Производство № 2 – 341/2023

Решение

Именем Российской Федерации

29 августа 2023 года р. п. Мокшан

Мокшанский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Устименковой О.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Паняевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Мокшанского районного суда гражданское дело № 58RS0022-01-2023-000643-31 по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мокшанская районная больница» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

истец государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Мокшанская районная больница» (далее по тексту – ГБУЗ «Мокшанская районная больница») обратилось в Мокшанский районный суд Пензенской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника. Исковое заявление мотивированно тем, что 16 сентября 2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 251, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в должности медицинской сестры в отделении медицинской профилактики поликлиники на 1 ставку с окладом в размере 14000 рублей в месяц, что подтверждается выпиской из Приказа от 16 сентября 2019 г. № 365-л. В период с 21 января 2020 года по 21 февраля 2020 года ответчик в соответствии с ученическим договором на получение дополнительного профессионального образования работникам медицинской организации от 10 января 2020 года проходил обучение в Государственном автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Институт регионального развития Пензенской области» (далее - Университет) для повышения квалификации «Первичная медико -- профилактическая помощь населению» по специальности сестринское дело. Выписка из приказа от 10 января 2020 года № 1-о «О направлении на профессиональное обучение ФИО1» Стоимость обучения, оплаченная истом, составила 10425 рублей, что подтверждайся вышеуказанным договором. В соответствии с п. 2.3 договора работник обязан проработать после окончания обучения не менее 5 лет либо возместить затраты, понесенные работодателем па его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик окончил обучение 21 февраля 2020 года, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации № 582411019863. 15 октября 2021 года ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п, 1 ч. 1 с г. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин. Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или Договором об обучении за ечсг средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем па его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или договором об обучении. 15 октября 2021 года ответчику было предоставлено уведомление о возврате расходов по договору об обучении, с уведомлением ответчик был ознакомлен, но добровольно не удовлетворил. Требование (претензию) истца № 1 от 24 октября 2022 г № 23-ю о возмещении затрат ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа. В связи с госпитализацией юрисконсульта с целью проведения оперативного вмешательства и длительным больничным 120 календарных дней, исковое заявление не было подано в предусмотренные законом сроки. Повторно 24 апреля 2023 года истец направил претензию в адрес ответчика о возмещении затрат на обучение, ответчик также добровольно требование не удовлетворил, что подтверждается квитанциями от отправки заказных писем. Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ГБУЗ «Мокшанская районная больница» сумму затрат на обучение работника в размере 10425 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил размер исковых требований в связи с допущенной в расчете задолженности ошибкой, просил взыскать с ФИО1 в пользу ГБУЗ «Мокшанская районная больница» сумму затрат на обучение работника в размере 13325 рублей 03 копейки.

Представитель истца ГБУЗ «Мокшанская районная больница» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без его участия. Признать причину пропуска срока исковой давности уважительной, отказать ответчику в применении срока исковой давности.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть без ее участия, в иске отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела и оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 16 сентября 2019 года ответчик ФИО1 на основании приказа № 365-л от 16.09.2019 принята на работу на должность медицинской сестры на 1 ставку, с ней заключен трудовой договор № 251.

На основании приказа работодателя от 10 января 2020 года № 1-0 ФИО1 направлена в Государственном автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Институт регионального развития Пензенской области» (далее - Университет) для повышения квалификации «Первичная медико -- профилактическая помощь населению» по специальности сестринское дело, на бюджетной основе по очной форме обучения с 21.01.2020 по 21.02.2020, с полным отрывом от работы, с сохранением за ней места работы и средней заработной платы.

10 января 2020 года с ФИО1 заключен ученический договор (далее – договор), в соответствии с которым она обязалась пройти обучение по программе повышения квалификации ««Первичная медико -- профилактическая помощь населению» по специальности «Сестринское дело» в период с 21.01.2020 по 21.02.2020, форма обучения очная, с отрывом от работы в объеме 144 часа.

Согласно пунктам 3.1, 3.4 договора, в период обучения с 21.01.2020 по 21.02.2020 ученику выплачивается средняя заработная плата в размере 16836 рублей 77 копеек. В расходы работодателя, связанные с повышением квалификации ученика, включаются: а) стоимость обучения (в договоре не указана); б) выплаченная за время обучения средняя заработная плата в размере, определенном в п. 3.1 настоящего договора (средний заработок, выплаченный за период обучения); в) командировочный расходы (проезд на обучение и обратно, проживание, суточные).

В соответствии с п. 2.3 договора работник обязан после получения удостоверения (свидетельства) о повышении квалификации проработать не менее пяти лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя; возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, возместить прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю в случаях, причисленных в п. 4.3 договора.

Согласно п. 4.3 договора предусмотрено, что работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в пункте 3.4 договора, в случае расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем при увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.3 договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю исчисляется пропорционально фактически не обработанному учеником после окончания обучения времени.

По окончании обучения ФИО1 21.02.2020 выдано удостоверение о повышении квалификации 582411019863, регистрационный номер 76.

Приказом ГБУЗ «Мокшанская РБ» № 420-л от 155.10.2021 трудовой договор с ФИО1 прекращен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Истцом в адрес ФИО1 15.10.2021 (получена лично), 24.10.2022 (отправлена почтой 28.10.2022), 24.04.2023 (отправлена почтой 05.05.2023) направлены претензии о возмещении истцу, расходов, связанных с обучением, в размере 10425 рублей. Расходы не возмещены.

Согласно представленному в суд истцом расчету расходы на обучение ответчика ФИО1 состоят из ее среднего заработка в размере 16836 рублей 77 копеек и командировочных расходов, состоящих из суточных – 3200 рублей. Расчет произведен пропорционально фактически не отработанному ею после обучения времени у работодателя. Стоимость затрат, понесенных истцом на обучение работника, истцом произведена из среднего заработка ФИО1 (16836 рублей 77 копеек) и командированных расходов в размере 3200 рублей, то есть из общей суммы 20036 рублей 77 копеек.

Фактически истец средний заработок ответчика ФИО1 в период обучения и командировочные расходы, состоящие из суточных, расценивает как затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика. Вместе с тем, стоимость образовательной программы и иные расходы, непосредственно связанные с обучением, понесенные истцом, согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суду истцом не представлены.

При этом, условия ученического договора (пункт 3.4) о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, а также командировочных расходов, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Возврат работником средней заработной платы в период обучения и предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

На основании приведенных норм права, суд полагает исковые требования ГБУЗ «Мокшанская районная больница» к ФИО1 о взыскании с нее затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 13625 рублей 03 копейки, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

При разрешении заявления ответчика о применении к возникшим правоотношениям срока исковой давности суд исходит из следующего.

Согласно части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей, четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Ответчик ФИО1 уволилась 15.10.2021, следовательно, с момента увольнения подлежит исчислению годичный срок исковой давности о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, то есть с 15.10.2021 по 15.10.2022. С исковым заявлением истец обратился 22.06.2023, то есть с значительным пропуском срока исковой давности.

В обосновании ходатайства о признании причин пропуска срока уважительными истец указывает следующее. В 2020-2021 годах были введены антиковидные меры и выверки между отделом кадров и бухгалтерией не проводилось по задолженностям по работникам с кем были заключены ученические договора, в октябре 2022 года по устному обращению отдела медицинского образования и кадровой политики Министерства здравоохранения Пензенской области учреждению необходимо было провести выверку по задолженностям с работниками по ученическим договорам. В ходе работы выяснилось, что имеются задолженности, юрисконсульту ГБУЗ «Мокшанская РБ» дано распоряжение начать работу. Была составлена и направлена претензия от 24.10.2022 № 22-ю, ответа не поступило. В установленный законом срок исковое заявление не было подано в суд в связи с госпитализацией и оперативным вмешательством юрисконсульту ГБУЗ «Мокшанская РБ» 23.11.2022, приступил юрисконсульт к своим обязанностям лишь 03.04.2023. На время больничного листа желающих исполнять временные обязанности не нашлось, исковое заявление подготовить и подать в Мокшанский районный суд было некому.

Приведенные причины пропуска срока исковой давности, в частности, длительная болезнь юрисконсульта больницы, не являются исключительными обстоятельствами, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления, в установленный законом срок (1 год со дня увольнения работника). Суд обращает внимание, что период нетрудоспособности юрисконсульта Б.Е.А. составил 120 календарных дней (с 23.11.2022 по 21.03.2023), имел место после окончания срока исковой давности, который закончился 15.10.2022. Выверка расчетов зависела от самого истица, первая претензия была также направлена за пределами срока исковой давности (24.10.2022). Приведенные в ходатайстве причины пропуска срока исковой давности не являются уважительными, ходатайства о его восстановлении истцом не заявлено. Исходя из изложенных выше норм права и обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен установленный законом срок исковой давности на обращение в суд с требованием о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Исходя из изложенных выше норм права и обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен установленный законом срок исковой давности на обращение в суд с требованием о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, что также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, то расходы по оплате госпошлины с ответчика взысканию не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мокшанская районная больница» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 13625 рублей 03 копейки, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Мокшанский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.В. Устименкова