УИД 72RS0014-01-2025-004234-34

Дело № 2-4856/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 28 мая 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седовой О.Г.,

при секретаре Сагитове А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «РЖД» в лице эксплуатационного вагонного депо Войновка - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец, в лице представителя, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 30 932,48 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. Требования мотивированы тем, что 23.09.2024 ФИО1 принят на работу в эксплуатационное вагонное депо Войновка-структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 5-го разряда в Парк «О» нечетной системы пункта технического обслуживания грузовых вагонов станции Войновка. С ответчиком заключен трудовой договор. В период с 25.09.2024 по 24.12.2024 ответчик был направлен на профессиональную подготовку по профессии: «осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Тюменского подразделения Свердловского центра профессиональных квалификаций (Тюменское подразделение СВЕРД УЦПК), в связи с чем, с ответчиком заключен ученический договор № 11/2024 от 24.09.2024. Ответчик обучение не закончил. В соответствии с личным заявлением ответчика от 06.12.2024 издан приказ № СВЕРД УЦПК-3875 от 06.12.2024 об отчислении ФИО1 из Тюменского подразделения СВЕРД УЦПК. Стоимость обучения составила 30 932,48 руб. В соответствии с условиями ученического договора, стороны определили, что работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее двух лет. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 13.12.2024 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). После прохождения обучения ответчик отработал 254 дня. После увольнения за ответчиком осталась задолженность перед истцом, образовавшаяся вследствие расходов, понесенных работодателем за его обучение, которая составила 30 932,48 руб. (пропорциональный расчет за фактически неотработанное время после прохождения обучения). При увольнении ответчика из его заработной платы денежные средства за обучение не удерживались. Ответчику на руки вручено уведомление о необходимости возмещения денежных средств. До настоящего времени задолженность перед работодателем, в добровольном порядке, не оплачена, что явилось основанием для обращения в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что ответчик не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В определении от 15.07.2010 № 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что 23.09.2024 ответчик принят на работу ОАО «РЖД» на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 5-го разряда в Парк «О» нечетной системы пункта технического обслуживания грузовых вагонов станции Войновка, что подтверждается приказом ОАО «РЖД» о приеме работника на работу № ВЧДЭ19-398/ЛС от 23.09.2024.

С ответчиком заключен трудовой договор от 23.09.2024 (далее - Трудовой договор), пункт 2.1 которого даёт работнику право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и нормативными документами ОАО «РЖД».

24.09.2024 между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор № 11/2024 (далее - Ученический договор), согласно которого ответчик направлен в Тюменское подразделение Свердловского УЦПК для подготовки по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» с присвоением квалификации «осмотрщик-ремонтник вагонов» по результатам квалификационных экзаменов. Период прохождения обучения с 25.09.2024 по 24.12.2024.

Из сметы расходов Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке осмотрщика-ремонтника вагонов ФИО1 за период обучения с 25.09.2024 по 06.12.2024 стоимость за его обучение составила 30 932,48 руб.

Согласно п. 3.1.7 Ученического договора работник обязуется после окончания обучения проработать у Работодателя в соответствии с полученной классификацией по профессии рабочего, должности служащего 2 года.

В случае расторжения Трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1 и подпункте 3.1.7. Ученического договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным <...> 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить расходы (стоимость обучения), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времен.

Во исполнение условий ученического договора ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку), что подтверждается приказами ОАО «РЖД» № ВЧДЭ19-179Э/ЛСкм от 24.09.2024 (теория), № ВЧДЭ19-245Э/ЛСкм от 25.11.2024 (практика).

Ответчик обучение не закончил.

В соответствии с личным заявлением ФИО1 от 06.12.2024 издан приказ № СВЕРД УЦПК-3875 от 06.12.2024 об отчислении ответчика из Тюменского подразделения СВЕРД УЦПК по его собственному желанию.

Приказом эксплуатационного вагонного депо Войновка – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № ВЧДЭ19-520/ЛС от 13.12.2024 трудовой договор, заключенный с ФИО1 прекращен по личному заявлению работника (29.11.2024) с 16.12.2024 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно данных истца стоимость за обучение ответчика по Ученическому договору составила 30 932,48 руб. После обучения, на момент прекращения Трудового договора, ответчик отработал у истца 0 (ноль) дней, тогда как должен был отработать 731 день, таким образом, с учетом условий п. 3.1.7 Ученического договора, сметы на обучение, сумма задолженности составляет 30 932,48 руб.

В нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям суду не предоставил.

При изложенных обстоятельствах, суд считает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по Ученическому договору в размере 30 932,48 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного вагонного депо Войновка - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного вагонного депо Войновка-структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» (ИНН <***>) задолженность по ученическому договору № 11/2024 от 24.09.2024 в размере 30 932,48 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2025 года.

Председательствующий судья /подпись/ О.Г. Седова