Дело № 2-1787/23

Поступило : 10.05.2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» июля 2023 года г.Новосибирск

Советский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи: Нефедовой Е.П.При секретаре: Прокаевой Н.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Адрем» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что работала в ООО «Адрем» с 23.06.2020г. по 29.03.2023г. на основании трудового договора №, заключенного 23.06.2020г. Трудовая книжка велась в электронном виде.

В период с 11.01.2021г. по 28.02.2023г. с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору выполняла работу в должности руководителя отдела персонала на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 28.02.2023г. была переведена на должность бизнес тренера, также на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки.

В соответствии с п.3.1.1 трудового договра, с учетом дополнительного соглашения к нему от 01.12.2022г., начиная с 01.12.2022г. была установлена тарифная ставка в размере 391,70 рублей в час. Кроме того, установлена компенсационная выплата в размере 25% от оклада.

29.03.2023г. уволилась по собственному желанию, согласно выданной ответчиком справке о доходах за март 2023г. было начислено и выплачено 23 679,56 рублей, 27 752,76 рублей в порядке компенсации за неиспользованный отпуск, а всего 51 432,32 рублей, также согласно данной справки был удержан подоходный налог в сумме 6 686 рублей. Фактически ответчиком в марте 2023г. выплачено 23.03-14 812,06 рублей, 29.03-15 979,15 рублей, а всего 30 791,21 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 16 638,11 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 246,08 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 5 124 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований. Пояснила, что до настоящего времени задолженность не погашена.

Ответчик ООО «Адрем» в суд не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил. Принимая во внимание неуважительность неявки в судебное заседание ответчика, с учетом мнения истицы, суд рассматривает исковое заявление в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Статья 135 ТК ФР предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 23.06.2020г. между ООО «Адрем» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу в должности бизнес-тренера на 0,5 ставки (л.д.8-9). В соответствии с п.3.1.1 договора работнику установлен оклад 13 093 рублей в месяц, компенсационные выплаты 25% от оклада (п.3.2).

Дополнительным соглашением к договору от 01.10.2020г. установлена тарифная ставка 279 рублей в час (л.д.10).

Согласно дополнительного соглашения от 11.01.2021г. истец принята руководителем отдела персонала на 0,5 ставки по внешнему совместительству (л.д.11). Дополнительным соглашением от 01.11.2021г. работнику установлена тарифная ставка 335,80 рублей в час (л.д.12). По дополнительному соглашению от 01.12.2022г. работнику установлена тарифная ставка 391,70 рублей в час (л.д.13). Дополнительным соглашением от 28.02.12023г. истец обязалась выполнять обязанности по должности бизнес тренера по внешнему совместительству на о,5 ставки (л.д.14).

Приказом от 29.03.2023г. № истица была уволена по инициативе работника на основании ст.77 ТК РФ (л.д.15).

После увольнения ответчиком не была выплачена истцу заработная плата в полном объеме. Так, согласно справки 2-НДФЛ, в марте 2023г. истице были исчислены выплаты в размере 23 679,56 рублей и 27 752,76 рублей (л.д.17). За вычетом подоходного налога в размере 13%, всего к выплате работнику 44 746,32 рублей.

Согласно выписке о движении по счету, открытому на имя истицы в АО «Альфа-Банк», 23.03.2023г. ей была перечислена заработная плата в сумме 14 812,06 рублей, 29.03.2023г.- 15 979,15 рублей (л.д.25-26), а всего 30 791,21 рублей. Следовательно, задолженность по заработной плате составила 13 955,11 рублей.

Ответчик в суд не явился, доводы иска не оспорил, доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по выплатам истице при увольнении, не представил, в связи с чем суд взыскивает с работодателя в пользу работника 13 955,11 рублей.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 235,67 рублей, исходя из следующего расчета: 13 955,11 рублей х7,5%:150х34 (с 30.03.3023г. по 02.05.2023г.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку она в течение длительного времени не получает заработную плату в размере, установленном трудовым договором, чем поставлена в тяжелое материальное положение. Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд взыскивает в ответчика в разумных пределах в пользу истицы расходы по оплате услуг юриста за составление искового заявления в размере 5 000, которые подтверждены документально. При этом суд учитывает категорию и сложность рассматриваемого дела, обьем проделанной юристом работы.

Согласно ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию почтовые расходы, понесенные истицей в связи с отправкой искового заявления в сумме 124 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО1

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Адрем» задолженность по заработной плате в сумме 16 638,11 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 246,08 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, расходы на составление искового заявления 5 000 рублей, почтовые расходы 124 рублей.

Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Нефедова Е.П.

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2023г.