Российская федерация
Центральный районный суд города Новосибирска
Дело №2-5721/2025 УИД 54RS0010-01-2025-006434-13 город Новосибирск
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
03
декабря
2025 г.
Центральный районный суд города Новосибирска в составе:
судьи
Зининой И.В.
при участии:
секретаря судебного заседания
ФИО1
истца
ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Земтек-Менеджмент" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Земтек-Менеджмент" и просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 245738 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24671 рубль 13 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 12000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Земтек-Менеджмент». Истцу поступали расчетные листки, однако, заработная плата ответчиком не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. Не были выплачены причитающиеся суммы после увольнения, в связи с этим ФИО2 была вынуждена обратиться с иском в суд.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, дала соответствующие пояснения.
ООО «Земтек-Менеджмент» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено судом надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «Земтек-Менеджмент» на должности – руководитель группы бухгалтерского учета. ОП Новосибирск.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьями 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату) в срок, установленный трудовым договором.
Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.
Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена заработная плата в сумме 109253 рубля 30 копеек.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена заработная плата в сумме 68641 рубль 54 копейки (из них компенсация за задержку заработной платы 1875 рублей 64 копейки).
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена заработная плата в сумме 104562 рубля 41 копейка (из них 24059 рублей 98 копеек компенсация отпуска).
Из пояснений истца следует, что заработная плата за спорный период в полном объеме истцу выплачена не была.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33258 рублей 19 копеек, а ДД.ММ.ГГГГ в сумме 61792 рубля 11 копеек.
При таких обстоятельствах, учитывая, что работодателем произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме в сумме 95050 рублей 30 копеек, в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.
При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в установленных судом размерах, то есть в сумме 66765 рублей 90 копеек (за май 2025 года) и в сумме 80502 рублей 43 копейки (за ДД.ММ.ГГГГ).
Далее истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом положения статьи 140 Трудового кодекса РФ о том, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения обязательства.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составит 25839 рублей 31 копейку.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
109253,3
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
21,00 %
1/150
109253,3? 39 ? 1/150 ? 21%
5965,23 р.
109253,3
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
109253,3? 49 ? 1/150 ? 20%
7137,88 р.
109253,3
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
109253,3? 49 ? 1/150 ? 18%
6424,09 р.
109253,3
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00%
1/150
109253,3? 42 ? 1/150 ? 17%
5200,46 р.
109253,3
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6
16,50%
1/150
109253,3? 6 ? 1/150 ? 16,5%
721,07 р.
71014,6
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
16,50%
1/150
71014,6?5?1/150?16,5%
390,58 р.
Также суд считает необходимым отметить, что расчет производится судом на суммы заработной платы начисленные работодателем, то есть до вычета НДФЛ.
Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит исчислению исходя из заработной платы в сумме 66765 рублей 90 копеек, поскольку исходя из сведений расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена компенсация за задержку заработной платы в сумме 1875 рублей 64 копейки, которые суд не находит оснований для включения в расчет. Также суд считает необходимым отметить, что расчет производится судом на суммы заработной платы начисленные работодателем, то есть до вычета НДФЛ.
Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составит 13989 рублей 68 копеек, из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
66765,90
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
46
20,00 %
1/150
66765,90? 46 ? 1/150 ? 20%
4094,98 р.
66765,90
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
66765,90? 49 ? 1/150 ? 18%
3925,83 р.
66765,90
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00%
1/150
66765,90? 42 ? 1/150 ? 17%
3178,06 р.
66765,90
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
38
16,50%
1/150
66765,90? 38 ? 1/150 ? 16,5%
2790,81 р.
Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит исчислению исходя из заработной платы в сумме 80502 рубля 43 копейки, поскольку исходя из сведений расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 24059 рублей 98 копеек, которую суд не находит оснований для включения в расчет. Также суд считает необходимым отметить, что расчет производится судом на суммы заработной платы начисленные работодателем, то есть до вычета НДФЛ.
Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2025 года составит 15579 рублей 90 копеек из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
80502,43
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
20,00 %
1/150
80502,43? 34 ? 1/150 ? 20%
3649,44 р.
80502,43
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
80502,43? 49 ? 1/150 ? 18%
4733,54 р.
80502,43
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00%
1/150
80502,43? 42 ? 1/150 ? 17%
3831,92 р.
80502,43
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
38
16,50%
1/150
80502,43? 38 ? 1/15 0? 16,5%
3365 р.
Вместе с тем, истцом заявлена к взысканию заявлены суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за май и июнь 2025 года, рассчитанные исходя из заработной платы с учетом вычета НДФЛ.
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не вправе выйти за пределы заявленных требований. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В целях правовой определенности, исходя из предусмотренной законом обязанности работодателя в полном объеме производить причитающиеся работнику выплаты, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанные исходя из заработной платы до вычета НДФЛ.
Истцом также заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты заработной платы.
С учетом того, что заработная плата до настоящего момента не выплачена, суд полагает данное требование подлежащим удовлетворению.
По требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение срока выплаты данной суммы, суд приходит к следующему.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Доказательств тому, что отпуск был использован истцом в установленном порядке, ответчиком не представлено.
В данной части суд учитывает расчетный лист, учитывая отсутствие возражений истца по расчету ответчика, и приходит к выводу, что начислению подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24059 рублей 98 копеек (до вычета НДФЛ).
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4656 рублей 42 копейки (до вычета НДФЛ) из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
24059,98
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
20,00 %
1/150
24059,98? 34 ? 1/150 ? 20%
1090,72 р.
24059,98
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
24059,98? 49 ? 1/150 ? 18%
1414,73 р.
24059,98
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00%
1/150
24059,98? 42 ? 1/150 ? 17%
1143,26 р.
24059,98
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
38
16,50%
1/150
24059,98? 38 ? 1/15 0? 16,5%
1005,71 р.
Суд также полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с разъяснением в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Кроме того, суд учитывает требования разумности и справедливости. Такая компенсация должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать работнику физические или нравственные страдания, устранить их или сгладить их остроту. При этом учитываются все обстоятельства дела, в том числе значимость компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан (п. 30 Постановления №).
При таких обстоятельствах, с учетом сумм, подлежащих взысканию, времени задержки заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств исполнения обязательства надлежащим образом в полном объеме, то требования истца подлежат удовлетворению в установленных судом размерах.
ФИО2 заявлены и документально подтверждены расходы на оказание услуг представителем в сумме 12000 рублей, что подтверждается соглашением № на представление интересов по гражданскому делу от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией, актом.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Решая вопрос о возмещении расходов на представителя, суд принимает во внимание объем оказанных услуг, сложность дела, количество процессуальных документов, составленных представителем истца, участия представителей в одном судебном заседании, требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 12000 рублей.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
решил:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Земтек-Менеджмент" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек-Менеджмент» ИНН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66765 рублей 90 копеек, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 80502 рублей 43 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24059 рублей 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25839 рублей 31 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13989 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15579 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4656 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 12000 рублей, а всего 253393 рубля 62 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек-Менеджмент» ИНН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, начисляемую на сумму основного долга 66765 рублей 90 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической оплаты исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек-Менеджмент» ИНН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, начисляемую на сумму основного долга 80502 рублей 43 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической оплаты исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек-Менеджмент» ИНН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемую на сумму основного долга 24059 рублей 98 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической оплаты исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.
В удовлетворении иска в большем размере ФИО2 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек-Менеджмент» ИНН <***> в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в сумме 10942 рубля.
Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья И.В.Зинина