Дело № 2- 8561/2025

24RS0048-01-2025-005118-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Крк-эксперт» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи об увольнении по собственному желанию в электронную трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «Крк-эксперт» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи об увольнении по собственному желанию в электронную трудовую книжку. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ему поручалось выполнение дополнительной работы по профессии специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности (в качестве стажера). Поручаемая работа оплачивалась дополнительно- в размере, установленном штатном расписании, положении об оплате труда. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя генерального директора с оплатой по штатному расписанию. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ему поручалось выполнение дополнительной работы по профессии специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности. Поручаемая работа оплачивалась дополнительно- в размере, установленном штатном расписании, положении об оплате труда. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ему поручалась выполнение дополнительной работы по профессии эксперт по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности. Поручаемая работа оплачивалась дополнительно- в размере, установленном штатном расписании, положении об оплате труда. С ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате ответчиком перед работником составила 986 311,46 рублей, что подтверждается заочным решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчик на связь не выходит, все извещения были возвращены в суд за истечением срока хранения. Просит на основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ответчиком, внести запись об увольнении по собственному желанию в электронную трудовую книжку истца.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Крк-эксперт» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено с согласия истца в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ - работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч.1,2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно правовой позиции, содержащейся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения, принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в пункте 9 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении", обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Крк-эксперт» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ., Обществу присвоен ОГРН: № Основным видом деятельности является технические испытания, исследования, анализ и сертификация (71.20), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «КРК-эксперт» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят на работу, на должность инженера.

За выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее должностной оклад в размере 9 375 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, компенсационные, персональные надбавки, доплаты, предусмотренные внутренними локальными актами работодателя, премия, вознаграждение по итогам работы за период (п.5.5 трудового договора).

Заработная плата выплачивается в рублях два раза в месяц не позднее десятого и двадцать пятого числа месяца (п.5.7).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности (в качестве стажера). Поручаемая работа оплачивается дополнительно - в размере, установленном штатном расписании, положении об оплате труда.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ. Работник переведен на должность заместителя генерального директора с оплатой согласно штатному расписанию.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности. Поручаемая работа оплачивается дополнительно - в размере, установленном в штатном расписании, положении об оплате труда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии эксперт по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности. Поручаемая работа оплачивается дополнительно- в размере, установленном в штатном расписании, положении об оплате труда.

Заочным <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «Исковые требования ФИО1 (ИНН: №) к ООО «КРК-эксперт» (ИНН: № о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время приостановления работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить. Взыскать с ООО «КРК-эксперт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 214 102,39 руб., средний заработок за время приостановления работы в размере 536 854,50 руб., проценты за задержку выплат в размере 185 354,57 руб., а начиная с 12.12.2024г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 986 311,46 руб. Взыскать с ООО «КРК-эксперт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 863,11 руб.».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «КРК-эксперт» посредством почты направил заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведений Почты России почтовое отправление РПО № направлено в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, хранилось до ДД.ММ.ГГГГ, возращено отправителю.

Оценивая представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, из смысла ч. 1 и 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме.

Учитывая тот факт, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ООО «КРК-эксперт» посредством почты заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик имело возможность получить данное письмо до ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, трудовой договор между сторонами является расторгнутым по истечении 2-х недель с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Данная норма не устанавливает обязанности работодателя при ведении трудовой книжки вносить в нее сведения о переводе работника на временную работу.

При временном переводе работника на другую работу у того же работодателя трудовой договор не расторгается, продолжает действовать, а трудовой стаж работника не прерывается.

Во исполнение требований федерального законодателя Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 года № 320н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Порядок устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно п. 4 Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 9 Порядка установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 10 Порядка в случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.

Требования Порядка ведения и хранения трудовых книжек о внесении в трудовую книжку записи о переводе на другую постоянную работу на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, установив, что работодателем в нарушение требований ТК РФ не внесены записи об увольнении истца, суд считает необходимым обязать ООО «КРК-эксперт» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей, по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 267, 268, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «Крк-эксперт» (ИНН №) об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи об увольнении по собственному желанию в электронную трудовую книжку удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КРК-эксперт» с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать ООО «Крк-эксперт» внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Крк-эксперт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2025 года.

Судья Н.А. Хованская