ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-198/2026 (2-3386/2025) (43RS0003-01-2025-005273-68)

20 января 2026 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Бармина Д.Ю., при секретаре Казаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РЕГИОН» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «РЕГИОН» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с {Дата} по {Дата} работала в должности «хостес» ресторана «Острова», находящегося по адресу: {Адрес}. В указанный период выполняла следующие трудовые функции: встреча, приветствие, проводы, прощание с гостями ресторана, прием и размещение заявок, отмену заявок по бронированию столов, переговоры с клиентами, информирование о текущей деятельности управляющую, администратора иных сотрудников ресторана, уборка, замена, глажка, столового белья, поддержания наличия в местах общего пользования чистоты и необходимого оснащения, а также выполнение иных поручений работодателя. Рабочий день длился по 8-12 часов по сменному графику. Выход на работу осуществляла в дни согласно графику, еженедельно высылаемому по номеру +{Номер} администратором ресторана ФИО11 или ФИО8 Заработная плата составляла 150 руб. в час работы и перечислялась на банковскую карту или же выдавалась наличными денежными средствами с постоянными задержками.

Трудовой договор заключен не был. В последний месяц работы отработала 8 смен ({Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата},{Дата},{Дата}, {Дата}, {Дата}), заработная плата в размере 10500 руб. за указанный период времени не получена до настоящего времени.

{Дата} при обращении к директору ООО «РЕГИОН» ФИО7 по вопросу оплаты труда, ответа не последовало

Просит признать правоотношения между ООО «РЕГИОН» и ФИО1, {Дата} г.р., в период с {Дата} по {Дата} трудовыми, обязать ООО «РЕГИОН» издать в отношении ФИО1 приказы о приеме на работу, увольнения с работы, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе: {Дата} принята на должность «хостес», {Дата} уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, обязать ООО «РЕГИОН» в течение 30 дней с даты вступления решения суда в законную силу выполнить начисления и уплату налогов и обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды за ФИО1 за период работы с {Дата} по {Дата}; передать сведения в ПФР для включения периода работы с {Дата} по {Дата} в трудовой стаж ФИО1; взыскать с ООО «РЕГИОН» в пользу ФИО1 14170,75 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика ООО «РЕГИОН» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Представитель третьего лица ОСФР по Кировской области извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Представил в материалы дела мнение на исковое заявление, позицию по делу не высказал.

Представитель третьего лица УФНС России по Кировской области в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав позицию истца, представителя, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с {Дата} по {Дата} работала на должности «хостес» в ресторане «Острова» ООО «Регион», находящегося по адресу: {Адрес}. В указанный период выполняла следующие трудовые функции: встреча, приветствие, проводы, прощание с гостями ресторана; прием и размещение заявок, отмена заявок по бронированию столов; переговоры с клиентами, информирование о текущей деятельности управляющую, администратора иных сотрудников ресторана; уборка, замена, глажка столового белья, поддержание наличия в местах общего пользования чистоты и необходимого оснащения, иные поручения работодателя.

Согласно графику рабочего времени, представленного истцом, рабочий день был продолжительностью по 8-12 часов, выход на работу осуществлялся согласно графику.

Из представленной истцом рабочей переписки следует, что ФИО1 выполнялись обязанности по бронированию столов, информирование администратора/управляющую о пришедших посетителях, о скидках в заведении. Также ФИО1 информировала руководство о времени прибытия на рабочее место.

Из переписки усматривается, что ФИО1 неоднократно обращалась с просьбой о выплате заработной платы.

В графиках рабочих смен, составленных на {Дата}, ФИО1 поименована в должности «хостес» ресторана «Острова».

Из заявления ФИО5 от {Дата}, заверенного нотариусом ФИО6, следует, что также как и ФИО1 работал в ресторане «Острова», находящимся по адресу: {Адрес} с {Дата} по {Дата} в должности официанта. Трудовой договор заключен не был. Указывает на то, что знаком с истцом по работе в ресторане «Острова» с {Дата}, работала по сменному графику в должности «хостес». Графики выхода на работу составлял администратор ресторана ФИО12, которые в последующем высылались сотрудниками в мессенджере WhatsApp на неделю вперед. Заработная плата выдавалась сотрудникам наличными денежными средствами или переводом на карту. Заработная плата выдавалась не своевременно, {Дата}

Из стенограммы телефонного разговора между ФИО2 и ФИО8 (управляющей ресторана «Острова») от {Дата} следует, что денежные средства будут выплачены ФИО1 как появится возможность.

Претензия ФИО1 в адрес ООО «Регион» о выплате задолженности по заработной плате оставлена без ответа.

В связи с нарушением трудовых прав истец обратилась в суд.

Так, часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой п. 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Из искового заявления следует, что ФИО1 с {Дата} по {Дата} работала в должности «хостес» в ресторане «Острова», с выполнением следующего функционала: встреча, приветствие, проводы, прощание с гостями ресторана, прием и размещение заявок, отмену заявок по бронированию столов, переговоры с клиентами, информирование о текущей деятельности управляющую, администратора иных сотрудников ресторана, уборка, замена, глажка, столового белья, поддержания наличия в местах общего пользования чистоты и необходимого оснащения, а также выполнение иных поручений работодателя.

В указанный период непосредственным руководителем и лицом, осуществляющим контроль за работой являлись: директор ресторана ФИО7, управляющая ресторана «Острова» ФИО8, а также администратор ФИО10

Выход на работу осуществлялся согласно графику, который еженедельно высылался по номеру телефона {Номер} администратором ресторана ФИО10

В каждую рабочую смену работодатель осуществлял питание сотрудников, оплата вычиталась из заработной платы в размере 150 руб., что соответствует 1 часу работы.

В последний месяц работы в должности «хостес» {Дата} истцом отработано 8 смен ({Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата},{Дата},{Дата}, {Дата}, {Дата}), однако заработная плата в сумме 10500 руб. не получена.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 пояснили, что руководство ресторана «Острова» на контакт не идет, заработная плата до сих пор не выплачена. {Дата} ФИО2 произведена попытка вручения искового заявления, однако о просьбе поставить отметку и забрать письмо на почте получила отказ.

В материалы дела представлены скриншоты рабочей переписки, из которой усматривается, что ФИО1 обсуждала рабочие вопросы, возникшие в связи с выполнением трудовой функции, а также о просьбах истца о выплате заработной платы.

Графиками выхода на работу от марта 2025 года, апреля 2025 года, мая 2025 года, июня 2025 года подтверждается осуществление трудовой деятельности ФИО1 в ресторане «Острова».

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых, поскольку они носили стабильный, постоянный характер и регулируются трудовым законодательством РФ.Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом ФИО1 работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиками рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиками время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, а также создание ответчиком условий, необходимых для выполнения истцом своей трудовой функции, суд приходит к выводу, что представленные доказательства свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком с {Дата} по {Дата} фактических трудовых отношений по поводу выполнения истцом трудовых обязанностей в качестве «хостес».

Пунктом 3.1. раздела III приказа от Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 «Об утверждении профессионального стандарта «официант, бармен» утверждены возможные наименования должностей, профессий таких как «помощник официанта», «помощник бармена», «хостес».

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании отношений между ООО «РЕГИОН» и ФИО1 в период с {Дата} по {Дата} трудовыми.

В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора, влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно абз. 3 п. 8 и абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из п.1 ст.68 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца в части оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, а также увольнения, внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении на работу в должности «хостес» также подлежат удовлетворению.

Также суд возлагает на ООО «РЕГИОН» обязанность в течение 30 дней с даты вступления решения суда в законную силу произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по заработной плате составляет 10500 руб. за фактически отработанное время в июне 2025 года. Так, {Дата} за 9 часов работы (8 часов за минусом обеда 1 час) – 1200 руб.; {Дата} за 9 часов работы (8 часов за минусом обеда 1 час) – 1200 руб.; {Дата} за 9 часов работы (8 часов за минусом обеда 1 час) – 1200 руб.; {Дата} за 10 часов работы (9 часов за минусом обеда 1 час) – 1350 руб.; {Дата} за 9 часов работы (8 часов за минусом обеда 1 час) – 1200 руб.; {Дата} за 10 часов работы (9 часов за минусом обеда 1 час) – 1350 руб.; {Дата} за 13 часов работы (12 часов за минусом обеда 1 час) – 1800 руб.; {Дата} за 9 часов работы 8 часов за минусом обеда 1 час) – 1200 руб., сумма за 78 часов работы (70 за исключением часов обеда) составила 10500 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным. Иной расчет, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлен.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По расчету истца размер процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет 1296,75 руб. за период с {Дата} по {Дата} исходя из следующего расчета: за период просрочки с {Дата} по {Дата} - 10500 руб. * 12 дней просрочки * на долю ставки 1/150 * ставку 20% - 168 руб.; с {Дата} по {Дата} – 10500 руб. * 49 дней * на долю ставки 1/150 * 18% ставки - 617,40 руб., за период с {Дата} по {Дата} – 10500 руб. * 42 дня * 1/150 доли ставки * 17% ставки – 499,80 руб., за период просрочки с {Дата} по {Дата} – 10500 руб. * 1 день * 1/150 доли ставки * 16,5% ставки – 11,54 руб. Итоговая сумма составила 1296,75 руб.

Также с ответчика подлежат взысканию проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из суммы задолженности 10500 руб., начиная с {Дата} по дату фактического погашения задолженности.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда суд учитывает следующее.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 2000 руб.

С ООО «РЕГИОН» также подлежат заявленные к взысканию почтовые расходы в размере 374,04 руб., несение которых подтверждено документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 10000 руб. (3000 руб. за требование о признании отношений трудовыми, 3000 руб. за требование о возложении обязанности, 4000 руб. за имущественные требования).

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РЕГИОН» удовлетворить.

Признать отношения между ООО «РЕГИОН» ({Номер}) и ФИО1 ({Номер}) в период с {Дата} по {Дата} трудовыми.

Обязать ООО «РЕГИОН» ({Номер}) оформить трудовые отношения с ФИО1 ({Номер}) путем оформления трудового договора, издания приказов о приеме на работу и увольнении, внесения в трудовую книжку записи о прием на работу на должность «хостес» с {Дата} и увольнении с {Дата} по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Возложить на ООО «РЕГИОН» ({Номер}) в течение 30 дней с даты вступления решения суда в законную силу обязанность произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 в ООО «РЕГИОН» с {Дата} по {Дата}.

Взыскать с ООО «РЕГИОН» ({Номер}) в пользу ФИО1 ({Номер}) задолженность по заработной плате в размере 10500 руб., проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с {Дата} по {Дата} в размере 1296,75 руб., проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из суммы задолженности 10500 руб., начиная с {Дата} по дату фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., почтовые расходы в размере 374,04 руб.

Взыскать с ООО «РЕГИОН» ({Номер}) в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 10000 руб. за рассмотрение дела в суде.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Д.Ю. Бармин

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2026.