Решение по делу № 2-6818/2022 от 27.02.2023 - о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности.

Дело № 2-888/2023 (2-6818/2022)

УИД: 27RS0007-01-2022-008456-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца ФИО3,

представителя ответчика ООО «Тахограф Центр» - ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тахограф Центр» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Тахограф Центр» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности.

В обоснование требований указала, что (дата) истец принята на работу на неопределенный срок в ООО «Тахограф Центр» на должность начальника юридического отдела. В соответствии с приказом (№) от (дата) трудовой договор расторгнут по сокращению численности штата работников, а в трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Полагает, что окончательный расчет в сумме 127 061 руб. 08 коп., выплаченный ответчиком (дата), является не полным. В день увольнения ответчик должен был выплатить сумму за минусом НДФЛ в общем размере 503 654 руб. 90 коп., из них: 18 050 руб. 39 коп. – заработная плата за период с (дата) по (дата) (8 дней); 3107 руб. 34 коп. – больничный за счет средств работодателя за период с (дата) по (дата) (3 дня); 64 544 руб. 44 коп. – выходное пособие; 417 952 руб. 73 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск 8 дней за период работы с (дата) по (дата), 28 дней за период с (дата) по (дата), 44 дня за период с (дата) по (дата), 44 дня за период с (дата) по (дата), 44 дня за период с (дата) по (дата), 44 дня за период с (дата) по (дата), 14 дней за период с (дата) по (дата), 22 дня за период с (дата) по (дата) (всего 248 дней). Полагает у ответчика образовалась задолженность по выплатам, причитающимся истцу ко дню увольнения, в размере 376 593 руб. 82 коп. Не правомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях и необходимостью восстанавливать свои нарушенные права в судебном порядке.

Просила суд взыскать с ответчика ООО «Тахограф Центр» в пользу ФИО3 сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 376 593 руб. 82 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; судебные расходы в размере 1500 руб.; обязать ответчика выдать справку о заработной плате, с указанием достоверных данных о заработной плате.

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что в отпуске не была с 2015 года. С (дата) по (дата) отпуск был, приказ выдали в октябре 2022 года, иные приказы ответчик выдавать отказался. Графика отпусков не было, но были заявления на отпуск от (дата) и о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска. Отпуск всего должен был быть 44 дня. С (дата) по (дата) была в отпуске за отработанный 2015 год и брала компенсацию за оставшиеся дни, более в отпуск не ходила; оплата отпускных была произведена после выхода из отпуска в ноябре 2016 года. Фактически в отпуск она не ходила, так как у работодателя были проблемы с оплатой отпускных. Выходное пособие недоплачено, так как ответчик рассчитал заработную плату не по условиям трудового договора, приказов об индексации заработной платы и дополнительного соглашения. Также указывала, что больничный лист был оплачен работодателем не в полном объеме. Все расчеты осуществляла бухгалтер, за услуги которого истец понесла расходы в размере 1500 руб. Указала, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что у неё был нервный срыв, она находится в состоянии беременности и это сказывается на ходе беременности. Также указала, что все суммы, указанные в расчетном листке за декабрь 2022 года ею получены. Просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Тахограф Центр» - ФИО4, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, указал, что в 2016 году истец получала компенсацию за отпуск. Финансовых проблем в организации не было и это подтверждается тем, что заработные платы индексировались. Приказ директора об индексации (№) от 2017 года не подписан директором и не может быть учтен, так как не имеет юридической силы. Дополнительное соглашение, представленное истцом, не подписано истцом и не имеет юридической силы. После 2016 года истец ходила в отпуска. Все документы отсутствуют. Расчет делался исходя из сведений по выплаченной заработной плате за 12 месяцев. Все суммы по расчетным листкам истец получала. Просил в иске отказать.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено и из материалов дела следует, что ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ООО «Тахограф Центр» с (дата) в должности начальника юридического отдела, что подтверждается заключенным между ООО «Тахограф Центр», в лице генерального директора ФИО1 (работодатель), и ФИО3 (работник) трудовым договором (№) от (дата) (л.д. 12-17) на неопределенный срок, а также не оспаривалось сторонами.

Согласно п. 5.1. трудового договора, работнику установлена сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего дня с 10 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней – основной, 16 календарных дней – дополнительный (п.5.2. трудового договора).

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие года работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (п. 5.3. трудового договора).

Общая продолжительность очередного оплачиваемого отпуска определяется суммирование ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 (два) года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 (шесть0 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 6 (шесть) месяцев присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (п. 5.4. трудового договора).

Согласно п.6.1. трудового договора, работнику установлена заработная плата, которая включает в себя следующие выплаты: оклад в размере 20 000 руб., процентной надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним - 50%, районного коэффициента 1,3 за работу в районах Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним.

Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику 28 числа каждого месяца (п. 6.2. трудового договора).

Приказом генерального директора ООО «Тахограф-Центр» ФИО1 (№) от (дата) прекращено действие трудового договора от (дата) и ФИО3 уволена с (дата) с должности начальника юридического отдела в связи с сокращением численности штата работников организации на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 24).

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обращаясь с настоящим иском в суд истец указала, что ответчиком не в полном объеме произведена выплата причитающихся ей сумм заработной платы при увольнении, отпускных, выходного пособия при увольнении (сокращении) и больничных листков, поскольку выплата работодателем была произведена без учета фактически установленной истцу заработной платы, без учета произведенной индексации.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что (дата) директором ООО «Тахограф Центр» ФИО1 издан приказ (№) об индексации заработной платы в 2017 году, согласно которому с (дата) произведена индексация заработной платы всех без исключения сотрудников ООО «Тахограф Центр», коэффициент индексации установлен равным 10 %. Подпись директора ФИО1 в приказе отсутствует, имеется подпись истца (л.д. 18).

(дата) директором ООО «Тахограф Центр» ФИО1 издан приказ (№) об индексации заработной платы в 2018 году, согласно которому с (дата) произведена индексация заработной платы всех без исключения сотрудников ООО «Тахограф Центр», коэффициент индексации установлен равным 10 %. Контроль за исполнением данного приказа возложен на главного бухгалтера ФИО1 Приказ подписан директором ФИО1 (л.д. 19).

(дата) директором ООО «Тахограф Центр» ФИО1 издан приказ (№) об индексации заработной платы в 2020 году, согласно которому с (дата) произведена индексация заработной платы всех без исключения сотрудников ООО «Тахограф Центр» коэффициент индексации установлен равным 12,123 %. Приказ подписан директором ФИО1 (л.д. 20).

Приказом, подписанным директором ООО «Тахограф Центр» ФИО1 (№) от (дата) об индексации заработной платы в 2021 году, с (дата) произведена индексация заработной платы всех без исключения сотрудников ООО «Тахограф Центр», коэффициент индексации установлен равным 6,2 % (л.д. 21).

(дата) директором ООО «Тахограф Центр» ФИО1 издан приказ (№) об индексации заработной платы в 2022 году, согласно которому с (дата) произведена индексация заработной платы всех без исключения сотрудников ООО «Тахограф Центр», коэффициент индексации установлен равным 10 % (л.д. 22).

(дата) между директором ООО «Тахограф Центр» ФИО1 и ФИО3 заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор б\н от (дата), согласно которому работнику устанавливается должностной оклад – 31 697 руб. 67 коп.; районный коэффициент 1,3 % от оклада – 9509 руб. 30 коп.; северный коэффициент 50 % от оклада – 15 848 руб. 84 коп. Данное соглашение подписано от имени работодателя директором ФИО1, подпись ФИО3 отсутствует, но факт его заключения истцом не оспаривался.

Приказом генерального директора ООО «Тахограф-Центр» ФИО1 (№) от (дата) начальнику юридического отдела ФИО3, в связи со сложившимися организационными мероприятиями и отсутствием работы по должности «начальник юридического отдела», в соответствии со ст. ст. 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, с (дата) по (дата) объявлен простой по вине работодателя; оплату труда производить в полном объеме, как при отсутствии простоя (л.д. 23).

Приказом генерального директора ООО «Тахограф-Центр» ФИО1 (№) от (дата) прекращено действие трудового договора от 01.074.2015 и ФИО3 уволена с (дата) с должности начальника юридического отдела в связи с сокращением численности штата работников организации на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 24).

(дата) генеральным директором ООО «Тахограф Центр» ФИО1 издан приказ (№) о выходном пособии при сокращении численности штата, согласно которого ФИО3 в день увольнения подлежит выплате выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 44 622 руб. 75 коп. (л.д. 25).

Из представленных истцом расчетных листков следует, что за январь 2022 года ФИО3 начислена заработная плата к выплате в размере 51 868 руб., исходя из оклада – 28 816 руб., северная надбавка – 14 408 руб., районный коэффициент – 8644 руб. Долг предприятия на конец месяца – 340 259 руб.

В июле, августе и ноябре 2022 года ФИО3 начислялась заработная плата к выплате в размере 57 055 руб. 81 коп., исходя из оклада – 31 697 руб. 67 коп., северная надбавка – 15 848 руб. 84 коп., районный коэффициент – 9509 руб. 30 коп. В расчетном листке за август 2022 года указан долг предприятия на конец – 408 174 руб. 92 коп., за ноябрь долг предприятия на конец месяца – 29 638 руб. 81.

За декабрь 2022 года (л.д. 29) ФИО3 начислена заработная плата к выплате в размере 139 379 руб. 08 коп., исходя из оклада – 11 526 руб. 42 коп. (за 8 дней), больничный за счет ФСС ((дата) – (дата)), больничный за счет работодателя ((дата) – 14.12.20222) – 1773 руб. 24 коп., компенсация отпуска при увольнении – 72 235 руб. 52 коп., северная надбавка – 5763 руб. 22 коп., районный коэффициент – 3457 руб. 93 коп., входное пособие при сокращении – 44 622 руб. 75 коп. Выплачено – 15 000 руб. Долг предприятия на конец месяца – 112 061 руб. 08 коп.

Согласно справке о сумме заработной платы и иных выплат, выданной ООО «Тахограф-Центр» (дата), сумма заработной платы и иных выплат ФИО3 за 2020 года составляет 220 000 руб., 2021 год – 211 488 руб. 36 коп., 2022 год – 429 727 руб. 03 коп. Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска в 2020 – 2021 годах отсутствуют, 2022 год – 8 календарных дней, в том числе с (дата) по 19.12.20222 больничный лист на 8 календарных дней.

Далее судом установлено, и из представленных по запросу суда сведений Отделения фонда пенсионного и социального страхования России по Хабаровскому краю и ЕАО от (дата) следует, что ФИО3 была нетрудоспособна в следующие периоды: - с (дата) по (дата) (26 дней), сумма начислений – 13 138 руб. 58 коп., удержано НДФЛ – 1708 руб., перечислено (дата) – 11 430 руб. 58 коп.; - с (дата) по (дата) (7 дней), сумма начислений – 3581 руб. 76 коп., удержано НДФЛ – 466руб., перечислено (дата) – 3115 руб. 76 коп.; - с (дата) по (дата) (5 дней), сумма начислений – 2957 руб. 23 коп., удержано НДФЛ – 384 руб., перечислено (дата) – 2573 руб. 23 коп.

Из справок формы 2-НДФЛ за период с 2015 года по 2021 год (л.д. 41-51) следует, что работодателем ООО «Тахограф Центр» произведены соответствующие отчисления из суммы заработной платы ФИО3 в следующем размере: за период с июля по декабрь 2015 года в размере 78 000 руб.; за 2016 год – 145 000 руб. и 90 000 руб. (всего 235 000 руб.); за 2017 год – 180 000 руб.; за 2018 год – 193 500 руб.; за 2019 год – 198 000 руб.; за 2020 год – 220 000 руб.; за 2021 год – 212 866 руб. 43 коп. Также «Тахограф Центр» произвел истцу выплаты по временной нетрудоспособности (код дохода 2300) в январе 2021 года в размере 1287 руб. 12 коп., в июле 2021 года – 1237 руб. 95 коп.

Также согласно справок формы 2-НДФЛ ГУ-ХРО ФСС РФ филиал (№) были произведены следующие выплаты пособия по временной нетрудоспособности (код дохода 2300): в ноябре 2020 года – 11 519 руб. 60 коп., в декабре 2020 года – 1940 руб. 80 коп., в июле 2021 года – 16 720 руб. 34 коп.

Из справки формы 2-НДФЛ за 2022 год следует, что ООО «Тахограф Центр» произведены отчисления из суммы заработной платы ФИО3 за 2022 год в размере: 476 133 руб. 02 коп. В том числе в августе 2022 года произведена оплата отпуска (код дохода 2012) в размере 27 978 руб.; в декабре 2022 года выплачены: заработная плата (код дохода 2000) в размере 20 747 руб. 57 коп., компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) – 72 235 руб. 52 коп., а также выплачено пособие по временной нетрудоспособности (код дохода 2300) – 1773 руб. 24 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не предоставлено суду каких-либо документальных доказательств, опровергающий или ставящих под сомнение требования истца, а также документальных доказательств, свидетельствующих о возмещении возникшей задолженности по выплате сумм заработной платы, выходного пособия, отпускных и больничных или о их отсутствии, равно как и не представлено доказательств того, что их размер ниже, чем указывает истец, в связи с чем, суд свои выводы основывает на предоставленных истцом письменных доказательствах.

Анализируя представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд принимает в качестве допустимых доказательств представленные истцом расчетные листки, соглашение к трудовому договору, а также приказы работодателя об индексации сумм заработной платы, поскольку основания сомневаться в их достоверности у суда не имеется.

При этом каких-либо документов достоверно свидетельствующих о выплате работодателем причитающихся истцу сумм заработной платы, в том числе с учетом произведённой индексации, суду не представлено, а ссылка стороны ответчика на утерю всех документов в отношении истца допустимыми доказательства не подтверждена, соответствующих обращений по факту пропажи со стороны работодателя в правоохранительные органы материалы дела не содержат и на наличие таковых сторона не ссылалась.

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, в том числе предоставленные истцом сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Пенсионного фонда РФ в отношении истца, выданные на имя ФИО3 работодателем справки о сумме заработной платы и иных выплат за 2020 – 2022 года, а также пояснения сторон в судебном заседании по правилам ст. 67 ГПК РФ, проверив представленные сторонами документы и расчеты в обоснование своих требований и позиций по делу, и посчитав арифметически верным и произведенным в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 представленный расчет со стороны истца, суд пришел к выводу, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу без учета установленной работодателем индексации, достоверных доказательств выплаты причитающихся истцу сумм в полном объеме не представлено.

Рассматривая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.12.2022 по 20.12.2022 в размере 18 050 руб. 39 коп., суд, установив, что в декабре 2022 года ответчиком произведено начисление истцу заработной платы в размере 20 747 руб. 57 коп. (исходя из оклада 11 526 руб. 42 коп., районного коэффициента 30 % и северной надбавки 50 %), что также отражено в справке формы 2-НДФЛ, из которых к выплате причиталось 18 050 руб. 39 коп. (20 747 руб. 57 коп. – 2697 руб. 18 коп. удержанный НДФЛ), и которые были получены истцом после обращения с настоящим иском в суд, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, приходит к выводу, что в данной части требования истца удовлетворению не подлежат, в связи с фактической выплатой данной суммы ответчиком.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате выходного пособия и определяя его размер, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Как установлено в судебном заседании в период с (дата) по (дата) ФИО3 не работала в связи с объявлением простое по вине работодателя, в ходе которого работодателем было принято решение оплату труда истца производить в полном объеме, как при отсутствии простоя.

Применив указанные выше нормы, проверив расчет, представленный истцом, суд признает его арифметически верными, не опровергнутым стороной ответчика, и произведенным в соответствии с установленным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) N 922, с учетом установленных истцу выплата, приходит к выводу, что размер выходного пособия, который подлежал выплате ответчиком в пользу истца при сокращении составляет 64 544 руб. 44 коп. (2806 руб. 28 коп. среднедневной заработок х 23 дня), с учетом выплаченного ответчиком выходного пособия в размере 44 622 руб. 75 коп., задолженность работодателя по оплате выходного пособия составляет 19 921 руб. 69 коп. (64 544 руб. 44 коп. - 44 622 руб. 75 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО3

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как установлено судом, (дата) ФИО3 на имя директора ООО «Тахограф Центр» было подано заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с (дата) по (дата) продолжительностью 36 календарных дней (л.д. 27).

(дата) ФИО3 на имя директора ООО «Тахограф Центр» подано заявление о замене денежной компенсацией положенного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы с (дата) по (дата) в количестве 16 дней (л.д. 28).

При этом сведений о предоставлении истцу в данные период отпуска или выплаты компенсации материалы дела не содержат. Напротив, как следует из справок формы 2-НДФЛ за период с 2016 года по 2021 год (включительно), истцу выплачивалась только заработная плата (код дохода 2000), сведения о выплате отпускных (код дохода 2012) или компенсации за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) отсутствуют.

Далее судом установлено, что приказом генерального директора ООО «Тахограф Центр» ФИО1 (№) от (дата) ФИО3 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с (дата) по (дата), а также дополнительный (северный) оплачиваемый отпуск в количестве 2 календарных дней с (дата) по (дата). Всего отпуск на 30 календарных дней с (дата) по (дата) (л.д. 26).

Факт предоставления данного отпуска истцу также не оспаривался сторонами в ходе рассмотрения дела.

Как установлено ранее и следует из представленного расчетного листка за декабрь 2022 года и справки формы 2-НДФЛ за 2022 год, что ФИО3 при сокращении работодателем начислена и выплачена компенсация отпуска при увольнении в размере 72 235 руб. 52 коп.

При этом доказательств того, что за весь период работы у ответчика истцу предоставлялся отпуск за отработанное время или осуществлялась компенсация за все дни неиспользованного отпуска с 2016 года по 2021 год, материалы дела не содержат, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в данной части.

Анализируя представленные сторонами доказательства, в том числе проверив представленный истцом расчет задолженности компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, суд соглашается с ним и принимает его в качестве допустимого, произведенного в соответствии с нормами трудового законодательства, учитывая установленную трудовым договором продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца 44 календарных дня (28 дней основного отпуска + 16 дней дополнительного), использование истцом отпуска за период её работы с (дата) по (дата) всего в количестве 82 дней, как указано истцом, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что неиспользованная истцом часть отпуска составляет 248 дней.

При таких обстоятельствах, учитывая, что сведений о предоставлении истцу отпуска или выплаты компенсации за весь период работы у ответчика с 2015 по 2021 год суду не представлено, компенсация за неиспользованный отпуск была произведена работодателем только в 2022 году, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по оплате истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 345 717 руб. 21 коп. (417 952 руб. 73 коп. – 72 235 руб. 52 коп. выплаченные работодателем в декабре 2022 года), которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Рассматривая требования ФИО3 о взыскании с ответчика задолженности по оплате больничного, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Из п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч.2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч.7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (заболевание или травма), выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как установлено судом в период с (дата) по (дата) (8 дней) ФИО3 была временно нетрудоспособна, что следует из расчетного листка за декабрь 2022 года, содержащего сведения о начислении работодателем оплаты пособия по временной нетрудоспособности с (дата) по (дата) (3 дня) в размере 1773 руб. 24 коп., а также из сведений Отделения фонда пенсионного и социального страхования России по Хабаровскому краю и ЕАО от (дата) о перечислении пособия по временной нетрудоспособности с (дата) по (дата) (5 дней).

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что стаж работы истца составляет 7 лет 5 месяцев (с (дата) по (дата)), следовательно пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания подлежит выплате истцу в размере 80 % среднего заработка.

Оценив представленные сторонами доказательства, проверив представленный истцом расчет задолженности по оплате больничного, суд соглашается с ним и принимает его в качестве допустимого, произведенного в соответствии с нормами действующего законодательства, приходит к выводу, что за первые три дня временной нетрудоспособности истца с (дата) по (дата) за счет средств работодателя подлежал оплате листок временной нетрудоспособности в размере 3107 руб. 34 коп. (1190 руб. 55 коп. средний дневной заработок х 3 дня).

При таких обстоятельствах, с учетом выплаченного истцу работодателем больничного в размере 1773 руб. 24 коп., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 задолженности по оплате больничного работодателем в размере 1334 руб. 10 коп. (3107 руб. 34 коп. – 1773 руб. 24 коп.).

Рассматривая требования истца ФИО3 о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты ответчиком истцу причитающихся сумм компенсации за неиспользованные дни отпуска, задолженности по оплате выходного пособия, задолженности по оплате больничного работодателем.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительность нарушения прав истца, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом понесены расходы по оплате услуг бухгалтера ФИО2 по расчету компенсации при увольнении и выходного пособия в размере 1500 руб., что подтверждается актом о сдаче-приемке выполненных работ (№) от (дата) (л.д. 33), и чеком на 1500 руб. с пометкой – расчет компенсации при увольнении и выходного пособия ФИО3 (л.д. 34). Представленный расчет принят судом в качестве допустимого и приобщен к материалам дела.

Суд считает, расходы на оплату истцом ФИО3 услуг бухгалтера в размере 1500 руб., необходимыми расходами, понесенными в рамках рассмотрения настоящего дела, в связи с чем подлежащими удовлетворению и взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец ФИО3 была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд по исковым требованиям, как имущественного, так и неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственная пошлина в размере 7169 руб. 73 коп. (6869 руб. 73 коп. от взысканных сумм + 300 руб. от денежной компенсации морального вред).

При таких обстоятельствах требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тахограф Центр» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тахограф Центр» ((иные данные)) в пользу ФИО3 ((иные данные) компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 345 717 руб. 21 коп., задолженность по оплате выходного пособия в размере 19 921 руб. 69 коп., задолженность по оплате больничного работодателем в размере 1334 руб. 10 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы судебные расходы по оплате за расчеты бухгалтера в размере 1500 руб.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Тахограф Центр» ((иные данные)) выдать ФИО3 справку о сумме заработной плате.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тахограф Центр» ((иные данные)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 7169 руб. 73 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Мартыненко

Решение суда в окончательной форме принято 06 марта 2023 года.