КОПИЯ
Дело №
УИД: 23RS0№-15
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года г-к. Анапа
Анапский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего ФИО
при секретаре судебного заседания ФИО
с участием:
истца ФИО и его представителя ФИО
представителя ИП ФИО А.Ю. – ФИО
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО ФИО к Индивидуальному ФИО ФИО об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, возложении обязанности о выплате компенсации,
установил:
ФИО1 ФИО обратился в Анапский городской суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, возложении обязанности о выплате компенсации к Индивидуальному ФИО ФИО, ссылаясь, что в мае месяце 2024 года посредством интернета сервиса для размещения объявлений «Авито» истцу стало известно о вакансии повара в кафе «<данные изъяты>». После собеседования истец был принят на работу на должность повара в кафе «<данные изъяты>», расположенное по адресу: <адрес>. При трудоустройстве были оговорены условия труда, трудовой распорядок и заработная плата. Истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась истцу за каждую смену по месту работы наличным расчетом. Режим рабочего времени с 10.00 до 23.00 ч., шестидневная рабочая неделя. Далее, в связи с открытием структурного подразделения кафе «Мидийная лавка», местом исполнения трудовых обязанностей истца являлось кафе «<данные изъяты>», расположенное по адресу: <адрес>, <адрес>, 99 ТЦ «<адрес>». Режим рабочего времени с 10.00 до 22.00 ч. Осуществление трудовых обязанностей истец исполнял до ДД.ММ.ГГГГ включительно, далее трудовые отношения были расторгнуты. Однако по окончанию трудовых отношений между истцом и ответчиком, последняя отказалась о внесении соответствующей записи в трудовую книжку, несмотря на то, что работник настаивал на официальном трудоустройстве. В результате чего, истец обратился в Анапскую межрайонную прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ о нарушении трудовых прав. По результатам проверки, проведенной Государственной инспекции труда в <адрес> истцом получен ответ, из которого следует, что ИП ФИО А.Ю. не отрицает факт допуска к работе без оформления трудового договора и выплату заработной платы. С целью предотвращения дальнейшего нарушения трудового законодательства в адрес работодателя направлено предостережение.
Истцом заявлены исковые требования: Установить факт трудовых отношений между ФИО1ым ФИО и Индивидуальным ФИО ФИО в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Возложить на Индивидуального ФИО ФИО обязанность заключить трудовой договор с ФИО ФИО и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве повара с ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Возложить на Индивидуального ФИО ФИО обязанность, в силу положений статьи 66.1 Трудового кодекса РФ сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО ФИО и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Возложить на Индивидуального ФИО ФИО обязанность произвести начисление и уплату налога на доходы ФИО ФИО за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с Индивидуального ФИО ФИО в пользу ФИО ФИО сумму невыплаченной заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7500 (семь тысяч пятьсот рублей). Возложить на Индивидуального ФИО ФИО обязанность произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающейся при увольнении. Возложить на Индивидуального ФИО ФИО обязанность в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации произвести расчет и выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты. Взыскать с Индивидуального ФИО ФИО в пользу ФИО1 ФИО компенсацию морального вреда в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.
В судебном заседании истец ФИО ФИО и его представитель ФИО исковые требования поддержали в полном объеме по вышеизложенным основаниям, пояснив, что истец выполнял обязанности повара: приготовление блюд по меня, разработка меню, заявка на продукты, контроль сырья, под контролем и управлением работодателем ИП ФИО А.Ю., которой был установлен режим работы и заработная плата. Заработная плата выплачивалась за каждую смену наличным расчетом, иногда безналичным расчетом. Факт работы подтверждается перепиской, которая велась между истцом и ответчиком посредством мессенджера WhatsApp с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Также имеется переписка в группе «<данные изъяты>», администратором группы являлась ФИО, участником группы являлся ФИО2 и другие работники. Переписка носила ежедневный характер, из которой следует, что истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, выполнял обязанности повара, в данной переписке истец отчитывался перед ответчиком об открытии кафе, остатках продуктов, делал заказ на закупку продуктов, оговаривалось меню, заработная плата, поварская форма и иные вопросы, возникающие в ходе работы.
Представитель ответчика ИП ФИО А.Ю. - адвокат ФИО, предоставил письменное возражение, указав, что согласно штатному расписанию, должность повара была занята, и она лишь одна. Иногда на несколько часов могли пригласить чистильщика мидий, но не на постоянной основе. Также ссылался на то, что выписки из бухгалтерских документов, а также платежные ведомости не подтверждают, что истец был трудоустроен у ИП ФИО А.Ю.
Представитель ответчика ИП ФИО А.Ю. по доверенности ФИО, предоставил письменное возражение, указав, что между истцом и ответчиком существовали гражданско-правовые отношения, что подтверждается следующими обстоятельствами: между сторонами не было заключено никакого соглашения, поскольку Истец отказался заключать гражданско-правовой договор на оказание услуг, но, тем не менее, истец выполнял работы в качестве не подчинялся внутреннему трудовому распорядку компании и не находился в должностной зависимости от ИП ФИО А.Ю. Все выплаты производились согласно нормам выработки и в оговоренном объеме, характерном для гражданско-правовых отношений. Истец не был включен в штат сотрудников ответчика. Характер выплат Истцу денежных средств, указывает на то, что Истец получал каждый раз разные денежные суммы, выплаты зависели от нормы выработки, а не от осуществления им трудовой деятельности. Характер выплат был ежедневным, никаких компенсаций, предусмотренных ТК РФ Ответчик никогда не выплачивала Истцу. Истец никогда не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не имел закрепленного за ним рабочего места, графика работы, а выполнял работы, свойственные помощнику повара и за каждую разовую услугу получал денежное вознаграждение. Истец выполнял работы не в качестве повара, а в качестве разнорабочего. Ссылается, что документы в суд представлены не были, такие как: журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; графики работы (сменности); графики отпусков; договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя; заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; журнал посетителей; документы по охране труда.
В судебном заседании ответчик ФИО А.Ю. и представитель ФИО исковые требования не признали по вышеизложенным основаниям, ФИО А.Ю. пояснила, что поскольку начался спрос на посещение кафе, ответчик дала объявление в «Авито» о вакансии повара, истец откликнулся на данное объявление. Но ответчик приняла его не в качестве повара, а в качестве разнорабочего. Поваром в кафе «<данные изъяты>», <адрес> была ФИО А.Ю. и ее мама. В обязанности истца входило разгрузка товара, также он чистил мидии по 50-60 кг. в день, иногда оставляла за работой на кассе, и ставились другие задачи, но трудовых отношений с ним не было. Оплачивала ежедневно, оплачивала от 2000 руб. до 5000 руб. за смену. Истец был допущен ответчиком к работе без медицинской книжки в кафе «<данные изъяты>», <адрес> поскольку там не требовалась медицинская книжка, а в ходе работы в ТЦ «<адрес>» в кафе «<данные изъяты>» требовала медицинскую книжку ввиду того, что в ТЦ «<адрес>» было все строго. К работе привлекались периодически и другие лица, как и истец, без оформления трудовых отношений. Оформлены трудовые отношения были только с ФИО на 1 месяц с марта по апрель 2025 г., но фактически ФИО допущен был к работе в декабре 2024 г., ФИО не был своевременно трудоустроен, так как у него не было документов.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО пояснила следующее, что ответчик ей знакома, поскольку ранее ФИО3 у нее работала. Истец является ее супругом. Истец работал у ИП ФИО А.Ю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве повара в кафе «<данные изъяты>», <адрес> и в качестве повара в ТЦ «<адрес>». Также свидетель пояснила, как истец трудоустраивался, график его работы, что входило в его обязанности – непосредственное приготовление блюд по меню, каким образом выплачивалась заработная плата, наличие других работников в кафе, а также что имелась рабочая переписка в общем чате, где состоял в том числе истец и свидетель.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО пояснил следующее, что является индивидуальным ФИО занимается розничной торговлей, работает по соседству с ответчиком, истец не являлся работником, лишь иногда привлекался, он видел истца по утрам, который носил коробки. Поваром была ответчик и ее мама. Чем именно занимался истец ему не известно, но он видел, что истец разгружал машину, когда привозили товар. Также свидетель пояснил, что он обращался к истцу, между ними состоялся разговор и свидетель просил истца забрать исковое заявление из суда в защиту ответчика.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО пояснил следующее, что работал в кафе «<данные изъяты>» ТЦ «<адрес>» с конца декабря 2024 г. по май 2025 г. С истцом встречался на работе, но он не был поваром, видел истца несколько раз, он осуществлял подготовительные работы, разные работы, то есть фактически разнорабочим. Также свидетель пояснил, что он приступил к работе повара у ответчика с конца декабря 2024 г., но официально его трудоустроили только с апреля 2025 г., поскольку был испытательный срок. Получал заработную плату в конце смены, которая состояла из заработной платы и премиальной части, наличным способом из кассы. Ответчиком велась только тетрадь, где отражалась оплата за смену, другая документация не велась. Также пояснил, что видел истца примерно 4 раза, но они не общалась, он чистил мидии и уходил, задачи ему выставляла ответчик. Как пояснил свидетель в общей группе мессенджера WhatsApp не состоял.
Истцом представлена на бумажном носителе переписка, которая велась между истцом и ответчиком посредством мессенджера WhatsApp, переписка со стороны истца велась посредством принадлежащего ему телефона «HUAWEI nova 12i» с абонентским номером +7 (№. Переписка осуществлялась с абонентским номером +№, принадлежащим ответчику и в группе «Мидийная Лавка», администратором группы являлась ФИО с абонентским номером +№.
Истец в судебном заседании представил для осмотра указанный телефон, после запуска приложения WhatsApp, во вкладке чаты выбран абонентский номер +7 №, и на обозрение суда и сторон представлена переписка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответствующая переписке, представленном на бумажном носителе. Далее, во вкладке выбрана группа «<данные изъяты>», администратором группы являлась ФИО с абонентским номером +7 №, и на обозрение суда и сторон представлена переписка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответствующая переписке, представленном на бумажном носителе. Ответчик не отрицала наличие указанной переписки между ней и истцом.
Согласно представленной переписке следует, что истец был допущен к работе ДД.ММ.ГГГГ, лично выполнял трудовую функцию- работу повара и в его обязанности входило приготовление блюд по меню, разработка меню, заявка на продукты, контроль сырья, осуществляемая им под контролем и управлением работодателем ИП ФИО А.Ю., имелся трудовой распорядок, соответствующий работе кафе. Ответчиком в переписке устанавливались правила трудового распорядка, ответственность за нарушение, заработная плата истца, обсуждалась рабочая форма поваров, и иные вопросы, возникающие в ходе работы. Из переписки следует, что кроме истца к работе в кафе «<данные изъяты>», <адрес> и в кафе «<данные изъяты>» ТЦ «<адрес>» были привлечены иные лица, выполняющие трудовые обязанности, в том числе допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО., на которую возлагались обязанности по кассе, приему заказов, проверке рабочих мест.
Ответчиком не представлены, документы, устанавливающие правила трудового распорядка, графика работы, документы кадровой деятельности работодателя, журнал регистрации прихода-ухода работников на работу, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств. Ответчик ссылается, что обязанности повара исполнялись лично ею и ее мамой, при этом медицинские книжки представлены не были.
Заслушав пояснения истца, представителя истца, ответчика, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными ФИО и не являющихся индивидуальными ФИО) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным ФИО и не являющийся индивидуальным ФИО) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих, отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Оценив совокупность вышеуказанных имеющихся в материалах дела доказательств в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что исследованной совокупностью доказательств подтверждено, что действительные правоотношения истца и ответчика являются трудовыми отношениями, на основании достигнутого сторонами соглашения о личном выполнении ФИО2 определенной, заранее обусловленной трудовой функции, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял ее в интересах ИП ФИО А.Ю. В частности, он выполнял трудовую функцию повара. При этом работодателем не были выполнены возложенные на него обязанности: не был оформлен трудовой договор в письменном виде с ФИО1ым ФИО и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы по определенной специальности свидетельствуют о наличии трудовых, а не гражданско-правовых отношений. При этом доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом у ответчика в указанный период времени в материалы дела не представлено.
С учетом изложенного и при установленных обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что факт работы ФИО2 у Индивидуального ФИО ФИО в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления в установленном порядке трудовых отношений подтверждается собранными по делу доказательствами, а поэтому требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.
На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными ФИО) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 66.1. ТК РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Судом установлено, что сведения о принятии истца ФИО2 на работу работодателем в трудовую книжку не вносились.
Поскольку обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя, суд полагает обоснованным требования истца об обязании ответчика внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку.
Требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что истцу заработная плата за указанный ими период не выплачена.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере. Однако ответчиком соответствующих документов не предоставлено.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-O-O, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).
Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Учитывая характер возникшего спора и содержание положений статьи 56 ГПК РФ, суд считает, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.
Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих объяснения истца и подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате им за спорный период заработной платы.
Принимая во внимание, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, то в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд с учетом обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчиков, периода работы истца без оформления трудовых отношений, а также требований разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца с ИП ФИО А.Ю. в размере 2 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда надлежит отказать.
При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1ым ФИО и Индивидуальным ФИО ФИО в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на Индивидуального ФИО ФИО обязанность заключить трудовой договор с ФИО ФИО и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве повара с ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Возложить на Индивидуального ФИО ФИО обязанность, в силу положений статьи 66.1 Трудового кодекса РФ сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО ФИО и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Возложить на Индивидуального ФИО ФИО обязанность произвести начисление и уплату налога на доходы ФИО ФИО за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с Индивидуального ФИО ФИО в пользу ФИО1 ФИО сумму невыплаченной заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7500 (семь тысяч пятьсот рублей).
Возложить на Индивидуального ФИО ФИО обязанность произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающейся при увольнении.
Возложить на Индивидуального ФИО ФИО обязанность в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации произвести расчет и выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты.
Взыскать с Индивидуального ФИО ФИО в пользу ФИО1 ФИО компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое требования ФИО1 ФИО к Индивидуальному ФИО ФИО об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, возложении обязанности о выплате компенсации - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО ФИО и Индивидуальным ФИО ФИО в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Возложить на Индивидуального ФИО ФИО обязанность заключить трудовой договор с ФИО ФИО и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве повара с ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Возложить на Индивидуального ФИО ФИО обязанность, в силу положений статьи 66.1 Трудового кодекса РФ сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО ФИО и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Возложить на Индивидуального ФИО ФИО обязанность произвести начисление и уплату налога на доходы ФИО ФИО за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с Индивидуального ФИО ФИО в пользу ФИО ФИО сумму невыплаченной заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7500 (семь тысяч пятьсот) рублей.
Возложить на Индивидуального ФИО ФИО обязанность произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающейся при увольнении.
Возложить на Индивидуального ФИО ФИО обязанность в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации произвести расчет и выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты.
Взыскать с Индивидуального ФИО ФИО в пользу ФИО ФИО компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Анапский городской суд <адрес>.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
«КОПИЯ ВЕРНА»Судья ФИО. (подпись) ___________Секретарь (подпись)______________ «____» __________________ 2025 г.
Определение \ решение \ постановление/ приговор не вступило в законную силу«______» _______________ 2025 годаСекретарь ______________
Подлинник определения \ решения \ постановления \ приговора находится в материалах дела № УИД: 23RS0№-15 Анапского городского суда <адрес>