Дело №
29RS0№-90
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 04 марта 2025 года
Исакогорский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Александрова А.А.
при секретаре Ермолиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании среднемесячного денежного довольствия, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ответчику с иском, в котором просил взыскать:
( среднемесячное денежное довольствие в размере 29053,06 руб.,
( проценты в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ( ТК РФ) в размере 312,80 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
( проценты в порядке ст.236 ТК РФ от 29053,06 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета;
( компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В обоснование иска указано, что ФИО1 являлся лейтенантом внутренней службы, главным инженером ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ контракт расторгнут.
В ходе судебного разбирательства по иску ФИО1 к ФКУ ИК- 1 УФСИН России по <адрес> о взыскании среднемесячного денежного довольствия (УИД 29RS0№-43) ФИО1 стало известно, что из его заработной платы на основании приказа ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс с изменениями, внесенными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, ответчиком удерживались денежные средства в июле и в августе 2023 года по 14526,53 руб. каждый месяц, а всего было удержано 29053,06 руб. Истец считает, что указанные удержания производились ответчиком незаконно. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец с заключением по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ и приказами от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ознакомлен не был, истцу не было известно об удержаниях с него денежных средств по приказам от ДД.ММ.ГГГГ, согласие истца на такие удержания получено не было, расчетные листки истцу ответчиком не выдавались, ответчиком не был соблюден внесудебный порядок взыскания с истца суммы ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка.
Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явился.
Представитель истца иск поддержал, заявил о восстановлении срока на обращение за судебной защитой со ссылкой на апелляционной определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.
Представитель ответчика с требованиями истца не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях. В том числе указала, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку об удержаниях ему было известно, он получал расчетные листки.
Третье лицо УФСИН России по <адрес>, извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по вызову суда представителя не направило.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе наряду с Конституцией Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами осуществляется в соответствии Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».
На основании части 5 статьи 15 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» за ущерб, причиненный учреждению и (или) органу уголовно-исполнительной системы, сотрудник несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ, в соответствии с которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу части 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом, согласно части 2 статьи 238 ТК РФ, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Положения статьи 241 ТК РФ устанавливают пределы такой материальной ответственности в размере среднего месячного заработка работника, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами; таким случаем является полная материальная ответственность, т.е. обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, которая может быть возложена на работника только в случаях установленных законом, а именно, в случаях, предусмотренных статьей 243 ТК РФ.
В соответствии с пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.
Таким образом, исходя из толкования вышеизложенных норм права, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.
Согласно положениям статьи 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (часть 4 статьи 248 ТК РФ).
Таким образом, порядок внесудебного взыскания с работника суммы ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, строго регламентирован законом, а действия работодателя по несоблюдению такого порядка могут быть обжалованы работником в суд. Процедура такого взыскания должна производиться на основании распоряжения работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При этом такое распоряжение работодателя должно быть своевременно доведено до сведения работника, должно быть мотивированным и проверяемым на предмет его законности, поскольку предполагается возможность его обжалования работником в судебном порядке.
Учитывая, что статья 136 ТК РФ предполагает обязанность работодателя в письменной форме доводить до сведения работника сведения о размерах и об основаниях произведенных удержаний из его заработной платы, рассматриваемое распоряжение работодателя должно производиться в письменной форме и доводиться до сведения работника путем ознакомления с ним.
Правовым последствием несоблюдения работодателем порядка взыскания с работника суммы ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, является утрата работодателем права на соответствующие удержания во внесудебном порядке.
Как следует из представленных материалов, приказом врио начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № для проведения служебной проверки создана комиссия.
ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 отобраны объяснения, согласно которым он признал свою вину в позднем предоставлении отчетов.
ДД.ММ.ГГГГ врио начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес> было утверждено заключение по результатам служебной проверки, согласно которому за ненадлежащее исполнение требований пунктов 56, 87 и 93 должностной инструкции, выразившееся в нарушении сроков предоставления отчетов ФИО1 привлечен к материальной ответственности в размере оклада денежного содержания – 36152 рубля, оставшаяся часть непроизводительных расходов по оплате административного штрафа в сумме 63848 рублей отнесена на финансовый результат учреждения.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс с учетом приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 привлечен к материальной ответственности за ненадлежащее исполнение требований определенных пунктов должностной инструкции в размере 36152 рубля.
В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ФКУ ИК-1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о взыскании среднемесячного денежного довольствия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда установлено, что ФИО1 с заключением по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ и приказами от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ознакомлен не был, истцу не было известно об удержаниях с него денежных средств по приказам от ДД.ММ.ГГГГ, согласие истца на такие удержания получено не было, расчетные листки истцу ответчиком не выдавались, ответчиком не был соблюден внесудебный порядок взыскания с истца суммы ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка.
Установив, что ФКУ ИК-1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> распоряжение на взыскание с ФИО1 среднего месячного заработка до последнего не доводилось, судебная коллегия в апелляционном определении по делу № пришла к выводу о несоблюдении ответчиком внесудебного взыскания с работника суммы ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка.
В этой связи доводы истца доводы ответчика о том, что истцу было известно об удержании денежных средств по приказам от ДД.ММ.ГГГГг., и его согласии с удержаниями, судом отклоняются.
С учетом изложенного, а также исходя из принципа допустимости доказательств, суд не принимает в качестве доказательств обратного показания свидетеля Свидетель №1 ( бухгалтера ФКУ ИК-1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, допрошенной в судебном заседании.
Учитывая, что вывод о несоблюдении ФКУ ИК-1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> внесудебного взыскания с ФИО1 суммы ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, сделан в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда по делу ДД.ММ.ГГГГ, а с рассматриваемым иском ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, ходатайство стороны истца о восстановлении срока на обращение за судебной защитой подлежит удовлетворению.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию среднемесячное денежное довольствие за июль 2023 года в сумме 14526,53 руб. и за август 2023 года в сумме 14526,53 руб.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения обязательства.
С учетом изложенного компенсация, подлежащая взысканию в порядке ст.236 ТК РФ, составит 18095,20 руб.:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 526,53
01.08.2023
14.08.2023
14
8,50 %
1/150
14 526,53 * 14 * 1/150 * 8.5%
115,24 р.
14 526,53
15.08.2023
31.08.2023
17
12,00 %
1/150
14 526,53 * 17 * 1/150 * 12%
197,56 р.
Итого:
312,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
29 053,06
22.09.2023
29.10.2023
38
13,00 %
1/150
29 053,06 * 38 * 1/150 * 13%
956,81 р.
29 053,06
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
29 053,06 * 49 * 1/150 * 15%
1 423,60 р.
29 053,06
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
29 053,06 * 224 * 1/150 * 16%
6 941,74 р.
29 053,06
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
29 053,06 * 49 * 1/150 * 18%
1 708,32 р.
29 053,06
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
29 053,06 * 42 * 1/150 * 19%
1 545,62 р.
29 053,06
28.10.2024
04.03.2025
128
21,00 %
1/150
29 053,06 * 128 * 1/150 * 21%
5 206,31 р.
Итого:
17 782,40 руб.
Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок 29053,06 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения задолженности.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав работника, сам факт которого является достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда, данное требование истца подлежит удовлетворению.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 4000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 (4000 + 3000) руб..
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании среднемесячного денежного довольствия, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с федерального казённого учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) среднемесячное денежное довольствие в сумме 29053,06 руб., проценты за задержку выплат в сумме 18095,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб., всего взыскать 51148 руб. 26 коп.
Взыскать с федерального казённого учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) проценты за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день от начисленных, но не выплаченных в срок 29053,06 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения задолженности.
Взыскать с федерального казённого учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий подпись А.А.А.
Копия верна, судья А.А.А.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.