Решение по делу № 2-1089/2025 от 21.05.2025 - о признании размера заработной платы, взыскании не начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД 38RS0031-01-2024-011352-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск

05.05.2025

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Черных К.О.,

с участием старшего помощника прокурора Иркутского района Склярова С.С., представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1089/2025 по иску прокурора Иркутского района в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Наследие» о признании размера заработной платы, взыскании не начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Иркутского района в интересах ФИО2 (работник) обратился в суд с иском к ООО «Наследие» (ответчик, работодатель), в котором просил:

- признать размер заработной платы ФИО2 равным: основной оклад ~~~ руб. в день, полевое довольствие (в том числе компенсация за работу вахтовым методом) ~~~ руб. в день, планируемый приработок при условии выполнения заданий ~~~ руб. в день,

- возложить на ответчика обязанность выплатить ФИО2 недополученную заработную плату за период с мая по **/**/**** года в размере ~~~ коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ~~~ коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере ~~~ коп., после обращения в суд за каждый день по день вынесения судебного решения,

- взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере ~~~ руб.

В обоснование заявленных требований прокурор Иркутского района указал, что в прокуратуру поступило обращение ФИО2 о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Наследие». Из обращения следует, что между ФИО2 и ООО «Наследие» заключен трудовой договор № от **/**/****, по условиям которого заработная плата установлена - основной оклад ~~~ руб. в день, полевое довольствие (в том числе компенсация за работу вахтовым методом) ~~~ руб. в день, планируемый приработок при условии выполнения заданий ~~~ руб. в день. Трудовые отношения прекращены **/**/****. ФИО2 указал, что заработная плата выплачена работодателем не в полном объеме. Согласно результатам исследования экземпляр трудового договора, представленный ФИО2, является подлинным.

В ходе проведения проверок ООО «Наследие» в Государственную инспекцию труда Иркутской области, прокуратуру представило копию трудового договора, из которой следует, что заработная плата установлена ФИО2 – основной оклад (в том числе районный коэффициент/тариф) ~~~ руб. в месяц, полевое довольствие (в том числе компенсация за работу вахтовым методом) ~~~ руб. в день, планируемый приработок при условии выполнения заданий ~~~ руб. в день. Подлинник трудового договора ООО «Наследие» не представлен. Выплаты произведены по условиям трудового договора, представленного работодателем.

В связи с чем, по условия трудового договора, представленного работником, ему не начислена и не выплачена заработная плата за весь период работы в размере ~~~ коп., компенсация за неиспользованные отпуска в размере ~~~ коп. В связи с нарушением сроков выплат с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация на основании стати 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку трудовые права работника нарушены, то также подлежит взысканию с работодателя компенсация морального вреда.

ООО «Наследие» иск не признало, против удовлетворения иска возражало, представило подлинник трудового договора, подписанного ФИО2, с условиями о заработной плате, определенной в соответствии со штатным расписание. По мнению ответчика, заработная плата и иные выплаты произведены работнику в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Кроме того, ответчик заявил о пропуске срока для обращения в суд с иском о выплате не начисленной заработной платы.

В судебное заседание ФИО2 не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании старший помощник прокурора Скляров С.С. поддержал заявленные требования, представитель ответчика ФИО1 против удовлетворения иска возражал, поддержал заявление о пропуске срока для обращения в суд.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частями 2, 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между ООО «Наследие» (работодателем) и ФИО2 (работником) заключен трудовой договор № от **/**/****. В пунктах 5.2, 5.3 трудового договора указано, что по письменному заявлению работника ему может быть перечислена сумма аванса с последующим ее удержанием из заработной платы работника. Заработная плата выплачивается по окончанию сезона в срок до **/**/****.

Трудовой договор расторгнут **/**/****.

В Государственную инспекцию труда Иркутской области ФИО2 обратился **/**/**** с заявлением о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за весь период работы и невыдачи трудовой книжки.

В данных Государственной инспекции труда Иркутской области пояснениях ООО «Наследие» указало, что расчет заработной платы произведен в соответствии с трудовым договором, представило копию трудового договора, расчет заработной платы и среднего заработка при увольнении, документы о перечислении заработной платы и иных выплат работнику, а также расчет пени за нарушение сроков выплаты заработной платы и документы, подтверждающие выплату указанных пени.

Из предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований № от **/**/**** следует, что в ходе проведенной Государственной инспекцией труда Иркутской области проверки по обращениям ФИО2 и ФИО3 выявлено нарушение ООО «Наследие» требований части 6 статьи 84.1 [Общий порядок оформления прекращения трудового договора], части 6 статьи 136 [Порядок, место и сроки выплаты заработной платы], части 1 статьи 140 [Сроки расчета при увольнении] Трудового кодекса Российской Федерации в части нарушения сроков выплаты работникам ФИО2 и ФИО3 заработной платы и окончательного расчета при увольнении, нарушении сроков направления трудовой книжки почтой по заявлению работников, передачи неверных сведений в ПФР о трудовой деятельности работника ФИО3 по форме СЗВ-ТД.

**/**/**** ФИО2 направлен ответ Государственной инспекции труда ...., из которого следует, что в рамках оценки достоверности сведений установлено, что за период работы в ООО «Наследие» **/**/**** года ФИО2 начислена заработная плата и окончательный расчет при увольнении в общей сумме ~~~ коп., а выплачено в общей сумме ~~~ руб., имеется переплата в размере ~~~ руб. ~~~ коп. В письме также указано, что если работник считает, что работодателем заработная плата и окончательный расчет при увольнении выплачены не в полном объеме, работник вправе в порядке статей 381, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства за рассмотрением индивидуального трудового спора в порядке и в сроки, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, Государственной инспекцией труда Иркутской области не выявлено нарушение ООО «Наследие» требований Трудового кодекса Российской Федерации в части начисления заработной платы ФИО2, в предостережении не указано на необходимость перерасчета заработной платы, наличии и необходимости погашения задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении. Инспекцией также разъяснен порядок и сроки обращения в суд с индивидуальным трудовым спором.

Из отказного материала КУСП № от **/**/**** следует, что с ФИО2 обратился **/**/**** с заявлением по факту невыплаты ООО «Наследие» заработной платы работникам, подделке срочных трудовых договоров в части условий труда. Постановлением от **/**/**** участковый уполномоченный полиции отдела полиции № МУ МВД России «Иркутское» лейтенант полиции ФИО4 отказала в возбуждении уголовного дела по сообщению о совершении преступления, предусмотренного частью 1 статьи 327 [Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков] Уголовного кодекса Российской Федерации, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 24 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (отсутствие события преступления); отказано в возбуждении уголовных дел в отношении ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 по сообщению о совершении преступления, предусмотренного частью 5 статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 24 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (отсутствие в деянии состава преступления); отказано в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО2 по признакам преступления, предусмотренного статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 24 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

По обращению ФИО2 ответ ГУ МВД России по Иркутской области по электронной почте направлен **/**/****.

Таким образом, ФИО2 после увольнения **/**/**** обратился в государственную инспекцию труда **/**/**** (ответ инспекции от **/**/****), после обратился в органы внутренних дел **/**/**** (ответ ГУ МВД России по .... от **/**/****, постановление об отказе направлено **/**/****).

Следовательно, периоды с **/**/**** по **/**/**** (21 день) и с **/**/**** по **/**/**** (390 дней) подлежат исключению из расчета срока для обращения в суд с настоящим иском, поскольку в данные периоды у ФИО2 имелись причины, которые признаются судом уважительными.

С настоящим иском в суд обратился прокурор в интересах ФИО2 **/**/****.

С **/**/**** по **/**/**** прошло 2 года 1 месяц 29 дней (или 791 день). При исключении из периода 791 день указанные выше периоды 411 дней, остаток составил 380 дней, что на 15 дней превышает установленный годичный срок для обращения в суд с требованием о выплате окончательного расчета при увольнении. Относительно требований о выплате заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** года пропущенный без уважительных причин срок возрастает в среднем на 30 дней в месяц.

В отношении указанных 15 дней, а также в отношении остальных сроков по выплате заработной платы за период с мая по **/**/**** года, обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ни прокурором, ни ФИО2 не указаны.

Учитывая изложенное, суд полагает, что ФИО2 и действующим в его интересах прокурором пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Кроме того, из отказного материала следует, что первоначально ФИО2 представлена копия трудового договора, не подписанного им, а в последствии им представлен подлинник трудовой договор с его подписью. ООО «Наследие» в материалы гражданского дела также представило подлинник трудового договора и подписями обеих сторон. Подписи сторон в обоих подлинниках трудового договора проставлены только на последней странице договора. Оба подлинника трудового договора содержат различные сведения о согласованной сторонами заработной плате (размере и составляющих).

В ходе судебного разбирательства дела стороны отказались от проведения судебной экспертизы для установления подлинности трудовых договоров, подписей сторон, времени изготовления договоров.

При рассмотрении обращения ФИО2 органами внутренних дел не установлена подделка трудового договора, имеющегося у ООО «Наследие».

Сама по себе ссылка прокурора и ФИО2 на справки об исследовании № и №, согласно которым на трудовом договоре, представленном ФИО2, оттиск печати ООО «Наследие» соответствует оттиску печати общества, представленному на исследование в качестве сравнительного материала, а подпись от имени ФИО5 выполнена самой ФИО5, не является достаточным доказательством для признания трудового договора, представленного ФИО2, подлинным, а трудового договора, представленного работодателем, поддельным. При этом стороной истца не поставлена под сомнение подлинность представленного работодателем трудового договора, в рамках настоящего гражданского дела не заявлено о фальсификации трудового договора.

Учитывая изложенное, суд полагает, что оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований прокурора Иркутского района в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Наследие» о признании размера заработной платы, взыскании не начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья

А.Н. Говорова

Решение суда по делу №2-1089/2025 в окончательной форме принято 21.05.2025.