Дело № 2-413/2025
УИД 56RS0040-01-2025-000546-32
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 ноября 2025 года с. Ташла
Ташлинский районный суд Оренбургской области в составе
председательствующего судьи Штоббе И.И.,
при секретаре Масленниковой Р.З.,
с участием старшего помощника прокурора Ташлинского района Оренбургской области Обезьяновой Г.А.,
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ташлинского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СДО-АГРО» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ташлинского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «СДО-АГРО» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и других обязательных платежей.
В обоснование заявленных требований указал, что в рамках мониторинга прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «СДО-АГРО», в ходе которой установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СДО-АГРО» в должностях «...». Действие трудового договора (дата) прекращено по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с установленным положением об оплате труда работников, утверждённым генеральным директором ООО «СДО-АГРО» (дата), установлены сроки выплаты заработной платы, а именно ... раза в месяц ... числа расчетного месяца выплата аванса и ... числа каждого месяца, следующего за расчетным выплата заработной платы (окончательный расчет). В ходе проверки установлено, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с (дата) года ((дата)) по (дата) года ((дата)) составила ... рублей.
Окончательный расчет с ФИО1 в размере ... рублей в день увольнения (дата) не произведен.
На момент проверки сведений о выплате работнику причитающихся сумм ООО «СДО-АГРО» в добровольном порядке не представлено.
Согласно расчету за задержку выплаты заработной платы с учетом положений ст. 236 ТК РФ за период с (дата) по (дата) ФИО1 подлежит выплата компенсации в размере ... рублей, а всего ... рублей (... рублей).
Кроме того, за период невыплаты заработной платы ООО «СДО-АГРО» ФИО1 причинены моральные и нравственные страдания, так как ФИО1 испытывала переживания, страх, невозможность оплачивать кредиты в банках, ипотеки, ежемесячно оплачивать услуги ЖКУ, оценивает перенесенные страдания в размере ... рублей.
С учетом уточнения заявленных требований, просит суд взыскать с ООО «СДО-АГРО» в пользу ФИО1 сумму начисленной, но невыплаченной заработной платы с (дата) в размере 2150037,57 рублей, обязать ООО «СДО-АГРО» выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику ФИО1 с (дата) по (дата) по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 40 877,08 руб., также компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Помощник прокурора Ташлинского района Оренбургской области Обезьянова Г.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования.
Истец ФИО1 заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «СДО-АГРО» ФИО2 не возражал против удовлетворения заявленных требований в части взыскания невыплаченной заработной платы, представил собственный расчёт компенсации, а также считал размер компенсации морального вреда завышенным.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со статьёй 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Т РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статьей 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что ФИО1 обратилась в прокуратуру в связи с нарушением её трудовых прав. Прокурором Ташлинского района принято решение о проведении проверки.
Из записи в трудовой книжке усматривается, что на основании приказа ... от (дата) ФИО1 принята в «СДО-АГРО» на должность «...
Согласно трудовому договору ... от (дата), ФИО1 принята в ООО «СДО-АГРО» на должность «...», с должностным окладом в размере ... руб., с надбавкой в виде районного коэффициента ...
В соответствии с пунктом 2.3. Трудового договора ... от (дата) заработная плата выплачивается в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда.
Согласно положению об оплате труда работников, утверждённого генеральным директором ООО «СДО-АГРО» (дата), установлены сроки выплаты заработной платы, а именно ... раза в месяц ... числа расчетного месяца выплата аванса и ... числа каждого месяца, следующего за расчетным выплата заработной платы (окончательный расчет).
Согласно представленному расчетному листку за (дата) долг предприятия ООО «СДО-АГРО» на конец <данные изъяты>
Таким образом, долг ООО «СДО-АГРО» по начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной плате по состоянию на (дата) года составил – ... руб.
(дата) трудовой договор ... от (дата) расторгнут по инициативе работника в соответствии п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчет по невыплаченной заработной плате в размере ... руб. с ФИО1 в день увольнения не произведен.
Поскольку по результатам рассмотрения дела установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника по выплате заработной платы в полном объеме, то с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты заработной платы.
Истец просит взыскать сумму компенсации за период с (дата) по (дата), однако, расчет суммы не представлен.
Ответчиком произведён расчет компенсации, с которым суд соглашается, находит его арифметически верным.
Так, сумма компенсации за период с (дата) по (дата) составит ... руб.
Обстоятельства, изложенные в иске, полностью подтвердились в судебном заседании.
Ответчик доказательств погашения задолженности по заработной плате перед ФИО3 не представил.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьёй 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает период задолженности по невыплате заработной платы, который составил более 6 месяцев, что отрицательно сказалось на материальном положении ФИО1, нарушило ее право на справедливую оплату и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в размере ... руб.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
В соответствии с п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины составляет 8 610 руб., который подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ташлинского района Оренбургской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-АГРО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ...) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 215 003,57 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 38 651,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СДО-АГРО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет МО Ташлинский район государственную пошлину в размере 8 610 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ташлинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья И.И. Штоббе
Мотивированное решение суда составлено 25 ноября 2025 года
Судья И.И. Штоббе