Решение по делу № 2-1126/2023 от 16.01.2023 - о взыскании недополученных денежных сумм, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

45RS0026-01-2022-015576-46

PЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Менщиковой М.В.,

при секретаре судебного заседания Кычевой Е.О.,

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Борисова С.А.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане 16.01.2023 гражданское дело № 2-1126/2023 по иску ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Курганской области о взыскании недополученных денежных сумм, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы по Курганской области, с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), о взыскании задолженности по компенсации при увольнении в размере 94 751 руб. 68 коп.; задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск – 20 213 руб.; задолженности по отпускным за период с 22.03.2022 по 31.03.2022, с 16.08.2021 по 07.09.2021, с 21.04.2021 по 30.04.2021, с 26.11.2020 по 14.12.2020, с 17.08.2020 по 21.08.2020, с 13.04.2020 по 30.04.2020, с 18.11.2019 по 06.12.2019 – 57576 руб. 88 коп., компенсации морального вреда – 50000 руб., компенсации за задержку выплат указанных денежных сумм – 43643 руб. 45 коп., расходов на оплату услуг представителя – 30000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что проходила государственную гражданскую службу в УФНС России по Курганской области с 12.04.2019 в должности главного специалиста-эксперта хозяйственного отдела. 01.04.2022 служебный контракт с ней был расторгнут, она освобождена от замещаемой должности и уволена в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При увольнении работодателем начислена причитающаяся в связи с увольнением вследствие сокращения должности государственной гражданской службы в государственном органе компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 108441 руб. 96 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск – 20887 руб. С размером указанных выплат она не согласна. О том, что компенсация за периоды нахождения в очередных оплачиваемых отпусках насчитывалась неверно, ей известно не было. О неверном начислении ей стало известно лишь 01.04.2022 после ее сокращения. Полагая, что работодателем без законных на то оснований при увольнении, компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсация за неиспользованный отпуск были рассчитаны без учета средств материального стимулирования и средств стимулирующего характера сверх фонда, ссылаясь на статьи 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), положения Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», просила заявленные требования удовлетворить.

Представитель истца ФИО1 – адвокат Борисов С.А., действующий на основании доверенности и ордера, в судебном заседании на требованиях настаивал по основаниям измененного искового заявления.

Представитель ответчика Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 12.04.2019 проходила государственную гражданскую службу в Управлении Федеральной налоговой службы по Курганской области в должности главного специалиста-эксперта хозяйственного отдела.

На основании приказа Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области от 28.03.2022 № 01-11/826 служебный контракт с ФИО1 расторгнут 01.04.2022, она освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

Как пояснил представитель истца в судебном заседании и не оспаривала сторона ответчика, при увольнении работодателем ФИО1 было начислено и выплачено денежное содержание без учета выплаченных средств материального стимулирования и средств стимулирующего характера сверх фонда.

Представитель ответчика, в обоснование своей позиции ссылался на то, что суммы материального стимулирования и выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий не являются гарантированными и их выплаты на постоянной основе не предусмотрены законодательством, в связи с чем они не могут входить в систему оплаты труда государственного гражданского служащего. Также указала на то, что истцом пропущен годичный срок для обращения в суд с требованием о взыскании недоплаченных выплат за период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках в ноябре 2019 года, в апреле 2020 года, в августе 2020 года, в ноябре 2020 года, в апреле 2021 года, в августе 2021 года.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с частью 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации регулируются положениями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Согласно частям 1 и 2 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам, в силу части 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

При этом, согласно части 10 данной статьи гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 9 раздела IV «Оплата труда» служебного контрактаот 12.04.2019 № 546, заключенного с ФИО1,установлено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 4723 руб. в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы в размере 1663 руб. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере 30 процентов этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере 70 процентов этого оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере 100 процентов должностного оклада; премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области, исполнения должностного регламента; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ предусмотрено, что гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Составные части денежного содержания государственного гражданского служащего и порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего определены Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 (действовавшими в спорный период и утратившими силу с 01.01.2023 в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 01.04.2022 № 554), которыми определен порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе, и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы (подпункт «д» пункта 1), а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске (подпункт «а» пункта 1) (далее – Правила).

Пунктом 6 указанных Правил предусмотрено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

В случаях, предусмотренных подпунктами «д» и «з» пункта 1 указанных Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц. Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а»-«г» пункта 2 данных Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д»-«ж» пункта 2 данных Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзацы 1, 2 пункта 8 Правил).

Согласно части 1 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

Как следует из части 2 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 данного Федерального закона.

Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 3 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа, согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 8, 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, – в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, – в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, – в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 № 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238-7.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Учитывая, что на Министерство финансов Российской Федерации, как федеральный орган исполнительной власти, возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности, довод ответчика о том, что рекомендации данные в Письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 № 14-04-05/34482 носят справочный характер, в связи с чем не имеют нормативно-правовой силы, суд находит не состоятельным.

Поскольку иных оснований для получения средств материального стимулирования ответчиком не предоставлено, суд приходит к выводу, что в соответствии с вышеприведенными нормами УФНС России по Курганской области выделены средства бюджетных ассигнований для материального стимулирования государственных гражданских служащих территориальных органов в виде премий, во исполнение которых руководителем издавались приказы о премировании ФИО1 за показатели эффективности профессиональной служебной деятельности, личный вклад в обеспечение исполнения полномочий, возложенных на территориальные органы ФНС России, повышение эффективности налогового администрирования.

В связи с тем, что положениями части 3 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется также за счет средств на иные выплаты, к которым относится материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, входящее в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, выплаченное истцу в соответствии с приказами ответчика материальное стимулирование подлежало учету при расчете компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности, за неиспользованный отпуск, а также отпускных.

Исходя из представленных в материалы дела документов следует, что средства материального стимулирования, в том числе ФИО1, выплачены в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, выделенных на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих УФНС России по Курганской области сверх установленного фонда оплаты труда.

Принимая во внимание совпадающие друг с другом и арифметически верные расчеты сторон, учитывая, что выплаты материального стимулирования и премий за выполнение особо важных и сложных заданий не были учтены ответчиком при исчислении денежного содержанияФИО1 при оплате компенсации за неиспользованный отпуск, при начислении отпускных, а также при исчислении компенсации при увольнении, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недоплаченных выплат за очередной оплачиваемый отпуск за период с 18.11.2019 по 06.12.2019 в сумме 4825 руб. 46 коп., с 13.04.2020 по 30.04.2020 – 6857 руб. 62 коп., с 17.08.2020 по 21.08.2020 – 2969 руб. 40 коп., с 26.11.2020 по 14.12.2020 – 10422 руб. 31 коп., с 21.04.2021 по 30.04.2021 – 6272 руб. 98 коп., с 22.03.2022 по 31.03.2022 – 8085 руб. 10 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 20 213 руб.; задолженности по компенсации при увольнении – 94751 руб. 68 коп.

При этом довод представителя ответчика о том, что истцом пропущен годичный срок для обращения в суд с требованием о взыскании недоплаченных выплат за период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках в ноябре 2019 года, в апреле 2020 года, в августе 2020 года, в ноябре 2020 года, в апреле 2021 года, в августе 2021 года, суд находит несостоятельным ввиду следующего.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из доводов искового заявления, о том, что ФИО1 не были доплачены отпускные за указанные периоды, ей стало известно лишь при увольнении 01.04.2022, когда указанные суммы ей не были выплачены в полном объеме.

Следовательно, установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании выплат, причитающихся работнику, исчисляемый с установленного срока выплаты указанных сумм, на момент предъявления рассматриваемого иска в суд (31.10.2022), учитывая длящийся характер допущенного работодателем нарушения прав истца, не пропущен, поскольку подлежит исчислению с даты увольнения ФИО1 (01.04.2022), когда в силу статей 127 и 140 ТК РФ с ней должен был быть осуществлен окончательный расчет в связи с увольнением, выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Руководствуясь данной нормой, суд признает требования истца в части взыскания процентов за задержку выплаты работодателем соответствующих компенсаций и задолженности по отпускным до дня вынесения решения суда обоснованными и взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплат всего в сумме 38440 руб. 04 коп. согласно нижеприведенным расчетам:

1) проценты по задолженности выплаты пособия по сокращению за период с 02.04.2022 по 16.01.2023 составят 17 868 руб. 14 коп., однако в пользу истца с учетом части 3 статьи 196 ГПК РФ, подлежат взысканию в пределах заявленных требований 17867 руб. 01 коп.:

- 94 751 руб. 68 коп. х 9 дней х 1/150 х 20 % = 1137 руб. 09 коп.,

- 94 751 руб. 68 коп. х 23 дня х 1/150 х 17 % = 2 470 руб. 02 коп.,

- 94 751 руб. 68 коп. х 23 дня х 1/150 х 14 % = 2 034 руб. 13 коп.,

- 94 751 руб. 68 коп. х 18 дней х 1/150 х 11 % = 1 250 руб. 80 коп.,

- 94 751 руб. 68 коп. х 41 дня х 1/150 х 9,5 % = 2 460 руб. 54 коп.,

- 94 751 руб. 68 коп. х 56 дня х 1/150 х 8 % = 2 830 руб. 10 коп.,

- 94 751 руб. 68 коп. х 120 дня х 1/150 х 7,5 % = 5 685 руб. 46 коп.

2) проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск составят 3315 руб. 94 коп.:

- 17 585 руб. х 9 дней х 1/150 х 20 % = 211 руб. 02 коп.,

- 17 585 руб. х 23 дня х 1/150 х 17 % = 458 руб. 38 коп.,

- 17 585 руб. х 23 дня х 1/150 х 14 % = 377 руб. 49 коп.,

- 17 585 руб. х 18 дней х 1/150 х 11 % = 232 руб. 12 коп.,

- 17 585 руб. х 41 дня х 1/150 х 9,5 % = 456 руб. 62 коп.,

- 17 585 руб. х 56 дня х 1/150 х 8 % = 525 руб. 21 коп.,

- 17 585 руб. х 120 дня х 1/150 х 7,5 % = 1 055 руб. 10 коп.

3) проценты по задолженности выплаты отпускных за период с 22.03.2022 по 31.03.2022 составят 1523 руб. 35 коп.:

- 7 034 руб. 10 коп. х 30 дней х 1/150 х 20 % = 281 руб. 36 коп.,

- 7 034 руб. 10 коп. х 23 дня х 1/150 х 17 % = 183 руб. 36 коп.,

- 7 034 руб. 10 коп. х 23 дня х 1/150 х 14 % = 151 руб.,

- 7 034 руб. 10 коп. х 18 дней х 1/150 х 11 % = 92 руб. 85 коп.,

- 7 034 руб. 10 коп. х 41 дня х 1/150 х 9,5 % = 182 руб. 65 коп.,

- 7 034 руб. 10 коп. х 56 дня х 1/150 х 8 % = 210 руб. 09 коп.,

- 7 034 руб. 10 коп. х 120 дня х 1/150 х 7,5 % = 422 руб. 05 коп.

4) проценты по задолженности выплаты отпускных за период с 16.08.2021 по 07.09.2021 составят 5 312 руб. 18 коп.:

- 15 785 руб. 01 коп. х 38 дней х 1/150 х 6,5 % = 259 руб. 93 коп.,

- 15 785 руб. 01 коп. х 42 дня х 1/150 х 6,75 % = 298 руб. 34 коп.,

- 15 785 руб. 01 коп. х 56 дней х 1/150 х 7,5 % = 441 руб. 98 коп.,

- 15 785 руб. 01 коп. х 56 дней х 1/150 х 8,5 % = 500 руб. 91 коп.,

- 15 785 руб. 01 коп. х 14 дней х 1/150 х 9,5 % = 139 руб. 96 коп.,

- 15 785 руб. 01 коп. х 42 дня х 1/150 х 20 % = 883 руб. 96 коп.,

- 15 785 руб. 01 коп. х 23 дня х 1/150 х 17 % = 411 руб. 46 коп.,

- 15 785 руб. 01 коп. х 23 дня х 1/150 х 14 % = 338 руб. 85 коп.,

- 15 785 руб. 01 коп. х 18 дней х 1/150 х 11 % = 208 руб. 36 коп.,

- 15 785 руб. 01 коп. х 41 день х 1/150 х 9,5 % = 409 руб. 88 коп.,

- 15 785 руб. 01 коп. х 56 дней х 1/150 х 8 % = 471 руб. 45 коп.,

- 15 785 руб. 01 коп. х 120 дней х 1/150 х 7,5 % = 947 руб. 10 коп.

5) проценты по задолженности выплаты отпускных за период с 21.04.2021 по 30.04.2021 составят 1 746 руб. 92 коп.:

- 5 457 руб. 98 коп. х 15 дней х 1/150 х 4,5 % = 24 руб. 56 коп.,

- 5 457 руб. 98 коп. х 50 дней х 1/150 х 5 % = 90 руб. 97 коп.,

- 5 457 руб. 98 коп. х 41 день х 1/150 х 5,5 % = 82 руб. 05 коп.,

- 5 457 руб. 98 коп. х 49 дней х 1/150 х 6,5 % = 115 руб. 89 коп.,

- 5 457 руб. 98 коп. х 42 дня х 1/150 х 6,75 % = 103 руб. 16 коп.,

- 5 457 руб. 98 коп. х 56 дней х 1/150 х 7,50 % = 152 руб. 82 коп.,

- 5 457 руб. 98 коп. х 56 дней х 1/150 х 8,50 % = 173 руб. 20 коп.,

- 5 457 руб. 98 коп. х 14 дней х 1/150 х 9,50 % = 48 руб. 39 коп.,

- 5 457 руб. 98 коп. х 42 дня х 1/150 х 20 % = 305 руб. 65 коп.,

- 5 457 руб. 98 коп. х 23 дня х 1/150 х 17 % = 142 руб. 27 коп.,

- 5 457 руб. 98 коп. х 23 дня х 1/150 х 14 % = 117 руб. 16 коп.,

- 5 457 руб. 98 коп. х 18 дней х 1/150 х 114 % = 72 руб. 05 коп.,

- 5 457 руб. 98 коп. х 41 день х 1/150 х 9,5 % = 141 руб. 73 коп.,

- 5 457 руб. 98 коп. х 56 дней х 1/150 х 8 % = 163 руб. 01 коп.,

- 5 457 руб. 98 коп. х 120 дней х 1/150 х 7,5 % = 327 руб. 48 коп.

6) проценты по задолженности выплаты отпускных за период с 26.11.2020 по 14.12.2020 составят 3785 руб. 60 коп.:

- 9 067 руб. 31 коп. х 120 дней х 1/150 х 4,25 % = 308 руб. 29 коп.,

- 9 067 руб. 31 коп. х 35 дней х 1/150 х 4,5 % = 95 руб. 21 коп.,

- 9 067 руб. 31 коп. х 50 дней х 1/150 х 5 % = 151 руб. 12 коп.,

- 9 067 руб. 31 коп. х 41 день х 1/150 х 5,5 % = 136 руб. 31 коп.,

- 9 067 руб. 31 коп. х 49 дней х 1/150 х 6,5 % = 192 руб. 53 коп.,

- 9 067 руб. 31 коп. х 42 дня х 1/150 х 6,75 % = 171 руб. 37 коп.,

- 9 067 руб. 31 коп. х 56 дней х 1/150 х 7,5 % = 253 руб. 88 коп.,

- 9 067 руб. 31 коп. х 56 дней х 1/150 х 8,5 % = 287 руб. 74 коп.,

- 9 067 руб. 31 коп. х 14 дней х 1/150 х 9,5 % = 80 руб. 40 коп.,

- 9 067 руб. 31 коп. х 42 дня х 1/150 х 20 % = 507 руб. 77 коп.,

- 9 067 руб. 31 коп. х 23 дня х 1/150 х 17 % = 236 руб. 35 коп.,

- 9 067 руб. 31 коп. х 23 дня х 1/150 х 14 % = 194 руб. 64 коп.,

- 9 067 руб. 31 коп. х 18 дней х 1/150 х 11 % = 119 руб. 69 коп.,

- 9 067 руб. 31 коп. х 41 день х 1/150 х 9,5 % = 235 руб. 45 коп.,

- 9 067 руб. 31 коп. х 56 дней х 1/150 х 8 % = 270 руб. 81 коп.,

- 9 067 руб. 31 коп. х 120 дней х 1/150 х 7,5 % = 544 руб. 04 коп.

7) проценты по задолженности выплаты отпускных за период с 17.08.2020 по 21.08.2020 составят 990 руб. 73 коп.:

- 2 583 руб. 40 коп. х 227 дней х 1/150 х 4,25 % = 166 руб. 16 коп.,

- 2 583 руб. 40 коп. х 35 дней х 1/150 х 4,5 % = 27 руб. 13 коп.,

- 2 583 руб. 40 коп. х 50 дней х 1/150 х 5 % = 43 руб. 06 коп.,

- 2 583 руб. 40 коп. х 41 день х 1/150 х 5,5 % = 38 руб. 84 коп.,

- 2 583 руб. 40 коп. х 49 дней х 1/150 х 6,5 % = 54 руб. 85 коп.,

- 2 583 руб. 40 коп. х 42 дня х 1/150 х 6,75 % = 48 руб. 83 коп.,

- 2 583 руб. 40 коп. х 56 дней х 1/150 х 7,5 % = 72 руб. 34 коп.,

- 2 583 руб. 40 коп. х 56 дней х 1/150 х 8,5 % = 81 руб. 98 коп.,

- 2 583 руб. 40 коп. х 14 дней х 1/150 х 9,5 % = 22 руб. 91 коп.,

- 2 583 руб. 40 коп. х 42 дня х 1/150 х 20 % = 144 руб. 67 коп.,

- 2 583 руб. 40 коп. х 23 дня х 1/150 х 17 % = 67 руб. 34 коп.,

- 2 583 руб. 40 коп. х 23 дня х 1/150 х 14 % = 55 руб. 46 коп.,

- 2 583 руб. 40 коп. х 18 дней х 1/150 х 11 % = 34 руб. 10 коп.,

- 2 583 руб. 40 коп. х 41 день х 1/150 х 9,5 % = 67 руб. 08 коп.,

- 2 583 руб. 40 коп. х 56 дней х 1/150 х 8 % = 77 руб. 16 коп.,

- 2 583 руб. 40 коп. х 120 дней х 1/150 х 7,5 % = 155 руб.

8) проценты по задолженности выплаты отпускных за период с 13.04.2020 по 30.04.2020 составят 2 288 руб. 20 коп.:

- 5 966 руб. 62 коп. х 24 дня х 1/150 х 6 % = 57 руб. 28 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 56 дней х 1/150 х 5,5 % = 122 руб. 51 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 35 дней х 1/150 х 4,5 % = 62 руб. 65 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 238 дней х 1/150 х 4,25 % = 402 руб. 35 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 35 дней х 1/150 х 4,5 % = 62 руб. 65 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 50 дней х 1/150 х 5 % = 99 руб. 44 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 41 день х 1/150 х 5,5 % = 89 руб. 70 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 49 дней х 1/150 х 6,5 % = 126 руб. 69 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 42 дня х 1/150 х 6,75 % = 112 руб. 77 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 56 дней х 1/150 х 7,5 % = 167 руб. 07 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 56 дней х 1/150 х 8,5 % = 189 руб. 34 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 14 дней х 1/150 х 9,5 % = 52 руб. 90 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 42 дня х 1/150 х 20 % = 334 руб. 13 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 23 дня х 1/150 х 17 % = 155 руб. 53 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 23 дня х 1/150 х 14 % = 128 руб. 08 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 18 дней х 1/150 х 11 % = 78 руб. 76 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 41 день х 1/150 х 9,5 % = 154 руб. 93 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 56 дней х 1/150 х 8 % = 178 руб. 20 коп.,

- 5 966 руб. 62 коп. х 120 дней х 1/150 х 7,5 % = 358 руб.

9) проценты по задолженности выплаты отпускных за период с 18.11.2019 по 06.12.2019 составят 1 610 руб. 11 коп.:

- 4 198 руб. 46 коп. х 38 дней х 1/150 х 6,5 % = 69 руб. 13 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 56 дней х 1/150 х 6,25 % = 97 руб. 96 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 77 дней х 1/150 х 6 % = 129 руб. 31 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 56 дней х 1/150 х 5,5 % = 86 руб. 21 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 35 дней х 1/150 х 4,5 % = 44 руб. 08 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 238 дней х 1/150 х 4,25 % = 283 руб. 12 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 35 дней х 1/150 х 4,5 % = 44 руб. 08 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 50 дней х 1/150 х 5 % = 69 руб. 67 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 41 день х 1/150 х 5,5 % = 63 руб. 12 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 49 дней х 1/150 х 6,5 % = 89 руб. 15 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 42 дня х 1/150 х 6,75 % = 79 руб. 35 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 56 дней х 1/150 х 7,5 % = 117 руб. 56 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 56 дней х 1/150 х 8,5 % = 133 руб. 23 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 14 дней х 1/150 х 9,5 % = 37 руб. 23 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 42 дня х 1/150 х 20 % = 235 руб. 11 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 23 дня х 1/150 х 17 % = 109 руб. 44 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 23 дня х 1/150 х 14 % = 90 руб. 13 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 18 дней х 1/150 х 11 % = 55 руб. 42 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 41 день х 1/150 х 9,5 % = 109 руб. 02 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 56 дней х 1/150 х 8 % = 125 руб. 39 коп.,

- 4 198 руб. 46 коп. х 120 дней х 1/150 х 7,5 % = 251 руб. 91 коп.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случаях спора факт причинения работнику морального вреда и размера компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а, следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, исходя из фактических обстоятельств дела, характера спора, длительности нарушенных прав истца и степени вины работодателя, приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В силу ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанциям № 384 от 12.10.2022 и № 390 от 11.11.2022, ФИО1 оплатила адвокату Борисову С.А. за представление ее интересов – 30000 руб.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе, расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Руководствуясь вышеприведенными нормами гражданского процессуального законодательства, а также разъяснениями высших судебных инстанций, принимая во внимание объем работы адвоката Борисова С.А. по настоящему гражданскому делу, категорию спора, продолжительность участия представителя при рассмотрении дела, исходя из соблюдения баланса прав и охраняемых законом интересов сторон, суд приходит к выводу о взыскании с Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области в пользу ФИО1 судебных расходов на представителя в сумме 15 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия № №) компенсацию при увольнении – 94751 руб. 68 коп., компенсацию за отпуск – 20213 руб., задолженность по отпускным – 57576 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплат – 38440 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда – 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 15000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд Курганской области.

Судья М.В. Менщикова

Мотивированное решение изготовлено 23.01.2023.