78RS0005-01-2025-008002-18

Дело № 2-7366/2025 11 ноября 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Сафронова Д.С.,

При секретаре Мартыновой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-производственная компания «Межрегионресурсы» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с вышеназванным иском к ООО «ИПК «Межрегионресурсы», в обоснование которого указал, что в период с 4 июня 2024 года по 1 августа 2024 года истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в качестве машиниста экскаватора. В нарушение действующего законодательства трудовой договор с ним заключен не был. По договоренности между сторонами спора заработная плата истца должна была составлять 200 000 рублей. Свои обязательства в полном объеме ответчик не выполнил. Сумма задержанных денежных средств составляет - 400 000 рублей. Истец полагает, что за период со 2 августа 2024 года по 16 июня 2025 года с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 172 586 рублей 67 копеек.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец ФИО1 просит суд признать сложившиеся между сторонами спора отношения в период с 4 июня 2024 года по 1 августа 2025 года трудовыми, взыскать с ООО «ИПК «Межрегионресурсы» невыплаченную заработную плату в размере 400 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении сумм с момента нарушения сроков выплат до момента исполнения обязательств.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, направил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд рассматривает дело в отсутствие истца на основании части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчик ООО «ИПК «Межрегионресурсы» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в суд своего представителя не направил по неизвестным причинам, возражений по иску не представил.

Суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика на основании части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55,59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ООО «Инвестиционно-производственная компания «Межрегионресурсы» (ООО «ИПК «Межрегионресурсы») зарегистрировано 20 июля 2021 года, его учредителем и единоличным исполнительным органом является генеральный директор ФИО2, основным видом деятельности Общества является аренда и лизинг строительных машин и оборудования, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 18 июня 2025 года.

Обращаясь в суд с иском, истец ФИО1 утверждает, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИПК «Межрегионресурсы» в качестве машиниста экскаватора в период с 4 июня 2024 года по 1 августа 2024 года.

Факт допуска истца на работу в должности машиниста экскаватора SUNWARD SWE35F, vin №, выполнение истцом работы на условиях и в режиме, определенном по соглашению сторон, подтверждается рапортами №№31,32,33,34,35,36. Согласно рапортам, истец работал ежедневно с 11 июня по 31 июля 2024 года.

Из переписки в мессенджере следует, что у представителя работодателя осталась крайняя путевка до 10 числа.

Представленная переписка осуществлялась сторонами в период с 24 января 2025 года по 4 апреля 2025 года, и содержит сведения о наличии у ответчика перед истцом невыплаченной заработной платы за два месяца работы в размере 400 000 рублей, а также обещания работодателя выплатить задолженность.

Учитывая, что все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров об установлении факта нахождения в трудовых отношениях толкуются наличия трудовых отношений и наличие трудового правоотношения презюмируется, суд приходит к выводу, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «ИПК «Межрегионресуры» считается заключенным в период с 4 июня 2024 года по 31 июля 2024 года включительно. При этом суд принимает во внимание, что ответчик ООО «ИПК «Межрегионресурсы» в судебное заседание своего представителя не направил, в письменном виде свою позицию относительно заявленных к нему требований не изложил, тем самым ответчик возражений относительно отсутствия трудовых отношений между ним и ФИО1 в спорный период не заявил, доказательств отсутствия/наличия гражданско-правовых отношений не представил.

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В связи с изложенными обстоятельствами суд полагает обоснованными и подлежащим удовлетворению требования истца ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с 4 июня 2024 года по 31 июля 2024 года включительно, где 31 июля 2024 года является последним днем работы работника.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла части 1 статьи 129, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из переписки сторон в мессенджере следует, что за период работы с июня по день увольнения 31 июля 2024 года истцу не была выплачена заработная плата, расчет по увольнению, задолженность ответчика перед истцом составила 400 000 рублей.

Доказательств выплаты истцу заработной платы и расчета при увольнении ответчиком не представлены, сумма задолженности не оспорена, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по причитающимся выплатам в заявленном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушено право истца ФИО1 на своевременное получение заработной платы, расчета при увольнении, истец имеет право на взыскание предусмотренных частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов (денежной компенсации) за период с 1 августа 2024 года (следующий день после установленного срока выплаты расчета при увольнении) по день фактического расчета включительно.

Расчет денежной компенсации за период с 1 августа 2024 года по 11 ноября 2025 года (день вынесения судом решения) составит:

- с 1 августа 2024 года по 15 сентября 2024 года: 400 000 рублей х (18% (ключевая ставка)/150) х 45 дней = 21 600 рублей;

- с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года: 400 000 рублей х (19% (ключевая ставка)/150) х 42 дня = 21 280 рублей;

- с 28 октября 2024 года по 8 июня 2025 года: 400 000 рублей х (21% (ключевая ставка)/150) х 224 дня = 125 440 рублей;

- с 9 июня 2025 года по 27 июля 2025 года: 400 000 рублей х (20% (ключевая ставка)/150) х 49 дней = 26 133 рубля 33 копейки;

- с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года: 400 000 рублей х (18% (ключевая ставка)/150) х 49 дней = 23 520 рублей;

- с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года: 400 000 рублей х (17% (ключевая ставка)/150) х 42 дня = 19 040 рублей;

- с 27 октября 2025 года по 11 ноября 2025 года: 400 000 рублей х (16,5% (ключевая ставка)/150) х 16 дней = 7 040 рублей.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 244 053 рубля 33 копейки.

С учетом изложенного, с ответчика ООО «ИПК «Межрегионресурсы» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 1 августа 2024 года по 11 ноября 2025 года в размере 244 053 рубля 33 копейки, и начиная с 12 ноября 2025 года по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды.

В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы в размере 400 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ИПК «Межрегионресурсы» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 881 рубль 07 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-производственная компания «Межрегионресурсы», ИНН <***>, и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>, в качестве машиниста экскаватора в период с 4 июня 2024 года по 31 июля 2024 года включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-производственная компания «Межрегионресурсы», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ИНН №, задолженность по заработной плате за период с 4 июня 2024 года по 31 июля 2024 года в размере 400 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 1 августа 2024 года по 11 ноября 2025 года в размере 244 053 рубля 33 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-производственная компания «Межрегионресурсы», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ИНН №, проценты за задержку выплаты заработной платы, исчисленные на сумму задолженности, начиная с 12 ноября 2025 года по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 400 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-производственная компания «Межрегионресурсы», ИНН <***>, в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 20 881 рубль 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья <данные изъяты>

Решение изготовлено в окончательной форме 25.11.2025 года.