Дело №2-1575/2023
34RS0008-01-2023-000972-95
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 апреля 2023 года г. Волгоград
Центральный районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Д.И. Коротенко,
при секретаре судебных заседаний - помошнике судьи Вартанян А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « ВОЛГАМЕД» о взыскании заработной платы, индексации,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в обосновании требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец была принята в организацию на должность медицинской сестры в медицинский контакт-центр.
Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ все работодатели обязаны индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Просит суд обязать ООО « ВОЛГАМЕД» индексировать заработную плату истцу на 10 % в соответствии с размером ключевой ставки ЦБ РФ, взыскать невыплаченную заработную плату с ответчика, взыскать с ответчика компенсацию по задержке выплат по день фактической расчёта включительно.
В судебное заседание истец не явился, предоставил заявление об отложении рассмотрения дела, ранее на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, ранее предоставил письменные возражения.
Представитель третьего лица САО ВСК в судебное заседание не явился, извещен.
Суд полагает рассмотреть данный спор без участия неявившегося истца в судебное заседание.
При этом суд не может принять во внимание заявленное ходатайство об отложении слушания дела, поступившее от истца ФИО1, поскольку данное ходатайство об отложении разбирательства по делу не каким доказательствами подтверждающими невозможность участия представителя истца в судебном заседании суду не представлено, что является по мнению суда затягиванием производства по разрешению спора по данному гражданскому делу.
В соответствии с ч. 1 ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных названным Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.
По смыслу указанной статьи, отложение судебного разбирательства является правом, а не обязанностью суда.
Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Таким образом, с учетом сроков нахождения данного дела в производстве суда ( ДД.ММ.ГГГГ), отсутствием уважительных причин и не признание судом заявленные истцом таковыми, суд не находит оснований, препятствующих рассмотрению дела в отсутствие истца либо его представителя.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
В соответствии со статьей 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В судебном заседании установлено, что между ООО «ВОЛГАМЕД» и ФИО1 был заключен трудовой договор N47 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого издан приказ (распоряжение) №.../пр от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность Медицинской сестры в структурном подразделении Медицинский контакт-центр ООО «ВОЛГАМЕД».
В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен сменный режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается в соответствии с утвержденным работодателем графиком сменности, для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал.
За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику была установлена часовая тарифная ставка 160 (сто шестьдесят) рублей 00 копеек за 1 (один) час рабочего времени, за добросовестное выполнение обязанностей работнику может выплачиваться вознаграждение в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ВОЛГАМЕД», утвержденным Приложением к Приказу №... от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании указанного заявления работника был издан приказ работодателя №.../ пр от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Во исполнение требований ст. 140 Трудового кодекса в связи с прекращением трудового договора работнику была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Таким образом, согласно применимым нормам и требованиям действующего трудового законодательства, в последний день работы с работником был произведен окончательный расчет, задолженности по выплате заработной платы и иных причитающихся работнику сумм не имеется.
Данные обстоятельства подтверждаются запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от ДД.ММ.ГГГГ согласно унифицированной форме № Т-61, а также расчетными листками за весь период осуществления трудовой деятельности.
В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 129 Трудового кодекса определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса - оплата труда в особых условиях;ст. 147 Трудового кодекса - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса - поощрения за труд).
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.
Согласившись добровольно с предложенными ООО «ВОЛГАМЕД» условиями труда ФИО1 заключила рассматриваемый трудовой договор с условиями оплаты труда, им предусмотренными.
Соответственно, таким образом, следует, что сторонами трудового договора было достигнуто соглашение по всем обязательным условиям трудового договора, в том числе о размере тарифной ставки.
Согласно условиям заключенного с работником трудового договора работнику была установлена продолжительность ежедневной работы (смены) и часовая тарифная ставка за один час рабочего времени.
Изменений в штатное расписание с увеличением часовой тарифной ставки Истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не вносилось, дополнительных соглашений к трудовому договору об увеличении часовой тарифной ставки не заключалось.
Расширения перечня должностных обязанностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполняемых трудовых функций заключенным трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами работодателя не предусматривалось.
Дополнительной к изначально вмененным должностным обязанностям работы работнику не поручалось. Совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работником также не производилось.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Между тем, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Достижение сторонами трудового договора соглашения об изменении условий трудового договора должно быть подтверждено письменными доказательствами. Доказательств такого стороной истца в материалы настоящего дела не представлено.
Таким образом, исполнение должностных обязанностей осуществлялось работником в пределах и в строгом соответствии с изначально установленной и предусмотренной заключенным с работником трудовым договором ежедневной работы (смены).
Руководствуясь всем вышеизложенным, следует, что доводы истца о наличии оснований для увеличения размера заработной платы основаны на неверном ошибочном толковании и применении норм трудового права к возникшим правоотношениям.
Согласно ст. 134 Трудового кодекса обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как указывал Верховный суд РФ, по смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, летальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
Трудовой кодекс не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Так, исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК, индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и тому подобными.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При этом право оценки трудовой деятельности конкретного работника и качества выполняемой им работы принадлежит исключительно работодателю, который по результатам такой оценки в пределах предоставленных ему полномочий и компетенции принимает решение о наличии или отсутствии оснований для производства работнику стимулирующих выплат, исходя из объема выполненной им работы и личного вклада в результаты деятельности организации.
Исходя из вышеизложенного, работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда.
Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ВОЛГАМЕД», утв. Приложением к Приказу №... от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что система оплаты труда работников ООО «ВОЛГАМЕД» является повременно-премиальной и устанавливается трудовым договором.
Согласно п. 2.2.2. Положения премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий, что, по смыслу вышеприведенных правовых разъяснений Президиума Верховного суда, представляет собой не противоречащий действующему законодательству механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работника.
Кроме этого, соответствующие исковые требования были заявлены истцом без учета также и того факта, что индексации в принципе может подлежать только действующий размере должностного оклада или установленной тарифной ставки, а не уже фактически начисленная и выплаченная к моменту расторжения трудового договора заработная плата, что истцом признается и не оспаривается.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о не правомерности заявленных требований истца об индексации, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы с ответчика.
С учетом изложенного суд полагает, что требования истца не обоснованы и не законны и не подлежат удовлетворению в полном объёме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО « ВОЛГАМЕД» о взыскании заработной платы, индексации, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд гор. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 28.04.2023 года.
Судья Д.И. Коротенко