Дело № 2-1370/2022
УИД № 42RS0008-01-2022-001540-18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г.Кемерово в составе
председательствующего судьи Архипенко М.Б.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Балашовой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово
09 августа 2022 года
гражданское дело №2-1370/2022 по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красритейл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Красритейл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работала в магазине Маяк ООО «Красритейл» по адресу: . Тот факт, что истец работала в данном предприятии подтверждается сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р, сведениями о страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ, выданными ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором за № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением за № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.4.1 трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ. часовая тарифная ставка составляет 113 рублей + 30% районный коэффициент.
С ДД.ММ.ГГГГ. согласно п.4.1, в редакции доп.соглашения за № от ДД.ММ.ГГГГ. часовая тарифная ставка составляет 123 рублей = 30% районный коэффициент.
Согласно п.5.1, трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ. применяется суммированный учет рабочего времени за учетный период один год.
За ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетному листку истец отработала часа. За что получила 21759,30 рублей.
Однако согласно табеля учета рабочего времени истец отработала за январь
Таким образом, за январь истец должна была получить 25402,03 рубля (с учетом взыскания 13% НДФЛ). Истцу не доплатили 3643 рубля за часов.
За ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетному листку истец отработала часа. За что получила 18911 рублей.
Однако согласно табелю учета рабочего времени истец отработала за (1,2,3,7,8,9,13,14,15).
Таким образом, за февраль истец должна была получить 23658,46 рубля (с учетом взыскания 13% НДФЛ). Истцу не доплатили 4747,46 рублей за часов.
Кроме того, своими действиями работодатель причинил истцу моральный вред - нравственные страдания, которые выразились в том, что истец переживала, расстраивалась из-за того, что ей не вовремя и не в полном объеме выдали заработную плату, которая необходима для восстановления физических сил после работы, удовлетворения духовно-нравственных потребностей, для исполнения родительских обязанностей по воспитанию и свободному, всестороннему развитию (физическому, интеллектуальному, нравственному) ребенка. Свои страдания истец оценивает в размере 50000 рублей.
На основании изложенного, истец просит признать незаконным бездействие ответчика - ООО «Красритейл». Признать за ФИО4 право на получение дополнительно заработной платы в размере 8390 рублей 46 копеек. Взыскать с ответчика - ООО «Красритейл» в пользу истца заработную плату в размере 8390 рублей 46 копеек. Взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере 50000,00 рублей.
В судебное заседании истец ФИО4 не явилась, о времени рассмотрения извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Красритейл» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом и своевременно (л.д. 85, 86, 102). Представили отзыв на исковое заявление, согласно которому в удовлетворении заявленных исковых требований просили отказать (л.д. 35-37).
В судебное заседание представитель третьего лица ООО «Маяк» не явился, о дате, времени рассмотрения судебного заседания был извещен надлежащим образом и своевременно, ходатайств об отложении не поступало.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что стороны извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, суд считает ответчик воспользовался правом диспозитивности и отказа от личного участия в судебном заседании, учитывая, что реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, закрепленное в ст.6.1 ГПК РФ, суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть в отсутствии не явившихся лиц в соответствии с законом по имеющимся в деле доказательствам.
Кроме того информация о дате и времени рассмотрения дела размещена в установленном в п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации «порядке на сайте Рудничного районного суда г.Кемерово (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).
Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.
В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Красритейл» и ФИО4 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель принимает работника на работу на должность – контролер-кассир. Место работы работника – магазин (обособленное структурное подразделение в . Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-14).
Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса являются допустимыми (2 класс).
В соответствии с п. 4 трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка из расчета 0,9 тарифной ставки в размере 113 рублей в час без учета районного коэффициента, северная надбавка в размере 0%, районный коэффициент в размере 30%. Заработная плата выплачивается: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным.
В силу раздела 5 трудового договора, работнику устанавливается сменный график работы, согласно графиков сменности, утвержденных у работодателя (две рабочие смены чередуются с двумя выходными днями, три рабочие смены чередуются с тремя рабочими днями).
Согласно п. 6 договора в организации составляются следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50% от месячного заработка такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ От ДД.ММ.ГГГГ ООО «Красритейл» и ФИО4 в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ договорились: п. 4.1 изложить в следующей редакции: работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 123 рубля в час, северная надбавка в размере 0%, районный коэффициент в размере 30%. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ И является неотъемлемой частью трудового договора и распространяется на отношения общества и работника, возникшие с момента его подписания (л.д. 14).
Согласно п. 4.2 правил внутреннего распорядка ООО «Красритейл» для некоторых категорий работников – контролер-кассир, грузчик, охранник, уборщик – установлен скользящий график работы с применением сумированного учета рабочего времени, по которому устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В таком случае могут устанавливаться следующие режима работы: два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями, или три рабочих дня чередуются с тремя выходными днями.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями считаются дни, определенные графиком работы, которые в свою очередь заранее формируются и утверждаются непосредственными руководителями указанных работников (л.д. 54-61).
Согласно п. 8.4, 8.8 правил внутреннего распорядка ООО «Красритейл» заработная плата выплачивается непосредственно работнику в следующие сроки: аванс выплачивается 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Заработная плата выплачивается непосредственно работникам по месту его работы либо перечисляется на банковские карты работников.
Согласно положениям об оплате труда ООО «Красритейл» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47-52) сотрудникам ООО «Красритейл», работающим по основному трудовому договору выплачиваются следующие виды заработка: постоянная часть, которая представляет собой повременную систему оплаты, основанную на утвержденной ТС в соответствии с установленным графиком работы для данной должности (профессии), а так же включает надбавки и доплаты.
Руководствуясь трудовым кодексом РФ, статьей 316 и 317 в порядке и размерах, определяемых Правительством РФ устанавливаются действующие по территории районный коэффициент и процентная надбавка. Данные надбавки устанавливаются в процентном отношении и начисляются на заработок сотрудника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки), за исключением единовременной премии из чистой прибыли.
В ООО «Красритейл», существуют следующие виды доплат: - за ночные часы Устанавливается для всех сотрудников со сменным режимом работы смены которых предусматривают работу в период с 22.00 до 6.00 в величине 40% от повременного тарифа за каждый час работы в ночное время; - за транспортные расходы. Надбавка за разъездной характер работ устанавливается для сотрудников, которые в соответствии с функциональнымиобязанностями должны передвигаться по городу на общественном (коммерческом) транспорте не менее 3 раз в течение рабочего дня; - интенсивность. Устанавливается для сотрудников одного подразделения и наименования профессии, но различным объемом работ в соответствии с должностной инструкцией, в процентном отношении от повременного тарифа за каждый час работы; - индивидуальная. Устанавливается в индивидуальном порядке на основании Приказа директора организации за профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы за стаж работы.
Переменную часть, которая подразделяется на сдельную оплату и премиальные составляющие.
Сдельная оплата. Начисляется в соответствии с установленным тарифом (расценкой за единицу) и объемом выполненных работ за определенный период всеми сотрудниками структурного подразделения. Данные в расчетную бухгалтерию предоставляет ведущий экономист или менеджер по информации (в соответствии с дополнением к должностной инструкции или внутренним распоряжением руководителя),
Премиальная часть. Сотрудникам, работающим по основному трудовому договору выплачиваются следующие виды премий: дисциплинарная премия, премия за выполнение задач (и премия за квартальные задачи), премия за выполнение плана (и премия за квартальные, годовые планы), единовременная премия за счет прибыли.
С вышеуказанными локальными нормативно-правовыми актами работодателя ООО «Красритейл» работник ФИО4 была ознакомлена, что подтверждается проставлением подписи в листах ознакомления (л.д. 53, 62).
Из представленного ООО «Красритейл» табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что продавец-кассир ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ отработала часа (л.д. 73).
Из представленного ООО «Красритейл» табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что продавец-кассир ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ отработала часа (л.д. 74).
Однако в обоснование исковых требований истцом ФИО4 представлены табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ согласно которым ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ отработала часа (л.д. 16, 17), в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 отработала часов (л.д. 18).
По сведениям расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отработала часа, за что ей была начислена сумма 15670,20 рублей (л.д. 19).
По сведениям расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отработала часа, за что ей была начислена сумма 10848,60 рублей (л.д. 20).
Истец полагает, что в соответствии с условиями трудового договора, ее заработная плата ДД.ММ.ГГГГ должна была составить 25402,03 рубля, в ДД.ММ.ГГГГ – 23658,46 рублей. Таким образом, сумма недополученной ФИО4 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 3643 рубля за часов, за ДД.ММ.ГГГГ – 4747,46 за часов.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 46).
Согласно ответу Государственная инспекция труда в Кемеровской области нарушений трудового законодательства со стороны работника ООО «Красритейл» не установлено (л.д.21-23).
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО2 пояснила, что работала вместе с истцом, заработная плата на предприятии состоит из официальной и неофициальной части. Несмотря на указание в трудовом договоре на неполный рабочий день, фактически работники работали полный рабочий день. За январь и февраль всем работникам не доплатили за сверхурочную работу. Они уволились с истцом в феврале в один день, так как им не доплатили одну смену за январь, они отработали 14 смен согласно графику, а согласно представленному табелю рабочего времени работодателя стоит 13 смен. Все кто работал, получали заработную плату по двум ведомостям, официально и не официально. Ей выплатили за переработку 2300 рублей, а истцу нет. Они приходили к 8 часам утра и сразу же приступали к своим обязанностям, не работали с 9 часов, как написано в договоре. Свидетель подтвердила, что график смен, представленный истцом верный, другого графика на предприятии на момент работы не было, график выдавали, она подписывала его, он был всегда у старшего кассира, она контролировала выход работника на смену.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что работала вместе с истцом в должности , уволились истца раньше на 10 дней, работодатель вынуждал сотрудников работать в выходные дни, сверхурочно не оплачивал. Свидетель подтвердила, что график смен, представленный истцом за январь верный, там стоит ее подпись, он подписан также старшим кассиром, другого графика на предприятии на момент работы не было.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что работала вместе с истцом в магазине в должности , однако исполняла обязанности . По документам она была , но приходилось исполнять обязанности , ей доплачивали за это. Они уволились, потому что им не доплачивалась заработная плата, истец уволилась чуть позже. Белая зарплата приходила на карту, а остальное по черной ведомости выплачивали на руки. Она составляла график работы о сменах на месяц, который подписывали все сотрудники, затем отдавала график директору, на основании которого им выплачивалась заработная плата. Подтвердила, что график, представленный истцом составляла она, там есть ее подпись и подписи истца и свидетелей, другого графика на предприятии на момент работы не было.
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку свидетели не заинтересованы в исходе дела, их показания логичны, последовательны, не противоречат объяснениям заявителя и письменным доказательствам по делу.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Разрешая заявленные требования, руководствуясь вышеуказанными нормами права, анализируя доказательства, суд принимает график смен, представленные истцом в качестве относимых и допустимых доказательств, учитывая, что по делу ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, приняв во внимание, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, признав его верным, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате за январь, ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению, и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8390,46 рублей: из которых за ДД.ММ.ГГГГ 3643,00 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ.- 4747,46 рублей.
Разрешая заявленные истцом ФИО4 исковые требования о взыскании с ответчика в её пользу компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, суд учитывает, что в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом, истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда, поскольку основанием его возникновения является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, поскольку факт неправомерных действий со стороны работодателя - ответчика ООО «Красритейл» в ходе рассмотрения дела установлен, исковые требования ФИО4 судом удовлетворены, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом того, что работодателем заработная плата работнику за спорные периоды была выплачена, но не в полном размере, а так же с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, что у истца на иждивении несовершеннолетний ребенок (л.д.24) полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000,00 рублей, полагая данный размер компенсации морального вреда отвечающим требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, в указанной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, эксперта и другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче искового заявления истец в силу ст. 333.35 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а именно в соответствии с п.п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 400 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера, а всего 700 рублей в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО4 к Обществу сограниченной ответственностью «Красритейл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красритейл»,ИНН <***>, ОГРН <***>, расположенного по адресу: 660013,, помещение 11,офис 28.
в пользу ФИО4, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в зарегистрированной по адресу: . (паспорт серии ), заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ вразмере 8390,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000, 00рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красритейл»,ИНН <***>, ОГРН <***>, расположенного по адресу: 660013,, помещение 11,офис 28, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд втечение одного месяца со дня составления 16.08.2022 года мотивированногорешения, путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г.Кемерово.
Председательствующий: