Решение по делу № 2-5362/2025 от 12.12.2025 - о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область)

Категория дела О взыскании невыплаченной заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Регионтрубопроводстрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель истца <ФИО> - <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объёме. В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При таких обстоятельствах у <ФИО> имелись достаточные предусмотренные законом основания для приостановления работы с 23.01.2023. При таких обстоятельствах, суд, учитывая положения части 4 статьи 142 Трудового

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

66RS0006-01-2025-004863-79

Гражданское дело № 2-5362/2025

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 12.12.2025.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 02 декабря 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего Ворожцовой Е.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем судебного заседания Силютиным А.А.,

при участии представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Регионтрубопроводстрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что 07.11.2023 Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга рассмотрел гражданское дело № 2-4562/2023 по иску ФИО1 к ООО «Регионтрубопроводстрой» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, оплаты периода учебных отпусков, компенсации морального вреда.

Суд взыскал с ООО «Регионтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за периоды с 15 по 17 марта 2023 года, с 14 по 16 апреля 2023 года, с 11 по 13 мая 2023 года, с 03 по 05 июля 2023 года, с 19 по 21 июля 2023 года в размере 28144 рубля, оплату дополнительных учебных отпусков за периоды с 31.01.2023 по 04.02.2023, с 14.02.2023 по 14.03.2023 в размере 70272 рубля 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. В указанном решении установлен расчет среднедневного заработка ФИО1, который составил 2716 рублей 99 копеек. Этим же решением установлено, что с 14.11.2022 истец принята на работу в ООО «Регионтрубопроводстрой» на должность ведущего специалиста по персоналу.

23.04.2024 Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга рассмотрел гражданское дело № 2-896/2024 по иску ФИО1 к ООО «Регионтрубопроводстрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда.

Суд взыскал с ООО «Регионтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы с 23.01.2023 по 14.12.2023 в сумме 551548 рублей 97 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Указанным решением установлено, что 22.01.2023, 30.01.2023, 01.03.2023, 15.06.2023, 14.08.2023 посредством почтовой связи и электронной почты истец уведомляла работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

30.01.2023 в адрес истца поступило уведомление директора ООО «Регионтрубопроводстрой» о готовности полностью погасить задолженность по заработной плате 30.01.2023 и предложения выйти на работу. Однако задолженность по заработной плате погашена не была.

При таких обстоятельствах у ФИО1 имелись достаточные предусмотренные законом основания для приостановления работы с 23.01.2023.

08.08.2024 Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга рассмотрел гражданское дело № 2-3991/2024 по иску ФИО1 к ООО «Регионтрубопроводстрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда.

Суд взыскал с ООО «Регионтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы с 15.12.2023 по 30.06.2024 в размере 347 774 рубля 72 копейки с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

07.04.2025 Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга рассмотрел гражданское дело № 2-1617/2025 по иску ФИО1 к ООО «Регионтрубопроводстрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда.

Суд взыскал с ООО «Регионтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы с 01.07.2024 по 12.02.2025 в размере 423 850 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

08.09.2025 Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга рассмотрел гражданское дело № 2-3625/2025 по иску ФИО1 к ООО «Регионтрубопроводстрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда.

Суд взыскал с ООО «Регионтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы с 10.06.2025 по 09.07.2025, за 27 марта 2025 года в размере 57055 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

Размер среднего заработка за период с 10.07.2025 по 10.10.2025 составляет 179 321 рубль 34 копейки. До настоящего времени задолженность не погашена.

Неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы в установленном размере и в установленные сроки нарушены права истца как работника и ей причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 35000 рублей.

На основании изложенного, ФИО1 просит взыскать с ООО «Регионтрубопроводстрой» средний заработок за период приостановления работы с 10.07.2025 по 10.10.2025 в размере 179 321 рубль 34 копейки, компенсацию за задержку выплат среднего заработка за период приостановления работы 27.03.2025, с 10.06.2025 по 09.07.2025 в размере 57055 рублей 80 копеек, за период с 10.06.2025 но 29.10.2025 в размере 7 552 рубля 28 копеек, с продолжением начисления в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации по день фактической оплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объёме.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

Суд, руководствуясь статьями 113, 117, 155, 167, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы дела № 2-4562/2023, № 2-896/2024, № 2-3991/2024, 2-1617/2025, 2-2405/2025, 2-3625/2025, 2-3626/2025, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно частям 2-5 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 21.06.2023 по гражданскому делу № 2-2863/2023 установлено, 14.11.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 92, по условиям которого истец принята на работу в основное подразделение ответчика на должность ведущего специалиста по персоналу с 14.11.2022.

Вступившим в законную силу заочным решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 07.11.2023 по гражданскому делу № 2-4562/2023 исковые требования ФИО1 к ООО «Регионтрубопроводстрой» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, оплаты периода учебных отпусков, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Заочным решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 24.04.2024 по делу № 2-896/2024 по иску ФИО1 к ООО «Регионтрубопроводстрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, исковые требования удовлетворены частично, с ООО «Регионтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за период приостановления работы с 23.01.2023 по 14.12.2023 в сумме 551548 рублей 97 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, компенсация морального вреда 10000 рублей.

Заочное решение вступило в законную силу 25.06.2024.

Решением суда установлено, что 22.01.2023, 30.01.2023, 01.03.2023, 15.06.2023, 14.08.2023 истец посредством почтовой связи и электронной почты уведомляла работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. 30.01.2023 в адрес истца поступило уведомление генерального директора ООО «Регионтрубопроводстрой» о готовности полностью погасить задолженность по заработной плате 30.01.2023 и предложения выйти на работу, однако задолженность по заработной плате в полном объеме погашена не была. Установив данные обстоятельства, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период приостановления работы с 23.01.2023 по 14.12.2023.

Указанные обстоятельства имеют преюдициальное значение.

Заочным решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 09.06.2025 по делу № 2-2405/2024 по иску ФИО1 к ООО «Регионтрубопроводстрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, судебных расходов, исковые требования удовлетворены частично, с ООО «Регионтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за период приостановления работы с 13.02.2025 по 26.03.2025 в размере 81 509 рублей 70 копеек, компенсация морального вреда в размере 35 000 рублей.

Заочное решение вступило в законную силу 15.08.2025.

Заочным решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 09.06.2025 по делу № 2-2406/2024 по иску ФИО1 к ООО «Регионтрубопроводстрой» о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, исковые требования удовлетворены частично, суд признал незаконным приказ ООО «Регионтрубопроводстрой» от 28.03.2025 № 1 о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, восстановил ФИО1, на работе в ООО «Регионтрубопроводстрой», в должности ведущего специалиста отдела кадров, основное подразделение, с ООО «Регионтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 28.03.2025 по 09.06.2025 в размере 130 415 рублей 52 копейки с удержанием при выплате НДФЛ, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Заочное решение вступило в законную силу 15.08.2025.

Суд взыскал с ООО «Регионтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы с 10.06.2025 по 09.07.2025, за 27. 03.2025 в размере 57055 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

08.09.2025 Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга рассмотрел гражданское дело № 2-3626/2025 по иску ФИО1 к ООО «Регионтрубопроводстрой» о взыскании компенсации за задержку выплат.

Суд взыскал с ООО «Регионтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат: пособий по временной нетрудоспособности за периоды с 15.03.2023 по 17.03.2023, с 14.04.2023 по 16.04.2023, с 11.05.2023 по 13.05.2023, с 03.07.2023 по 05.07.2023, с 19.07.2023 по 21.07.2023 по состоянию на 08.09.2025 в размере 26?246 рублей 13 копеек, с продолжением начисления с 09.09.2025 на сумму задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно;

- оплаты дополнительных учебных отпусков за периоды с 31.01.2023 по 04.02.2023, с 14.02.2023 по 14.03.2023 по состоянию на 08.09.2025 в размере 69291 рубль 34 копейки, с продолжением начисления с 09.09.2025 на сумму задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно;

-среднего заработка за период приостановления работ (с 23.01.2023 по 14.12.2023 в размере 551548 рублей 97 копеек) за период с 15.12.2023 по 08.12.2025 в размере 432120 рублей 24 копейки, с продолжением начисления с 09.09.2025 на сумму задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно;

- среднего заработка за период приостановления работ (с 15.12.2023 по 30.06.2024 в размере 347774 рубля 72 копейки) за период с 01.07.2024 по 08.09.2025 в размере 198695 рублей 29 копеек, с продолжением начисления с 09.09.2025 на сумму задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно;

- среднего заработка за период приостановления работ (с 01.07.2024 по 12.02.2025 в размере 423850 рублей 44 копейки) за период с 13.02.2025 по 08.09.2025 в размере 117802 рубля 16 копеек, с продолжением начисления с 09.09.2025 на сумму задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно;

- среднего заработка за период приостановления работ (с 13.02.2025 по 26.03.2025 в размере 81509 рублей 70 копеек) за период с 27.03.2025 по 08.09.2025 в размере 17861 рубль 49 копеек, с продолжением начисления с 09.09.2025 на сумму задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно;

- компенсации за время вынужденного прогула (с 28.03.2025 по 09.06.2025 в размере 130415 рублей 52 копейки), за период с 10.06.2025 по 08.09.2025 в размере 14902 рубля 15 копеек, с продолжением начисления с 09.09.2025 на сумму задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена и оснований для возобновления работы не имеется.

Указанные истцом доводы о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом нашли свое подтверждение в судебном заседании. Как следует из иска задолженность по заработной плате, а также взысканные решениями суда суммы до настоящего времени истцу не выплачены.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Судом предлагалось представить суду доказательства погашения задолженности по ранее взысканным суммам в определении о подготовке дела.

Однако в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации такие доказательства суду не представлены.

В материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, в том числе и взысканной на основании судебных актов, отсутствуют и доказательства того, что ответчик в порядке части 5 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации направлял истцу письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, гарантированные истцу выплаты, в том числе пособие по временной нетрудоспособности, оплата периода дополнительного учебного отпуска, взыскивались с ответчика в пользу истца в судебном порядке, однако сведения об исполнении судебных актов ответчиком не представлены.

Также не представлено суду доказательств расторжения трудового договора в спорный период либо доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, исключающих взыскание в пользу истца среднего заработка за заявленный ей период с 10.07.2025 по 10.10.2025.

Вступившим в законную силу заочным решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 09.06.2025 по делу № 2-2406/2024 суд признал незаконным приказ ООО «Регионтрубопроводстрой» от 28.03.2025 № 1 о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, восстановил ФИО1 на работе в ООО «Регионтрубопроводстрой» в должности ведущего специалиста отдела кадров, основное подразделение.

При таких обстоятельствах, суд, учитывая положения части 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы 10.07.2025 по 10.10.2025.

Определяя размер среднего заработка за заявленный истцом период, суд исходит из установленного решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 07.11.2023 (дело № 2-4562/2023) размера среднедневного заработка истца в размере 2716 рублей 99 копеек.

Таким образом, за период приостановления истцом работы с 10.07.2025 по 10.10.2025 (66 рабочих дней) средний заработок составит 179 321 рубль 34 копейки (расчет: 2716,99 х 66 = 179321,34). Указанная сумма с удержанием при выплате НДФЛ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплат среднего заработка за период приостановления работы 27.03.2025, с 10.06.2025 по 09.07.2025 в размере 57055 рублей 80 копеек, за период с 10.06.2025 по 29.10.2025 в размере 7 552 рубля 28 копеек, с продолжением начисления в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактической оплаты включительно суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При определении компенсации суд учитывает доходы истца за вычетом НДФЛ.

Таким образом, размер компенсации за период с 11.07.2025 по день вынесения решения суда составит:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.07.2025-27.07.2025

1 293,26

28.07.2025-14.09.2025

3 354,88

15.09.2025-26.10.2025

2 715,86

27.10.2025-02.12.2025

16,5

2322,17

9686,17

Общая сумма денежной компенсации за задержку причитающихся истцу выплат по состоянию на 02.12.2025 составит 9687 рублей 17 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, начиная с 03.12.2025 денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит начислению и взысканию с ответчика на сумму задолженности по день фактического расчета, включительно.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (невыплатой заработной платы в установленном размере в установленные сроки), нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела и учитывая длительность допущенного ответчиком нарушения прав работника, полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 20 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом при рассмотрении дела не установлено.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 670 рублей 23 копейки, исходя из размера удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт серии < данные изъяты > < № >, средний заработок за период приостановления работы с 10.07.2025 по 10.10.2025 в размере 179 321 рубль 34 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.07.2025 по 02.12.2025 в размере 9686 рублей 17 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, с продолжением начисления компенсации с 03.12.2025 по день исполнения решения суда включительно, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности перед работником за каждый день задержки выплаты с удержанием при выплате работнику НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой», ОГРН <***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 9 670 рублей 23 копейки.

Остальные требования оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.В. Ворожцова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →