Дело № 64RS0027-01-2022-000763-16
Производство № 2-476/2022 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 октября 2022 года город Петровск
Петровский городской суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Раат О.С., при секретаре Целиковой А.Р., с участием представителя ответчика – ФИО1, действующей на основании доверенности от 29.03.2022 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу коммунальных электрических сетей Саратовской области «Облкоммунэнерго» о взыскании компенсации морального вреда в связи с несоблюдением работодателем процедуры сокращения штата, занимаемого работником,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу коммунальных электрических сетей Саратовской области «Облкоммунэнерго» (далее – АО «Облкоммунэнерго») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с несоблюдением работодателем процедуры сокращения штата, занимаемого работником. В обоснование заявленных требований указано, что с 18.03.2002 года по 18.07.2022 года ФИО2 работала в АО «Облкоммунэнерго», в структурном подразделении – филиале «Петровские городские электрические сети» в различных должностях. Приказом работодателя от 18.07.2022 года трудовой договор с ФИО2 прекращен, и она уволена с работы с 18.07.2022 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с сокращением численности (штата) работников. Истец считает ее увольнение по данному основанию незаконным, поскольку оно произведено с нарушением установленного законом порядка, поскольку работодатель предложил ей вакансию уборщика производственных и служебных помещений в уведомлении № 267 от 13.07.2022 года, но уволил ее 18.07.2022 года – до истечения предоставленного ответчиком 10 – дневного срока на обдумывание подобного замещения, который истекал 23.07.2022 года. Кроме того, ответчик не предложил ей другую имеющуюся у него вакантную должность – появившуюся с 14.07.2022 года «оператор ЭМ и ВМ». На основании изложенного истец просит с учетом уточнений взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в связи с несоблюдением работодателем процедуры сокращения штата, занимаемого работником, в размере 74 002 рубля 66 копеек.
Определением Петровского городского суда Саратовской области от 04.10.2022 года производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО2 к АО «Облкоммунэнерго» прекращено в части требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Истец ФИО2 о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, в заявлениях в адрес суда просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании ФИО2 заявленные требования с учетом уточнений поддержала и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика – ФИО1, действующая на основании доверенности от 29.03.2022 года, в судебном заседании просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление и в дополнении к отзыву на исковое заявление.
Признав извещение истца надлежащим, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что с 18.03.2002 года ФИО2 состояла в трудовых отношениях с АО «Облкоммунэнерго», в структурном подразделении – филиале «Петровские городские электрические сети», в различных должностях. 04.01.2004 года с ФИО2 в письменном виде был заключен трудовой договор, дополнительным соглашением к которому от 31.12.2004 года истица была назначена на должность юрисконсульта.
28.04.2022 года и.о. генерального директора АО «Облкоммунэнерго» издан приказ № 01-01/124 «О внесении изменений в штатное расписание филиала «Петровские городские электрические сети» АО «Облкоммунэнерго», которым из штатного расписания структурного подразделения - филиала «Петровские городские электрические сети» АО «Облкоммунэнерго» с 01.07.2022 года исключена должность административно-управленческого аппарата – юрисконсульт.
28.04.2022 года работодателем ФИО2 вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением занимаемой ей штатной должности.
С указанным уведомлением ФИО2 была ознакомлена 28.04.2022 года.
Уведомлением работодателя от 15.06.2022 года ФИО2 сообщалось о наличии вакантных мест по филиалу «Петровские городские электрические сети» по состоянию на 15.06.2022 года: диспетчера.
С указанным уведомлением ФИО2 была ознакомлена 17.06.2022 года.
Уведомлением работодателя от 17.06.2022 года ФИО2 сообщалось о наличии вакантных мест по филиалу «Петровские городские электрические сети» по состоянию на 17.06.2022 года: электромонтера по эксплуатации распределительных сетей.
С указанным уведомлением ФИО2 была ознакомлена 17.06.2022 года.
17.06.2022 года от ФИО2 в адрес работодателя поступило заявление, согласно которому, она выразила намерение занять должность диспетчера.
В ответе на указанное заявление АО «Облкоммунэнерго» было предложено ФИО2 в срок до 08.07.2022 года представить документы, подтверждающие наличие квалификации на вакантную должность – диспетчера оперативно-диспетчерской службы.
Уведомлением работодателя от 13.07.2022 года ФИО2 сообщалось о наличии вакантных мест по филиалу «Петровские городские электрические сети» по состоянию на 13.07.2022 года: диспетчера, электромонтера по эксплуатации распределительных сетей, уборщика производственных и служебных помещений. Также в уведомлении было разъяснено, что для перехода на работу по указанным должностям (профессиям) необходимо дать письменное согласие в течение 10 рабочих дней с момента ознакомления, а также подтвердить наличие квалификационных требований, опыт и состояния здоровья.
С указанным уведомлением ФИО2 была ознакомлена 13.07.2022 года.
Приказом работодателя от 18.07.2022 года № 01-02-01/145 трудовой договор с ФИО2 прекращен и она уволена с работы с 18.07.2022 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Так, частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, частях 1 и 2 ст. 180 ТК РФ (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24.04.2018 г. N 930-О, от 28.03.2017 г. N 477-О, от 29.09.2016 г. N 1841-О, от 19.07.2016 г. N 1437-О, от 24.09.2012 г. N 1690-О и др.).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго ч. 2 ст. 22 ТК РФ должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.
При этом установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность.
Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что у ответчика действительно имело место сокращение численности (штата) работников, в связи с чем, имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Истцу были предложены все вакантные должности имеющиеся в филиале «Петровские городские электрические сети».
Вместе с тем, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения, поскольку истец была уволена до истечения срока установленного в уведомлении от 13.07.2022 года № 267.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при сокращении штата, трудовых прав ФИО2
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениями данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом объема и характера причиненных ФИО2 нравственных или физических страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда размере 60 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Петровского муниципального района Саратовской области государственная пошлина в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с Акционерного общества коммунальных электрических сетей Саратовской области «Облкоммунэнерго» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) в счет компенсации морального вреда в связи с несоблюдением работодателем процедуры сокращения штата, занимаемого работником, денежные средства в размере 60 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества коммунальных электрических сетей Саратовской области «Облкоммунэнерго» (ОГРН <***> ИНН <***>) в доход бюджета Петровского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Петровский городской суд Саратовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 12.10.2022 года.
Председательствующий подпись О.С. Раат