Дело № 2-18262/2025

УИД: 77RS0034-02-2025-018915-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 г. город Москва

Щербинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при секретаре У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-18262/2025 по иску ФИО1 к ООО «Оптимадомстрой» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Оптимадомстрой», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Оптимадомстрой» 25.12.2020 и обязать ООО «Оптимадомстрой» в лице конкурсного управляющего К. предоставить информацию о прекращении трудовых отношений в Фонд пенсионного и социального страхования.

В обоснование иска указано, что 09.11.2020 истец был принят на работу в ООО "Оптима лифт", 25.12.2020 ООО "Оптима лифт" переименована в ООО "Оптимадомстрой". С декабря 2020 г. истец фактически не осуществлял трудовую деятельность в ООО "Оптимадомстрой" из-за систематической невыплаты заработной платы. Истец является пенсионером с 2015 г., в связи с наличием трудовых отношений истцу было отказано в переиндексации пенсии.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "Оптимадомстрой" в лице конкурсного управляющего К. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

На основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из сведений, представленных ОСФР по г. Москве и Московской области, страхователем ООО "Оптимадомстрой" (ранее ООО "Опатима Лифт") ИНН <***> в отношении ФИО1 представлены сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета: 09.11.2020 – прием на работу на должность начальника участка, 25.12.2020 – переименование.

При этом, указанные сведения о трудоустройстве истца в трудовую книжку серии ВТ № 6796118 не внесены.

Согласно трудовой книжке истца, с 05.07.2021 по 01.06.2023 истец осуществлял трудовую деятельность с строительно-монтажном подразделении ООО "СК "Примус" в должности производителя работ, с 02.06.2023 по 10.07.2024 в ООО "Солнечное 14" в должности заместителя главного инженера.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 15.08.2025 ООО «Оптимадомстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Оптимадомстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утверждена К., член от САУ «Созидание».

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Статьей 265 ГПК РФ предусмотрено, что суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договором, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации - далее -ТК РФ).\

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По общему правилу, при увольнении работников в связи с ликвидацией работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Основанием для прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В трудовой книжке должна быть сделана ссылка на п. 1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ.

Судом установлено, что фактически трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Оптимадомстрой» прекращены 25.12.2020, при этом сведения в трудовую книжку истца ответчиком не внесены, на основании чего, права истца нарушены.

Необходимость установления факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Оптимадомстрой» обусловлена тем, что без подтверждения этого факта заявитель не может получить социальные выплаты.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с положениями ст. 66.1 ГПК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

С учетом изложенного, суд считает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Оптимадомстрой» 25.12.2020 и обязать ООО «Оптимадомстрой» в лице конкурсного управляющего К, предоставить информацию о прекращении трудовых отношений в Фонд пенсионного и социального страхования.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст. 193 - 196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспорт *) и ООО «Оптимадомстрой» (ИНН <***>) 25.12.2020 и обязать ООО «Оптимадомстрой» в лице конкурсного управляющего К. предоставить информацию о прекращении трудовых отношений в Фонд пенсионного и социального страхования.

Взыскать с ООО «Оптимадомстрой» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Хохлова