 2-65/2023

(УИД 61RS0020-01-2022-003048-09)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2023 г. г. Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Селицкой М.Ю.,

при секретаре Сугейко Д.А.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца – адвоката Кругловой Т.Н., действующей на основании ордера № от 05.12.2022 г.,

представителя ответчика - отдела Министерства внутренних дел России по городу Новошахтинску, третьего лица - Главного управления Министерства внутренних дел России по Ростовской области – ФИО1, действующего на основании доверенностей № от 27.02.2023 г., № от 03.01.2023 г.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к отделу Министерства внутренних дел России по городу Новошахтинску о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, третье лицо - Главное управление Министерства внутренних дел России по Ростовской области,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором после неоднократного уточнения заявленных требований просит взыскать с последнего в свою пользу денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени за октябрь 2021 - 40 часов в сумме 11 568 руб., за март 2022 -. 20 часов в сумме 5 782,4 руб., за апрель 2022 - 40 часов в сумме 11 564,8 руб., за май 2022 - 78 часов в сумме 22 551,4 руб., всего 51 466,6 руб. за вычетом необходимых налоговых отчислений; недоплату за работу в ночные часы, нерабочие праздничные дни в размере 20 201,88 руб. за вычетом необходимых налоговых отчислений, компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., проценты за нарушение сроков выплат при увольнении причитающихся работнику в размере 7 713,87 руб., денежную компенсацию судебных издержек в размере 30 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 29.07.2002 г. по 01.08.2022г он проходил службу в ОМВД России по г. Новошахтинску. 01.08.2022г. уволен на пенсию по выслуге лет.

Согласно частям 4, 5 статьи 72 Закона о службе в ОВД сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии с ч.2 ст. 53 ФЗ от 30.11.2011г. (с изменениями от 05.12.2022г.) № 342- ФЗ « О службе в органах внутренних дел российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю...

В соответствии с табелями учета служебного времени в те месяцы, когда выполнение служебных обязанностей проводилось в соответствии с установленным графиком несения службы сутки через трое, суммарный месячный учет часов служебного времени составляет 140 часов, что соответствует норме.

В октябре 2021г. часов служебного времени - 180 (40 часов сверхустановленной продолжительности служебного времени);в марте 2022г. - 160 (20 часов сверхустановленной продолжительности служебного времени);в апреле 2022г. - 180 (40 часов сверхустановленной продолжительности служебного времени);в мае 2022г. - 218 (78 часов сверхустановленной продолжительности служебного времени);

Компенсационные выплаты за работу в ночные часы и нерабочие праздничные дни рассчитаны с учетом среднемесячного количества рабочих часов в календарном году 164,33 часа в 2021 году; 164,42 часа в 2022 году. Это значение берется для расчета выплат при 40 часовой рабочей неделе, что еще раз подтверждает законные требования истца в части требований компенсации за выполнение работ сверхустановленной продолжительности служебного времени.

Истцом произведен следующий расчет: час работы в 2021г. составляет 297,4 руб. исходя из расчета 47537,5 руб. оклад денежного содержания * 12 месяцев / 1972 количество рабочих часов в 2021г. при 40 часовой рабочей неделе =289,2 руб.; час работы в 2022г. составляет 289,12 руб. исходя из расчета 47537,5 руб. оклад денежного содержания * 12 месяцев / 1973 количество рабочих часов в 2022г. при 40 часовой рабочей неделе = 289,12 руб., октябрь 2021г. 40 часов * 289,2 = 11 568 руб., март 2022г. 20 часов * 289,12 = 5 782,4 руб., апрель 2022г. 40 часов * 289,12 =11 564,8 руб., май 2022г. 78 часов * 289,12 = 22 551,4 руб., итого сумма компенсации за выполнение работы сверхустановленной продолжительности служебного времени составляет 51 466,6 руб.

Однако в нарушение п. 64 Приказа МВД России № 181 от 31.03.2021г. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД РФ» указанного приказа компенсационные выплаты рассчитывались лишь из оклада по должности 17 381 рубль, по сведениям из представленной Ответчиком справки о выплатах ФИО2, а не из суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточнил заявленные требования в части увеличения суммы процентов за нарушение выплат при увольнении, просил взыскать 10004,85 руб., в остальном заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Представитель истца адвокат Круглова Т.Н., действующая на основании ордера, в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнений, просила удовлетворить.

Представителя ответчика - отдела Министерства внутренних дел России по городу Новошахтинску, третьего лица - Главного управления Министерства внутренних дел России по Ростовской области – ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменном возражении, приобщенном к материалам дела.

Выслушав истца, представителей сторон, заслушав показания ранее допрошенной в судебном заседании в качестве специалиста ФИО3, суд приходит к следующему.

Отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом МВД России от 1 февраля 2018 года N 50 утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 284 указанного Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

На основании пункта 285 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 1 февраля 2018 года N 50, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.

В силу пункта 286 Порядка сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка (п. 287 Порядка).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (п. 290 Порядка).

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (п. 293 Порядка).

Указанный Порядок утратил силу с 9 мая 2021 года, в связи с изданием Приказа МВД России от 31.03.2021 N 181 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298).

В силу пункта 61 Порядка, обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года N 65, на основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.

Указанные положения также отражены в пунктах 4, 65 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 марта 2021 года N 181.

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии ввиде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

П. 293 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 1 февраля 2018 года N 50 предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется руководителем (начальником) на основании рапорта сотрудника.

Согласно пункту 290 Порядка от 1 февраля 2018 года предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется: Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности; иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности.

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (пункт 291).

Аналогичный порядок предусмотрен для выплаты сотруднику вместо предоставления дополнительных дней отдыха денежной компенсации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" правоотношения, связанные с прохождением в органах внутренних дел федеральной государственной гражданской службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а трудовые отношения - трудовым законодательством.

В соответствии с ч.6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Таким образом, количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, не должно превышать 120 часов, то есть установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в период времени с 29.07.2002 по 01.08.2022 ФИО2 проходил службу в Отделе МВД России по г. Новошахтинску на различных должностях.

Приказом начальника Отдела МВД России по г. Новошахтинску от 01 августа 2022 г. № л/с «По личному составу» истец был уволен из органов внутренних дел по пункту 4 части 2 статьи. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные Законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

В спорные периоды истец проходил службу в должности <данные изъяты> Отдела МВД России по г. Новошахтинску.

В соответствии с регламентом работы сотрудников ИВС ПиО Отдела МВД России по г.Новошахтинску, утвержденным приказом Отдела МВД России по г.Новошахтинску от 27.05.2020- №, сотрудники указанного подразделения работали в режиме графика сменности сутки/трое, что не отрицал и сам истец в судебном заседании.

Истцом в качестве спорных заявлены следующие месяцы: октябрь 2021, март 2022, апрель 2022, май 2022, за которые, как он полагает, ему не произведена оплата за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Суд не может согласиться с указанной позицией истца по следующим основаниям.

П.3.6. «Отраслевого соглашения между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2018 - 2020 годы" (утв.Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, МВД России 15.11.2017), в организациях системы МВД России, где по условиям работы не может быть установлена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, может вводиться суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности (обслуживания). Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не может превышать норм, установленных для соответствующей категории работников. Учетный период не может превышать одного года.

Как следует из табелей учета рабочего времени, ФИО2 отработал в октябре 2021 - 180 часов. Согласно Производственного календаря на 2021 для пятидневной 40 часовой рабочей неделе, который применим к данным правоотношениям в свете указанных выше положений Отраслевого соглашения…, для октября 2021 установлена норма часов 168, что при сравнении с объемом часов истца отработанных только в данном месяце, могло бы свидетельствовать о наличии «переработки» в сумме 12 часов. Вместе с тем, суд обращает внимание на следующее.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что исходя из специфики службы в милиции при несении службы истцом в должности дежурного группы режима ИВС ПиО Отдела МВД России по г. Новошахтинску при суточном дежурстве, соблюдение ежедневной, еженедельной и месячной продолжительности рабочего времени с учетом периодов отпусков невозможно и поэтому допускалось суммирование рабочего времени.

При отсутствии в материалах дела табелей учета служебного времени истца за весь 2021, которым для пятидневной 40 часовой рабочей недели предусмотрен общий объем служебного времени 1972 часа, суд полагает возможным определить учетный период, равный трем месяцам, отработанным истцом с октября 2021 по декабрь 2021, и сравнить количество служебного времени, фактически отработанного истцом в данный период, с количеством часов, установленных Производственным календарем за 2021 за аналогичный период, разместив указанные данные в виде следующей таблицы:

период

отработано истцом согласно табелей учета

норма рабочего времени, согласно производственного календаря за 2021

октябрь 2021

180 часов

168 часов

ноябрь 2021

140часов

159 часов

декабрь 2021

140 часов

176 часов

итого

460 часов

503 часа

Указанные данные свидетельствуют о том, что в учетный период – четвертый квартал 2021, истец выполнял служебные обязанности в пределах нормы установленного служебного времени.

При этом, суд полагает возможным отметить, что согласно Производственного календаря, как за 2021, так и за 2022 год нормы рабочего времени рассчитаны на месяц, квартал, полугодие и год.

В марте 2022 согласно табелям учета истец отработал 160 часов, тогда как норма служебного времени, определенная Производственным календарем на март 2022 составляет 175 часов, в связи с чем, доводы истца о выполнении им в указанный месяц служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени в количестве 20 часов являются несостоятельными и подлежащими отклонению.

Также суд полагает необходимым отметить, что за первый квартал 2022 установленная продолжительность рабочего времени истцом также не выработана, как и за четвертый квартал 2021, исходя из следующих данных:

период

отработано истцом согласно табелей учета

норма рабочего времени, согласно производственного календаря за 2022

январь 2022

0 часов

128 часов

февраль 2022

80часов

151 час

март 2022

160 часов

175 часов

итого

240 часов

454 часа

С учетом изложенного выше, суд отклоняет доводы истца о выполнении им в апреле и мае 2022 года служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, исходя из следующих данных:

период

отработано истцом согласно табелей учета

норма рабочего времени, согласно производственного календаря за 2022

апрель 2022

180 часов

168 часов

май 2022

218 часов

144 часа

июнь 2022

25 часов

168 часов

итого

423 часа

480 часов

При этом суд полагает возможным отметить, что согласно Производственного календаря, как за 2021, так и за 2022 год нормы рабочего времени рассчитаны на месяц, квартал, полугодие и год.

Сравнить количество фактически отработанного истцом времени за иные учетные периоды в 2021 суд лишен возможности в связи с отсутствием необходимых данных.

Располагая сведениями об отработанном фактически истцом времени в количестве 663 часа за 6 месяцев 2022, норма которого установлена производственным календарем за указанный период 934 часа, суд также полагает необходимым отметить, что и за указанный учетный период истцом норма служебного времени не выработана.

Суд также полагает необходимым обратить внимание на следующее.

Действующее специальное законодательство, регламентирующее порядок использования дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени сотрудникам органов внутренних дел, установило возможность выплаты денежной компенсации за сверхурочное время в размере не более 120 часов в год. При этом выплата такой компенсации производится по решению руководителя при отсутствии реальной возможности у сотрудника реализовать свое право на отдых соответствующей продолжительности. Остальные часы переработки могут быть компенсированными дополнительными днями отдыха (пункт 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации).

При разрешении данного требования суд учитывает, что доказательств того, что до своего увольнения ФИО2 обращался к руководству о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени либо о выплате денежной компенсации и такие рапорты не были удовлетворены, материалы дела не содержат, более того, истец не отрицал в судебном заседании, что такие рапорты им своевременно в период прохождения службы поданы не были.

Оценивая изложенные выше доводы в их совокупности, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не нашел подтверждения факт выполнения истцом служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, в связи с чем, полагает требования о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени за спорные месяцы необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Требования о взыскании недоплаты за работу в ночные часы, нерабочие и праздничные дни суд также полагает неподлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ч. 6 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ, сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в сверхурочное время ему может быть выплачена денежная компенсация.

Из п. 10. ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ следует, что порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены ч. ч. 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истцу в соответствии с требованиями п.61, 64, 65, 66, 66.1, 66.2 Приказа МВД России от 31.03.2021 № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ» и следующих приказов Отдела МВД России по г. Новошахтинску произведены следующие выплаты:

- № от 16.11.2021 компенсация за работу в ночное время за октябрь 2021 в сумме 951,92 руб. в количестве 45 часов;

- № от 02.12.2021 компенсация за работу в ночное время за ноябрь 2021 в сумме 740,38 руб. в количестве 35 часов и нерабочие праздничные дни в количестве 2 часов в сумме 211,54 руб.;

- № от 22.12.2021 компенсация за работу в выходные дни (3 дня) в сумме 4688,12 руб.;

- № от 13.01.2022 компенсация за работу в ночное время за декабрь 2021 в сумме 739,98 руб. в количестве 35 часов;

- № от 03.03.2022 компенсация за работу в ночное время за февраль 2022 в сумме 422,84 руб. в количестве 20 часов и нерабочие праздничные дни в сумме 1585,66 руб. в количестве 15 часов;

- № от 01.04.2022 компенсация за работу в ночное время за март 2022 в сумме 845,69 руб. в количестве 40 часов и нерабочие праздничные дни (за 5 часов) в сумме 528,55 руб.;

- № от 05.05.2022 компенсация за работу в ночное время за апрель 2022 в сумме 951,4 руб. в количестве 45 часов;

- № от 01.06.2022 выплачена компенсация за работу в ночное время за май 2022 в сумме 1099,39 руб. в количестве 52 часов и нерабочие праздничные дни в сумме 3171,33 руб. в количестве 30 часов;

- № от 05.07.2022 компенсация за работу в ночное время за июнь 2022 в сумме 169,14 руб. в количестве 8 часов;

- № от 06.07.2022 компенсация за работу в выходные дни за май 2022 в сумме 1562,71 руб. в количестве 1 дня.

Как следует из представленного в материалы дела, расчет указанных сумм произведен ответчиком следующим образом:

- часовая ставка при расчете компенсации за работу в ночные часы и нерабочие праздничные дни определена путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, за который производится выплаты, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году;

- размер денежной компенсации за каждый день определен путем деления суммы оклада денежного довольствия и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), на среднемесячное число календарных дней.

Проверив представленный ответчиком расчет выплаченных истцу спорных денежных сумм, суд находит его верным, а позицию истца, полагающего, что их расчет надлежит производить, исходя из суммы денежного довольствия и 20% часовой ставки, необоснованной и подлежащей отклонению, исходя из следующего.

Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12 (п. 64 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.03.2021 № 181).

П. 65 указанного Порядка предусмотрено, что на основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.

В соответствии с п. 65 Порядка, компенсационная выплата, указанная в пункте 65 настоящего Порядка, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах: в нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки (п. 66.1), в ночное время - 20 процентов часовой ставки (п. 66.2), которая в соответствии с п. 67 этого же порядка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, за который производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Показания об аналогичной методике расчета указанных выплат были даны допрошенной в судебном заседании в качестве специалиста расчетчиком ОМВД по г. Новошахтинску ФИО3, критически оценивать которые суд оснований не усматривает, полагая их последовательными и в полной мере соответствующими положениям указанного выше законодательства.

Таким образом, суд полагает, что доводы истцовой стороны о неверном расчёте выплаченных спорных сумм являются несостоятельными, основанном на неверном применении указанных норм, а представленный ответчиком расчет – произведенным в полном соответствии с указанными положениями Порядка…, в связи с чем, суд полагает требования о взыскании недоплаты за работу в ночные часы, нерабочие праздничные дни - необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований по основаниям, указанным судом выше, производные от них требования – о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, также удовлетворению не подлежат, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к отделу Министерства внутренних дел России по городу Новошахтинску о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, третье лицо - Главное управление Министерства внутренних дел России по Ростовской области.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение составлено 10.05.2023 с учетом положений ст.ст.107, 108 ГПК РФ.