Решение по делу № 2-7616/2023 от 18.12.2023

66RS0001-01-2023-006524-82

2-7616/2023

Мотивированное решение изготовлено

в окончательной форме 05.02.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.12.2023 г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Новокшоновой М.И.,

при секретаре Драчеве А.А.,

с участием истца <ФИО>1, его представителя <ФИО>3, представителей ответчика Главного управления МВД России по Свердловской области <ФИО>4, <ФИО>5, представителя ответчика Межмуниципального отдела МВД России «Сысертский» <ФИО>6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Россиийской Федерации «Сысертский», Главному управлению Министерства внутренних дел Россиийской Федерации по Свердловской области о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>1 обратился в суд с иском к ГУ МВД России по Свердловской области, МО МВД России «Сысертский» в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчиков компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за 2022 год в размере 415 248,885 руб. и 32 026 руб., за 2023 год в размере 128 703,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование требований указано, что <ФИО>1 непрерывно проходил службу в органах внутренних дел в период с 01.09.2002 по 05.06.2023. С 01.09.2002 <ФИО>1 проходил службу в органах внутренних дел на основании заключенного с МВД контракта о службе в органах внутренних дел для поступления в учебные заведения на должности в отделе внутренних дел Новолялинского района, в случае отсутствия вакантных должностей в любом из подразделений ГУВД Свердловской области в соответствии с имеющимися вакантными должностями, профессиональными навыками и знаниями, полученными в образовательном учреждении МВД России.

С 2004 <ФИО>1 проходил службу в органах внутренних дел в должности участкового уполномоченного инспектора милиции Арамильского городского отделения милиции отдела внутренних дел Сысертского района Свердловской области.

С 01.01.2012 <ФИО>1 проходил службу в органах внутренних дел в должности старшего участкового уполномоченного полиции отделения полиции № ММО МВД России «Сысертский».

05.06.2023 <ФИО>1 приказом МО МВД России «Сысертский» от 27.04.2023 № л/с был уволен из органов внутренних дел по п. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» далее - ФЗ № 342-ФЗ) от 30.11.2011 № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

В период прохождения службы <ФИО>1 систематически привлекался по инициативе работодателя к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени на основании графиков дежурств, обязательных для исполнения сотрудниками ОУУП и ПДН ОеП № 21 (дислокация г. Арамиль) ММО МВД России «Сысертский».

В соответствии с расчетами сверхурочного отработанного служебного времени, не учтенного работодателем при оплате и предоставлении дополнительных дней отдыха за 2022 год остались неучтенными 671,5 час. переработок; за 2023 год остались неучтенными 194 час. переработок.

Указанные расчеты выполнены на основании фактических графиков дежурств, в соответствии с которыми сотрудники ОУУП и ПДН ОеП № 21 фактически осуществляли свою служебную деятельность в период 2022 - начала 2023 г.г.

<ФИО>1 обращался в адрес руководства с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха к основному отпуску за 2022 г. и за 2023г. Тем не менее данные дополнительные дни к отпуску предоставлены не были. Возможности использовать дополнительные дни отдыха до своего увольнения по своему усмотрению у <ФИО>1 не было.

С учетом того, что дополнительные дни отдыха работодателем предоставлены не были, читаем необходимым заявить о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха в размере 46 525,5 руб.

Нарушение прав <ФИО>1 выразилось в невыплате ему при увольнении из органов внутренних дел всех причитающихся при увольнении сотруднику сумм по надлежащей оплате за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем просит взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в уточненном варианте, просил иск удовлетворить.

Представители ответчиков в судебном заседании возражали против заявленных требований.

Также от ответчиков поступили письменные возражения, в которых ответчик указывает, что истцом была получена денежная компенсация за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2022 год, в 2023 году истцом были использованы дополнительные дни отпуска за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Также истец был ознакомлен с табелями учета служебного времени как за 2022 год, так и за 2023 год, против указанных в них часов переработки не возражал, при увольнении со службы присоединил к основному отпуску все имеющиеся у него часы переработки, с обращениями в рамках урегулирования служебного спора по неучтенным часам к работодателю не обращался. Также указывали на пропуск истцом срока относительно заявленных за 2022 год требований.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель согласно трудовому договору обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом:

- для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 53 ФЗ № 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 6 ст. 53 ФЗ № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В п. 284 Приказа МВД России от 01.02.2018 № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее – Приказ МВД России № 50) указано, что сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Согласно п. 285 Приказа МВД России № 50 компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.

Согласно п. 290 Приказа МВД России № 50 предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Пунктом 293 Приказа МВД России № 50 предусмотрено, что сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Как следует из п. 56 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация (п. 57 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»).

В п. 58 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» указано, что количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Положения Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» утратили силу с 10.05.2021 в связи с принятием Приказа МВД России от 31.03.2021 № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Пункты 61, 62, 63 Приказа МВД России от 31.03.2021 № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» содержат аналогичные положения положениям п. 56, 57, 58 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства, установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

С учетом приведенных положений для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха или денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий:

- наличие времени выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- волеизъявление сотрудника органа внутренних дел, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем;

- соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю.

По смыслу п. 285 Приказа МВД России № 50 (в ред. от 01.02.2018) дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. Таким образом, если сотрудник в текущем году не реализовал право на ежегодный отпуск, то вправе его использовать в следующем году, соответственно, также переносится на следующий год и право на дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Если сотрудник в текущем году использовал право на ежегодный отпуск, то на следующий год переносится право на дополнительные дни отдыха за период со дня окончания ежегодного отпуска по 31 декабря текущего года.

Приказом МВД России от 24.11.2020 № 801 в п. 285 Приказа МВД России № 50 внесены изменения и согласно новой редакции указанной нормы, действующей с 05.01.2021, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.

Таким образом, новая редакция п. 285 Приказа МВД России № 50 предоставляет право сотруднику использовать дополнительные дни отдыха, как в текущем году, так и в следующем году без ограничений, несмотря на использование в текущем году права на ежегодный отпуск.

Право сотрудника органов внутренних дел на дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни законодательно не ограничено (за исключением денежной компенсации, выплачиваемой на основании рапорта сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха, - не более 120 часов за год, право на которую сотрудник должен реализовывать в соответствующем году).

Из материалов дела следует, что <ФИО>1 непрерывно проходил службу в органах внутренних дел в период с 01.09.2002 по 05.06.2023. С 01.09.2002 <ФИО>1 проходил службу в органах внутренних дел на основании контракта о службе в органах внутренних дел для поступления в учебные заведения на должности в отделе внутренних дел Новолялинского района, в случае отсутствия вакантных должностей в любом из подразделений ГУВД Свердловской области в соответствии с имеющимися вакантными должностями, профессиональными навыками и знаниями, полученными в образовательном учреждении МВД России.

С 01.01.2012 <ФИО>1 проходил службу в должности старшего участкового уполномоченного полиции отделения полиции № 21 ММО МВД России «Сысертский».

05.06.2023 <ФИО>1 приказом за подписью временно исполняющего обязанности начальника МО МВД России «Сысертский» от 27.04.2023 № л/с был уволен из органов внутренних дел по п. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

Согласно выписке из приказа №л/с от 02.03.2023 <ФИО>1, в соответствии со ст.ст. 57, 58 ФЗ № 342-ФЗ, при увольнении был предоставлен отпуск за 2022 год: дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел – 15 календарных дней с 08.03.2023 по 22.03.2023, дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни согласно табеля учета служебного времени за 2022 год – 16 календарный дней с 23.03.2023 по 07.04.2023.

Как следует из представленного в материалы дела приказа МО МВД России «Сысертский» №/лс от 11.11.2022, <ФИО>1 была произведена выплата компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за январь-октябрь 2022 года в количестве 15 дней.

Также согласно указанной выписке из приказа при увольнении был предоставлен отпуск за 2023 год: дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел – 7 календарных дней с 23.05.2023 по 29.05.2023, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день – 7 календарных дней с 01.03.2023 по 07.03.2023, основной отпуск - 30 дней с 08.04.2023 по 17.05.2023 с выездом в г. Новая Ляля, дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни согласно табеля учета служебного времени за 2023 год – 6 календарных дней с 30.05.2023 по 04.06.2023, время на проезд к месту проведения отпуска и обратно на автомобильном транспорте – 2 календарных дня с 18.05.2023 по 19.05.2023.

Как следует из устных пояснений представителей ответчиков, данных в ходе судебного разбирательства, отпуска в указанном размере были предоставлены истцу на основании его рапорта от 16.02.2023, с иными рапортами о предоставлении сверх указанных дней отпуска истец не обращался.

В обоснование количества дополнительных дней отдыха, предоставленных истцу при увольнении, и отсутствия оснований для выплаты испрашиваемой истцом компенсации, стороной ответчика представлены табеля учета служебного времени за период - январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года и январь-апрель 2023 года, а также графики несения службы в ОеУУП и ПДН ОеП№ 21 МО МВД России «Сысертский» за указанные периоды.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между сторонами возник спор относительно продолжительности выполнения <ФИО>1 служебных обязанностей в юридически значимый период времени, при этом на ответчиков в силу норм действующего законодательства возложено бремя доказывания факта отсутствия правовых оснований для выплаты истцу денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2022-2023 года.

Таких сведений ответчиками на рассмотрение суда в ходе судебного разбирательства не представлено, в то время как стороной истца представлены графики дежурств ММО МВД России «Сысертский».

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства и оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства в порядке, установленном ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за испрашиваемый истцом период времени.

Как следует из текста уточненного иска, истец просит взыскать компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за 202 и за 2023 год, в обоснование чего представляет соответствующий расчет.

Указанные часы переработки исчислены с учетом часов, компенсация за которые уже была произведена истцу, за которые последним компенсация не испрашивается. Контррасчета часам переработки, представленным истцом, стороной ответчиков не представлено, в связи с чем суд полагает возможным принять такое количество часов в качестве обоснованного, подтвержденного имеющимися в материалах дела доказательствами и не опороченным стороной ответчика в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Между тем суд, установив факт невыплаты указанной компенсации стороне истца в полагающемся ему размере, приходит к выводу о некорректности представленного им расчета в части, в связи с чем, учитывая непредставление со стороны ответчиков контррасчета, производит расчет компенсации, согласно которому:

За 2022 и 2023 год:

64 906,03 руб. (размер сохраняемого денежного довольствия истца) / 30,4 (среднемесячное число календарных дней) = 2135,07/день;

671,5 час. + 194 час. = 865,5 час.

865,5 час. / 8 час. = 108,19 дней.

2135,07 х 108,19 = 230 992,87 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика МО МВД России «Сысертский», являвшегося органом, обеспечившим сотруднику прохождение службу в органах внутренних дел, в пользу истца компенсацию за сверхурочную службу, имевшую место в 2022-2023 годах в размере 230 992,87 руб.

Оснований для взыскания указанной компенсации в двойном размере, а также для взыскания произведенной в ноябре 2022 года компенсации сверхурочных часов в размере 32 026 руб. суд не усматривает, поскольку такие требования истца не основаны на нормах права.

При этом суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца к ГУ МВД России по Свердловской области, поскольку указанное лицо, в силу норм действующего законодательства, не является надлежащим ответчиком по делу, служебные правоотношения возникли между <ФИО>7 и МО МВД России «Сысертский».

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание положение данных норм, учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика МО МВД России «Сысертский» в пользу истца, в сумме 15 000 руб.

Оснований для взыскания государственной пошлины у суда, в силу п.19 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, не имеется.

Иных требований, равно как требований по иным основаниям, на рассмотрение суда не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования <ФИО>1 к МО МВД России «Сысертский», ГУ МВД России по Свердловской области о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МО МВД России «Сысертский» в пользу <ФИО>1 (паспорт серии № №) компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни в размере 230 992 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований, а также в удовлетворении требований к ГУ МВД России по Свердловской области отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья М.И. Новокшонова