Решение по делу № 2-1713/2022 от 16.11.2022 | Центральный районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СОЛИД-ГРУПП» о взыскании заработной платы, процентов, неосновательного обогащения, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что <ФИО> состоит с ответчиком ООО

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец и его представитель <ФИО>, действующий на основании устного ходатайства, на уточненных исковых требованиях настаивали в полном объеме. В судебном заседании установлено

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Таким образом, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства по делу нашел подтверждение тот факт, что <ФИО> был допущен до работы в ООО «СОЛИД-ГРУПП» с <дата> по настоящее время в должности главного

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЛИД-ГРУПП» о взыскании заработной платы, процентов, неосновательного обогащения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Дело №2-1713/2022 КОПИЯ

УИД 42RS0019-01-2021-002833-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Назаренко И.А.,

при помощнике судьи: Остроушко Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке Кемеровской области

16 ноября 2022 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЛИД-ГРУПП» о взыскании заработной платы, процентов, неосновательного обогащения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СОЛИД-ГРУПП» о взыскании заработной платы, процентов, неосновательного обогащения, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит с ответчиком ООО «СОЛИД-ГРУПП» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается срочным трудовым договором № ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключили бессрочный трудовой договор, что подтверждается трудовым договором №. По трудовым договором истец был принят на работу на должность главного энергетика. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением №, стороны установили неполный рабочий день с окладом в размере 20 000 руб. в т.ч. районный коэффициент 30 %. В трудовую книжку указанных сведений ответчик не занес, у истца в нарушение ведения трудовой книжки ее не запросил. Второй работой истцам была и есть работа в АО «Кузнецкие ферросплавы». Фактически на руки по договоренности с работодателем истец получал заработную плату в размере 45 000 руб., что может подтвердить табелями учета рабочего времени с января по ДД.ММ.ГГГГ, выписками из банковского счета, а также показаниями свидетелей, его коллег. Задолженность ответчика перед истцом также может подтвердить перепиской между истцом и представителем (директором) ответчика в What Sapp. Указанную заработную плату истцу должны были начислять ежемесячно по ДД.ММ.ГГГГ, до момента приостановления им трудовой деятельности у ответчика в связи с образовавшейся перед ним задолженности по заработной плате и убытками, которые истец понес в целях поддержания нормального рабочего процесса, с указания руководства ответчика (покупал оборудование, материала и др.). Все это время с момента нарушения прав истца ему постоянно обещали, что с ним решат вопрос о задолженности, говорили, что нужно подождать, что производство якобы восстановится и ему все выплатят, некоторые небольшие суммы ответчик переводил истцу на рабочую карту. Истец ожидал до конца 2019 года, затем наступила пандемия. До осени ДД.ММ.ГГГГ была активная стадия пандемии, истца также успокаивали обещаниями, ссылались на пандемию, истец наделся на погашение задолженности ответчиком. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что подтверждается выписками с сайта ФСС, в связи с этим также не мог реализовать своего права на судебную защиту. До настоящего момента полного погашения долга так и не произошло, что вынудило истца обратиться в суд. За время основной работы истца дисциплинарных проступков не было. Истец добросовестно выполнял должностные обязанности, доверял обещаниям о возмещении убытков и зарплаты в будущем от директора ответчика ФИО2, с которой был постоянно на связи по рабочим вопросам. Доверительные отношения сложились с ней в силу рабочих процессов и исполнения данных ей обещаний по рабочим обязательствам, которые возникли по работе ранее. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года ответчик прекратил производить выплаты по зарплате и задолженности по расходам истца на рабочие процессы, что вынудило истца написать заявление ответчику о приостановлении своей трудовой деятельности. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ В итоге до настоящего времени с истцом так и не расторгли трудовой договор и не погасили задолженность, а значит полагает, что согласно ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Истцу не заплатили заработную плату начиная с апреля 2019 года и по настоящий момент, т.е. за 23 месяца работы в размере 1 035 000 руб. После приостановления трудовой деятельности в связи с неоплатой заработной платы, истец вел переговоры о погашении задолженности и ответчик частично погасил ее в размере 26 750 руб. и переводом директора ответчика по карте Сбербанк в размере 50 000 руб. Итого задолженность ответчика по зарплате на конец ДД.ММ.ГГГГ составила 958 250 руб. Проценты за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 54 842,25 руб. Отпускные за полтора года без НДФЛ -56 119,28 руб. В связи с доверительными отношениями, по просьбам ответчика истец из своих средств поддерживал рабочие процессы и оплачивал расходы на материалы, рабочие нужды и другое. В результате истец потратил свои денежные средства на сумму 57 577 руб. с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и 51 909 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, итого 109 486 руб. Данные суммы и задолженности перед истцом ответчиком подтверждаются перепиской в What Sapp с директором ответчика ФИО2 Своими действиями ответчик нанес истцу моральный ущерб, выразившийся в переживаниях о том, что истцу не найти нормальной работы, в том что ему приходилось постоянно упрашивать ответчика в выплате заработной платы и расходы на рабочие нужды. Истец переживал и переживает по поводу оставления его без заработка и как следствие без работы. Свой моральный ущерб оценивает в размере 20 000 руб. В связи со сложившейся ситуацией, истец был вынужден обратиться к юристу за оказанием юридической помощи и понес расходы на консультации, составление искового заявления, расчетом по иску и представительство его интересов в суде в размере 19 000 руб.

Просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с ответчика в пользу истца неоплаченную заработную плату начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящий момент в размере 958 250 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 54 842, 25 руб., отпускные за полтора года работы в размере 56 119,28 руб., неосновательное обогащение в размере 109 486 руб., компенсацию морального ущерба в размере 20 000 руб., юридические услуги в размере 19 000 руб., почтовые расходы за отправку искового заявления.

В процессе рассмотрения дела истец ДД.ММ.ГГГГ уточнил исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности главного энергетика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ответчика оформить трудовые отношения с истцом в течение 5 дней с момента вступления решения суда в законную силу, а именно: вынести приказ о приеме на работу истца в должности главного энергетика с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца; взыскать с ответчика в пользу истца неоплаченную заработную плату начиная с апреля 2019 года и по настоящий момент в размере 958 250 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 54 842, 25 руб., отпускные за полтора года работы в размере 56 119,28 руб., неосновательное обогащение в размере 109 486 руб., компенсацию морального ущерба в размере 20 000 руб., юридические услуги в размере 19 000 руб., почтовые расходы за отправку искового заявления.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3, действующий на основании устного ходатайства, на уточненных исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика адвокат Суменкова Е.Е., действующая на основании ордера, исковые требования не признала, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечен временный управляющий ООО «СОЛИД-ГРУПП» ФИО4.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ из числа третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора исключен временно управляющий ООО «СОЛИД-ГРУПП» ФИО4, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена ФИО2.

Третье лицо ФИО2 о дате, времени и месте судебного заседания извещена, в суд не явилась, причин неявки суду не пояснила.

Заслушав явившиеся стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СОЛИД-ГРУПП» в лице генерального директора ФИО2, был заключен срочный трудовой договору №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного энергетика (п. 1.1 Договора).

Настоящий трудовой договор заключен: на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается без испытания. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2, 1.3,1.4 Договора).

Согласно п. 1.6 Срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.

Согласно п. 4.1 Срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

Согласно п. 5.1 Срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплачивать работнику тарифную ставку 9 500 руб. в месяц с выплатой районного коэффициента 30 %.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 5.2 Срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СОЛИД-ГРУПП» в лице генерального директора ФИО2, был заключен трудовой договору №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного энергетика (п. 1.1 Договора).

Согласно п. 1.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1.3 работник принимается без испытания.

Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4 Трудового договора).

Согласно п. 1.6 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.

Согласно п. 4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

Согласно п. 5.1 работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику тарифную ставку 11 538,46 руб. в месяц с выплатой районного коэффициента 30 %.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 15 и 29 или 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СОЛИД-ГРУПП» в лице директора ФИО2 и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п. 4.1 договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается: неполный рабочий день, время начало работы 09.00, время окончания работы 11.30. Перерыв для отдыха и питания - 0,5 час. в период с 10.00 до 10.30 час.

Пункт 5.1 договора изложен в следующей редакции: «оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада в размере 20 000 руб., в т.ч. районный коэффициент 30 % - 4 615,39 руб. в месяц, при 40-ка часовой рабочей неделе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства по делу нашел подтверждение тот факт, что ФИО1 был допущен до работы в ООО «СОЛИД-ГРУПП» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности главного энергетика, что подтверждается представленными трудовыми договорами, ответчиком в судебном заседании не оспаривалось им в суде, однако приказ о приеме на работу ответчиком издан не был, и суду не представлен.

Соответственно следует признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СОЛИД-ГРУПП».

Также, истец просит обязать ответчика оформить трудовые отношения с истцом в течение 5 дней с момента вступления решения суда в законную силу, а именно: вынести приказ о приеме на работу в должности главного энергетика с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца.

Разрешая заявленное требование, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с частью 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 283 ТК РФ Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Судом установлено и не оспаривается, что согласно представленной истцом копии трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ОАО «Кузнецкие ферросплавы», где работает по настоящее время.

Таким образом, работа в ООО «СОЛИД-ГРУПП» в должности главного энергетика является внешним совместительством для ФИО1

Как следует из пояснения истца, при приеме на работу в ООО «СОЛИД-ГРУПП» трудовая книжка им не была представлена, поскольку она хранится и ведется по основному месту работы истца в ОАО «Кузнецкие ферросплавы».

Таким образом, суд не находит основании для обязания ответчика внести запись о трудовом стаже истца в ООО «Солид – Групп», поскольку истец работал в организации ответчика на условиях внешнего совместительства, в связи с чем, обязанность по ведению трудовой книжки истца у работодателя отсутствовала, требуемая им запись в трудовую книжку о работе у ответчика может быть внесена по основному месту работы истца на основании выданной ответчиком справки о работе по совместительству, следовательно, в указанной части требований следует отказать.

При этом, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СОЛИД-ГРУПП» в должности главного энергетика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на условиях внешнего совмещения.

Также следует отметить, что решение суда об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СОЛИД-ГРУПП» в должности главного энергетика на условиях внешнего совмещения является основанием для внесения записи в трудовую книжку истца о работе по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Солид-Групп». Соответственно по желанию истца, при предоставлении настоящего решения по основному месту работы данная запись может быть внесена в его трудовую книжку.

Также, истец в своих уточненных требованиях от ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать с ответчика в пользу истца неоплаченную заработную плату начиная с апреля 2019 года и по настоящий момент (на ДД.ММ.ГГГГ) в размере 958 250 руб.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Статьей 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Как установлено судом ранее, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СОЛИД-ГРУПП» в лице директора ФИО2 и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п. 4.1 договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается: неполный рабочий день, время начало работы 09.00, время окончания работы 11.30. Перерыв для отдыха и питания - 0,5 час. в период с 10.00 до 10.30 час.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе в ООО «СОЛИД-ГРУПП» и по договоренности с директором ФИО2 ему была установлена заработная плата в размере 45 000 руб., работал по железнодорожному графику полный рабочий день, в обоснование чего представил суду табель учета рабочего времени. После того, как написал уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, все равно продолжил работу.

Так, согласно представленного истцом табеля учета рабочего времени за январь 2019 истцом отработано 20 дней, из которых 3 дня по 4 часа, 12 дней по 8 часов, 1 день по 10 часов, 3 дня по 16 часов, и 1 день по 18 часов, а всего 184 часа.

Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 19 дней, из которых 3 дня по 4 часа, 1 день по 6 часов, 9 дней по 8 часов, 1 день по 9 часов, 3 дня по 10 часов, 1 день по 16 часов, 1 день по 15 часов., а всего 160 часов.

Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 21 день, из которых 4 дня по 4 часа, 14 дней по 8 часов, 1 день по 10 часов, 1 день по 12 часов, 1 день по 16 часов, а всего 166 часов.

Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 23 дня, из которых 4 дня по 4 часа,1 день по 7 часов, 13 дней по 8 часов, 4 дня по 10 часов, 1 день по 16 часов, а всего 183 часов.

Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 19 дней, из которых 8 дней по 4 часа, 6 дней по 8 часов, 4 дня по 10 часов, 1 день по 12 часов, а всего 132 часа.

Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 19 дней, из которых 5 дней по 2 часа, 2 дня по 4 часа, 7 дней по 6 часов, 4 дня по 8 часов, 1 день по 10 часов, а всего 102 часа.

Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 24 дня, из которых 2 дня по 2 часа, 12 дней по 4 часа, 6 дней по 6 часов, 1 день по 8 часов, 3 дня по 10 часов, а всего 126 часов.

ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «СОЛИД-ГРУПП» ФИО2 главным энергетиком ФИО1 написано уведомление о том, что истец приостанавливает свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в связи с образовавшейся задолженности перед ним, на ДД.ММ.ГГГГ в размере 675 тыс. рублей. Просит выплатить образовавшуюся задолженность.

Указанное уведомление зарегистрировано ответчиком ДД.ММ.ГГГГ вх. №.

Согласно ст. 142 ТК РФ В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По запросу суда ПАО АКБ «Авангард» за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлена информация о перечисленных со счета принадлежащего ООО «Солид-групп» и зачисленных на счет ФИО1 денежных средствах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была перечислена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 350 руб., ДД.ММ.ГГГГ перечислена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 224 руб., за ДД.ММ.ГГГГ перечислена ДД.ММ.ГГГГ в сумму 5 916,56 руб., за ДД.ММ.ГГГГ перечислена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 697,61 руб., за ДД.ММ.ГГГГ перечислена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ перечислена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 697,61 руб., за сентябрь перечислена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 350 руб., за ДД.ММ.ГГГГ перечислена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 350 руб., за ДД.ММ.ГГГГ перечислена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 350 руб., за ДД.ММ.ГГГГ перечислена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 350 руб., за ДД.ММ.ГГГГ перечислено ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 350 руб., за ДД.ММ.ГГГГ перечислено ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 350 руб., за ДД.ММ.ГГГГ перечислено ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 350 руб., за ДД.ММ.ГГГГ перечислено ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 350 руб., за ДД.ММ.ГГГГ перечислено ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 350 руб., за ДД.ММ.ГГГГ перечислено ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 000 руб.

Также, по запросу суда представлены сведения ИФНС России по <адрес> – Кузбассу №дсп от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых доходы ФИО1 в ООО «СОЛИД-ГРУПП» за 10 месяцев 2018 года составили 50 000 руб., за 9 месяцев 2019 составили 43 017,99 руб.

В судебном заседании допрошены свидетели.

Так, свидетель ЛСА суду пояснил, что вместе с истцом работал в 2019 году на предприятии у руководителя ФИО2, как называется предприятие, не помнит, находится оно по адресу: <адрес>. Работал в должности инженера наладчика. Когда пришел устраиваться на работу истец уже работал, свидетель находился у него в подчинении, работали совместно, устанавливали детали, связанные с пожарной безопасностью. Для свидетеля указанная работа была не основным местом работы. Работал до сентября 2019 г., дальше директора перестала выплачивать заработную плату, выплачивала периодически, могла по три месяца не выплачивать, могла погасить всю задолженность, потом опять не платить. Постоянное место работы у истца завод МВМ в должности видеоинженера. Трудовую книжку в ООО «СОЛИД-ГРУПП» не предоставлял, т.к. она хранится по основному месту работы. Заработная плата была 50 000 руб., выдавалась по табелям. Истцу раньше по времени перестали выплачивать заработную плату. В табелях расписывались о получении заработной платы, в них также был и ФИО1 Бывали случаи, когда директор переводила на карту ФИО1 деньги, и он выдавал заработную плату, иногда директор сама переводила заработную плату на карту, бывало наличными выплачивали. Когда свидетель уволился, истец продолжил работать у ответчика. Иногда ФИО1 что-то покупал за свои деньги для организации, руководитель просила его купить, а потом она отдавала деньги, также он заправлял машину за свой счет. Истец всегда общался с директором ФИО2, спрашивал, когда выплатят все долги по заработной плате.

Свидетель БАВ суду пояснил, что в настоящее время работает в ООО «Кузнецкие ферросплавы». Раньше вместе с истцом работали с 2018 по 2019 у ответчика, запись в трудовую книжку была внесена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец работал у ответчика еще до прихода свидетеля, в должности энергетика, в ведомости была указана его должность. Заработную плату получали и наличными и на карту приходила. По ведомости была указана одна заработная плата, выплачивалась другая сумма, наличными выплачивалась большая сумма. Истец тратил свои личные деньги, заправлял машину, иногда директор звонила и просила что-то купить, обещала что вернет деньги. Все разговоры были на громкой связи, свидетель их слышал. У всех была задолженность по заработной плате, свидетель сам писал директору ФИО2, она обещала, что до конца 2019 года вся задолженность будет погашена.

В соответствии с п. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они не противоречивы и последовательны, однако суд не может принять их в качестве доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, поскольку из них невозможно достоверно установить объем выполняемой работы истцом, а также размер заработной платы перечисляемой директором ФИО2 лично на счет истца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что продолжительность рабочего дня ФИО1 в ООО «СОЛИД-ГРУПП» с учетом перерыва для отдыха и питания с 10.00 до 10.30, составляет 2 часа в день, следовательно, заработная плата истца пропорционально обработанному времени составляет 5 000 руб. в месяц, что подтверждается представленными сведениями из ИФНС по <адрес>.

Довод истца о том, что он работал иногда по 16 часов день, согласно представленным им табелям учета рабочего времени, не может быть принят судом во внимание, поскольку фактическое выполнение должностных обязанностей за пределами согласованного с работодателем графика и без его поручения об этом не порождает у работодателя обязанность оплачивать работу за пределами согласованного и закрепленного в трудовом договоре режима работы.

Даже при выполнении работы по совместительству в течение полного рабочего дня продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (учетного периода) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Кроме того, истцом представлены сведения по месту его основной работы АО «Кузнецкие ферросплавы» об учете рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ а также график сменных бригад на ДД.ММ.ГГГГ, которые не согласуются с табелями учета рабочего времени представленным истцом в ООО «СОЛИД-ГРУПП».

Так, например, ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано в ООО «СОЛИД-ГРУПП» 16 часов, и 7,42 час. по основному месту работы, что составляет 23,42 час., ДД.ММ.ГГГГ по совмещению, согласно представленного табеля отработано 10 час., по основному месту работы 11,42, что составляет 21,42 час., ДД.ММ.ГГГГ у ответчика истец отработал 16 час. и по основному месту работы 11,42 час., что составляет 27,42 час.

Таким образом, представленные истцом табели учета рабочего времени суд не может принять в качестве доказательства режима рабочего времени истца, поскольку они составлены самим истцом, руководителем ООО «СОЛИД-ГРУПП» не утверждены и не заверены надлежащим образом.

Суд считает недоказанным факт того, что продолжительность рабочего дня в спорный период времени была установлена работодателем и фактически составляла продолжительность, превышающую определенную трудовым договором. Изменений в трудовой договор стороны не внесли.

На основании вышеизложенного, суд считает возможным произвести расчет невыплаченной заработной платы, начиная с июня 2019 года по день принятия уточненного иска ДД.ММ.ГГГГ исходя из заработной платы 5 000 руб. (с учетом НДФЛ) в месяц согласно представленным в ИФНС по <адрес> сведениям ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата с июня 2019 по день принятия уточненного иска ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 142,86 руб., исходя из следующего расчета: 5 000 руб. х 23 месяцев + 2 142,86 руб. (5 000 руб. / 21 раб. день х 9 (рабочие дни в мае) = 2142,86руб.) 117 142,86 руб. без учета НДФЛ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет согласно ст. 236 ТК РФ, однако суд не может с ним согласиться, поскольку он произведен исходя из размера заработной платы в 45 000 руб., что не нашло своего подтверждения в суде.

Таким образом, расчет процентов за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы суд считает возможным произвести из учета заработной платы истца в размере 4 350 руб. с учетом НДФЛ (5 000 – 13%), а также исходя из условий Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,75 %

1/150

4 350,00 ? 63 ? 1/150 ? 7.75%

141,59 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

4 350,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

91,35 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,25 %

1/150

4 350,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

88,31 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,00 %

1/150

4 350,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

99,47 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

4 350,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

92,37 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,25 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

101,50 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,00 %

1/150

4 350,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

133,98 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

89,32 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

238

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

293,34 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

1254,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,75 %

1/150

4 350,00 ? 3 ? 1/150 ? 7.75%

6,74 р.

-4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

Итого:

6,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

Итого:

0,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

4 350,00 ? 14 ? 1/150 ? 7.5%

30,45 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,25 %

1/150

4 350,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

88,31 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,00 %

1/150

4 350,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

99,47 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

4 350,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

92,37 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,25 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

101,50 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,00 %

1/150

4 350,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

133,98 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

89,32 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

238

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

293,34 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

1052,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,25 %

1/150

4 350,00 ? 25 ? 1/150 ? 7.25%

52,56 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,00 %

1/150

4 350,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

99,47 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

4 350,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

92,37 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,25 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

101,50 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,00 %

1/150

4 350,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

133,98 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

89,32 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

238

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

293,34 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

985,80руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,00 %

1/150

4 350,00 ? 43 ? 1/150 ? 7%

87,29 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

4 350,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

92,37 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,25 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

101,50 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,00 %

1/150

4 350,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

133,98 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

89,32 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

238

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

293,34 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

921,06руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,00 %

1/150

4 350,00 ? 13 ? 1/150 ? 7%

26,39 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

4 350,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

92,37 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,25 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

101,50 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,00 %

1/150

4 350,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

133,98 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

89,32 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

238

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

293,34 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

860,16руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

4 350,00 ? 31 ? 1/150 ? 6.5%

58,44 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,25 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

101,50 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,00 %

1/150

4 350,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

133,98 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

89,32 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

238

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

293,34 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

799,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

4 350,00 ? 1 ? 1/150 ? 6.5%

1,89 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,25 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

101,50 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,00 %

1/150

4 350,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

133,98 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

89,32 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

238

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

293,34 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

743,29руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,25 %

1/150

4 350,00 ? 26 ? 1/150 ? 6.25%

47,13 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,00 %

1/150

4 350,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

133,98 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

89,32 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

238

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

293,34 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

687,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,00 %

1/150

4 350,00 ? 72 ? 1/150 ? 6%

125,28 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

89,32 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

238

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

293,34 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

631,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,00 %

1/150

4 350,00 ? 43 ? 1/150 ? 6%

74,82 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

89,32 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

238

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

293,34 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

580,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,00 %

1/150

4 350,00 ? 12 ? 1/150 ? 6%

20,88 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

4 350,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

89,32 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

238

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

293,34 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

526,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

4 350,00 ? 38 ? 1/150 ? 5.5%

60,61 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

238

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

293,34 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

477,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

4 350,00 ? 7 ? 1/150 ? 5.5%

11,17 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

238

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

293,34 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

427,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 12 ? 1/150 ? 4.5%

15,66 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

238

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

293,34 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

386,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

219

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 219 ? 1/150 ? 4.25%

269,92 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

347,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

188

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 188 ? 1/150 ? 4.25%

231,71 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

309,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

158

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 158 ? 1/150 ? 4.25%

194,74 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

272,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

127

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 127 ? 1/150 ? 4.25%

156,53 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

234,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 97 ? 1/150 ? 4.25%

119,55 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

197,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 66 ? 1/150 ? 4.25%

81,35 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

158,93 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.25%

43,14 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

120,72руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,25 %

1/150

4 350,00 ? 7 ? 1/150 ? 4.25%

8,63 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

45,68 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

86,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

4 350,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%

14,36 р.

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

20,35 р.

Итого:

46,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 350,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

4 350,00 ? 3 ? 1/150 ? 5%

4,35 р.

Итого:

4,35 руб.

Сумма основного долга: 161 985,71 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 12 117,53 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в размере 12 117,53 руб.

В силу статьи 286 ТК РФ лицам, выполняющим работу по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник еще не проработал шести месяцев, то работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска за работу по совместительству одновременно с отпуском за основную работу, в том числе авансом, может служить, к примеру, справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска, выписка из графика отпусков, выписка из приказа о предоставлении отпуска.

Если же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, внешнему совместителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). В течение такого отпуска за работником сохраняется средний заработок как по основному месту работы, так и по совместительству (статья 114 ТК РФ).

При расчете отпускных организации следует руководствоваться нормами статьи 139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.13 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 92 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Согласно п. 4.2 Срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договор № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Доказательств того, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск суду не представлено и материалы дела не содержат.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца отпускные за полтора года его работы в ООО «СОЛИД-ГРУПП» до приостановления работы.

Истцом произведен расчет отпускных исходя из среднедневного заработка 1 535,84 руб. Однако суд не может согласиться с представленным расчетом, поскольку он произведен исходя из расчета заработной платы 45 000 руб.

Ввиду не предоставления ответчиком сведений о расчете среднедневного заработка, суд считает возможным произвести его расчет исходя из сведений, представленных по запросу суда ИФНС России по <адрес>-Кузбассу за период с апреля 2018 по март 2019 из расчета 5 000 руб. (с учетом НДФЛ) в месяц.

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 170,65 руб., исходя из следующего расчета: 60 000 / 12 / 29,3 = 170,65 руб., следователь сумма отпускных за 42 дня составляет 7 167,3 руб. (с учетом НДФЛ).

На основании вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию отпускные (42 дня) за полтора года работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 7 167,30 руб.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца неосновательное обогащение в размере 109 486 руб.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Как следует из пояснений истца, в связи с доверительными отношениями по просьбе ответчика, истец из своих средств поддерживал рабочие процессы и оплачивал расходы на материалы, рабочие нужды и другое. В результате потратил свои денежные средства на сумму 57 577 руб. с января 2019 по ДД.ММ.ГГГГ и 51 909 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 109 486 руб., в обоснование чего представил суду переписку с директором ответчика ФИО2

Судом установлено, что в производстве Центрального районного суда <адрес> находилось гражданское дело № по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № постановлено: Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 60 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 9555, 78 руб., расходы на представителя в сумме 12 000 руб., расходы на госпошлину в сумме 2286,67 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда не обжаловалось и вступило в законную силу.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в решении суда от ДД.ММ.ГГГГ исправлена арифметическая ошибка, и резолютивная часть решения изложена в следующей редакции: Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 60 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в 7950, 51 руб., расходы на представителя в сумме 12 000 руб., расходы на госпошлину в сумме 2238,52 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать.»

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с карточного счета истца ФИО1 на счет ответчика ФИО2 в период с 17.01.2019г. по 18.07.2019г. перечислялись денежные средства несколькими платежами:

ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 000 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 000 руб.,

всего на сумму 168 000 руб.

Данные денежные средства были переданы истцом ответчику на производственные нужды предприятия с последующим возвратом, что сторонами не оспорено.

Как следует из материалов дела, ответчик ФИО2 перечислила со своего карточного счета на счет истца:

ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ. в размере 20 000 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ в размере 3000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. в размере 25 000 руб.,

всего на общую сумму в размере 108 000 руб., учитывая пояснения ответчика, что данные денежные средства были перечислены в счет возврата долга ФИО1, суд считает установленным, что всего возвращено денежных средств на сумму 108000 руб., поскольку назначения платежей ФИО2 не были указаны, либо были указаны как возврат долга.

Также ФИО2 были произведены переводы на счет истца:

ДД.ММ.ГГГГ в размере 16557 руб., назначение: бензин,

ДД.ММ.ГГГГ в размере 16900 руб., назначение: расходные материалы,

ДД.ММ.ГГГГ в размере 40000 руб., назначение: декабрь,

ДД.ММ.ГГГГ в размере 34126,47 руб., назначение: ЗП янв,

ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 руб., назначение: ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 руб., назначение: часть ЗП февр

ДД.ММ.ГГГГ в размере 7000 руб., назначение: ЗП часть

Данные переводы денежных средств, вопреки пояснениям ответчика, суд не может зачесть в качестве возврата долга истцу, т.к. назначение данных переводов было указано самой ФИО2, кроме того, сторонами не отрицался факт трудовых отношений между сторонами, согласно пояснениям истца данные денежные средства были перечислены ответчиком для оплаты рабочих расходов, выплаты заработной платы, как ему так и сотруднику ФИО5, что согласуется с табелями рабочего времени ООО «Солид – групп» за январь – февраль 2019 г., согласно которым в должности электромонтажника работал БАВ

Таким образом, суд принимает возврат суммы долга ФИО2 только в размере 108 000 руб., в счет полученных перечислений от ФИО1

Согласно ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что судом уже разрешены требования о взыскании сумм неосновательного обогащения с директора «СОЛИД-ГРУПП» ФИО2

Доказательств того, что между истцом и ООО «СОЛИД-ГРУПП» были еще какие либо финансовые взаимоотношения, помимо установленных в решении суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ФИО1 не представлено, следовательно, в указанной части требований следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не издании приказа о приеме истца на работу, не выплате заработной плате, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на представителя в сумме 19 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым на основании абз. 5, 9 ст. 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ИП ФИО3 заключено соглашение № на оказание юридических услуг.

По условиям договора доверитель поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать доверителю следующие юридические услуги: консультации, составление иска к ООО «СОЛИД-ГРУПП» о взыскании заработной платы и убытков по рабочим расходам, представление интересов в суде первой инстанции, подача документов, контроль дела. (п. 1.2 Соглашения).

Стоимость оказания услуг, указанных в п. 1.2 Соглашения, составляет и оплачивается доверителем в размере 19 000 руб. (п. 3.1 Соглашения).

Из квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 произведена оплата по Соглашению от 12.02.2021г. в размере 19 000 руб.

Из разъяснений, содержащихся в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от ДД.ММ.ГГГГ "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что перечень судебных издержек, предусмотренный нормами ГПК, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

Таким образом, принимая во внимание характер и сложность спора, количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель в суде первой инстанции, предмет договора об оказании юридических услуг и объема оказанных представителем истца услуг, с учетом требований разумности и справедливости, соразмерности и достаточности, соблюдая необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оказанию юридических услуг в размере 10 000 руб.

Также, истец просит взыскать стоимость почтовой отправки искового заявления.

Согласно представленному кассовому чеку от ДД.ММ.ГГГГ за отправку искового заявления в адрес ответчика истцом понесены почтовые расходы в размере 223,24 руб., следовательно, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, как признанные судом необходимыми.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 223-ФЗ).

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 928,55 руб. за исковые требования материального характера и 300 руб. за исковые требования нематериального характера, что в сумме составляет 4 228,55 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЛИД-ГРУПП» о взыскании заработной платы, процентов, неосновательного обогащения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «СОЛИД-ГРУПП» в должности главного энергетика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЛИД-ГРУПП» в пользу ФИО1 неоплаченную заработную плату начиная с июня 2019 года и по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 142,86 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 19 119,81 руб., отпускные за полтора года работы в размере 7 167,30 руб., компенсацию морального ущерба в размере 3 000 руб., юридические услуги в размере 10 000 руб., почтовые расходы за отправку искового заявления 223,24 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЛИД-ГРУПП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 874,78 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>