№ 2-3495/2025

УИД 86RS0007-01-2025-004917-43

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2025 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Морозовой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 358 036 рублей 49 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 80 036 рублей 97 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу, на должность главного инженера. Оклад заработной платы составлял 30 130 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 27 марта 2024 года. Однако ответчик не выплатил ему заработную плату в сумме 358 036 рублей 49 копеек, что подтверждается расчетными листами за период с января 2024 по январь 2025 года. Сумма компенсации за задержку заработной платы за период с 14 декабря 2024 года по 22 сентября 2025 года составляет 80 036 рублей 97 копеек.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 35-37).

В соответствии со ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком 27 марта 2024 года был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность главного механика, с установленным окладом 30 130 рублей (п. 4.1).

Согласно п. 4.4 трудового договора, выплата заработной платы производиться в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель выдает заработную плату за первую часть месяца не позднее 25-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца Работодатель выдает не позднее 10-го числа следующего месяца (л.д. 7-9).

Согласно приказу № от 14 января 2025 года, трудовой договор № от 27 марта 2024 года между сторонами прекращен по инициативе работника, за период с 27 марта 2024 года по 14 января 2025 года подлежала выплата компенсации за неиспользованные 18 календарных дней отпуска (л.д. 11).

Согласно расчетного листа, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на день увольнения 14 января 2025 года составляет 358 036 рублей 49 копеек (л.д. 18).

Согласно расчету истца сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14 декабря 2024 года по 22 сентября 2025 года составляет 80 036 рублей 97 копеек:

1. За период с 14 декабря 2024 года по 25 декабря 2024 года в сумме 1 186 рублей 82 копейки (77 066,55 х 1/150 х 21,00 х 11 дней (с 15 декабря 2024 года по 25 декабря 2024 года)) -154 руб. НДФЛ;

2. За период с 26 декабря 2024 года по 10 января 2025 года в сумме 2 668 рублей 40 копеек (127 066,55 х 1/150 х 21,00 х 15 дней (с 27 декабря 2024 года по 10 января 2025 года)) - 347 руб. НДФЛ;

3. За период с 11 января 2025 года по 14 января 2025 года в сумме 743 рубля 68 копеек (177 067, 31 х 1/150 х 21,00 х 3 дня (с 12 января 2025 года по 14 января 2025 года)) -97 руб. НДФЛ;

4. За период с 15 января 2025 года по 22 сентября 2025 года в сумме 87 398 рублей 07 копеек (261 045,64 х 1/150 х 21,00 х 144 дня (с 16 января 2025 года по 08 июня 2025 года)+(261 045,64 х 1/150 х 20,00 х 49 дней (с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года)+(261 045, 64 х 1/150 х 18,00 х 49 дней (с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года)+(261 045,64 х 1/150 х 17,00 х 8 дней (с 15 сентября 2025 года по 22 сентября 2025 года) – 11 362 руб. НДФЛ (л.д. 19-22).

Указанный расчет соответствует допустимости и относимости доказательств, стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, размер общей суммы задолженности, ответчика перед истцом составляет 438 073 рубля 46 копеек.

Суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 452 рубля, от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в соответствии с ч. 2 ст. 333. 36 Налогового кодекса Российской Федерации, была освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в сумме 358 036 рублей 49 копеек, денежную компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14 декабря 2024 года по 22 сентября 2025 года в размере 80 036 рублей 97 копеек, а всего 438 073 (Четыреста тридцать восемь тысяч семьдесят три) рубля 46 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис» (ИНН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 13 452 рубля.

Копия заочного решения суда высылается ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Истцу, не присутствовавшему в судебном заседании и просившему суд рассмотреть дело в его отсутствие, копия заочного решения суда высылается не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в Нефтеюганский районный суд ХМАО-Югры заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нефтеюганского

районного суда