Решение по делу № 2-12683/2024 от 23.01.2025

УИД 72RS0014-01-2024-017087-65

Дело № 2-1361/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 23 января 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Назаровой И.К.,

при секретаре Наумовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛК «ФПАХТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд иском к ответчику с указанными требованиями, мотивируя требования тем, что истец начиная с октября 2023 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛК «ФРАХТ» в должности водителя. Трудовой договор не подписывался, на руки не выдавался. По соглашению с работодателем размер заработной платы был установлен следующим образом: 15 000 рублей оклад + 7 рублей за каждый километр пути + 1 500 рублей за каждый рейс по городу. Начиная с января 2024 года размер оклада был увеличен до 20 000 рублей, остальные условия оплаты труда остались без изменения. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также размер установленной оплаты труда подтверждается переводами заработной платы на мою банковскую карту за период с октября 2023 года, а также перепиской в мессенджерах между истцом и директором компании - ФИО2, бухгалтером-Оксаной, а также логистом - Галиной Анатольевной У. Начиная с 01.04.2024 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, однако работодателем не произведена в полном объеме выплата заработной платы за февраль и март 2024 года в соответствие с установленным между сторонами соглашением об оплате труда. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истец обратился с заявлением в прокуратуру Ленинского АО г. Тюмени. По результатам проведенной проверки мне была выплачена только окладная часть в размере 20 000 рублей за февраль и март 2024 года, за взысканием остальной суммы задолженности по заработной плате, поскольку ее размер не был в письменном виде согласован между сторонами, было рекомендовано обратиться в суд. В ходе проведения проверки ответчиком был предоставлен трудовой договор от 16.02.2024, в соответствии с условиями которого, размер заработной платы составляет 20 000 рублей оклад и 3 000 рублей районный коэффициент, тогда как фактически трудовую деятельность в организации истец осуществлял с октября 2023 года и размер оплаты труда был согласован между сторонами в вышеуказанном мной размере. Задолженность по оплате труда за февраль 2024 года составляет: 8 074 (километра пути) х 7 рублей (за каждый километр) + 20 000 рублей (оклад) + 4 500 рублей (1 500 рублей за каждый рейс по городу х 3 рейса) - 20 000 рублей (выплаченная сумма оклада) = 61 018 рублей. Задолженность по оплате труда за март 2024 года составляет:6 498 (километра пути) х 7 рублей (за каждый километр) + 20 000 рублей (оклад) + 21 000 рублей (1 500 рублей за каждый рейс по городу х 14 рейсов) - 20 000 рублей (выплаченная сумма оклада) = 66 486 рублей. Итого размер задолженности по заработной плате за период с 01.02.2024 по 31.03.2024 составляет 127 504 рубля. Размер денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты заработной платы составляет: 127 504 рубля (задолженность по заработной плате) х 16 % ключевая ставка / 150 х 118 дней (с 02.04.2024 по 28.07.2024) = 16 048,50 рублей; 127 504 рубля (задолженность по заработной плате) х 18% ключевая ставка / 150 х 49 дней (с 29.07.2024 по 15.09.2024) = 7 497,23 рублей; 127 504 рубля (задолженность по заработной плате) х 19% ключевая ставка / 150 х 42 дней (с 16.09.2024 по 27.10.2024) = 6 783,21 рублей; 127 504 рубля (задолженность по заработной плате) х 21% ключевая ставка /150 х 17 дней (с 28.10.2024 по 13.11.2024) = 3 034,59 рублей. Итого размер процентов за нарушение срока выплаты работодателем заработной платы за период с 02.04.2024 по 13.11.2024 составляет 33 363,53 рублей. Поскольку ответчик до настоящего времени обязательства, возложенные законом на работодателя, не исполнил, расчет по выплате заработной платы в полном объеме не произвел, считает, что имеет право требовать исполнения обязательств ответчика в судебном порядке. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред. В связи с тем, что ответчик не выполнил надлежащим образом свои обязательства по своевременной выплате заработной платы, указывает, что испытывал материальные трудности и не имел денежных средств на необходимые ежемесячные расходы. Размер компенсации причиненного мне морального вреда истец оценивает в сумме 50 000 рублей. В связи с необходимостью обращения в суд за восстановления трудовых прав, истец обратился за оказанием юридических услуг по составлению настоящего искового заявления, стоимость которых составила 5 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 01.02.2024 по 31.03.2024 в размере 127 504 рубля, денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02.04.2024 по 13.11.2024 в размере 33 363,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд заявление, в котором просит дело рассмотреть в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался в соответствии с ч. 1 ст. 115 ГПК РФ заказным письмом с уведомлением. В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Суд с учетом положений ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с октября 2023 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛК «ФРАХТ» в должности водителя. По соглашению с работодателем размер заработной платы был установлен следующим образом: 15 000 рублей оклад + 7 рублей за каждый километр пути + 1 500 рублей за каждый рейс по городу.

С января 2024 года размер оклада был увеличен до 20 000 рублей, остальные условия оплаты труда остались без изменения.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также размер установленной оплаты труда подтверждается переводами заработной платы на банковскую карту истца за период с октября 2023 года, а также перепиской в мессенджерах.

С 01.04.2024 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, однако работодателем не произведена в полном объеме выплата заработной платы за февраль и март 2024 года в соответствие с установленным между сторонами соглашением об оплате труда.

22.07.2024 истец обратился с заявлением в прокуратуру Ленинского АО г. Тюмени. По результатам проведенной проверки была выплачена только окладная часть в размере 20 000 рублей за февраль и март 2024 года, за взысканием остальной суммы задолженности по заработной плате, поскольку ее размер не был в письменном виде согласован между сторонами, было рекомендовано обратиться в суд.

В ходе проведения проверки ответчиком был предоставлен трудовой договор от 16.02.2024, в соответствии с условиями которого, размер заработной платы составляет: оклад 20 000 рублей, районный коэффициент -3 000 рублей.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за февраль 2024 года составляет: 8 074 (километра пути) х 7 рублей (за каждый километр) + 20 000 рублей (оклад) + 4 500 рублей (1 500 рублей за каждый рейс по городу х 3 рейса) - 20 000 рублей (выплаченная сумма оклада) = 61 018 рублей; за март 2024 года составляет: 6 498 (километра пути) х 7 рублей (за каждый километр) + 20 000 рублей (оклад) + 21 000 рублей (1 500 рублей за каждый рейс по городу х 14 рейсов) - 20 000 рублей (выплаченная сумма оклада) = 66 486 рублей. Итого размер задолженности по заработной плате за период с 01.02.2024 по 31.03.2024 составляет 127 504 рубля. Ответчиком доказательств выплаты заработной платы за указанный период, а также контррасчет суду не представлен.

При таких обстоятельства, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период 01.02.2024 по 31.03.2024 в размере 127 504 рубля, подлежат удовлетворению

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет: 127 504 рубля (задолженность по заработной плате) х 16% ключевая ставка/150 х 118 дней (с 02.04.2024 по 28.07.2024) = 16 048,50 рублей; 127 504 рубля (задолженность по заработной плате) х 18% ключевая ставка/150 х 49 дней (с 29.07.2024 по 15.09.2024) = 7 497,23 рублей; 127 504 рубля (задолженность по заработной плате) х 19% ключевая ставка /150 х 42 дней (с 16.09.2024 по 27.10.2024) = 6 783,21 рублей; 127 504 рубля (задолженность по заработной плате) х 21% ключевая ставка /150 х 17 дней (с 28.10.2024 по 13.11.2024) = 3 034,59 рублей. Ответчиком контррасчет суду не представлен.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 33 363,53 рублей, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. В пользу истца следует взыскать моральный вред в размере 15 000 рублей.

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей за составление искового заявления, подтвержденные квитанцией к ПКО № от 12.11.2024. В силу ст. 94, 98 ГПК РФ, учитывая разъяснения, данные в пункте 11, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей, поскольку данный размер расходов суд считает разумным и соответствующим сложности дела, объему оказанных услуг.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета г. Тюмени в размере 8 826 рублей (5826 рублей за требование имущественного характера от цены иска 160867,53 и 3000 рублей за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 94, 98, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛК «ФРАХТ» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы в размере 127 504 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 363,53 рубля, компенсацию морального вреда – 15 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска- отказать.

Взыскать ООО «ЛК «ФРАХТ» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 8 826 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 05.02.2025.

Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова

Копия верна.

<данные изъяты>