РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2022 года город Москва

Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Ахрамеевой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7957/22 по иску ФИО1 к ГБОУ г. Москвы «Школа 1367» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании издать приказ о приеме на работу, выдать трудовой договор, взыскании компенсации при расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, в котором просила признать срочный трудовой договор от 22.02.2019 трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; обязать ГБОУ г. Москвы «Школа №1367» издать приказ о принятии истца на должность учителя начальных классов с 22.02.2019 на неопределенный срок; обязать выдать трудовой договор от 22.02.2019 заключенный на неопределенный срок; взыскать с ГБОУ г. Москвы «Школа №1367» компенсацию при расторжении трудового договора в сумме 600 000 руб., что составляет 5 среднемесячных заработных плат, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в сумме 84 500 руб.

Требования мотивированы тем, что с 3.10.2017 истец осуществляла трудовую деятельность в ГБОУ г. Москвы «Школа №2088» на основании трудового договора, заключенного на определенный срок: до выхода основного сотрудника с отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. 7.02.2019 истцом было получено уведомление №29-/19-У от ГБОУ г. Москвы «Школа №1367» о приглашении на работу в другую организацию, согласно которому ФИО1 предложили увольнение в порядке перевода с ГБОУ г. Москвы «Школа №2088» в ГБОУ г. Москвы «Школа №1367» на должность учителя начальных классов. ФИО1 выразила свое согласие, поскольку в ГБОУ г. Москвы «Школа №2088» осуществляла свою трудовую деятельность на основании срочного трудового договора. Однако 22.02.2019 при трудоустройстве в ГБОУ г. Москвы «Школа №1367» с истцом также был заключен трудовой договор на определенный срок: до выхода основного сотрудника с отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет З.И.А.

Таким образом, ответчик ввел истца в заблуждение и заключил с ней срочный трудовой договор, при этом основания для его заключения, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, у работодателя отсутствовали.

9.06.2022 ответчик вручил истцу уведомление №21 о расторжении срочного трудового договора 12.07.2022, однако ФИО1 имеет намерение уволиться по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 5 среднемесячных заработных плат.

ФИО1 в суд не явилась, извещена, доверила ведение дела представителю.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настоял по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ГБОУ г. Москвы «Школа №1367» по доверенности ФИО3 в судебном заседании просила суд в удовлетворении заявленных требований отказать по доводам представленных возражений на иск.

Третье лицо – ГИТ по г. Москве в суд не явилось, извещено.

Заслушав объяснения представителей сторон, проверив и изучив материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрены основания заключения срочного трудового договора, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Судом при рассмотрении дела и исследовании представленных в материалы дела доказательств установлено, что между ФИО1 и ГБОУ г. Москвы «Школа №1367» был заключен трудовой договор №2019/89Л от 22.02.2019, в соответствии с условиями которого она была принята на работу на должность учителя.

В соответствии с условиями трудового договора он был заключен на срок до фактического выхода основного работника ФИО4 из декретного отпуска. Обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет З.И.А.

Таким образом, работодатель в соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ указал в трудовом договоре обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы).

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заключение с истцом срочного трудового договора основано на положениях ст. 332 ТК РФ; ФИО1 подписала заключенный с ней срочный трудовой договор, согласилась с его условиями, в том числе со сроком данного договора, то есть между сторонами трудового договора (работодателем и работником) было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия; доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере заключения срочного трудового договора не имеется.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

9.06.2022 ФИО1 было получено уведомление №21 ГБОУ г. Москвы «Школа №1367» о расторжении срочного трудового договора с 12.07.2022.

17.06.2022 ГБОУ г. Москвы «Школа №1367» издан приказ №49-ЛС о прекращении действия трудового договора от 22.02.2019 №2019/89Л с 12.07.2022, в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С указанным приказом ФИО1 была ознакомлена под роспись 17.06.2022.

Вместе с тем, суд полагает необходимым отметить и то обстоятельство, что ФИО1 не обращалась к работодателю с заявлениями о прекращении трудовых отношений «по собственному желанию» и/или «по соглашению сторон», или о переводе на другую работу. С новым заявлением о приеме на работу после прекращения трудового договора по ч. 3 ст. 79 ТК РФ также не обращалась.

При таких обстоятельствах, требования истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок не подлежат удовлетворению, равно как и производные от основных требования об обязании издать приказ о приеме на работу, выдать трудовой договор, взыскании компенсации при расторжении трудового договора.

Поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 по заявленным в иске основаниям судом в ходе судебного разбирательства не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и возмещении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 ГПК РФ) не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБОУ г. Москвы «Школа 1367» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании издать приказ о приеме на работу, выдать трудовой договор, взыскании компенсации при расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд г. Москвы.

Судья: И.А. Пронина

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2022 года.