КОПИЯ
66RS0008-01-2025-001180-61
Дело № 2-1119/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 ноября 2025 года город Нижний Тагил
Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Никифоровой Е.А.,
при секретаре судебного заседания Гусейновой Ю.А.,
с участием прокурора - помощника прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил Свердловской области Рукавишниковой Е.Е.,
истца ФИО2,
представителя ответчика - руководителя ООО «Кант Групп» - ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гамма Плюс», обществу с ограниченной ответственностью «Кант Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженность по заработной плате, -
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Дзержинского района города Нижний Тагил в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Гамма Плюс» об установлении факта трудовых отношений между ООО «Гамма Плюс» и ФИО2 с 01.04.2023 по 01.09.2024; возложении обязанности рассчитать и предоставить сведения персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже в отношении ФИО2 за периоды трудовых отношений с 01.04.2023 по 01.09.2024 в Фонд пенсионного социального страхования РФ из расчета среднемесячной заработной платы работников организаций Свердловской области указанной отрасли, сложившейся по профессиональной группе: руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности, а также произвести отчисление взносов; о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2023 по 01.09.2024 в размере 2 173 025 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения суда (на 10.11.2025 размер составляет 1 762 374,30 руб.).
В обоснование заявленных требований указано, что в прокуратуру Дзержинского района г. Нижнего Тагила обратился ФИО2 с заявлением о нарушении ООО «Гамма Плюс» его трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы, не оформлении трудовых отношений. В результате проверки установлено, что в период с 01.04.2023 по 01.09.2024 ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Гамма Плюс» в должности технического директора по совместительству. 01.04.2023 ООО «Гамма Плюс» с ФИО2 заключен трудовой договор на период действия договора подряда <№> от 27.12.2023, заключенного с АО «Верхнетуринский машиностроительный завод» (далее - АО «ВТМЗ»), копия трудового договора работнику на руки не выдана; издан приказ о приеме ФИО2 на работу от 01.04.2023, с которым ФИО2 ознакомлен под роспись. Запись в трудовую книжку ФИО2 не вносилась. При этом, согласно ответу ООО «Гамма Плюс», ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «Гамма Плюс» не состоял; договоры гражданско-правового характера с указанным лицом не заключались, услуги не оказывались. Вместе с тем, наличие трудовых отношений между ООО «Гамма Плюс» и ФИО2 в полной мере подтверждается материалами проверки: объяснениями ФИО2, ФИО4, информацией АО «ВТМЗ», перепиской между ООО «Гамма Плюс» и АО «ВТМЗ»; достижением сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинением работника, действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездным характером трудового отношения. Так, 27.12.2023 между АО «ВТМЗ» и ООО «Гамма Плюс» договор генерального подряда <№> на выполнение работ по устройству фундаментов <данные изъяты> и технологических каналов в рамках техперевооружения участка штамповки заготовок корпусов специзделий в здании прессового корпуса «А». В рамках указанного договора между ООО «Гамма Плюс» и ФИО2 было достигнуто соглашение об исполнении ФИО2 трудовой функции технического директора. В должностные обязанности ФИО2 входило выполнение по заданию работодателя комплекса действий, необходимых для обеспечения выполнения работ по капитальному ремонту на объекте, расположенном по адресу: <Адрес>, территория АО «ВТМЗ», в рамках исполнения договора генерального подряда <№> на выполнение работ по устройству фундаментов <данные изъяты> и технологических каналов в рамках техперевооружения участка штамповки заготовок корпусов специзделий в здании прессового корпуса «А», а именно: ведение технической документации проектов на территории АО «ВТМЗ», прием на работу в ООО «Гамма Плюс» бригадиров, исполнителей; согласование их кандидатур в АО «ВТМЗ» отбор поставщиков для закупки материалов, взаимодействие с руководством АО «ВТМЗ», взаимодействие с проектными организациями, составление сметной документации, дополнительных соглашений, актов скрытых работ, выполнение обязанностей главного инженера. Рабочее место ФИО2 располагалось по адресу: <Адрес>. При этом, работа носила разъедной характер, основной площадкой являлось АО «ВТМЗ» (<Адрес>). Непосредственным руководителем ФИО2 являлась ФИО5 (генеральный директор ООО «Гамма Плюс»), которая давала ФИО2 поручения, подписывала необходимые документы, должна была выплачивать заработную плату. График работы составлял 5/2, рабочее время с 08:00 до 17:00. Согласно объяснениям ФИО2 несмотря на то, что он был трудоустроен в ООО «Гамма Плюс» по совместительству, он работал именно по этому графику, так как по основному месту работы у него установлена удаленная работа. В сентябре 2024 гожа ФИО2 обратился к собственнику имущества организации ФИО6 и попросил его рассчитать. ФИО6 пояснил ФИО2, что не будет выплачивать ему заработную плату, так как, по его мнению, работа не была окончена в связи с тем, что ООО «Гамма Плюс» не получало от АО «ВТМЗ» оплату по договору. При этом, заявление об увольнении ФИО2 не писал, с приказом о расторжении трудового договора не знакомился. При увольнении ФИО2 расчет по заработной плате не выплачен. Согласно сведениям, предоставленным ФИО2, между ним и ООО «Гамма Плюс» было достигнуто соглашение об установлении заработной платы в размере 150 000 руб. в месяц. За весь период работы заработная плата ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем, перед ним существует задолженность по оплате труда за период с 01.09.2023 по 01.09.2024 в размере 2 173 025 руб. Кроме того, в связи с длительной невыплатой заработной платы, ФИО2 причитается компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Определением суда от 09.06.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Кант Групп».
Определением суда от 02.07.2025 к участию в деле в качестве ответчика привлечено ООО «Кант Групп».
Определением суда от 01.08.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АО «ВТМЗ».
Определением суда от 01.09.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено МИФНС России №16 по Свердловской области.
Определением суда от 01.10.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области.
Определением суда от 17.10.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <Адрес>.
В судебном заседании прокурор Рукавишникова Е.Е. на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить.
Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить. Дополнительно указал, что он вел проект <данные изъяты> на территории АО «ВТМЗ» с 01.04.2023. Указанная работа на АО «ВТМЗ» ему была предложена ФИО6, с установлением ежемесячной заработной платы в размере 150 000 руб., которая ему выплачивалась до 01.09.2023 на <Адрес> в <Адрес>. 01.04.2023 между ООО «Гамма Плюс» и ним был заключен трудовой договор, в рамках которого выполнялась работа на АО «ВТМЗ». В ООО «Гамма Плюс» он работал в качестве технического директора. Он как технический директор выполнял работы по устройству фундаментов <данные изъяты> и технологических каналов в рамках техперевооружения участка штамповки заготовок корпусов специзделий в здании прессового корпуса «А». Работа им была выполнена к 01.09.2024, он посчитал, что поскольку работа им выполнена, трудовые отношения с ним ООО «Гамма Плюс» расторгнуты. За период с 01.09.2023 по 01.09.2024 он от ООО «Гамма Плюс» зарплату не получил.
Представитель ответчика ООО «Гамма Плюс» - ФИО8, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ООО «Кант Групп» - ФИО2 в судебном заседании требования поддержал, просил их удовлетворить.
Третье лицо МИФНС России №16 по Свердловской области, АО «ВТМЗ», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области, Государственная инспекция труда в Свердловской области в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2).
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.
На основании ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из объяснений сторон, письменных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
В связи с изложенным, в определении о подготовке дела к судебному разбирательству судом определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами, распределено их бремя доказывания.
Судом установлено и из материалов дела следует, что в прокуратуру Дзержинского района г. Нижнего Тагила обратился ФИО2 с заявлением о нарушении ООО «Гамма Плюс» его трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы, неоформлении с ним трудовых отношений.
Из объяснения ФИО2, данного в прокуратуре Дзержинского района города Нижний Тагил Свердловской области, следует, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Гамма Плюс» с 01.04.2023 по 01.09.2024 в должности технического директора по совместительству. Его основное место работы было по удаленной работе. С ним 01.04.2023 заключен трудовой договор, копию которого он не забрал из бухгалтерии. Приказ о приеме его на работу <№> издан 01.04.2023, с приказом о приеме он был ознакомлен. Договор заключался на период действия договора с АО «ВТМЗ». Запись в трудовую книжку не вносилась. В его должностные обязанности входило ведение технической документации на территории АО «ВТМЗ», прием на работу лиц в ООО «Гамма Плюс» (бригадиров, исполнителей), согласование их кандидатур с АО «ВТМЗ», отбор поставщиков для закупа материалов, взаимодействие с руководством АО «ВТМЗ», взаимодействие с проектными организациями, составление сметной документации, дополнительных соглашений, актов скрытых работ, выполнение обязанностей главного инженера. Его рабочее место располагалось по адресу: <Адрес>, <Адрес>. Работа носила разъездной характер, основной площадкой являлось АО «ВТМЗ» (<Адрес>). Его непосредственным руководителем являлась ФИО5 (генеральный директор ООО «Гамма Плюс»), она давала поручения по его деятельности, подписывала документы, должна была выплачивать заработную плату. График работы составлял 5/2, рабочее время с 08:00 часов до 17:00 часов. Велся ли учет рабочего времени ему неизвестно. Размер заработной платы составлял 150 000 руб. в месяц, заработная плата выплачивалась налично. Размер заработной платы был указан в трудовом договоре, приказе о приеме на работу. За весь период работы заработную плату он ни разу не получал. Работодатель пояснял, что зарплата будет выплачена после окончания договора. Срок окончания договоров – 18.04.2024. До настоящего времени перед ним существует задолженность по оплате труда за период с 01.09.2023 по 01.09.2024. В сентябре он поехал к ФИО6 и попросил его рассчитать. Заявление об увольнении он не писал. ФИО6 пояснил ему, что не будет выплачивать заработную плату, т.к. работа не окончена, ООО «Гамма Плюс» не получило от АО «ВТМЗ» оплату по договору. Оплата по договору произведена в январе 2025 года, при этом заработная плата ему не выплачена.
В прокуратуру Дзержинского района города Нижний Тагил Свердловской области АО «ВТМЗ» предоставлены следующие документы: генеральный договор подряда <№> от 27.12.2023, заключенный АО «ВТМЗ» и ООО «Гамма Плюс» в лице ФИО9 о выполнении работы по ремонту и техническому перевооружению участка штамповки заготовок специзделий в здании прессового корпуса «А», устройству фундаментов <данные изъяты> и технологических каналов (л.д. 33-39); письмо технического директора ООО «Гамма Плюс» - ФИО2 о согласовании спецтехники и исполнителей для производства работ по договору <№> от 27.12.2023 на объекте «Техническое перевооружение участка штамповки заготовок корпусов специзделий в здании прессового корпуса «А» в период с 15.01.2024 по 31.03.2024, с приложением (л.д. 41-43); письмо технического директора ООО «Гамма Плюс» - ФИО2 <№> от 18.04.2024 о выполнении работ в рамках договоров, заключенных между АО «ВТМЗ» и ООО «Гамма Плюс», с приложением (л.д. 51).
Из искового заявления следует, что в должностные обязанности ФИО2 входило выполнение по заданию работодателя комплекса действий, необходимых для обеспечения выполнения работ по капитальному ремонту на объекте, расположенном по адресу: <Адрес>, территория АО «ВТМЗ», в рамках исполнения договора генерального подряда <№> на выполнение работ по устройству фундаментов <данные изъяты> и технологических каналов в рамках техперевооружения участка штамповки заготовок корпусов специзделий в здании прессового корпуса «А», а именно: ведение технической документации проектов на территории АО «ВТМЗ», прием на работу в ООО «Гамма Плюс» бригадиров, исполнителей; согласование их кандидатур с АО «ВТМЗ», отбор поставщиков для закупки материалов, взаимодействие с руководством АО «ВТМЗ», взаимодействие с проектными организациями, составление сметных документаций, дополнительных соглашений, актов скрытых работ, выполнение обязанностей главного инженера.
График работы составлял 5/2, рабочее время с 08:00 до 17:00.
Таким образом, наличие трудовых отношений между ООО «Гамма Плюс» и ФИО2 в период с 01.04.2023 по 01.09.2024 подтверждается объяснениями ФИО2, информацией АО «ВТМЗ», перепиской между ООО «Гамма Плюс» и АО «ВТМЗ»; достижением сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинением работника, действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездным характером трудовых отношений.
Из информации, предоставленной ФИО2, между ним и ООО «Гамма Плюс» было достигнуто соглашение об установлении заработной платы в размере 150 000,00 руб. в месяц.
За период работы с 01.04.2023 по 01.09.2024 заработная плата ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем, перед ним у ООО «Гамма Плюс» существует задолженность по оплате труда за указанный период, обратного ООО «Гамма Плюс» не представлено.
При указанных обстоятельствах, суд полагает установленным, что ФИО2 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Гамма Плюс» в период с 01.04.2023 по 01.09.2024, а именно работал в ООО «Гамма Плюс» в должности технического директора.
С учетом изложенного суд полагает, что надлежащим ответчиком по делу является ООО «Гамма Плюс».
По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.
Исходя из смысла приведенных правовых норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации под злоупотреблением правом понимается поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему права, сопряженное с нарушением, установленных в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, пределов осуществления гражданских прав, осуществляемое с незаконной целью или незаконными средствами, нарушающее при этом права и законные интересы других лиц и причиняющее им вред или создающее для этого условия.
Под злоупотреблением субъективным правом следует понимать любые негативные последствия, явившиеся прямым или косвенным результатом осуществления.
Формальное соблюдение требований законодательства не является достаточным основанием для вывода о том, что в действиях лица отсутствует злоупотребление правом.
Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. В этом случае суд при рассмотрении дела выносит на обсуждение обстоятельства, явно свидетельствующие о таком недобросовестном поведении, даже если стороны на них не ссылались (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (пункт 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм права для признания действий какого-либо лица злоупотреблением правом судом должно быть установлено, что умысел такого лица был направлен на заведомо недобросовестное осуществление прав, единственной его целью было причинение вреда другому лицу (отсутствие иных добросовестных целей).
В то же время материалами дела не подтверждается наличие у истца умысла на заведомо недобросовестное осуществление прав, наличие единственной цели причинения вреда ответчику (отсутствие иных добросовестных целей).
Учитывая изложенное, исходя из данных содержащихся в представленных письменных доказательств, пояснений истца, данных в судебном заседании, которые в силу положений ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, также являются доказательством по делу, суд находит установленным факт работы ФИО2 в период с 01.04.2023 по 01.09.2024, который был допущен до работы ООО «Гамма Плюс».
Допустимых доказательств обратного, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ООО «Гамма Плюс» не представлено.
При этом, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника.
Таким образом, исходя из изложенного, судом подлежит установлению факт наличия трудовых отношений с 01.04.2023 по 01.09.2024 в должности технического директора, поскольку ФИО2 был допущен до работ техническим директором ООО «Гамма Плюс», в чьи обязанности входило, в том числе, ведение технической документации проектов на территории АО «ВТМЗ», прием на работу в ООО «Гамма Плюс» бригадиров, исполнителей; согласование их кандидатур с АО «ВТМЗ», отбор поставщиков для закупки материалов, взаимодействие с руководством АО «ВТМЗ», взаимодействие с проектными организациями, составление сметных документаций, дополнительных соглашений, актов скрытых работ, выполнение обязанностей главного инженера.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы в размере 2 173 025 руб. за период с 01.04.2023 по 01.09.2024, разрешая которые суд исходит из следующего.
Согласно ответу Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области от 06.05.2025 <№>, размер среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций Свердловской области указанной отрасли, сложившейся по профессиональной группе: руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности за период 2023 – 2024 годы составляет 127 825,00 руб.
Таким образом, за период с 01.04.2023 по 01.09.2024 перед ФИО2 сформировалась задолженность по заработной плате в размере 2 173 025 руб.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Указанная заработная плата в силу положений части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть пятая ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая изложенное, поскольку в период с 01.04.2023 по 01.09.2024 истец отработал весь период, то с ответчика в пользу истца подлежит выплате заработная плата в размере 2 173 025 руб.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на 20.11.2025 размер составляет 1 191 321,78 руб.
В соответствии с ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку ФИО4 ООО «Гамма Плюс» длительно не выплачивалась заработная плата, ему причитается компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 762 374,30 руб. на 10.11.2025.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 51 548 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гамма Плюс», обществу с ограниченной ответственностью «Кант Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженность по заработной плате удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Гамма Плюс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (<данные изъяты>), в период с 01.04.2023 по 01.09.2024.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гамма Плюс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (<данные изъяты>), заработную плату за период с 01.04.2023 по 01.09.2024 в размере 2 173 025 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 762 374,30 руб. на ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на ООО «Гамма Плюс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность рассчитать и предоставить сведения персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (<данные изъяты>), за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации из расчета среднемесячной заработной платы работников организаций Свердловской области указанной отрасли, сложившейся по профессиональной группе: руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности, а также произвести отчисление взносов.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гамма Плюс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 51 548 (пятьдесят одну тысячу пятьсот сорок восемь) руб.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения с подачей апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.
Судья Никифорова Е.А.
Мотивированное решение составлено 24 ноября 2025 года.
Судья Никифорова Е.А.