Дело № 2-831/2025

УИД 91RS0002-01-2024-013813-57

Категория 2.054

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«27» мая 2025 года город Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Чумаченко Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания – Адиханян Д.С.,

с участием помощника Крымского транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры Егоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Херсонский морской торговый порт», третье лицо Министерство транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области, с участием Южной транспортной прокуратуры, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, -

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному унитарному предприятию «Херсонский морской торговый порт» и, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 668 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 679 554 рубля 95 копеек за задержку выплаты заработной платы (л.д. 110-112).

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность начальника отдела гидротехнических и инженерных сооружений с окладом <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о сокращении должности, с ДД.ММ.ГГГГ подлежит увольнению. Согласно приказу № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выходным пособием 19 дней, дополнительной компенсацией 1,5 месячного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск -28 дней. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>. По мнению истца, ответчик должен был выплатить ему <данные изъяты>. при сокращении, ответчик выплатил лишь частично задолженность в сумме <данные изъяты>. В результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы и компенсации при сокращении ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда в полном размере, а также получения благ, которыми истец мог себя обеспечить, ему причинен моральный вред, который ФИО1 оценил в размере <данные изъяты>.

Стороны, третье лицо по делу, их представители в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истец обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика представил в адрес суда письменные возражения на иск, в которых просит в удовлетворении иска отказать, дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Помощник Крымского транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры Егорова О.С., которая принимала участие в ходе рассмотрения дела по поручению, указала, что в соответствии с постановлением Правительства Херсонской области № от ДД.ММ.ГГГГ «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда работников государственных, муниципальных предприятий Херсонской области, осуществляющих свою деятельность за счет бюджетных средств, а также финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субсидии» ГУП «ХМТП» перешло на новую систему оплаты труда с введением нового штатного расписания. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с начислением пособия при увольнении в размере <данные изъяты>. Расчет причитающихся при увольнении сумм произведен с учётом Распоряжения Совета министров Правительства Военно-гражданской администрации Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда в зоне повышенной опасности штатным сотрудникам ГУП «ХМТП», которым с ДД.ММ.ГГГГ установлена оплата труда (выплата заработной платы в двух кратном размере) штатным сотрудникам ГУП «ХМТП» за фактически отработанное время в зоне повышенной опасности, а также привлеченным к сверхурочным работам при реализации особых поручений Военно- гражданской администрации Херсонской области. ДД.ММ.ГГГГ издано распоряжение Правительства Херсонской области № «Об отмене распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда в зоне повышенной опасности штатным сотрудникам ГУП «ХМТП», которое ДД.ММ.ГГГГ доведено до сведения работников ГУП «ХМТП». Согласно информации Губернатора Херсонской области Сальдо В.В. установлено, что в период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, особых поручений для выполнения работ в зоне повышенной опасности Военно-гражданской администрации Херсонской области для ГУП «ХМТП» не издавались. Согласно информации Скадовской Военно-гражданской администрации установлено, что нормативно-правовые акты по установлению «зоны повышенной опасности» в г. Скадовск и Скадовском муниципальном округе с момента образования Скадовской Военно-гражданской администрации и по настоящее время не издавались. В ГУП «ХМТП» документы первичного учета отработанного времени (табеля учета рабочего времени) не содержат сведения о привлечении работников к сверхурочным работам. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Управлением Федерального казначейства по Донецкой Народной Республике проведена внеплановая выездная проверка использования средств дотаций из федерального бюджета на оплату труда работников органов государственной (муниципальной) власти Херсонской области, подведомственных им получателей бюджетных средств и иных юридических лиц, финансируемых за счет средств бюджета Херсонской области. Согласно информации УФК по ДНР, отраженной в п.п. 1, 4, 8 акта проверки ГУП «ХМТП», на предприятиях произведены начисления премии и выплата заработной платы по завышенным должностным окладам, в связи с чем Министерством транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области издано распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № «О перерасчете заработной платы, премии, НДФЛ и страховых взносов». Согласно приказу ГУП «ХМТП» от ДД.ММ.ГГГГ № «О перерасчёте заработной платы» произведен перерасчет начисленной заработной платы и налогов по распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ №, а также произведен перерасчет выходного пособия сотрудникам уволенным по п. 2 ч. 1 ст. 81 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, ответчиком в пользу истца начислено и выплачено <данные изъяты>., компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере <данные изъяты>. С учетом изложенного, прокурор просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

На основании положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о надлежащем извещении не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, о месте и времени судебного разбирательства по гражданскому делу и на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возможности рассмотрения дела в их отсутствие.

С учетом собранных по делу доказательств, отсутствия ходатайств об истребовании либо предоставлении новых доказательств и, взяв во внимание пресекательные сроки рассмотрения гражданских дел, суд счел возможным рассмотрение гражданского дела по существу заявленных требований по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность начальника отдела гидротехнических и инженерных сооружений в отдел гидротехнических и инженерных сооружений (п. 1.3).

Место работы работника определено: <адрес> (п. 1.4). Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2).

Согласно п. 6.3 Договора, постоянная часть в виде ежемесячного должностного оклада в размере <данные изъяты>.

Пунктом 6.4 договора предусмотрено, что переменная часть в виде выплат компенсационного и/или стимулирующего характера (премии, надбавки и т.п.), облагаемых налогом в соответствии с законодательством, условия, порядок и размер которых определяются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми Работодателем (Положение об оплате труда и материальном стимулировании, Коллективным договором), действующими на день начисления выплаты, с учетом личного вклада каждого работника в выполнение поставленных производственных задач, финансовых показателей Работодателя и исполнения Работодателей производственной программы на соответствующий период.

Заработная плата работнику начисляется за фактически отработанное время (п. 6.5 договора).

В п. 9.1 договора сторонами согласовано, что его условия имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон.

Согласно п. 6.7 Трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца – аванс и 5–го числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за отработанный месяц).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, которым внесены изменения в пункт 6.3., изложив данный пункт в следующей редакции: «Постоянная часть в виде ежемесячного должностного оклада в размере <данные изъяты>, облагаемого налогом в соответствии с действующим законодательством».

Также, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, которым внесены изменения в пункт 6.3., изложив данный пункт в следующей редакции: «Постоянная часть в виде ежемесячного должностного оклада в размере <данные изъяты>, облагаемого налогом в соответствии с действующим законодательством».

Общая сумма долга за ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляла на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет <данные изъяты>. без НДФЛ, в том числе: <данные изъяты> заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, <данные изъяты> выходное пособие при сокращении, <данные изъяты> дополнительная компенсация при сокращении на основании п.3 ст. 180 ТК РФ.

При этом, согласно бухгалтерской справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате отсутствует.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в том числе включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, гарантии выплаты заработной платы.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 5 статьи 14 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 г. № 8-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Херсонской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Херсонской области» предусмотрено, что до 1 января 2026 г. трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории Херсонской области с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации.

Пунктом 25 постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» предусмотрено, условия оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, действовавшие по состоянию на 30 сентября 2022 г., применяются в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации и настоящему документу, до 1 января 2024 г.

До 1 июля 2023 г. органы государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области вправе своими нормативными правовыми актами установить системы оплаты труда работников муниципальных учреждений субъекта Российской Федерации. Указанные акты могут применяться (пересматриваться) до 1 января 2026 г.

Органы государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области в соответствии со сферами ведения вправе издавать нормативные правовые акты, предусматривающие представление государственными (муниципальными) учреждениями им на согласование соответствующих штатных расписаний, включающих наименование структурных подразделений и должностей (профессий) работников с распределением по структурным подразделениям.

Как установлено судом и в своих пояснениях ссылался прокурор в ходе судебного заседания, в соответствии с постановлением Правительства Херсонской области N? 20-пп от 05.03.2024 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда работников государственных, муниципальных предприятий Херсонской области, осуществляющих свою деятельность за счет бюджетных средств, а также финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субсидии» Государственное унитарное предприятие «Херсонский морской торговый порт» перешло на новую систему оплаты труда с введением нового штатного расписания.

Распоряжением Совета министров - Правительства Военно-гражданской администрации Херсонской области от 22.09.2022 N? 32-рп «Об оплате труда в зоне повышенной опасности штатным сотрудникам Государственного унитарного предприятия «Херсонский морской торговый порт» с 01.08.2022 установлена оплата труда (выплата заработной платы в двух кратном размере) штатным сотрудникам Государственного унитарного предприятия «Херсонский морской торговый порт» за фактически отработанное время в зоне повышенной опасности, а также привлеченным к сверхурочным работам при реализации особых поручений Военно-гражданской администрации Херсонской области.

4 апреля 2023 года издано распоряжение Правительства Херсонской области N? 22/1-рп «Об отмене распоряжения от 22.09.2022 N? 32-рп «Об оплате труда в зоне повышенной опасности штатным сотрудникам Государственного унитарного предприятия «Херсонский морской торговый порт», которое 09.08.2023 доведено до сведения работников указанного предприятия.

Согласно информации Губернатора Херсонской области, в период с 01.01.2023 года по 23.05.2024 года особых поручений для выполнения работ в зоне повышенной опасности Военно-гражданской администрации Херсонской области для Государственного унитарного предприятия «Херсонский морской торговый порт» не издавались.

Из сведений Скадовской Военно-гражданской администрации установлено, что нормативно-правовые акты по установлению «зоны повышенной опасности» в г. Скадовск и Скадовском муниципальном округе с момента образования Скадовской Военно-гражданской администрации и по настоящее время не издавались.

В Государственном унитарном предприятии «Херсонский морской торговый порт» документы первичного учета отработанного времени (табеля учета рабочего времени) не содержат сведения о привлечении работников к сверхурочным работам.

В период с 21.03.2024 по 27.04.2024 Управлением Федерального казначейства по Донецкой Народной Республике проведена внеплановая выездная проверка использования средств дотаций из федерального бюджета на оплату труда работников органов государственной (муниципальной) власти Херсонской области, подведомственных им получателей бюджетных средств и иных юридических лиц, финансируемых за счет средств бюджета Херсонской области, по результатам которой установлено, что на предприятиях произведены начисления премии и выплата заработной платы по завышенным должностным окладам, в связи с чем Министерством транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области издано распоряжение от 22.08.2024 N? 19-р «О перерасчете заработной платы, премии, НДФЛ и страховых взносов».

Согласно приказу Государственного унитарного предприятия «Херсонский морской торговый порт» от 22.08.2024 N? 147 «О перерасчёте заработной платы» произведен перерасчет начисленной заработной платы и налогов по распоряжению от 22.09.2022 N? 32-рп, а также произведен перерасчет выходного пособия сотрудникам уволенным по п. 2 ч. 1 ст. 81 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом изложенного, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы суд не усматривает, задолженность перед истцом у предприятия отсутствует.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размера компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяются судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работников нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых суд пришел к выводу об отказе, суд считает не подлежащим удовлетворению требованию истца и в части компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Херсонский морской торговый порт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд города Симферополя в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.В. Чумаченко

Мотивированное решение изготовлено «10» июня 2025 года.

Судья Е.В. Чумаченко