УИД: 50RS0021-01-2024-018424-16

Дело № 2-3041/2025

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

11 февраля 2025 г.

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Пушкиной А.И.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Велкон» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Велкон», уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время и оказанные услуги в размере 763 000 руб.

Исковое заявление мотивировано тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен абонентский договор на оказание юридических услуг № на подготовку всех необходимых документов (в том числе составление искового заявления/встречного искового заявления) для передачи на разрешение арбитражного суда гражданских дел по спорам в рамках договоров: договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смартстрой» и ООО «Велкон» на выполнение проектно-изыскательских работ по объекту капитального строительства: «Научно-производственный комплекс полного цикла создания лекарственных препаратов на основе соматических клеток» федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный медицинский исследовательский центр гематологии» Министерства здравоохранения Российской Федерации; Договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смартстрой» и ООО «Велкон» на выполнение проектных работ по Объекту «Многопрофильный медицинский центр, расположенный по адресу: <адрес>»; Договор №- ОГТ от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смартстрой» и ООО «Велкон» на выполнение корректировки проектной и рабочей документации: корректировка проектной и рабочей документации объекта капитального строительства: Общежитие гостиничного типа для студентов и аспирантов» по адресу: <адрес>, Рязанский проспект, вл.99; Договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смартстрой» и ООО «Велкон» на проведение работ по проектированию по объекту: «Драматический театр им. Луначарского, <адрес>»; Договор займа № В-04/2022 от ДД.ММ.ГГГГ между ООО Смартстрой» и ООО «Велкон». Дача консультаций по правовым вопросам в рамках вышеуказанных гражданских дел; Представление интересов заказчика в арбитражном суде в связи свыше указанными гражданскими делами. В силу п. 3.1. договора стоимость услуг определена в размере 79 500 руб. Согласно п. 3.2. договора оплата услуг установлена сроком не позднее 20 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному договору было составлено дополнительное соглашение, которым изменен предмет договора в сторону увеличения объема работ и увеличена сумма оплаты, указав в размере 159 000 руб. ежемесячно. Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения. Местом выполнения работ истца является кабинет в офисе ООО «Велкон» по адресу: <адрес>, Вятская улица, 35, стр. 4, этаж 2. Для получения доступа в офис и в свой кабинет была выдана пропускная карта. Истцу предоставлены средства труда: оборудованное рабочее место с компьютером и канцелярскими принадлежностями. Истец руководствовался правилами внутреннего распорядка ООО «Велкон» и соблюдал режим труда и отдыха, установленный п. 8.2 договора: на исполнителя распространяется режим рабочего времени заказчика: с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00 часов. Также истец имел время для отдыха и питания с 13:00 по 14:00. Истец был полностью интегрирован в рабочие процессы, а также отмечал с коллегами мероприятия по случаю дней рождений и иные совместные мероприятия. Истец по соглашению с ответчиком пользовался социальными гарантиями в виде отпуска, что подтверждается авиабилетами в регион по месту рождения истца. Истец по поручению ответчика фактически приступил к выполнению трудовой функции, что подтверждается в том числе выданной доверенностью и подписанными и частично оплаченными актами об оказании юридических услуг. При этом акты об оказании услуг не являются обязательным условием для начисления оплаты, противное не указано в тексте договора. Основанием оплаты являлось факт наступления дня оплаты -20 число каждого месяца, что вытекает из сущности абонентского договора, акты велись фактически для упорядочения множества судебных дел. Фактически гражданско-правовой договор с истцом был заключен в целях налоговой оптимизации ответчика, в этих целях по требованию ответчика был оформлен истцом статус самозанятого, ранее когда-либо предпринимательский статус у истца отсутствовал. Дополнительно данный факт подтверждается совпадением даты заключения договора и оформленного истцом статуса самозанятого, что подтверждается справкой налогового органа. Несмотря на то что истец продолжает выполнение указанной работы, что подтверждается актами об оказании юридических услуг, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком перед истцом числиться задолженность по выплате заработной платы за отработанное время и оказанные услуги.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, поддержал доводы искового заявления, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Велкон» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не представил, мнение по заявленным требованиям не выразил.

Дело рассмотрено при данной явке по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Велкон» заключен абонентский договор на оказание юридических услуг №.

Согласно пп. п. 1 договора, исполнитель обязуется оказать, а заказчик обязуется принять и оплатить следующие юридические услуги:

Подготовка всех необходимых документов (в том числе составление искового заявления/встречного искового заявления) для передачи на разрешение Арбитражного суда гражданских дел по спорам в рамках договоров:

- договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смартстрой» и ООО «Велкон» на выполнение проектно-изыскательских работ по объекту капитального строительства: «Научно-производственный комплекс полного цикла создания лекарственных препаратов на основе соматических клеток» федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный медицинский исследовательский центр гематологии» Министерства здравоохранения Российской Федерации;

- договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смартстрой» и ООО «Велкон» на выполнение проектных работ по Объекту «Многопрофильный медицинский центр. расположенный по адресу: <адрес>»;

- договор №-ОГТ от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смартстрой» и ООО «Велкон» на выполнение корректировки проектной и рабочей документации: корректировка проектной и рабочей документации объекта капитального строительства: Общежитие гостиничного типа для студентов и аспирантов» по адресу: <адрес>, Рязанский проспект, вл.99;

- договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смартстрой» и ООО «Велкон» на проведение работ по проектированию по объекту: «Драматический театр им Луначарского, <адрес>»;

- договор займа № В-04/2022 от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смартстрой» и ООО «Велкон».

Дача консультаций по правовым вопросам в рамках вышеуказанных гражданских дел: -представление интересов заказчика в Арбитражном суде в связи с вышеуказанными гражданскими делами; - получение необходимых справок и иных документов от имени заказчика, (далее - «юридические услуги»), а заказчик обязуется принять юридические услуги и оплатить их.

Согласно пп. 3.1 п. 3 договора, стоимость услуг исполнителя в месяц составляет 79 500 руб.

3.2. Заказчик оплачивает услуги исполнителя ежемесячно в срок не позднее 20 числа каждого месяца.

3.3. Оплата производится путем перечисления денежных средств на счет исполнителя.

3.4. Исполнитель в день получения платежа выставляет чек и направляет его на адрес электронной почты или через мессенджер WhatsApp на номер телефона: <***>. Обязательства заказчика по оплате считаются выполненными с момента поступления денежных средств на счет исполнителя.

3.4. После оказания услуг не позднее последнего числа месяца исполнитель формирует и направляет заказчику Акт приемки оказанных услуг, который подписывается исполнителем. Акт направляется на адрес электронной почты, указанный заказчиком в договоре, или вручается заказчику.

3.5. При отсутствии мотивированных возражений со стороны заказчика, представленных в течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения Акта, услуги считаются принятыми заказчиком в полном объеме. Датой получения Акта является дата его отправки/передачи исполнителем. Мотивированное возражение может быть направлено Заказчиком на адрес электронной почты, указанный в договоре.

3.6. Заказчик обязан возвратить исполнителю подписанный Акт в течение 3 (трех) рабочих дней с момента его получения. В случае уклонения заказчика от подписания Акта (неполучение исполнителем подписанного Акта в течение 3 (трех) рабочих дней с момента его отправки), Акт считается подписанным исполнителем в одностороннем порядке по истечению периода для отправки мотивированных возражений.

Дополнительным соглашение к абонентскому договору на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным сторонами ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увеличением объема услуг, стороны договорились внести в абонентский договор на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ следующие изменения:

- 1.1. изложить п.1.1. договора на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции: «исполнитель обязуется оказать, а заказчик обязуется принять и оплатить следующие юридические услуги: юридическое сопровождение гражданских дел в Арбитражном суде <адрес>: A40-82384/2024; A40-71679/2024; A40-71634/2024; A40-60558/2024; A40- 60466/2024; A40-54765/2024; A40-53892/2024; A40-53365/2024; A40-52909/2024; A40-52160/2024: A40-52078/2024; A40-51962/2024; A40-46251/2024; A40-40987/2024; Дача консультаций по правовым вопросам в рамках вышеуказанных гражданских дел; Представление интересов заказчика в Арбитражном суде в связи с вышеуказанными гражданскими делами; Получение необходимых справок и иных документов от имени заказчика, (далее - «юридические услуги»), а заказчик обязуется принять юридические услуги и оплатить их».

1.2. изложить п.3.1. договора на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции: «Стоимость услуг исполнителя в месяц составляет 159 000 руб.».

Во исполнение требований договора, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлялись Акты об оказании юридических услуг, в которых отражен перечень оказанных услуг.

Согласно Акту сверки взаимных расчетов за период 9 месяцев 2024, между ООО «Велкон» и ФИО2 по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, оборот за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 874 500 руб., из которых по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность в пользу ФИО2 составляет 445 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес ООО «Велкон» уведомление о приостановке оказания услуг, в связи с образовавшейся задолженностью по оплате оказанных услуг по абонентскому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а также в связи с нарушением обязательств по оказанию содействий в исполнении договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ООО «Велкон» направил уведомление о расторжении абонентского договора на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком числиться задолженность по оплате оказанных услуг по абонентскому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 763 000 руб.

Судом установлено, что ФИО2 имея высшее юридическое образование, осуществлял юридическое сопровождение гражданских дел в Арбитражном суде <адрес> по спорам, стороной которых являлось ООО «Велкон».

Разрешая заявленные требования, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 61, 66, 67 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, оценивая собранные по делу доказательства, суд исходит из того, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ, трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу не передавались, соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе о ежемесячной оплате труда в заявленном размере не состоялось. Иного в ходе судебного разбирательства не доказано.

Истцом осуществлялось юридическое сопровождение гражданских дел в Арбитражном суде <адрес>, о чем свидетельствует совокупность собранных по делу доказательств, что не подтверждает их выполнение на штатной должности в установленное рабочее время под контролем работодателя, а также учитывая, что получение денежных средств от ООО «Велкон» в счет выполнения таких действий стороны не оспаривали, оснований полагать, что указанные денежные средства являлись заработной платой, учитывая их нерегулярность и непостоянный размер, не имеется.

Так, в силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Кроме того, как разъяснено в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Оценка совокупности представленных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что истцом не представлено доказательств выраженного намерения заключить именно трудовой договор, а представленные стороной доказательства в виде Актов выполненных работ, Акта сверки взаимных расчетов, свидетельствуют об обстоятельствах возникновения между сторонами правоотношений по выполнению истцом конкретных действий по выполнению условий абонентского договора, который не содержат признаков трудового правоотношения.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, какая конкретно работа выполнялась истцом, что входило в круг его должностных обязанностей, выполнялась ли работа на постоянной основе, имелись ли штатные единицы юристов у ответчика, были ли они вакантными в спорный период.

Не может остаться без внимания и тот факт, что истец имеет высшее юридической образование, соответственно не мог не знать о порядке оформления трудовых отношений, однако данных, свидетельствующих о том, что истец предпринял какие-либо действия в целях заключения трудового договора с ответчиком до ноября 2024г, то есть до момента возникновения у ответчика задолженности по оплате оказанных услуг, материалы дела не содержат.

Поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Велкон» то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Велкон» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.И. Пушкина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГг

Судья А.И. Пушкина