Решение

Именем Российской Федерации

22 декабря 2023 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Асламбековой Г.А.

при секретаре Ашимовой Ф.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4020/2023 по иску М.В.Н.ю к ООО «Бизнес-центр «Трофимовский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец М.В.Н.ю обратился в суд с иском к ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, указав, что он, ранее с <дата обезличена> осуществлял трудовую деятельность в ООО "БЦ Трофимовский" в должности инспектора, с <дата обезличена>г. в должности лифтера. <дата обезличена> был уволен по собственному желанию.

Истец указал, что при увольнении работодателем не был произведен окончательный расчет, в частности не выплачена задолженность по заработной плате за 6 месяцев 2015г. в размере (63 220*6) = 379 320 рублей, не выплачена задолженность по заработной плате за <дата обезличена> в размере (57472*6) =172 416 рублей.

За весь период осуществления трудовой деятельности не предоставлялся ежегодный оплачиваемы отпуск, согласно трудовому договору и действующему законодательству, в связи с чем, в день увольнения работодателем должен был быть произведен расчет работнику компенсации за неиспользованный отпуск, однако расчет произведен не был.

При неоднократных попытках связаться с работодателем по телефону с целью получения разъяснения по данному вопросу на связь никто так и не вышел. При телефонном разговоре с бухгалтером ООО "БЦ Трофимовский" было пояснено, что организация выплатила все причитающиеся выплаты. Претензия досудебного урегулирования спора была направлена истцом в адрес работодателя <дата обезличена>. Согласно отчету почтового отправления, претензия работодателем была получена <дата обезличена>, однако ответ на данную претензию нет.

Согласно выписке 2-НДФЛ за 2020 год общая сумма дохода составила 706 905 руб. Среднедневной заработок за указанный период составил: 706 905.00 руб. / 248 д. = 2 850.42 руб./день. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год составила: 2 850,42 Р х 28 дн. = 79 811,76 Р

Согласно выписке 2-НДФЛ за 2021 год общая сумма дохода составила 574 720 руб. Среднедневной заработок за указанный период составил 574 720.00 руб. / 246 д. = 2 336.26 руб./день. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год составила: 2 336,26 х 28 дн. = 65 415,28 руб.

Согласно выписке 2-НДФЛ за 2022 год общая сумма дохода составила 344 832 руб. Среднедневной заработок за указанный период составил 344 832.00 руб. / 246 д. = 1 401.76 руб./день. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 2022 год составила: 1 401,76 х 28 дн. = 39 249,28 руб.

В связи с чем, истец просил суд взыскать с ООО "БЦ Трофимовский" в его пользу денежные средства в качестве задолженности по заработной плате за 6 месяцев 2015 в размере 379 320 рублей; по заработной плате за <дата обезличена> в размере 172 416 рублей; взыскать с ООО "БЦ Трофимовский" в его пользу денежные средства в размере 184 476,32 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск в период с 2020 по 2022 год; взыскать с ООО "БЦ Трофимовский" в его пользу денежные средства в размере 36 516, 12 рублей в счет компенсации за задержку заработной платы.

Истец М.В.Н.ю в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности заявленные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» ФИО3, действующий на основании ордера и доверенности возражал против удовлетворения иска, просил отказать в его удовлетворении, кроме того, просил применить срок исковой давности.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что <дата обезличена> между ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» и М.В.Н.ю заключен трудовой договор, согласно которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инспектора отдела контроля без испытательного срока. Оплата труда работника производится пропорционального отработанному времени исходя из оклада в размере 63220 руб., установленного штатным расписанием.

Приказом ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» от <дата обезличена> на основании заявления М.В.Н.ю, М.В.Н.ю был переведен на не полный рабочий день.

Согласно приказа ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» от <дата обезличена> трудовой договор между ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» и М.В.Н.ю был прекращен по соглашению сторон. Претензий при увольнении по соглашению сторон в 2022г. М.В.Н.ю к ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» не имел.

<дата обезличена> между ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» и М.В.Н.ю заключен трудовой договор, согласно которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности лифтер. Оплата труда работника производится пропорционального отработанному времени исходя из оклада в размере 63220 руб., установленного штатным расписанием.

Согласно приказа ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» от 17.07.2023г. трудовой договор между ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» и М.В.Н.ю был расторгнут по инициативе работника.

В связи с увольнением М.В.Н.ю ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» был произведен расчет, за период работы с 01.03.2015г. по 16.07.2023г., согласно которого причитающаяся сумма выплаты составила 216033,95 руб.

Согласно справке 2 НДФЛ от 21.08.2023г. ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» за 2015г. общая сумма дохода М.В.Н.ю за 4 месяца составила 252880 руб.

Согласно справке 2 НДФЛ от 21.08.2023г. ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» за 2016г. общая сумма дохода М.В.Н.ю за 8 месяцев составила 477564,95 руб.

Согласно справке 2 НДФЛ от 21.08.2023г. ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» за 2022г. общая сумма дохода М.В.Н.ю за 12 месяцев составила 344832 руб.

Согласно справке 2 НДФЛ от 21.08.2023г. ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» за 2023г. общая сумма дохода М.В.Н.ю за 7 месяцев составила 545959 руб.

В судебном заседании установлено, что М.В.Н.ю не осуществлял трудовую деятельность с июля 2015г. по апрель 2016г., в связи с чем ему заработная плата не начислялась, что подтверждается расчетными листками.

В материалах дела имеются заявления М.В.Н.ю от 21.06.2023г. о предоставлении отпуска в количестве 20 дней, и заявление от 11.05.2023г. о предоставлении отпуска в количестве 21 дня ( заявления об отпуске согласованы с генеральным директором, что подтверждается резолюциями генерального директора).

Согласно приказа ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» от <дата обезличена> М.В.Н.ю за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> предоставлен отпуск в количестве 21 день, с <дата обезличена>г. по <дата обезличена>г.

При увольнении М.В.Н.ю произведен расчет оплаты отпуска, согласно которого количество неиспользованных дней отпуска составило 195 дней, использованных -41, выплаченная сумма компенсации за отпуск за вычетом налога на доходы составила 216033,95 руб.

Также предоставлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от <дата обезличена> на застрахованное лицо М.В.Н.ю

Согласно соглашения о расторжении трудового договора заключенного <дата обезличена> между ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» и М.В.Н.ю, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, каждая из сторон настоящим соглашением подтверждает, что не имеет к другой стороне каких-либо претензий по соблюдению трудового законодательства и локальных нормативных актов за прошедший период работы, по всем достигнутым договоренностям, в т.ч. по порядку и дате прекращения срока трудового договора.

Решением Арбитражного суда <адрес> от <дата обезличена> М.В.Н.ю признан несостоятельным, банкротом, введена процедура реализации имущества должника сроком на 6 мес. до 19.10.2022г.

Определением Арбитражного суда <адрес> от <дата обезличена> завершена процедура реализации имущества М.В.Н.ю

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом М.В.Н.ю не представлены суду доказательства в обоснование своих доводов.

М.В.Н.ю установленный должностной оклад, обязательные составляющие заработной платы, предусмотренные трудовым договором при увольнении, были выплачены в полном объеме, и причитающиеся истцу денежные средства при увольнении были выплачены работодателем в установленные сроки и размере в полном соответствии с условиями заключенного между ними трудового договора и какая-либо задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, что подтверждается реестрами исполнения зачислений, платежными поручениями. Нарушений трудовых прав истца не установлено.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начало течения срока обращения в суд закон связывает с тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; осознание данного фактического обстоятельства не обусловлено обязательным правовым обоснованием позиции работника, представлением в суд доказательств.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Оспариваемый истцом период по невыплате заработной платы 2015г.

Трудовой договор между ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» и М.В.Н.ю был прекращен по соглашению сторон <дата обезличена>.

С исковым заявлением М.В.Н.ю обратился в суд 26.09.2023г.

Обратившись в суд в 2023 с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за 6 месяцев 2015г. и <дата обезличена>г., истец пропустил установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, о применении которого заявлено ответчиком ООО «Бизнес Центр «Трофимовский», что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Обстоятельств, препятствующих обращению в суд за защитой трудовых прав в предусмотренный законом срок, до увольнения, судом не установлено. Равно как и не установлено обстоятельств уважительности причины пропуска срока для подачи иска в суд и для его восстановления.

Согласно соглашения о расторжении трудового договора заключенного <дата обезличена> между ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» и М.В.Н.ю, каждая из сторон настоящим соглашением подтверждает, что не имеет к другой стороне каких-либо претензий по соблюдению трудового законодательства и локальных нормативных актов за прошедший период работы, по всем достигнутым договоренностям, в т.ч. по порядку и дате прекращения срока трудового договора.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами трудового законодательства, а также положениями ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

Учитывая, что при рассмотрении дела не установлено нарушений трудового законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, связанных с рассмотрением данного дела.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования М.В.Н.ю к ООО «Бизнес Центр «Трофимовский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска М.В.Н.ю к ООО «Бизнес-центр «Трофимовский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяц.

Судья: Г.А. Асламбекова