Дело №

УИД 24RS0№-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2025 года пгт. Емельяново

Емельяновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хомченко И.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Емельяновская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Емельяновская средняя общеобразовательная школа №» (далее по тексту – МБОУ «Емельяновская СОШ №»), в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ФИО1 заработную плату в размере 2850,53 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 руб. Заявленные исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 занимает должность учителя МБОУ «Емельяновская СОШ №». Согласно расчетному листку, за октябрь 2024 года, в нарушение требований ст.ст. 22, 129, 133.1, 135, 146, 315-317, 146 Трудового кодекса РФ, при начислении заработной платы в МРОТ включена доплата за классное руководство и проверку тетрадей, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 2850,53 руб. Неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, компенсация которого оценена истцом в сумме 2000 руб.

Заместитель прокурора <адрес>, материальный истец ФИО1, представитель ответчика МБОУ «Емельяновская СОШ №», представители третьих лиц МКУ «Управление образованием администрации <адрес>», МКУ «Центр по бюджетному учету <адрес>» надлежащим образом извещенные о времени, дате и месте судебного заседания, посредством направления судебного извещения, в суд не явились.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции России, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

В силу статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса - часть 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

В соответствии с указанным Постановлением, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

В перечисленных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Статьи 129, 133 и 133.1 данного Кодекса в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Из материалов дела следует и установлено судом, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в МБОУ «Емельяновская СОШ №» на должность учителя граждановедения; ДД.ММ.ГГГГ с нею заключен трудовой договор №, согласно которому, должностной оклад работника на момент заключения трудового договора составлял 3676 руб.; ежемесячные надбавки: районный коэффициент – 30% к должностному окладу, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%; в дополнение к должностному окладу производятся доплаты и надбавки в соответствии с Положением о материальном стимулировании; заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 05 и 20 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией, согласно которой в должностные обязанности учителя-предметника входят, в том числе, осуществление обучения и воспитания обучающихся, способствование формированию общей культуры личности, социализации осознанного выбора и освоение образовательных программ; выбор программ и учебно-методического обеспечения; планирование и осуществление учебного процесса; обеспечение достижения и подтверждение обучающимися уровня образования; контролирование наличия у учащихся тетрадей по своему учебному предмету; соблюдение порядка проверки рабочих тетрадей учащихся в соответствии с требованиями регулярности проверки классных и домашних работ учащихся; проведение и проверка контрольных работ; осуществление контрольно-оценочной деятельности; организация внеклассных мероприятий по своему предмету; участие в деятельности педагогического и иных советов МБОУ «Емельяновская СОШ №».

В ходе судебного разбирательства установлено, что в октябре 2024 года ФИО1 отработана установленная законом норма времени.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в сумме 19242 руб.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда, должна быть начислена в размере не менее 19242 руб. С последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, заработная плата не может быть менее 30787,20 рублей.

В соответствии с требованиями Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ №, нормой часов учебной (преподавательской) работы за ставку рабочего времени и расчетной величиной для начисления заработной платы для учителя является 18 часов.

Для расчета заработной платы, которая включается в МРОТ, используются оклад, повышающий коэффициент, персональная выплата, северная надбавка, районный коэффициент, стимулирующие выплаты, а также специальная краевая выплата.

Согласно данным лицевого счета на имя материального истца за октябрь 2024 года, оклад ФИО1 по должности составил 8096,85 руб.; за осуществление педагогической деятельности произведено начисление доплаты в размере 14% от оклада, что составило 1133,55 руб.; за категорию начислено 25% от оклада, что составило 2024,21 руб.; специальная краевая выплата – 4088,89 руб., а также районный коэффициент – 3616,39 руб. и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях – 3616,39 руб., что всего составило 23376,28 руб.

Таким образом, ответчик необоснованно не произвел доплату заработка до размера МРОТ – 30788 руб., включив в МРОТ, начисление за проверку ФИО4 тетрадей и осуществление классного руководства, что в силу вышеприведенных положений закона, неправомерно.

На основании изложенного, судом установлено, что сумма недоплаты составила 2850,53 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив, что ответчик неправомерно не произвел начисление и выплату материальному истцу заработной платы, суд находит, что требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

При этом, определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с МБОУ «Емельяновская СОШ №» в пользу ФИО1, суд принимает во внимание объем и характер причиненных материальному истцу нравственных страданий, степень вины ответчика – работодателя, и, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб., от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст.ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Емельяновская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Емельяновская средняя общеобразовательная школа №» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в сумме 2850 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп., а всего 3850 (Три тысячи восемьсот пятьдесят) руб. 53 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Емельяновская средняя общеобразовательная школа №» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 4000 (Четыре тысячи) руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившимся ответчиком в Емельяновский районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Хомченко

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Заочное решение в законную силу не вступило.