Дело № 2-1477/2025
УИД 18RS0011-01-2025-002039-77
Решение
Именем Российской Федерации
г. Глазов 01 августа 2025 года
Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,
при секретаре Сунгуровой П.С.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ИП ФИО2 ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 ФИО10. обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 ФИО11 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работала у ИП ФИО2 ФИО12 с 12.11.2024 по 05.02.2025 в должности продавца в кулинарном магазине по адресу: УР, <адрес> Трудовой договор составлен с нарушениями законодательства: не содержит обязательных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе: характер работы, режим труда и отдыха. Не учтено право работника на междусменный отдых. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. За период с 29.12.2024 по 08.01.2025 оплата труда в двойном размере не производилась. Соответственно, при ставке <данные изъяты> руб.: 29.12.2024 - 12 часов, 30.12.2024 - 13 часов, 31.12.2024 - 9 часов, следовательно, 34 часа * <данные изъяты>. = <данные изъяты> руб. В 2025 году: 02.01.2025 - 11 часов, 03.01.2025 - 11 часов, 04.01.2025 - 11 часов, 05.01.2025 - 12 часов, 06.01.2025 - 13 часов, следовательно, 59 * <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Переработка должна оплачиваться как сверхурочная работа. Оплата производилась согласно договору (тариф <данные изъяты> руб./месяц), остальные отработанные часы оплачивались в виде черной зарплаты (<данные изъяты> руб./час.) Ноябрь 2024 года: 01.11.2024 - 07.11.2024 - 38 часов, 08.11.2024 - 14.11.2024 - 26 часов, 15.11.2024 - 21.11.2024 - 50 часов., 04.11.2024 - праздничный день (двойная оплата), 22.11.2024 - 28.11.2024 - 38 часов, 29.11.2024 - 13 часов. Декабрь 2024 года: 01.12.2024 - 07.12.2024 - 51 час, 08.12.2024 - 14.12.2024 - 38 часов, 15.12.2024-21.12.2024 - 39 часов, 22.12.2024 - 28.12.2024 - 64 часа, 29.12.2024 - 31.12.2024 - 34 часа. Январь 2025 года: 01.01.2025 - 07.01.2025 - 59 часов., 08.01.2025 - 14.01.2025 - 26 часов., 15.01.2025 -21.01.2025 - 76 часов., 22.01.2025 - 28.01.2025 - 38 часов., 29.01.2025 - 31.01.2025 - 13 часов. Таким образом, работодатель лишил возможности поддерживать баланс между работой и личной жизнью, что привело к накоплению усталости. Также нанес материальный ущерб, недополучением ожидаемых доходов. Истец просит взыскать с ИП ФИО2 ФИО13 (ИНН <***>) в свою пользу: 1) оплату за нерабочие праздничные дни с 29.12.2024 по 31.12.2024 и с 02.01.2025 по 06.01.2025 в сумме <данные изъяты> руб.; 2) возместить моральный вред, причиненный неправомерными действиями, в размере 50000,00 руб.
Определением от 24.06.2025 принято заявление истца об увеличении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, которым просит дополнительно: 1) взыскать с ИП ФИО2 ФИО14 проценты за нарушение выплаты срока заработной платы; 2) взыскать компенсацию морального вреда в размере 55000,00 руб.
Истец ФИО1 ФИО15 в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержала, пояснила, что при увольнении с ней не произведен полный расчет, не произведена оплата за работу в праздничные выходные дни, а именно за период с 29.12.2024 по 31.12.2024 и с 02.01.2025 по 06.01.2025. Фактически работали два дня по 12 часов и два дня выходных, но оплачивали исходя из 8 часового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе, до 01.01.2025 с окладом <данные изъяты> руб., с 01.01.2025 <данные изъяты>00 руб. Оплата за спорный период произведена в одинарном размере. Просит учесть, что является инвалидом третьей группы, в настоящий момент не работает, имеет на иждивении двоих детей, которых воспитывает одна.
Ответчик ИП ФИО2 ФИО16 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Дело рассматривается в отсутствии ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно выписке из ЕГРИП ответчик ФИО2 ФИО17. является индивидуальным предпринимателем, ОГРИП 315183200000685, основной вид деятельности 56.29 – деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания (л.д.43-49).
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 12.11.2024 в должности продавца согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. (л.д.82-83).
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.(ч.1) Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).(ч.3) По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.(ч.4) В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. (ч.6)
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Основанием обращения с настоящим иском в суд послужило то, что ответчиком оплата труда истца за работу в выходные или праздничные нерабочие дни в двойном размере не произведена, при этом дни отдыха не предоставлены и при увольнении разница между оплатой в выходной или нерабочий праздничный день не выплачена.
Судом установлено из объяснений истца, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года, дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ, что истец ФИО1 ФИО18 работала в должности продавца в кулинарном магазине по адресу <адрес>. (л.д.6-10,81)
В соответствии с п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ИП ФИО2 ФИО19 для работников (продавцов) устанавливается режим работы: продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, выходные дни и перерывы для отдыха и приема пищи устанавливается скользящими графиками, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов для каждого месяца). Согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, учет времени прихода работников на работу и ухода с работы, а также учет времени выполнения ими служебных заданий осуществляется руководителями структурных подразделений.
Истцом заявлено, что она работала в период с 29.12.2024 по 31.12.2024 и с 02.01.2025 по 06.01.2025.
Согласно производственному календарю на 2024 и на 2025 годы для пятидневной рабочей неделе 29, 30, 31 декабря 2024 года являлись выходными днями, а 2, 3, 4, 5, 6 – праздничными нерабочими днями (новогодние каникулы ст.112 ТК РФ). Следовательно, в соответствии со ст. 153 ТК РФ подлежат оплате в двойном размере от тарифа или с предоставлением дополнительных дней отпуска.
Судом установлено, что соглашения о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в вышеуказанные выходные и нерабочие праздничные дни не заключалось, при увольнении 05.02.2025 выплата разницы между оплатой в выходной или нерабочий праздничный день не произведена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.12.2024 по 31.12.2024 истец ФИО1 ФИО20 работала по 12 часов 30 и 31 декабря 2024, при этом 29 декабря 2024 согласно табелю учета рабочего времени являлся выходным днем. (л.д.92)
Также согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.01.2025 по 31.01.2025 истец ФИО1 ФИО21 работала по три часа 2, 3, 4, 5, 6 января 2025 года. (л.д.93)
Таким образом в судебном заседании установлено, что в спорный период времени с 29.12.2025 по 06.01.2025 истец ФИО1 ФИО22 работала 30, 31 декабря 2024 года по 12 часов в день и 2, 3, 4, 5, 6 января 2025 года по 3 часа ежедневно.
Относимых и допустимых доказательств работы 29.12.2024 истцом суду не представлено.
Представленная копия тетрадных листов с указанием месяцев, дат, имен, выручки, кофе, часов доказательством табеля учета рабочего времени не является, поскольку из содержания этих листов не следует, что учет рабочего времени велся ИП ФИО2 ФИО23 именно в отношении истца ФИО1 ФИО24. за спорный период 2024 и 2025 годы, так как не указан год, полные ФИО лица, в отношении которого ведется табель, не указано кем составлен, не подписан, что не позволяет его идентифицировать, что данный учет рабочего времени велся именно в отношении истца ФИО1 ФИО25 (л.д.14-16)
Определяя размер задолженности, суд исходит из следующего.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора работнику выплачивается заработная плата соответствующая тарифу <данные изъяты> руб.(л.д.6)
В соответствии с дополнительным соглашением №№ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы увеличен: оклад с 01.01.2025 составляет <данные изъяты> руб. в месяц. (л.д.81) Доказательств заключения трудового договора на иных условиях оплаты труда с заработной платой в большем размере сторонами суду не представлено.
Частью второй статья 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" предписано ввести с 1 ноября 1987 года районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР.
Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620, к отдельным категориям работников", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 528/30).
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155 утвержден районный коэффициент к заработной плате для местности, в которой исполнял трудовые функции истец в спорный период - 1,15 (15%).
Согласно расчетным листам за период работы истца у ответчика, последним производилось начисление районного коэффициента к заработной плате в установленном размере 1,15. (л.д.7-9)
Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листу за декабрь 2024 года истец отработал 21 день, что соответствует 168 часам: начислено <данные изъяты> руб. тариф и <данные изъяты> руб. районный коэффициент, всего <данные изъяты> руб. Таким образом, оплата за работу в выходные дни 30 и 31 декабря 2024 года произведена ответчиком в нарушении требований ст.153 ТК РФ одинарном размере. (л.д.7)
Часовой тариф истца составит за декабрь 2024 года: <данные изъяты> руб. : 168 часов = <данные изъяты> руб.
Истцом отработано по 12 часов 30 декабря 2024 года и 31 декабря 2024 года, т.е. всего 24 часа за спорный период.
Сумма недоплаты за декабрь 2024 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит: 24 часа х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листу за январь 2025 года, истец отработал 17 дней, что соответствует 136 часам: начислено <данные изъяты> руб. тариф и <данные изъяты> руб. районный коэффициент, всего <данные изъяты> руб. Таким образом, оплата за работу в праздничные дни с 2 по 6 января 2025 года произведена ответчиком в нарушении требований ст.153 ТК РФ одинарном размере. (л.д.8)
Часовой тариф истца составит за январь 2025 года: <данные изъяты> руб. : 136 часов = <данные изъяты> руб.
Истцом отработано с 2 по 6 января 2025 года по 3 часа каждый день, т.е. всего 15 часов за спорный период.
Сумма недоплаты за январь 2025 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит: 15 часов х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
Всего сумма недоплаты, за период с 30 по 31 декабря 2024 года и с 2 по 6 января 2025 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>+<данные изъяты>).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Судом установлено, что заработная плата выплачивалась ответчиком истцу два раза в месяц в первой половине месяца – расчет за ранее отработанный месяц и во второй половине месяца аванс за первую половину текущего месяца. Точные даты выплат не установлены.
Из расчетных листков истца за январь, февраль 2025 года судом установлено, что расчет за декабрь выплачен ответчиком истцу 03.01.2025, аванс за первую половину января – 28.01.2025. Следовательно, оплата за отработанные дни 30-31.12.2025 (всего 24 часа) должна была быть произведена ответчиком в пользу истца не позднее 03.01.2025, оплата за отработанные дни с 2-6.01.2025 (всего 15 часов) должна была быть произведена не позднее 28.01.2025. (л.д.11)
Принимая во внимание период задержки выплаты истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, то есть за период начиная с 04.01.2025 на сумму задолженности <данные изъяты> руб. и с 29.01.2025 на сумму задолженности <данные изъяты> руб.
Суд производит расчет компенсации за период с 04.01.2025 на день вынесения решения, т.е. 01.08.2025:
Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
04.01.2025 – 08.06.2025
21
156
<данные изъяты>
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
<данные изъяты>
28.07.2025 – 01.08.2025
18
5
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.01.2025 – 08.06.2025
21
131
<данные изъяты>
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
<данные изъяты>
28.07.2025 – 01.08.2025
18
5
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого сумма компенсации по состоянию на 01.08.2025 составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>+<данные изъяты>) за каждый день задержки подлежит начислению начиная с 02.08.2025 до фактической выплаты задолженности по заработной плате (<данные изъяты> руб. руб.) с учетом её погашения.
Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено нарушение трудовых прав истца как работника со стороны работодателя (ответчика), а именно нарушение сроков выплаты заработной платы в связи с увольнением. Учитывая длительность периода неполучения заработка, переживания истца из-за неполучения полного расчета при увольнении, необходимость обращения в государственную инспекцию труда в УР, прокуратуру и в суд за защитой своих нарушенных прав, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
Исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00 руб. (4000,00+3000,00), от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 ФИО26 к ИП ФИО2 ФИО27 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО2 ФИО28 (ОРНИП 315183200000685, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО29 (паспорт №) задолженность по заработной плате за работу в период 30-31 декабря 2024 года, 02-06 января 2025 года в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.01.2025 по 01.08.2025 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскивать с ИП ФИО2 ФИО30 (ОРНИП 315183200000685, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО31 (паспорт №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от № руб. за каждый день задержки начиная с 02.08.2025 до фактической выплаты задолженности по заработной плате с учетом её погашения.
Взыскать с ИП ФИО2 ФИО32 (ОРНИП 315183200000685, ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000,00 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Глазовский районный суд УР.
В окончательной форме решение составлено 08.08.2025.
Судья Чупина Е.П.