РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» января 2026 года

<адрес>

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при секретаре Стекларь А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Подводтрубопроводстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 об установлении факта непрерывных трудовых отношений, возложении обязанности произвести начисление страховых взносов и внесение сведений о трудовой деятельности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Подводтрубопроводстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 об установлении факта непрерывных трудовых отношений в должности заместителя директора по правовым вопросам в период с 01.07.2010 г. по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 000 руб., северная надбавка 1,5, районный коэффициент 1,7; возложении обязанности произвести начисление страховых взносов за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и представить их в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ; возложении обязанности представить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета о трудовом стаже за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности представить в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в электронном виде; компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением к ответчику о выдаче документов, связанных с работой и внесения сведений о трудовой деятельности в ООО «Подводтрубопроводстрой», которое ответчиком оставлено без удовлетворения.

01.07.20210 истец принята на работу в Нефтеюганский филиал ООО «Подводтрубопроводстрой» в должности заместителя директора по правовым вопросам с окла<адрес> 000 рублей, северная надбавка - 50%, коэффициент 70%. Рабочее место находилось в городе Нефтеюганске, <адрес>, строение 11/1.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик признан несостоятельным (банкротом) и введено конкурсное производство, истец осуществлял трудовые функции дистанционно, с осуществлением взаимодействия с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, без выделения стационарного рабочего места в офисе. Режим работы был установлен с 09.00 до 18.00 по Нефтеюганскому времени.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО "Подводтрубопроводстрой" был заключен трудовой договор.

В связи с тем, что ответчиком не выплачена истцу заработная оплата, истец обратилась в суд за судебной защитой.

Решением Жуковского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № иск ФИО1 к ООО "Подводтрубопроводстрой" о взыскании невыплаченной заработной платы, обязании произвести начисление страховых взносов за период работы, внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку удовлетворен.

В связи с тем, что ответчиком не внесены полные сведения о трудовой деятельности в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нарушены трудовые права истца, истец испытывала нравственные страдания, которые оценивает в 1 120 000 руб.

Изложенное явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Подводтрубопроводстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 Л.В. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещалась надлежащим образом.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и <адрес> в судебном заседании решение оставила на усмотрение суда.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан в числе прочего: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из разъяснений, содержащихся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера".

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Ханты-Мансийский автономный округ -Югра (<адрес>) отнесен к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, северная надбавка составляет - 50%, районный коэффициент 70%.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО "Подводтрубопроводстрой" в следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО "Подводтрубопроводстрой" являлось строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения. ДД.ММ.ГГГГ ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Из содержания искового заявления следует, что с 01.07.20210 истец принят на работу в Нефтеюганский филиал ООО «Подводтрубопроводстрой» в должности заместителя директора по правовым вопросам с окла<адрес> 000 рублей, северная надбавка - 50%, коэффициент 70%, рабочее место находилось в городе Нефтеюганске, <адрес>, строение 11/1, однако трудовые отношения с ним не были оформлены надлежащим образом.

Из материалов дела следует, что истцу выдавались доверенности ООО «Подводтрубопроводстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 на совершении действий от имени ответчика, скриншоты электронной почты истца свидетельствуют о трудовых отношениях сторон.

Факт трудовых отношений, также подтверждается вступившим в законную силу 27.09.2025г. решением Жуковского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, которым иск ФИО1 к ООО "Подводтрубопроводстрой" о взыскании невыплаченной заработной платы, обязании произвести начисление страховых взносов за период работы, внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку удовлетворен.

Суд признает отношения трудовыми, поскольку судом установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), с подчинением его правилам трудового распорядка, постоянный характер этой работы, определены место работы и выполнение трудовой функции (круг должностных обязанностей), в интересах работодателя за установленную заработную плату, что подтверждается собранными по делу доказательствами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Подводтрубопроводстрой» фактически сложились трудовые отношения, в связи с чем требования об установить факт непрерывных трудовых отношений истца в должности заместителя директора по правовым вопросам с окла<адрес> 000 рублей, северной надбавкой – 1,5, районным коэффициентом – 1,7, находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах РФ, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на адрес, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ), на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, который состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности".

В соответствии с п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", в разделе "Сведения о трудовой деятельности", указываются в числе прочего: сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

Тем самым, требования истца о возложении обязанности произвести начисление страховых взносов за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и представить их в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ; возложении обязанности представить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета о трудовом стаже за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности представить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку по данному гражданскому делу судом установлено нарушение трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, требования разумности и справедливости, и считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 100 000 руб., полагая эту сумму способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб., согласно ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Подводтрубопроводстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 об установлении факта непрерывных трудовых отношений, возложении обязанности произвести начисление страховых взносов и внесение сведений о трудовой деятельности, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт непрерывных трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Подводтрубопроводстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в должности заместителя директора по правовым вопросам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 000 рублей, северная надбавка – 1,5, районный коэффициент – 1,7.

Обязать ООО «Подводтрубопроводстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) произвести начисление страховых взносов в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и представить их в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации; представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета о трудовом стаже ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Подводтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Подводтрубопроводстрой» в бюджет г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья: Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.А. Ковалёв