Решение по делу № 2-993/2023 от 13.07.2023 - о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты при увольнении, морального вреда, о возложении обязанности совершения определенных действий.

Дело №

УИД: 27RS0002-01-2023-001386-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2023 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Бойко А.А., при ведении протокола секретарем Иголкиной О.А.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска ФИО9 истца ФИО1, представителя истца по устному ходатайству ФИО10., представителя ответчика ФИО11 действующей на основании доверенности от 30.05.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты при увольнении, морального вреда, о возложении обязанности совершения определенных действий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края», в обоснование указав, что истец 28.04.2023 находясь на больничном в связи с уходом за больной дочерью ДД.ММ.ГГГГ года рождения, была уволена с должности помощника начальника учреждения по юридическим и кадровым вопросам по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда. Увольнение считает незаконным, поскольку работодатель не вручил письменного уведомления об увольнении и не предложил другую имеющуюся должность. Окончательный расчет в размере 255501,82 руб. был произведен 03.05.2023. Задержка выплаты расчета при увольнении составила 6 дней, с 28.04.2023 по 03.05.2023г. Таким образом, сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ составила 766,51 рублей (255501,82*6*1/50*7,5%=766,51 руб). В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. Размер среднедневного заработка за период с мая 2022 по апрель 2023 составляет 10452,27 руб.

Просит приказ от 28.04.2023 № 142-л/с отменить, восстановить на работе в КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» в должности помощника начальника учреждения по юридическим и кадровым вопросам, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе из расчета 10452,27 руб. в день, начиная с 29.04.2023 по день фактического восстановления на работе, компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 766,51 руб. и компенсацию морального вреда.

03.07.2023г. в суд поступили уточнения к исковым требованиям, согласно которым истец просит восстановить её на работе в КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» в должности помощника начальника учреждения по юридическим и кадровым вопросам, приказ от 28.04.2023 № 142-л/с отменить. Взыскать с КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе из расчета 8576,72 руб. в день, начиная с 29.04.2023 по день фактического восстановления на работе, компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 766,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

13.07.2023г. в суд поступили уточнения к исковым требованиям, согласно которым истец просит приказ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.04.2023 № 142-л/с отменить, восстановить её на работе в КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» в должности помощника начальника учреждения по юридическим и кадровым вопросам, допустить к работе 14.07.2023, предоставив рабочее место, оборудованное компьютерной и оргтехникой, передав пропуск электронного турникета для входа в здание № 43 по Амурскому бульвару города Хабаровска и ключ от рабочего кабинета, внести в трудовую книжку запись о недействительности записи № 28 от 28.04.2023г., обязать КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» направить форму СЗВ-ТД в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении истца и приказа о восстановлении на работе, для внесения соответствующих данных в электронную трудовую книжку истца, внести корректировки в табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 за апрель, май, июнь, июль 2023 года, взыскать с КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 59694,08 руб., компенсацию за задержку выплаты при расчете при увольнении в размере 766,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 80000 руб.

Определением Кировского районного суда г. Хабаровска от 14.06.2023г. срок рассмотрения гражданского дела продлен до 19.07.2023г.

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования с учетом поступивших уточнений поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика полагала, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, поскольку работодатель исполнял решение суда, он был вынужден уволить ФИО1 с целью соблюдения прав работника ФИО2, иные свободные должности истцу не предлагались, поскольку она не соответствовала их критерию по уровню образования.

Согласно представленному отзыву на исковое заявление, представитель ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что истец согласно приказу № 03-л/с от 10.01.2022 была принята на работу в КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» в отдел сопровождения документации, информатизации и развития экспертной деятельности на должность специалиста по организационному и документационному обеспечению на время отсутствующего работника ФИО3, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам, и отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с испытательным сроком на три месяца с 10.01.2022. С истцом был заключен в письменной форме трудовой договор. Помощник начальника по юридическим и кадровым вопросам ФИО12 согласно её заявлению от 14 июня 2022 года об увольнении по собственному желанию, приказом №180-л/с от 27 июня 2022 года уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С 16 июня 2022 года с согласия ФИО1 последней было поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности помощника начальника по юридическим и кадровым вопросам за дополнительную плату, о чем был вынесен Приказ от 16.06.2022г за № 168-л/с. С данным приказом ФИО1 ознакомлена лично. 28.06.2022 от ФИО1 поступило заявление на имя руководителя Учреждения с просьбой «перевести.. . на должность помощника по юридическим, и кадровым вопросам с 29 июня 2022 года. С условиями труда ознакомлена, с переводом согласна». В этот же день, согласно приказу за №184-л/с, ФИО1 переведена с Отдела сопровождения документации, информатизации и развития экспертной деятельности, должности специалиста по организационному и документационному обеспечению на новую должность «Помощник начальника по юридическим и кадровым вопросам», с её письменного согласия. Данную должность ранее занимала ФИО15 28 июля 2022г. ФИО13. обратилась в Кировский районный суд г. Хабаровска с исковым заявлением к КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» о восстановлении на работе в должности помощника начальника по юридическим и кадровым вопросам, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Интересы Учреждения в суде представляла ФИО1. 20 декабря 2022 года Кировским районным судом города Хабаровска вынесено решение по делу № 2-1699/2022, согласно которому в удовлетворении исковых требований ФИО14, отказано. Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 28 апреля 2023 года решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 20 декабря 2022г. отменено, принято по делу новое решение, согласно которому исковые требования ФИО17 к КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, премиальных выплат, процентов за задержку выплаты денежных средств удовлетворены частично. Суд апелляционной инстанции восстановил ФИО16. на работе в КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» в должности помощника начальника по юридическим и кадровым вопросам. Во исполнение решения суда, работодателем издан приказ о восстановлении на работе ФИО18. от 28.04.2023 г. Как усматривается из штатного расписания на дату 28.04.2022, в учреждении имелись следующие вакантные должности: заместитель начальник учреждения; системный администратор (отдел сопровождения документации, информатизации и развития экспертной деятельности); эксперт по оценке качества проектной документации. В рассматриваемом случае, по результатам изучения работодателем содержания штатного расписания учреждения, должностных инструкций по данным вакантным должностям на предмет их соответствия квалификации и образованию истца, предъявляемых требований к вакантным должностям и соответствующего фактического образования ФИО1 (трудовая книжка, личная карточка, документы об образовании: высшее юридическое) следует, что на момент увольнения истца у ответчика отсутствовали вакантные должности, а также возможность перевести ФИО1 с её письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Средний заработок для расчета вынужденного прогула составит 8 576,72 руб. Как следует из представленных письменных доказательств (реестры от 28.04.2023, принскрин СУВФД система удаленного финансового документооборота Управления Федерального казначейства по Хабаровскому краю) расчет при увольнении, выходное пособие направлены в казначейство 28.04.2023 в 16 часов 58 минут местного времени. Таким образом, учитывая выходные и праздничные дни, зачисление расчета при увольнении произошло на следующие рабочий день (03 мая 2023 года) за днем принятия распоряжения о совершении казначейского платежа УФК по Хабаровскому краю (02 мая 2023 года). Следовательно, ответчиком не нарушены сроки выплаты расчета при увольнении, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 766,51 руб.

Прокурором дано заключение о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты при увольнении ФИО1 в размере 766,51 рублей и компенсации морального вреда в разумных пределах. В остальной части исковых требований просил отказать.

На основании всех исследованных по делу письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, пояснений участников процесса, судом установлены следующие обстоятельства.

10.01.2022г. между ФИО1 и КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей ФИО3, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (приказ № 03-л/с от 10.01.2022г.).

Приказом от 16.06.2022г. № 168-л/с с согласия ФИО1 на нее возложено исполнение обязанностей помощника начальника по юридическим и кадровым вопросам в порядке совмещения должностей, с 16.06.2022 до выхода основного работника на работу. Выполнение дополнительной работы осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

Приказом от 29.06.2022г. № 184-л/с ФИО1 переведена на должность помощника начальника учреждения по юридическим и кадровым вопросам на основании дополнительного соглашения от 28.06.2022 № 4 к трудовому договору от 10.01.2022г.

Согласно должностной инструкции помощника начальника по юридическим и кадровым вопросам, утверждённой начальником КГБУ «Госэкпертиза Хабаровского края» от 02.10.2017г. помощник начальника по юридическим и кадровым вопросам осуществляет следующие функции (п. 2.2-2.7): осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, положений и других актов правового характера, подготавливаемых в Учреждении; ведет договорную работу в Учреждении (определяет формы договорных отношений; проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых учреждению контрагентами; принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров, правовую экспертизу дополнительных соглашений к договорам); осуществляет правовую работу в учреждении, разъясняет действующее законодательство и порядок его применения по вопросам деятельности учреждения; осуществляет консультирование работников учреждения по различным правовым вопросам; осуществляет систематический учёт, хранение законодательных и нормативных актов, поступающих в учреждение, а также издаваемых руководителем; осуществляет ведение организационной и распорядительной документации по персоналу (обработка и анализ поступающей документации по персоналу; разработка и оформление документации по персоналу (первичной, организационной, распорядительной); регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу); осуществляет ведение документации по учету и движению кадров (подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала; подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведениях о работниках; выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности; доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов учреждения; ведение учета рабочего времени работников; регистрация, учет документов по персоналу).

Справкой от 28.04.2023г. подтверждается, что ФИО1 в период с 21.03.2023г. по 28.04.2023г. отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности.

Приказом от 28.04.2023г. № 142-л/с трудовой договор с ФИО1 от 10.01.2022г. расторгнут, на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ. Установлено: выплатить компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 30 календарных дней, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч. 7 ст. 178 ТК РФ.

28.04.2023г. КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» издан приказ № 144 л/с о восстановлении на работе ФИО19 в должности помощника начальника по юридическим и кадровым вопросам на основании решения суда от 28.04.2023г.

Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 20.12.2022г. по гражданскому делу № 2-1699/2022 отказано в удовлетворении искового заявления ФИО20 к краевому государственному бюджетному учреждению «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, невыплаченной части заработной платы, процентов, суммы выплаты ко дню строителя и новому году.

Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 28.04.2023г. № 33-2649/2023 решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 20.12.2022г. по делу № 2-1699/2022 отменено, принято новое решение. Апелляционным определением постановлено: Исковые требования ФИО21 к краевому государственному бюджетному учреждению «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, премиальных выплат, процентов за задержку выплаты денежных средств, -удовлетворить частично. Восстановить ФИО22 на работе в краевом государственном бюджетном учреждении «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» в должности помощника начальника по юридическим и кадровым вопросам. Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» в пользу ФИО23 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2 168 130,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО24 отказать.

В целях обеспечения конституционной свободы трудового договора федеральный законодатель в силу статей 71 (пункт "в") и 72 (пункт "к" части 1) Конституции Российской Федерации регулирует вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, в том числе устанавливает перечень оснований прекращения трудового договора, к числу которых относятся, в частности, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из таких обстоятельств является предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 83 названного Кодекса восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, носит объективный характер, поскольку обусловлено невозможностью выполнения им работы по должности, на которую ранее принят иной работник по трудовому договору.

Вместе с тем увольнение по данному основанию допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями и трудовым договором, - и в других местностях (часть 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тем самым для работников предусмотрена дополнительная гарантия, направленная на сохранение трудовых отношений.

При отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается по пункт 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как усматривается из штатного расписания Учреждения, утвержденного приказом организации от 30.12.2021 №44-о/д, на 28.04.2023 в Учреждении имелись следующие вакантные должности:

1. Заместитель начальник учреждения.

Требования: наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, функциям и задачам КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» и стаж работы на соответствующих должностях не менее 5 лет или стаж работы в органах или организациях, проводящих экспертизу проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий, не менее 5 лет.

2. Системный администратор;

Требования: лицо, имеющее высшее образование (бакалавриат) или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области компьютерных и телекоммуникационных технологий и стаж работы не менее одного года в области технической поддержки, администрирования, программирования устройств инфокоммуникационных систем или стаж работы на соответствующих должностях не менее чем один год.

3. Эксперт по оценке качества проектной документации, начальник отдела (отдел проверки и экспертизы смет, отдел инженерных изысканий и специальных экспертиз).

Требования: аттестованное лицо на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий в соответствии со статьей 49.1 ГрК РФ, имеющее высшее профессиональное образование по профилю, соответствующему направлению деятельности эксперта по оценке качества проектной документации (результатов инженерных изысканий) включенному в перечень направлений деятельности экспертов, утвержденный Минстроем России, имеющее стаж работы в сфере подготовки проектной документации и (или) выполнения инженерных изысканий по соответствующему направлению деятельности не менее чем пять лет или стаж работы на соответствующих должностях в органах или организациях, проводящих экспертизу проектной документации и (или) экспертизу результатов инженерных изысканий, не менее чем три года, профессиональную переподготовку по направлению деятельности.

В судебном заседании истец сообщила, что в случае предложения ей данных вакантных должностей, то она бы согласилась с должностью заместителя начальника учреждения.

По результатам изучения содержания штатного расписания Учреждения по состоянию на 28.04.2023, должностных инструкций по данным вакантным должностям на предмет их соответствия квалификации и образованию истца, предъявляемых требований к вакантным должностям и соответствующего фактического образования ФИО1 (трудовая книжка, личная карточка, документы об образовании - высшее юридическое), следует, что на момент увольнения истца у работодателя не имелось вакантных должностей, соответствующих уволенному работнику, а также отсутствовала возможность перевести ФИО1 с её письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

В таком случае трудовой договор, заключенный 10.01.2022 между ФИО1 и КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края», при невозможности перевести истца с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на момент увольнения истца у работодателя не имелись вакантные должности, которые могли быть предложены ФИО1 с учетом ее квалификации. Не направление соответствующего уведомления о наличии вакантных должностей не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя.

Разрешая доводы истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты при расчете при увольнении в размере 766,51 руб., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Как следует из представленных реестров от 28.04.2023, распечатки с СУВФД (система удаленного финансового документооборота Федерального казначейства по Хабаровскому краю), расчет при увольнении, выходное пособие на общую сумму 255 501,82 руб. КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» направлены в УФК по Хабаровскому краю для выплаты ФИО1 28.04.2023 в 16 часов 58 минут по местному времени.

Платежным поручением № 45758 от 03.05.2023г. подтверждается перечисление ФИО1 расчета при увольнении за апрель 2023г. в сумме 255501,82 руб.

Как следует из п. 1.3 Устава КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» Учреждение является бюджетным учреждением, финансируемым из бюджета Хабаровского края в соответствии с законодательством.

Согласно пункту 76 Приказа Министерства финансов РФ №21н от 15 мая 2020г. «О порядке казначейского обслуживания», приказначейском обслуживании исполнения бюджета субъекта Российской Федерации (местного бюджета), бюджета территориальных внебюджетных фондов Распоряжения о совершении казначейского платежа, принятые территориальным органом Федерального казначейства на бумажном носителе до 13-00 часов местного времени, в электронном виде - до 16-00 часов местного времени, а Распоряжения о совершении казначейского платежа, предусмотренные приложением N 23 к Порядку, - до 14-00 часов местного времени, подлежат исполнению в течение текущего рабочего дня.

Распоряжения о совершении казначейского платежа, принятые по истечении времени, указанного в абзаце первом настоящего пункта, подлежат исполнению не позднее рабочего (дня, следующего за днем их приема территориальным органом Федерального казначейства, (в ред. Приказа Казначейства России от 28.12.2022 N 37н).

Таким образом, поскольку ответчиком заявка на выплату денежных средств в связи с увольнением ФИО1 направлена в УФК по Хабаровскому краю в день ее увольнения, а вопросы обработки данной заявки находятся не в компетенции Учреждения, суд приходит к выводу, что ответчиком не нарушены сроки выплаты расчета при увольнении истца.

Соответственно, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 766,51 руб.

Поскольку в ходе судебного заседания не нашел своего подтверждения факт незаконного увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно требования искового заявления о признании незаконным приказа «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.04.2023 № 142-л/с, о возложении обязанности допустить к работе 14.07.2023, предоставив рабочее место, оборудованное компьютерной и оргтехникой, передав пропуск электронного турникета для входа в здание № 43 по Амурскому бульвару города Хабаровска и ключ от рабочего кабинета, внести в трудовую книжку запись о недействительности записи № 28 от 28.04.2023г., обязать КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» направить форму СЗВ-ТД в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении истца и приказа о восстановлении на работе, для внесения соответствующих данных в электронную трудовую книжку истца, внести корректировки в табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 за апрель, май, июнь, июль 2023 года, о взыскании с КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» в пользу ФИО1 среднего заработок за время вынужденного прогула в размере 59694,08 руб., компенсации морального вреда в размере 80000 руб. подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты при увольнении, морального вреда, о возложении обязанности совершения определенных действий – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 19 июля 2023 года.

Судья:

Копия верна: Бойко А.А.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения подшит в деле № 2-993/2023, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь: Иголкина О.А.