РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 ноября 2022 года город Москва
Тушинский районный суд города Москвы
в составе председательствующего судьи Гришина Д.А.,
при секретаре Дороновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-6375/22 по иску ФИО1 к ГБУ Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ГБУ Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» и просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 200307 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 50000 руб., ссылаясь на то, что в период с 06.05.2019 по 14.05.2021 он работал в ГБУ Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» в должности водителя автомобиля на основании трудового договора № 279 от 30.04.2019. После расторжения трудового договора с ответчиком по инициативе работника ФИО1 обратился в Тушинский районный суд г. Москвы с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам. Решением Тушинского районного суда г. Москвы от 19.11.2021 по гражданскому делу № 2-5036/2021 по иску ФИО1 к ГБУ Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных и ночных часов, по оплате работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, заявленные ФИО1 требования были удовлетворены частично. Указанным решением суда постановлено: взыскать с ГБУ Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 537041 руб. 53 коп., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 38385 руб. 69 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 руб. Решение суда вступило в законную силу 29.03.2022. Решение суда было исполнено только 29.03.2022, при этом требования о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и иных выплат истцом не заявлялись. Поскольку выплата ответчиком истцу заработной платы и иных выплат произведена с нарушением установленного законом срока с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушения срока указанных выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала в полном объёме.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, которые были приобщены к материалам дела.
Суд, огласив исковое заявление, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, ФИО1 в период с 06.05.2019 по 14.05.2021 работал в ГБУ Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» в должности водителя автомобиля на основании трудового договора от 30.04.2019 № 279.
Приказом от 13.05.2021 № 46-лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут.
Согласно п.2 трудового договора, с учетом дополнительного соглашения, оплата труда осуществляется по установленной в ГБУ Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» системе оплаты труда. За выполнение работы, ФИО1 устанавливается согласно штатному расписанию: - должностной оклад 12487 руб., - премиальные выплаты по итогам работы согласно положению об оплате труда от 29.12.2012 № 1545, положению о премировании от 01.04.2016 № 102, - выплаты за качество выполняемых работ согласно положению об оплате труда от 29.12.2012 № 1545, положению о порядке и условиях присвоения квалификационной категории, условиях выплат ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ от 31.12.2014 № 617, - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы согласно положению об оплате труда от 29.12.2012 № 1545.
Пунктом 3.1 трудового договора истцу установлен ненормированный рабочий день, то есть особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Согласно п. 3.3 трудового договора начало работы, окончание работы, выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка в Учреждении установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и рабочими днями понедельник-пятница, начало работы 8.30, окончание работы 17.30.
Вступившим в законную силу решением Тушинского районного суда г. Москвы от 19.11.2021 по гражданскому делу № 2-5036/2021 по иску ФИО1 к ГБУ Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных и ночных часов, по оплате работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, установлено, что истец отработал в мае 2019: 60,57 час сверхурочно, 6,25 час в ночное время, 18,83час в выходные дни, при норме 143 час; в июне 2019: 98,39 час сверхурочно, 18,49 час в ночное время, 7 в выходные дни, при норме 151 час; в июле 2019: 124,56 час сверхурочно, 14,73 час в ночное время, 7 час в выходные дни, при норме 184 час; в августе 2019: 108,64 час сверхурочно, 14,16 час в ночное время, 11 час в выходные дни, при норме 176 час; в сентябре 2019: 70,15 час сверхурочно, 10,66час в ночное время, 7 час в выходные дни, при норме 88 час; в октябре 2019: 136,55 час сверхурочно, 12,82 час в ночное время, 0 час в выходные дни, при норме 184 час; в ноябре 2019: 104,05 час сверхурочно, 9,99 час в ночное время, 16 час в выходные дни, при норме 160 час; в декабре 2019: 113,48 час сверхурочно, 4,82 час в ночное время, 7 час в выходные дни, при норме 175 час; в январе 2020г: 73,14 час сверхурочно, 1 час в ночное время, 0 в выходные дни, при норме 136 час; в феврале 2020: 77,14 час сверхурочно, 2,33 час в ночное время, 11 час в выходные дни, при норме 152 час; в марте 2020: 79,63 час сверхурочно, 0,5 час в ночное время, 9 час в выходные дни, при норме 168 час; в апреле 2020 : 50,39 час сверхурочно, 0,5 час в ночное время, 17 час в выходные дни, при норме 175 час; в мае 2020: 54,39 час сверхурочно, 1 час в ночное время, 16 час в выходные дни, при норме 135 час; в июне 2020: 46,90 час сверхурочно, 5,07 час в ночное время, при норме 71 час; в июле 2020г: 99,29 сверхурочно, 7,98 час в ночное время, 24,5 час в выходные дни, при норме 168 час, в августе 2020: 13,4 час сверхурочное, при норме 40 час.
Также судом было установлено, что работодатель произвел оплату за работу в выходные дни исходя из размера заработной платы – оклада, без учета стимулирующих выплат, в связи с чем суд довзыскал задолженность:
- за май 2019 в размере 12 921,52 руб., за июнь 2019 за 7 час в размере 3439,53 руб., за июль 2019 за 7 час в размере 2858,28 руб., за август 2019 за 11 час в размере 4786,80 руб., за сентябрь 2019 за 7 час в размере 3191,20 руб., за ноябрь 2019 за 16 час в размере 7991,68 руб., за декабрь 2019 за 7 час в размере 3196,68 руб.
Также судом при рассмотрении гражданского дела № 2-5036/2021 установлено наличие задолженности ответчика перед истцом по оплате сверхурочной работы: за май 2019 - 28007,97 руб., за июнь 2019 - 47161,71 руб., за июль 2019 – 47042,54 руб., за август 2019 – 43350,46 руб., за сентябрь 2019 – 57008,07руб., за октябрь 2019 – 52643,83 руб., за ноябрь 2019 – 46202,52 руб., за декабрь 2019 – 43822,95 руб., за январь 2020 – 35305,89 руб., за февраль 2020 – 33866,39 руб., за март 2020 – 29156,85 руб., за апрель 2020 года – 18810,99 руб., за май 2020 – 26549,03 руб., за июнь 2020 года – 47352,82 руб., за июль 2020 года - 41385,79 руб., за август 2020 – 21440,18 руб.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы и иных выплат установлен, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, являются обоснованными.
Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты, суд проверив расчет представленный стороной истца, согласно которому размер компенсации составляет 200307 руб. 47 коп., находит его арифметически верным и полагает возможным положить в основу своего решения.
При этом суд отклоняет расчет представленный стороной ответчика, поскольку ответчиком компенсация по ст. 236 ТК РФ, рассчитывается с 14.05.2021, то есть со дня увольнения истца.
Действительно в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вместе с тем, в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, обязанность работодателя произвести все причитающиеся работнику выплаты при увольнении, не умаляет обязанность работодателя производить выплату заработной платы и иных выплат работнику в период действия трудовых отношений в порядке и сроки, установленные трудовым договором и трудовым законодательством, а нарушение данной обязанности влечет безусловное наступление ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
В связи с изложенным суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат за период с 04.06.2019 по 29.03.2022 в размере 200307 руб. 47 коп.
Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб., в связи с нарушением трудовых прав истца, суд не усматривает оснований для удовлетворения данных требований, поскольку Решением Тушинского районного суда г. Москвы от 19.11.2021 по гражданскому делу № 2-5036/2021, которым с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, с ответчика в пользу истца также взыскана и компенсация морального вреда, определенная в сумме 10000 руб., настоящие требования истца, вытекают из того же нарушения трудовых прав истца, допущенного ответчиком, что и настоящие требования, в связи с чем оснований для повторного взыскания компенсации морального вреда не имеется.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы, связанные с оплатой услуг представителя, размер которых, с учетом требований разумности и справедливости, правовой сложности дела, в том числе с учетом того, что обстоятельства, послужившие основанием для удовлетворения заявленных истцом требований, установлены вступившим в законную силу решением суда по ранее рассмотренному делу, длительности рассмотрения настоящего дела, объема проделанной представителем истца работы, суд полагает возможным определить в сумме 20000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 5203 руб. 07 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,
решил
Исковые требования ФИО1 (ИНН <***>) к ГБУ Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с ГБУ Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 200307 руб. 47 коп., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 20000 руб.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с ГБУ Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» государственную пошлину в размере 5203 руб. 07 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 23.12.2022.
Судья Д.А. Гришин