КОПИЯ

УИД№ 70RS0003-01-2025-004496-75

№ 2-2480/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Вылегжанина М.А.,

при секретаре Захарьевой Е.Д., Зависинском В.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1- ФИО2, действующая на основании доверенности серии ... от ...,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Торговый Дом Резинотехника» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд г. Томска с иском к акционерному обществу «Торговый Дом Резинотехника» (далее по тексту- АО «Торговый Дом Резинотехника», в котором просит с учетом уточнения исковых требований установить факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и АО ТД «Резинотехника» с ... по .... Взыскать с АО ТД «Резинотехника» в пользу ФИО1: заработную плату за период с ... по ... в размере 30 285, 71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 096, 64 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3071, 19 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки до даты полного погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ... истец находясь в поиске работы и откликнулась на вакансию «менеджер по работе с клиентами» в компании АО ТД «Резинотехника». Поставленные перед потенциальным кандидатом задачи полностью соответствовали имеющемуся у истца опыту работы. Работодатель в числе прочего предлагал: официальное трудоустройство с первого дня работы; режим работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (по пятницам до 17:00); комфортную оплачиваемую стажировку с наставником; заработную плату, состоящую из окладной части 40 000 рублей + 15 000 рублей за выполнение показателей + % от выполнения плана; оклад в первый месяц: 55 000 рублей. ... посредством мессенджера WattsАрр с истцом связалась менеджер по персоналу АО ТД «Резинотехника» - Евгения. В своём сообщении менеджер пригласила истца подойти на первичное собеседование и знакомство с офисом по адресу: ..., стр. 6, а также просила предоставить для проверки службой безопасности документы, содержащие персональные данные: ИНН, СНИЛС, данные о прописке, ФИО, дате рождения. ... в 9:30 по видео-звонку состоялось собеседование с руководителем АО ТД «Резинотехника». Ссылка на видео-звонок была направлена будущим работодателем в мессенджере WattsApp. После собеседования с руководителем кандидатура истца на должность менеджера была согласована и в 10 часов 17 минут ... истцу предложили направить в адрес работодателя необходимые для трудоустройства документы. Представитель кадровой службы АО ТД «Резинотехника» сообщил, что первым рабочим днём на новой работе станет .... ... в 9 часов 00 минут истец вышла на работу в АО ТД «Резинотехника». Истец ознакомилась с должностной инструкцией менеджера по продажам, с положением о мотивации. Также истца сразу же включили в чат-группу работодателя в мессенджере «Телеграмм», представив как нового действующего работника. Уже ... истцу предоставили учетные данные для доступа в 1C. ... с истцом связался ФИО3, который представился руководителем кадровой службы. ФИО3 поинтересовался трудовыми буднями истца, предложил помощь в случае возникновения сложностей и пообещал скорейшее официальное оформление в должности. Между тем, несмотря на то, что к своим должностным обязанностям истец приступила ... и предоставила работодателю все документы необходимые для трудоустройства, с истцом не спешили заключать трудовой договор. Кадровая служба ссылалась на различные причины: ответственный сотрудник в отпуске, на больничном и т.п. На требование истца ... заключить с истцом трудовой договор предложили подождать выхода ответственного за оформление трудоустройства работника, подчеркнув, что время ожидания неизвестно, но это никак не повлияет на заработную плату. ... в день выплаты аванса ФИО3 в счет оплаты труда истца перечислил мне 9 000 рублей. В этот же день истец сообщила ему и коллегам о своём намерении уволиться из АО ТД «Резинотехника» и попросила полный расчет. ... ФИО3 обещал произвести с истцом окончательный расчет. Согласно положению о мотивации, с которым истца ознакомили, мзаработная плата за первый полный месяц должна была составить 55 000 рублей. В АО ТД «Резинотехника» истец отработала 15 полных рабочих дней из 21 возможного, причитающаяся истцу заработная плата: 55 000 рублей / 21 рабочий день в марте 2025 года * 15 фактически отработанных истцом дней - 9 000 рублей, перечисленных истцу в счет оплаты труда в день аванса = 30 285.71 рублей (задолженность работодателя на дату увольнения). Однако до настоящего времени АО ТД «Резинотехника» не выплатило истцу причитающуюся заработную плату. Пытаясь выяснить у бывших коллег, почему возникла такая ситуация, истец обнаружила, что данное нарушение прав работников данным работодателем является систематическим. Копии каких-либо документов, связанных с трудовой деятельностью истца, несмотря на требования истца, не предоставлялись. Между тем, АО ТД «Резинотехника» в нарушение норм права до настоящего времени окончательный расчет с истцом, как с уволившимся работником, не произвёл. Таким образом, работнику, отработавшему половину месяца или больше, в соответствии с действующим законодательством полагается компенсация за неиспользованный отпуск 2,33 дня. Соответственно, задолженность работодателя за неиспользованный отпуск перед истцом составляет: 5 096,64 рублей. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ключевая ставка Банка России сейчас составляет 21% годовых. Это решение было принято Советом директоров Банка России 25 октября 2024 года. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 071,19 рублей. Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска (на дату подачи искового заявления): (30 285,71 + 5096,64)*(1/150*21%) ключевой ставки Банка России в период задержки*62 дня задержки выплат = 3 071,19рублей. Истец ..., содержит домашних животных, живет в съемном жилье, оплачивает кредиты. Незаконные действия ответчика заставили истца в срочном порядке искать средства к существованию, обращаться за финансовой помощью к друзьям и родственникам, чтобы обеспечить базовые потребности своей семьи. Причиненный мне моральный вред истец оцениваю в 15 000 рублей.

Определением суда, внесенным в протокол судебного заседания от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Новосибирской области.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО1- ФИО2 поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Торговый Дом Резинотехника», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Новосибирской области в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

От представителя ответчика АО ТД «Резинотехника» поступил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому при трудоустройстве в АО ТД «Резинотехника» с ФИО1 пояснили следующее, при трудоустройстве истец на собеседовании ... пояснила, что находятся на больничном и соответственно оформлять трудовые отношения с компанией ответчика не планирует до закрытия больничного. В связи с тем, что у ответчиков была открыта вакансия и требовался сотрудник, истцу предложили ознакомиться с работой в компании ответчика была открыта вакансия и требовался сотрудник истцу предложили ознакомиться с работой в компании, посмотреть подходит ли функционал должности на которую она претендовала ее ожиданиям и так далее на период ее больничного в связи с чем она была приглашена в г. Томске и получила доступ к будущему рабочему месту. Больничный у ФИО1 был закрыт .... После закрытия больничного планировалось заключение трудового договора, но ФИО1 ... сообщила, что не планирует работать в компании ответчика. Таким образом, истец вводит суд в заблуждение о том, что она работала в АО «ТД Резинотехника» с ... поскольку по состоянию здоровья она не могла этого делать. Относительно оплаты труда указали, что заработная плата состоит из окладной части 40000 рублей + 15000 рублей за выполнение показателей + % от выполнения плана, но с чего истец решила, что 15 дней выполнила месячный план сотрудника непонятно. Как сотрудник ФИО1 не выполняла предусмотренных должностной инструкцией обязанностей и никаким образом не могла выполнить премиальную часть заработной платы. Даже в период после ... когда уже закончился больничный лист она часто отпрашивалась из-за плохого самочувствия и работала до 12 часов, в связи с чем, ее объем работы выполняли другие сотрудники офиса, которые могут это подтвердить. Также представитель ответчика АО ТД «Резинотехника» поступило заявление о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие. На отзыв стороны ответчика, стороной истца представлены дополнительные пояснения к исковому заявлению, согласно которым В отзыве на исковое заявление от ... ответчик подтверждает факт трудоустройства ФИО1 в АО ТД Резинотехника. Так, ответчик не отрицает, что по результатам собеседования ознакомил истца с функционалом должности, рабочим местом и даже предоставил доступ к рабочему месту. Между тем, ответчик намеренно вводит суд в заблуждение информацией о больничном листе ФИО1 Данное заявление совершенно не соответствует фактическим обстоятельствам дела, в том числе по следующим основаниям:

- ФИО1 не находилась в указанный период на больничном, что подтверждается представленными в суд листками нетрудоспособности за 2 последних года;

- истец нуждалась в заработке, т.к. фактически являлась безработной и находилась в активном поиске работы и источника дохода, который позволил бы покрывать расходы на содержание несовершеннолетнего ребёнка, аренду жилья, платежи по кредитным обязательствам;

- не ясна мотивация работодателя, который согласен ждать соискателя неопределенный период времени до закрытия больничного листа.

- также остаётся непонятной мотивация ответчика, который с ... (со слов ответчика - дата закрытия листка нетрудоспособности) по ... (дата увольнения), так и не заключил трудовой договор с работником, которого ждал с больничного почти месяц!

До настоящего времени ответчик не проявляет интерес к рассматриваемому делу:

- не ознакомился с материалами, хотя ходатайствовал о судебном запросе;

- не предоставил дополнительные доказательства: свидетельские показания, записи с камер видеонаблюдения и т.п.

Из обстоятельств дела и отзыва ответчика следует, что сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. Данные обстоятельства подтверждаются перепиской истца с коллегами, руководителями и работниками АО «ТД Резинотехника».

В рассматриваемом споре данные нарушения были подтверждены проверкой Государственной инспекции труда в Новосибирской области (профилактическое мероприятие ... от ...). Так, контролирующий орган объявил АО «ТД Резинотехника» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, которым указал на необходимость соблюдения требований ст. 67 ТК РФ (обязанность заключения трудового договора). АО «ТД Резинотехника» данное предостережение обжаловано не было.

Продолжительное время истец занимается одним родом деятельности: менеджмент на производстве. Данная вакансия полностью соответствовала опыту и квалификации ФИО1, среднему уровню дохода за предыдущие годы (сведения о доходах физического лица приобщены к материалам дела), рабочее место располагалось рядом с местом проживания истца, что в условиях отсутствия иного дохода к моменту трудоустройства к ответчику делало предложенную вакансию крайне привлекательной. Всё вышеперечисленное послужило причиной заинтересованности в ФИО1 в трудоустройстве. Истица не прекращала свою трудовую деятельность в АО ТД Резинотехника даже в период временной нетрудоспособности с ... по ..., что также подтверждается перепиской с коллегами и выполнением поручений представителя работодателя (скриншоты переписки прилагаются).

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ... находилась в поиске работы, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, поскольку ... между истцом и ООО «Скиф» прекращены трудовые отношения.

Согласно пункту 18 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В абзаце втором пункта 18 вышеуказанного постановления указано, к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены, в том числе переписка сторон спора.

Как следует из скриншота переписки в мессенджере WhatsApp, выполненный с телефона принадлежащему истцу ФИО1, переписка осуществлялась с абонентом с номером телефона: +..., обстоятельства того, что указанный номер не принадлежит АО «Торговый Дом Резинотехника» стороной ответчика в материалы гражданского дела не представлено.

Из вышеприведенной переписки следует, что истца приглашают ... в 14 часов 00 минут по адресу: ..., а также просят предоставить на проверку службой безопасности фото или номера документов: ИНН, СНИЛС, адрес по прописке, ФИО, дата рождения.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ... в отношении юридического лица АО «ТД Резинотехника» по адресу: ..., расположен Томский филиал АО «ТД Резинотехника», следовательно истец была приглашена в офис ответчика.

С вышеуказанного номера стороне истца была предоставлена ссылка.

Как следует из содержания искового заявления указанная ссылка была переадресована на видео-звонок с руководителем АО «ТД Резинотехника», указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Далее истцу был направлен перечень необходимых документов для трудоустройства и было сообщено, что выход на работу осуществиться в понедельник (то есть ...).

... истец вышла на работу в АО «ТД Резинотехника», о чем свидетельствует собственноручная отметка ФИО4 в листе ознакомления с должностной инструкции «Менеджера по продажам» АО «ТД Резинотехника» от ..., в листе ознакомления с положениями о мотивации. Менеджер по продажам.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в день ознакомления с локальными нормативными актами работодателя истец была трудоустроена в АО «Торговый Дом Резнотехника».

Следовательно, начало трудовых отношения между истцом и ответчиком является – ....

Указанные обстоятельства в том числе подтверждается включением истца в группу мессенджера «Telegram» под названием «Резинотехника.Общая», в сообщении было указано, что ФИО1 закончила стажировку и приступила к работе менеджера мелкого опта и изложена краткая биография, с приложениям фотографии.

... в мессенджере «Telegram» истцу было сообщено пользователем под наименованием «HR Юлия Кемерово» имя пользователя и пароль в системе «1С», что также свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, обстоятельства того, что указанные сведения представляет не уполномоченное лицо либо иная организация стороной ответчика в материалы дела не представлено.

В последующем ... в мессенджере WhatsApp истец вела переписку с пользователем «М. ФИО3», который указал, что готов ответить на вопросы по поводу работы. Стороной ответчика не оспаривались обстоятельства того, что указанный пользователь является работником ответчика.

Более того, как следует из переписки в мессенджере WhatsApp с пользователем «М. ФИО3», указанный пользователь проси истца скинуть номер телефона, по которому необходимо перечислить денежные средства, а также истец ... уточнила, полагается ли истцу расчет если истец работает три недели без официального трудоустройства, было сообщено, что полагается, что все пересчитают на основании табеля и вычтут ранее перечисленное и направят денежные средства истцу.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в том числе подтверждаются ответом на судебный запрос от АО «НИИПП» от ... ..., согласно которому АО «НИИПП» поставщиком АО «Торговый Д.Р.» были поставлены ремни клиновые стоимостью 17455 рублей, от ФИО1 на электронную почту сотрудника АО «НИИПП» инженера по оборудованию ФИО5 поступило только одно письмо о том, что сменился менеджер, и она будет отвечать за поставку продукции, в рамках ответа на запрос представлен скриншот письма, из которого следует, что ФИО1 являлась менеджером по корпоративным продажам АО ТД «Резинотехника».

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Вместе с тем, в отзыве на исковое заявление сторона ответчика указывает на обстоятельства того, что при трудоустройстве истец пояснила, что находится на больничном и оформлять трудовые отношения не планирует до закрытия больничного. Ввиду того, что имелась вакансия и требовался сотрудник, истцу предложили ознакомиться с работой в компании и посмотреть подходит ли функционал должности, на которую претендует ФИО1 Впоследствии, на период больничного истец была приглашена в офис в г. Томске и получила доступ к будущему рабочему месту. Больничный у ФИО1 был закрыт .... После закрытия больничного планировалось заключение трудового договора, но ФИО1 ... сообщила, что не планирует работать в компании ответчика. Таким образом, указали, что истец вводит суд в заблуждение о том, что она работала в АО «ТД Резинотехника» с ... поскольку по состоянию здоровья она не могла этого делать.

Как следует из представленных в материалы гражданского дела переписок в мессенджерах, а также, обстоятельств того, что истец ознакомилась с локальными нормативными актами работодателя, истцу был предоставлен логин и пароль в систему «С1», более того, пользователь был поименован как «ТМС_Асадуллина Олеся, также от имени АО «ТД Резинотехника» направляла письма иным организациям, что не свидетельствует, что истец лишь знакомилась с трудовыми обязанностями, из представленных в материалы гражданского дела доказательств следует, что истец в полном объеме исполняла трудовые функции, за что получила частично заработную плату.

Вместе с тем, доказательств обратного стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о выполнении истцом работы, истец была допущена к выполнению трудовых обязанностей, ознакомилась с локальными нормативными актами работодателя, истец в спорный период выполняла работу в интересах ответчика, а также частично были перечислены денежные средства в счет заработной платой, что свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения в период с ... по ....

Довод ответчика относительно того, что в период с ... по ... истец находилась на больничном ввиду общего состояния здоровья, какими-либо доказательствами не подтверждены.

Вместе с тем, в период с ... по ... ФИО1 был открыт электронный листок нетрудоспособности ..., указанные обстоятельства не свидетельствуют и не подтверждают обстоятельства того, что истец не исполняла трудовые обязанности, и весь период с ... по ... находилась в состоянии нетрудоспособности, представленные доказательства в материалы дела свидетельствуют об обратном.

Более того, в отзыве на исковое заявление ответчик подтвердил обстоятельства того, что истец была трудоустроена в АО «ТД Резинотехника», указав, что даже в период после ... когда уже был закрыт больничный лист истец часто отпрашивалась из-за плохого самочувствия и работала до 12 часов дня, в связи с чем ее объем работы выполняли другие сотрудники офиса.

Таким образом, исковые требования истца в части установления факта трудовых отношении между ФИО1 и АО ТД «Резинотехника»в период с ... по ... подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания с АО ТД «Резинотехника» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ... по ... в размере 30285, 71 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства. Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из содержания искового заявления, а также переписки в мессенджере WhatsApp истцу ... были перечислены денежные средства в счет перечисления аванса в размере 9000 рублей, в указанный день истец сообщила работодателю об увольнении, указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Как следует из положения о мотивации клиент-менеджер категории С, с которым была ознакомлена ФИО1, заработная плата рассчитывается по формуле ЗП=О*ОНЧ+((ПК+Пр)-Днрк), где_

-«ЗП»- заработная плата к выплате, определяется в рублях;

-«О»- оклад, в размере 40000 рублей, Окладная часть начисляется пропорционально отработанному времени, отраженному в табеле учета рабочего времени сотрудника;

-«Пк» - премия за квалификацию;

-«Пр» - премия за результат;

-«ОНЧ»= Отработанные часы/Норма рабочих часов по месяцу*100.

Премия за квалификацию (Пк) выплачивается за соблюдение регламентов работы. На первое число каждого месяца она максимальна и равна 15000 рублей.

В течение месяца она может быть уменьшена при фиксировании нарушений регламентов работы.

Отслеживаемые нормативы:

1.Минимальная интенсивность звонков в день (30 мин в день)

Менеджер должен говорить с клиентом не менее установленного норматива. В случае невыполнения норматива применяется вычет из квалификационной части премии за каждый день невыполнения в размере 375 рублей за каждый день, когда не был выполнен норматив.

2.Допустимое количество нарушений книги продаж ККП.

Допустимое количество нарушений Книги продаж - 5.

При превышении этого показателя из Премии за квалификацию вычитается 375 рублей за каждое нарушение свыше лимита.

3.Допустимый процент заброшенных клиентов по частоте контактов с клиентами (мин 21 звонка в месяц). При меньшем количестве контактов с клиентами по выделенной клиентской базе применяются следующие вычеты из Премии за квалификацию

>10% заброшенных клиентов 3 750 руб.

>20% заброшенных клиентов 7 500 руб.

>30% заброшенных клиентов 15 000 руб.

4.Качество клиентской базы в случае, если портрета клиента (телефон, контактное лицо, e-mail) не заполнены в карточке контрагента в течение 2-х недель после добавления задачи по проработке клиента из Премии за квалификацию вычитается 150 руб. за каждого такого контрагента

5.Некорректная работы с клиентом по входящему обращению (слив клиента) - 1 500 руб. за каждый случай

6.Необработанное в срок обращение клиента. Если обращение клиента не обработано в течение 2 часов рабочего времени из Премии за квалификацию вычитается 375 руб. за каждый факт нарушения срока

7.Успешное прохождение аттестации. За непрохождение ежемесячной аттестации из Премии за квалификацию вычитается 1 500 руб.

Истцом в исковом заявлении представлен расчет заработной платы за период с ... по ...:

55000 рублей/21 рабочий день в марте 2025 года * 15 фактически отработанных дней – 9000 рублей, перечисленных в счет оплаты труда в день аванса = 30285, 71 рублей.

Таким образом, ввиду не предоставления стороной ответчика каких-либо финансовых документов, табеля учета рабочего времени сотрудника, контррасчета заработной платы относительно пропорционально отработанному времени работника, суд признает расчет истца в части невыплаченной заработной платы арифметически правильным, стороной ответчика не оспорен.

Бремя доказывания выплаты начисленной заработной платы в силу закона возложено на работодателя.

Обратного стороной ответчика, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в материалы дела не представлено.

Вместе с тем в отзыве на исковое заявление сторона ответчика ссылается на несогласие в части включения истцом в счет заработной платы 15000 рублей, которая является премией за квалификацию и за соблюдение регламентов работы, и за выполнение плана, поскольку ФИО1, не выполняла предусмотренных должностной инструкцией обязанностей и никаким образом не могла выполнить премиальную часть заработной платы.

Бремя доказывания факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником лежит на работодателе, вместе с тем, стороной ответчика каких-либо доказательств указанному обстоятельству в материалы дела не представлено.

Анализируя вышеизложенное, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, пропорционально отработанному времени, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ... по ... в размере 30285, 71 рублей подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5096, 64 рублей, суд исходит из следующего.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, разъяснениям Роструда, содержащимся в письме от 31 октября 2008 г. N 5921-ТЗ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работники отработали менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный.

Истец за период с ... по ... отработала 19 рабочих дней.

Сведений о количестве дней полагающегося истцу отпуска, о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик суду не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Расчет среднего заработка за расчетный период неиспользованного отпуска произведен стороной истца верно –2187, 40 рублей.

Исходя из расчета 2187,40 рублей х на 2,33 дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5096, 64 рублей, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период в размере 3071, 19 рублей, а также просят взыскивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки до даты полного погашения задолженности.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из переписки в мессенджере WhatsApp, фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ....

Каких-либо доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Общая сумма невыплаченных денежных средств составляет 35382,35 рублей, из которых: 30285, 71 рублей заработная плата за период с ... по ..., 5096, 64 рублей –компенсация за неиспользованный отпуск.

Следовательно, с ... подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по дату вынесения настоящего решения.

Таким образом, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск следует исчислять за период с ... по ... (дата вынесения настоящего решения) составит в размере 9759,63 рублей, исходя из следующего расчета:

сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

29.03.2025 – 08.06.2025

21

72

3566,54

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2311,65

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2080,48

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1684,20

27.10.2025 – 29.10.2025

16,5

3

116,76

Ввиду чего, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 9759,63 рублей, начиная с ... взыскивать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начисляемую на сумму остатка неисполненных обязательств по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35382, 35 рублей до момента фактического исполнения обязательства.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, то требования истцов о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание степень нарушений трудовых прав истца, их нравственные страдания, исходя из данных пояснений в ходе рассмотрения дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, принимая во внимание отсутствие со стороны истца достаточных и допустимых доказательств, позволяющих суду определить размер компенсации в заявленном в иске размере.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 48141, 98 рублей (рассчитанная исходя из суммы удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (45141, 98 рублей) и одного требования неимущественного характера, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ... года рождения, уроженки ... (...) к акционерному обществу «Торговый Дом Резинотехника» (... об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и акционерным обществом «Торговый Дом Резинотехника» в период с ... по ....

Взыскать с акционерного общества «Торговый Дом Резинотехника» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ... по ... в размере 30 285, 71 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 30285,71 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Торговый Дом Резинотехника» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5096, 64 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в размере 9759, 63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Торговый Дом Резинотехника» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки, начисляемую на сумму остатка неисполненных обязательств по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35382, 35 рублей, начиная с ... до момента фактического исполнения обязательства.

Взыскать с акционерного общества «Торговый Дом Резинотехника» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 48141, 98 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Томска.

Председательствующий М.А. Вылегжанин

Мотивированный текст решения изготовлен 13 ноября 2025 года.

Подлинный документ подшит в деле №2-2480/2025 в Октябрьском районном суде г.Томска.

УИД№ 70RS0003-01-2025-004496-75