Решение по делу № 2-158/2025 от 12.09.2025 - о признании действий, выразившихся в недобросовестной оплате труда, незаконными и взыскании невыплаченной заработной платы.

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2025 года

Дело №2-158/2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 года пос.Коноша

Коношский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Волощенко Е.Н.,

при секретаре Фафуриной Н.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании путем использования системы видео-конференц-связи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес> и ФСИН России о признании действий, выразившихся в недобросовестной оплате труда, незаконными и взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточненных исковых требований, к ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес> о признании незаконными действий ИК-№, выразившихся в недобросовестной оплате его труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав, что выплачиваемая ему заработная плата составляла менее минимального размера оплаты труда. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в виде разницы между выплаченной заработной платой и минимальным размером оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена выбывшей стороны по гражданскому делу № - ответчика федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № с особыми условиями хозяйственной деятельности Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» правопреемником - юридическим лицом федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № с особыми условиями хозяйственной деятельности Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>».

В качестве соответчика привлечено ФСИН России, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований УФСИН России по <адрес>, ФКУ ИК-№ УФСИН России по <адрес>.

Истец - ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Считает, что им норма выработки выполнялась, поэтому размер заработанной платы должен был соответствовать размеру МРОТ.

Ответчики - представитель ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес> и представитель ФСИН России в судебном заседании не присутствовали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, своих представителей не направили. ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес> представило справку о начислении заработной платы ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес> в суд представлены письменные возражения, в которых указано, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к трудовому использованию на должности со сдельной и косвенно-сдельной формами оплаты труда. При сдельной форме оплата труда осужденных начисляется исходя из объема выполненных работ и расценок за единицу работы или продукции. Тарификация работ определяется в зависимости от вида выполняемых работ, в соответствии с нормативными документами. Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает прямую зависимость размера оплаты труда осужденных на вспомогательном и обслуживающем производстве от результатов труда на основном производстве. При такой системе заработная плата работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства. Для отработавших полностью норму рабочего времени и выполнивших определенную норму, размер месячной оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Это означает, что при условии отработки полностью определенной на месяц нормы рабочего времени и выполнения установленной нормы, заработная плата не может быть ниже указанного размера; в этом случае производится доплата до минимального размера оплаты труда. В связи с невыполнением установленных норм выработки, доплата до МРОТ не производилась. Между исправительным учреждением и осужденным не возникают трудовые отношения, указанные лица не являются работодателем и работником соответственно. Осужденные привлекаются к труду в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно- исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Под трудоиспользованием администрацией понимается привлечение к труду осужденных к лишению свободы в соответствии с уголовно- исполнительным законодательством. В связи с тем, что действие Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не распространяется на осужденных, привлеченных к труду в силу обвинительного приговора суда, начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не производится. С табелями учета рабочего времени ФИО1 ознакомлялся под роспись. На основании вышеизложенного, и в соответствии со ст.392 ТК РФ просят отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований, на основании пропуска срока обращения в суд.

Третьи лица - представитель УФСИН России по <адрес> и представитель ФКУ ИК-№ УФСИН России по <адрес> о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебном заседании представители не присутствовал.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого исследованного доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.43 УК РФ наказание представляет собой меру государственного принуждения, назначаемую по приговору суда лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключающуюся в предусмотренных названным Кодексом лишениях или ограничениях прав и свобод этого лица.

В силу ч.2 ст.9 УИК РФ общественно полезный труд относится к основными средствами исправления осужденных.

Как указано в статьях 103, 104 и 105 УИК РФ, отбывающие наказание в виде лишения свободы могут привлекаться к трудовой деятельности, продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Возможность установления сопряженных с наказанием и соразмерных тяжести совершенного преступления и личности виновного ограничений прав и свобод вытекает из положений статьи 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, допускающей ограничение прав и свобод федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно подп. «с» п. 2 ст. 2 Конвенции Международной организации труда №29 относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства. Трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, в связи с чем трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, основанный не на договорных отношениях между работником и работодателем.

В силу ст.105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Данные требования корреспондируют рекомендациям Минимальных стандартных правил обращения с заключенными (утверждены Конгрессом ООН по предупреждению преступности и обращению с правонарушителями 30.08.1955), в соответствии с которыми за свой труд заключенные должны получать справедливое вознаграждение в рамках определенной системы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18.12.2007 № 939-О-О и от 23.12.2014 № 2913-О).

Частью 3 ст.129 УИК РФ определено, что труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства. Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно ТК РФ. При привлечении осужденных к труду последние не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к ст.15 ТК РФ в полной мере не являются.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осужден ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 судом <адрес> по ч.1 ст.105 УК РФ к 8 годам лишения свободы в исправительной колонии строгого режима, отбывал наказание в ИК-№ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что в период отбывания наказания истца в ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес> действовало Положение об оплате труда осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду в ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес> (далее - Положение об оплате труда осужденных), утвержденное приказом начальника ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п.6.2 Положения об оплате труда осужденных при сдельной форме, применяющей на работах, поддающихся нормированию и точному учету, оплата труда осужденных начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда устанавливается в целях заинтересованности осужденных в выпуске большего объема продукции (выполнении работ, оказании услуг) надлежащего качестве. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную и косвенно сдельную системы оплаты труда.

Прямая сдельная система оплаты труда осужденных подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда заработок осужденного определяется количеством изготовленной им продукции (объемом выполненных работ, оказанных услуг) надлежащего качества и сдельной расценкой за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная расценка исчисляется произведением часовой тарифной ставки по разряду выполненной работы на норму времени.

Коллективная (бригадная) оплата труда основывается на коллективных сдельных расценках. Общий заработок бригады исчисляется по результатам работы бригады в целом за определенный период времени. Каждому члену бригады заработок начисляется с учетом присвоенного квалификационного разряда и нормативного времени, проработанного на определенных операциях в составе бригады (п. 6.3 Положения об оплате труда осужденных).

Согласно п.6.4 указанного Положения косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает прямую зависимость размера оплаты труда осужденных от результатов труда (процента выполнения производственного задания). Общий заработок исчисляется путем произведения тарифной ставки (оклада) работающего осужденного за месяц на средний процент выполнения производственного задания.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Оплата труда осужденным начисляется по установленной часовой ставке за фактически отработанное им рабочее время. Часовая ставка рассчитывается путем деления месячного оклада по установленному разряду в соответствии с приказом ФСИН России от 13.11.2018 №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории.

Повременная форма оплаты труда зависит от продолжительности работы и квалификации осужденных. Продолжительность работы определяется на основании табеля учета рабочего времени, квалификации - присвоенными им тарифными разрядами, утвержденными приказом учреждения. Размер оплаты труда рассчитывается путем произведения часовой ставки присвоенного разряда на фактическое количество отработанных часов за расчетный период (п.6.5 Положения об оплате труда осужденных).

Размеры тарифных ставок (окладов) осужденных со сдельной и повременной формами оплаты труда устанавливаются в соответствии с приложением 1 к приказу ФСИН России от 13.11.2008 №264 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (п.8.4 данного Положения).

Нормы выработки на выпуски пиломатериалов на участке лесопиления установлены с ДД.ММ.ГГГГ на основании хронометражных наблюдений и утверждены врио начальника ФКУ ОИУ ОУХД-№ УФСИН России по <адрес>, временные нормы выработки на выпуски пиломатериалов на участке лесопиления введены в учреждении на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и утверждены зам.начальника - начальником центра ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес>.

В соответствии с п.9.1 Положения об оплате труда осужденных размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного МРОТ.

В более поздних редакциях Положения об оплате труда осужденных также содержатся аналогичные положения о системе оплаты труда.

Согласно справке ИК-№, копий приказов ИК-№ «О трудоустройстве осужденных ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1 был привлечен к трудовому использованию с ДД.ММ.ГГГГ подсобным рабочим нижнего склада ЦТАО ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес> (отряд 7 бригада №), со сдельной оплатой труда (Приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ); трудовое использование прекращено ДД.ММ.ГГГГ в связи с водворением в штрафной изолятор, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 1 рабочего дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ привлечен к трудовому использованию подсобным рабочим нижнего склада ЦТАО ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес> (отряд 7 бригада №), со сдельной оплатой труда (Приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ); переведен с ДД.ММ.ГГГГ слесарем-ремонтником нижнего склада центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес> (отряд 7 бригада №), со сдельной оплатой труда (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); трудовое использование прекращено ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 4 рабочих дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); привлечен к трудовому использованию с ДД.ММ.ГГГГ подсобным рабочим нижнего склада ЦТАО ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес> (отряд 2 бригада №), со сдельной оплатой труда (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); переведен с ДД.ММ.ГГГГ слесарем-электриком по ремонту электрооборудования нижнего склада центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес>, с косвенно-сдельной оплатой труда по часовой тарифной ставке 23,39 рублей в час по 3 квалификационному разряду ЕТКС (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); трудовое использование прекращено ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 5 рабочих дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); привлечен к трудовому использованию с ДД.ММ.ГГГГ подсобным рабочим нижнего склада ЦТАО ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес> (отряд 8 бригада 55), со сдельной оплатой труда (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); трудовое использование прекращено ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 4 рабочих дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В справках ИК-21 о заработной плате осужденного ФИО1 указано следующее:

в ДД.ММ.ГГГГ отработано 16 дней (173 часа), процент выполнения нормы-19%, заработок составил 407,97 руб., из которого удержано 305,98 руб., зачислено на лицевой счет 101,99 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ отработано 22 дня (159 часов), процент выполнения нормы-13%, заработок составил 440,43 руб., из которого удержано 330,32 руб., зачислено на лицевой счет 110,11 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ отработано 12 дней (168 часов), процент выполнения нормы-65/67%, заработок составил 1152,42 руб., из которого удержано 864,31 руб., зачислено на лицевой счет 288,11 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ отработано 25 дней (179 часов), процент выполнения нормы - 26/53%, заработок составил 2524,25 руб., из которого удержано 1893,18 руб., зачислено на лицевой счет 631,07 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ отработано 25 дней (174 часа), процент выполнения нормы-63%, заработок составил 2474,42 руб., из которого удержано 1855,81 руб., зачислено на лицевой счет 618,61 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ отработано 12 дней (174 часа), процент выполнения нормы-24%, заработок составил 730,59 руб., из которого удержано 547,94 руб., зачислено на лицевой счет 182,65 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ отработано 25 дней (172 часа), процент выполнения нормы-12%, заработок составил 1818,39 руб., из которого удержано 1363,79 руб., зачислено на лицевой счет 454,60 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ отработано 20 дней (166 часов), процент выполнения нормы - 0%, заработок составил 1959,15 руб., из которого удержано 1469,36 руб., зачислено на лицевой счет 489,79 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ отработано 11 дней (174 часа), процент выполнения нормы-0%, заработок составил 842,04 руб., из которого удержано 631,53 руб., зачислено на лицевой счет 210,51 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ отработано 18 дней (127 часов), процент выполнения нормы-100%, заработок составил 3405,92 руб., из которого удержано 2554,44 руб., зачислено на лицевой счет 851,48 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ отработано 13 дней (152 часа), процент выполнения нормы-100%, заработок составил 1159,06 руб., из которого удержано 869,29 руб., зачислено на лицевой счет 289,77 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ отработано 3 дня (176 часов), процент выполнения нормы-100%, заработок составил 126,90 руб., из которого удержано 95,17 руб., зачислено на лицевой счет 31,73 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ отработано 19 дней (134 часа), процент выполнения нормы-100%, заработок составил 2432,48 руб., из которого удержано 1824,35 руб., зачислено на лицевой счет 608,12 руб.

в ДД.ММ.ГГГГ отработано 16 дней (145 часов), процент выполнения нормы-100%, заработок составил 439,54 руб., из которого удержано 329,65 руб., зачислено на лицевой счет 109,89 руб.

в ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 дней (173 часа), процент выполнения нормы-100%, заработок составил 153,46 руб., из которого удержано 115,09 руб., зачислено на лицевой счет 38,37 руб.

в ДД.ММ.ГГГГ отработано 6 дней (165 часов), процент выполнения нормы-100%, заработок составил 339,96 руб., из которого удержано 254,97 руб., зачислено на лицевой счет 84,99 руб.

Статьей 129, 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 130, ч.ч.1,3 ст.133 ТК РФ определено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в Российской Федерации, которая устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Статьей 143 ТК РФ предусмотрено, что тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования (ст. 160 ТК РФ).

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.161 ТК РФ).

В соответствии с ч.3 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно ч.ч.2,3 ст.105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного МРОТ. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Таким образом, законодателем определено, что положение о МРОТ распространяется только в отношении работников полностью отработавших за период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности).

Из письменных пояснений представителя ответчика ИК-№ и расчету о начислении заработной платы следует, что при сдельной форме оплата труда осужденных начисляется исходя из объема выполненных работ и расценок за единицу работы или продукции. Тарификация работ определяется в зависимости от вида выполняемых работ, в соответствии с нормативными документами. Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает прямую зависимость размера оплаты труда осужденных на вспомогательном и обслуживающем производстве от результатов труда на основном производстве. Косвенно-сдельную оплату труда используют для мотивации работников вспомогательных и обслуживающих производств, которые не участвуют в выпуске продукции, но обеспечивают работу производственного оборудования. Для отработавших полностью норму рабочего времени и выполнивших определенную норму, размер месячной оплаты груда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Это означает, что при условии отработки полностью определенной на месяц нормы рабочего времени и выполнения установленной нормы, заработная плаза не может быть ниже указанного размера, в этом случае производится доплата до минимального размера оплаты труда. В связи с невыполнением установленных норм выработки, доплата до МРОТ не производилась. Часовая ставка рассчитывается путем деления месячного оклада по установленному разряду в соответствии с приказом ФСНП России от 13.11.2018 №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала бюджетных казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, усматриваемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории.

Порядок расчета заработной платы осужденного следующий:

ДД.ММ.ГГГГ

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, бригадой отработано 1370 чел/час, выполнено 256,45 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 19%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных бригадой на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (256,45 нормо-часов/1370 ч/часов* 100=19%). Для определения количества нормо-часов, выполненных бригадой производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ бригаде не произведена. Осужденным ФИО1 в составе бригады отработано 106 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 5272,85 руб. (337,94 куб.м/2,42*23,06 руб.= 3220,1 руб.)+(1000 куб.м./75*22,71 руб.=302,72 руб.)+(320 куб.м./3,36*22,71 руб.=2162,90 руб.)+(15 куб.м Л,82*22,71 руб.=187,15 руб.)=5272,85 руб.). Итого: 3220,10 руб.+302,72 руб.+2162,90 руб.+187,13=5272,85 руб.). При распределении заработной платы между членами бригады осуществляется деление всей начисленной заработной платы на все отработанные часы бригадой и умножение частного от деления на количество отработанных часов каждым членом бригады (5272 руб./1370 ч/час*106 ч/час=407,97 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 407,97 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, бригадой отработано 867 чел/час, выполнено 109,02 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 13%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных бригадой на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (109,02 нормо-часов/867 ч/часов*100=13%). Для определения количества нормо-часов, выполненных бригадой производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ бригаде не произведена. Осужденным ФИО1 в составе бригады отработано 148 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 2488,17 руб. (85,29 куб.м/2,42*23,06 руб.=812,63 руб.)+(230 куб.м./3,36*22,71 руб.=1554,50 руб.)+(400 кв.м./75*22,71 руб.=121,04 руб.)=2488,17 руб.). Итого: 812,63 руб. + 1554,50 руб.+121,04 руб.=2488,17 руб.). При распределении заработной платы между членами бригады осуществляется деление всей начисленной заработной платы на все отработанные часы бригадой и умножение частного от деления на количество отработанных часов каждым членом бригады (2488,17руб/867ч/час*148ч/час=424,74 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 424,74 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, бригадой отработано 960 чел/час, выполнено 627,94 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 65%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных бригадой на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (627,94 нормо-часов/960 ч/часов*100=65%). Для определения количества нормо-часов, выполненных бригадой производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ бригаде не произведена. Осужденным ФИО1 в составе бригады отработано 21 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 14335,81 руб.(152,89 куб.м/0,46*22,87 руб.=7601,3руб.)+(152,89куб.м./3,36*22,71руб.=1033,31руб.)+(152,89куб.м./0,86*22,71руб.=4037,38 руб.)+(152,89куб.м./2,42*23,06 руб.=1456,93 руб.)+(308 кв.м./75*22,71 руб.=93,34 руб.)+(5 чел.час*22,71 руб.=113,55 руб.)=2488,17 руб.). Итого: 7601,3 руб.+1033,31 руб.+1037,38 руб.+1456,93 руб.+93,34 руб.+113.55 руб.=14335,81 руб.). При распределении заработной платы между членами бригады осуществляется деление всей начисленной заработной платы на все отработанные часы бригадой и умножение частного от деления на количество отработанных часов каждым членом бригады (14335,81руб/960 ч/час*21ч/час=313,60 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 313,60 руб.

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, отработано 80 чел/час, выполнено 20,8 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 26%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных осужденным на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (20,8 нормо-часов/80 ч/часов* 100=26%). Для определения количества нормо-часов, выполненных ФИО1 производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ не произведена. Осужденным ФИО1 отработано 80 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 486,51 руб. (17 куб.м/1,35*23,39 руб.=294,48 руб.)+(19.13м./2,33*23,39 руб.=192,03 руб.)=486,51 руб.). Итого: 294,48 руб.+192,03 руб.=486,51 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 486,51 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда- сдельная, отработано 165 чел/час, выполнено 86,99 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 53%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных бригадой на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (86,99 нормо-часов/165 ч/часов*100=53%). Для определения количества нормо-часов, выполненных осужденным производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ не произведена. Осужденным ФИО1 отработано 165 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 2037,74 руб. (17,5 куб.м/1,35*23,39 руб.=303,13 руб.)+(2 шт./1,92*26,33 руб.=27,38 руб.)+(2 шт./7,69*23,39 руб.=6,08 руб.)+(24 куб.м./0,33*23,39 руб. =1701,15 руб.) = 2037,74 руб.). Итого: 303,13 руб. + 27,38 руб. + 6,08 руб.+ 1701,15 руб. =2037,74 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 2037,74 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, отработано 167 чел/час, выполнено 104,4 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 63%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных осужденным на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (104,4 нормо-часов/165 ч/часов*100=63%). Для определения количества нормо-часов, выполненных осужденным производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ не произведена. Осужденным ФИО1 отработано 167 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 2474,42 руб. (7,5 куб.м/1,35*23,39 руб.=130,05 руб.)+(14 кв.м./0,78*24,86 руб.=446,24 руб.)+(4 шт./1,92*26,33 руб.=54,77 руб.)+(22 куб.м./0,33*23,39 руб.=1559,41 руб.)+(2,5 куб.м./0,22*23,39руб.=265,71 руб.)+(4 шт./7,69*23,39 руб.=18,24 руб.)=2474,42 руб.). Итого: 130,05 руб.+446,24 руб.+54,77 руб.+1559,41 руб.+265,71 руб.+18,24 руб.=2474,42 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 2474,42 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда- сдельная, отработано 80 чел/час, выполнено 19,23 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 24%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных осужденным на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (19,23 нормо-часов/80 ч/часов*100=24%). Для определения количества нормо-часов, выполненных осужденным производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ не произведена. Осужденным ФИО1 отработано 80 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 467,55 руб. (5 куб.м/1,35*23,39 руб.=86,54 руб.)+(7 кв.м./0,78*24,86 руб.=222,99 руб.)+(3 шт./1,92*26,33 руб.=41,07 руб.)+(12 м./3,03*23,39 руб.=92,62 руб.)+(8 шт./7,69*23,39 руб.=24,33 руб.)=467,55 руб.). Итого: 86,54 руб.+ 222,99 руб.+41,07 руб.+92,62 руб.+24,33 руб.=467,55 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 467,55 руб.

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, бригадой отработано 469 чел/час, выполнено 55,77 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 12%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных бригадой на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (55,77 нормо-часов/469 ч/часов*100=12%). Для определения количества нормо-часов, выполненных ФИО1 производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ не произведена. Осужденным ФИО1 отработано 14 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 1266,53 руб. (20 чел.час/1*22,71 руб.= 454,20 руб.) +(35 куб.м./1,56 *22,71 руб.=509,61 руб.)+(1000 кв.м./75*22,71 руб.=302,72 руб.) = 1266,53 руб.). Итого: 454,20 руб.+509,61 руб.+302,72=1266,53 руб.). При распределении заработной платы между членами бригады осуществляется деление всей начисленной заработной платы на все отработанные часы бригадой и умножение частного от деления на количество отработанных часов каждым членом бригады (1266,53руб/469 ч/час* 14ч/час=37,80 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 37,80 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда- сдельная, бригадой отработано 797 чел/час, выполнено 88,65 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 11%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных бригадой на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (88,65 нормо-часов/797 ч/часов*100=11%). Для определения количества нормо-часов, выполненных ФИО1 производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ не произведена. Осужденным ФИО1 отработано 54 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 2013,24 руб. (105,65 куб.м/1,56*22,71 руб.=1537,92 руб.)+(18 куб.м./0,86*22,71 руб.=475,32 руб.)=2013,24 руб). Итого: 1537,92 руб.+475,32 руб.=2013,24 руб.). При распределении заработной платы между членами бригады осуществляется деление всей начисленной заработной платы на все отработанные часы бригадой и умножение частного от деления на количество отработанных часов каждым членом бригады (2013,24руб/797ч/час*544/430=136,27 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 136,27 руб.

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ с формой оплаты труда - косвенно-сдельная, учетные документы для оплаты не представлены;

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ форма оплаты труда - косвенно-сдельная, бригадой отработано и выполнение нормы выработки составило 78%. За 13 рабочих дн. или 79 час. путем умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку III разряда и умножением на процент выполнения норм выработки основной бригадой на лесопилении (79 час.*23,390 руб.*78%= 1441,29 руб.). Доплата до МРОТ не произведена. Всего начислено заработной платы без доплаты до минимального размера оплаты труда 1441,29 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ форма оплаты труда - косвенно-сдельная, бригадой отработано и выполнение нормы выработки составило 72%. За 11 рабочих дн. или 73 час. путем умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку III разряда и умножением на процент выполнения норм выработки основной бригадой на лесопилении (73 час.*23,390 руб.*72%=1229,38 руб.). Доплата до МРОТ не произведена. Всего начислено заработной платы без доплаты до минимального размера оплаты труда 1229,38 руб.

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ форма оплаты труда - косвенно-сдельная, бригадой отработано и выполнение нормы выработки составило 52%. За 9 рабочих дн. или 60 час. путем умножения фактически отработанного времени на часову тарифную ставку III разряда и умножением на процент выполнения норм выработки основной бригадой на лесопилении (60 час.*23,390 руб.*52%=729,77 руб.). Доплата до МРОТ не произведена. Всего начислено заработной платы без доплаты до минимального размера оплаты труда 729,77 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ форма оплаты труда - косвенно-сдельная, бригадой отработано и выполнение нормы выработки составило 48%. За 11 рабочих дн. Или 75 час. путем умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку III разряда и умножением на процент выполнения норм выработки основной бригадой на лесопилении (75 час.*23,390 руб.*48%=842,04 руб.). Доплата до МРОТ не произведена. Всего начислено заработной платы без доплаты до минимального размера оплаты труда 842,04 руб.

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ форма оплаты труда - косвенно-сдельная, бригадой отработано и выполнение нормы выработки составило 37%. За 12 рабочих дн. или 79 час. Путем умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку III разряда и умножением на процент выполнения норм выработки основной бригадой на лесопилении (79 час.*23,390 руб.*37%= 683,69 руб.). Доплата до МРОТ не произведена. Всего начислено заработной платы без доплаты до минимального размера оплаты труда 683,69 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ форма оплаты труда - косвенно-сдельная, бригадой отработано и выполнение нормы выработки составило 81 %. За 5 рабочих дн. или 33 час. путем умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку III разряда и умножением на процент выполнения норм выработки основной бригадой на лесопилении (33 час.*23,380 руб.*81%=624,95 руб.). Доплата до МРОТ не произведена. Всего начислено заработной платы без доплаты до минимального размера оплаты труда 624,95 руб.

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ форма оплаты труда - косвенно-сдельная, бригадой отработано и выполнение нормы выработки составило 64%. За 13 рабочих дн. или 87 час. путем умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку III разряда и умножением на процент выполнения норм выработки основной бригадой на лесопилении (87 час.*23,380 руб.*64%=1301,8 руб.). Доплата до МРОТ не произведена. Всего начислено заработной платы без доплаты до минимального размера оплаты труда 1301,8 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ форма оплаты труда - косвенно-сдельная, бригадой отработано и выполнение нормы выработки составило 52%. За 10 рабочих дн. или 68 час. путем умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку III разряда и умножением на процент выполнения норм выработки основной бригадой на лесопилении (68 час.*23,380 руб.*52%=826,72 руб.). Доплата до МРОТ не произведена. Всего начислено заработной платы без доплаты до минимального размера оплаты труда 826,72 руб.

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ форма оплаты труда - косвенно-сдельная, бригадой отработано и выполнение нормы выработки составило 44%. За 3 рабочих дн. или 21 час. путем умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку III разряда и умножением на процент выполнения норм выработки основной бригадой на лесопилении (21 час.*23,380 руб.*44%=219,03 руб.). Доплата до МРОТ не произведена. Всего начислено заработной платы без доплаты до минимального размера оплаты труда 219,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, бригадой отработано 744 чел/час, выполнено 167,8 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 23%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных бригадой на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (167,8 нормо-часов/744 ч/часов* 100=23%). Для определения количества нормо-часов, выполненных бригадой производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ бригаде не произведена. Осужденным ФИО1 в составе бригады отработано 24 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 3963,20 руб. (14час/1*23,61 руб.=330,54 руб.) +(33,9 куб.м./1,11*23,61 руб =721,05 руб.) +(87,57 куб.м./1,11*23,61 руб.=1862,60 руб.) + (1600 кв.м./75*23,61 руб.=503,60 руб.) + (4 час./1*23,97 руб.=95,88 руб.)+(24 куб.м./1,56*23,61 руб.=363,12 руб.)=2488,17 руб)+(1,5 куб.м./0,41*23,61 руб.=86,41 руб.) Итого: 330,54 руб.+721,05 руб.+1862,60 руб.+503,60 руб.+95,88 руб.+363,12 руб.+86,41 руб.=3963,20 руб.). При распределении заработной платы между членами бригады осуществляется деление всей начисленной заработной платы на все отработанные часы бригадой и умножение частного от деления на количество отработанных часов каждым членом бригады (3963,20руб/744 ч/час*24 ч/час=126,90 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 126,90 руб.

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, бригадой отработано 1208 чел/час, выполнено 166,24 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 14%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных осужденным на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (166,24 нормо-часов/1208 ч/часов00=14%). Для определения количества нормо-часов, выполненных ФИО1 производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ не произведена. Осужденным ФИО1 отработано 64 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 3934,49 руб. (30,8 куб.м./1,16*23,97 руб.=636,40 руб.)+(30,8 куб.м./1,11*23,61 руб.-655,18 руб.)+(79 куб.м/1,11*23,61 руб.=1680,32 руб.)+(18 час./1,0*23,61 руб.=424,98 руб.)+(2400 кв.м./116,28*23,61 руб.=487,31 руб.)+(160 кв.м/75*23,61 руб.=50,30 руб.)=3934,49 руб.). Итого: 636,40 руб.+655,18 руб.+1680,32 руб.+424,98 руб.+487,31 руб.+50,30 руб.=3934,49 руб.). При распределении заработной платы между членами бригады осуществляется деление всей начисленной заработной платы на все отработанные часы бригадой и умножение частного от деления на количество отработанных часов каждым членом бригады (3934,49руб/1208 ч/час*64 ч/час=207,70 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 207,70 руб.

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, бригадой отработано 312 чел/час, выполнено 54,3 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 17%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных осужденным на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (54,3 нормо-часов/312 ч/часов*100=17%). Для определения количества нормо-часов, выполненных ФИО1 производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ не произведена. Осужденным ФИО1 отработано 8 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 1283,57 руб. (5 куб.м/1,16*23,97 руб.=103,31 руб.)+(5 куб.м./1,11 *23,61руб.=106,25 руб.)+(13,42 куб.м/1,11*23,61 руб.=285,44 руб.)+(18 час./1*23,61 руб.=424,98 руб.)+(860 кв.м/116,28*23,61 руб.=174,71 руб.)+(600 кв.м/75*23,61 руб.=188,88 руб.)=1283,57 руб). Итого: 103,31 руб.+106,25 руб.+285,44 руб.+424,98 руб.+174,71 руб.+188,88 руб.=1283,57 руб.). При распределении заработной платы между членами бригады осуществляется деление всей начисленной заработной платы на все отработанные часы бригадой и умножение частного от деления на количество отработанных часов каждым членом бригады (1283,57руб/312 ч/час*8 ч/час=32,79 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 32,79 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда- сдельная, бригадой отработано 493 чел/час, выполнено 40,11 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 8%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных бригадой на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (40,11 нормо-часов/493 ч/часов*100=8%). Для определения количества нормо-часов, выполненных бригадой производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ бригаде не произведена. Осужденным ФИО1 в составе бригады отработано 33 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 946,99 руб. (11куб.м./1,11*23,61 руб.=233,97 руб.)+(4,4 куб.м./1,11*23,61 руб.=93,49 руб.)+(12 час./1,0*23,61 руб.=283,32 руб.)+(800 кв.м./100,24*23,61 руб.=188,48 руб.)+(4 куб.м./15,38*23,61 руб.=6,14 руб.)+(450 кв.м./75*23,61 руб.=141,66 руб.)=946,99 руб). Итого: 233,97 руб.+93,49 руб.+283,32 руб.+188,41 руб.+6,14 руб.+141,66 руб.=946,99 руб.). При распределении заработной платы между членами бригады осуществляется деление всей начисленной заработной платы на все отработанные часы бригадой и умножение частного от деления на количество отработанных часов каждым членом бригады (946,99руб/493 ч/час*33 ч/час=63,04 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 63,04 руб.

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, бригадой отработано 1196 чел/час, выполнено 272 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 23%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных осужденным на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (272 нормо-часов/1196 ч/часов* 100=23%). Для определения количества нормо-часов, выполненных ФИО1 производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ не произведена. Осужденным ФИО1 отработано 94 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 6499,07 руб. (150 шт./0,7*23,97 руб.=5136,53 руб.)+(14,8 куб.м./0,961*23,61руб.=364,07 руб.)+(24,62 куб.м/0,96*23,61 руб.=605,60 руб.)+(8 чел.час./1*23,61 руб.=188,88 руб.)+(1200 кв.м./138,84*23,61 руб.=203,99 руб.)=6499,07 руб.). Итого: 5136,53 руб.+364,07 руб.+605,60 руб.+188,88 руб.+203,99 руб.=6499,07 руб.). При распределении заработной платы между членами бригады осуществляется деление всей начисленной заработной платы на все отработанные часы бригадой и умножение частного от деления на количество отработанных часов каждым членом бригады (6499,07руб/1196 ч/час*94 ч/час.=512,32 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 512,32 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, бригадой отработано 1346 чел/час, выполнено 263,36 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 20%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных бригадой на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (263,36 нормо-часов/1346 ч/часов*100=20%). Для определения количества нормо-часов, выполненных бригадой производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ бригаде не произведена. Осужденным ФИО1 в составе бригады отработано 73 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 6269,87 руб. (101 шт./0,7*23,97 руб.=3458,63 руб.)+(800 кв.м./73,68*23,61 руб.=256,40 руб.)+(600 кв.м./75,0*23,61 руб.=188,88 руб.)+(10 час./1*23,61 руб.=236,10 руб.)+(8 час./1*23,61 руб.=188,88 руб.)+(70,7 куб.м./0,86*23,61 руб.=1940,98 руб.)=6269,87 руб). Итого: 3458,63 руб.+256,40 руб.+ 188,88 руб.+236,10 руб.+188,88 руб.+1940,98 руб.=6269,87 руб.). При распределении заработной платы между членами бригады осуществляется деление всей начисленной заработной платы на все отработанные часы бригадой и умножение частного от деления на количество отработанных часов каждым членом бригады (6269,87руб/1346 ч/час*73 ч/час=337,30 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 337,30 руб.

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, бригадой отработано 1166 чел/час, выполнено 144,67 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 12%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных осужденным на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (144,67 нормо-часов/1166 ч/часов*100=12%). Для определения количества нормо-часов, выполненных ФИО1 производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ не произведена. Осужденным ФИО1 отработано 34 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 3527,98 руб. (2800 кв.м./73,68*23,61 руб.=897,18 руб.)+(800 кв.м./75*23,61 руб.=251,92 руб.)+(14 час./1*23,97 руб.=335,58 руб.)+(10 чел.час./1*23,61 руб.=236,10 руб.)+(72 час./1*25,10 руб.=1807,20 руб.)=3527,98 руб). Итого: 897,18 руб.+251,92 руб.+335,58 руб.+236,10 руб.+1807,20 руб.=3527,98 руб.). При распределении заработной платы между членами бригады осуществляется деление всей начисленной заработной платы на все отработанные часы бригадой и умножение частного от деления на количество отработанных часов каждым членом бригады (3527,98руб/1166 ч/час*34 ч/час.=102,24 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 102,24 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, бригадой отработано 1084 чел/час, выполнено 129,03 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 12%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных бригадой на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (129,03 нормо-часов/1084 ч/часов*100=12%). Для определения количества нормо-часов, выполненных бригадой производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ бригаде не произведена. Осужденным ФИО1 в составе бригады отработано 55 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 3046,39 руб. (54,69 куб.м./1,01*23,61 руб.=1278,48 руб.)+(21,2 куб.м./1,01*23,61 руб.=495,57 руб.)+(8 час./1,0*23,61 руб.=188,88 руб.)+(800 кв.м./77,7*23,61 руб.=243,18 руб.)+(650 кв.м./75*23,61 руб.=204,70 руб.)+(21 куб.м./0,78*23,61 руб.=635,58 руб.)=3046,39 руб.). Итого: 1278,48 руб.+495,57 руб.+188,88 руб.+243,18 руб.+204,90 руб.+ 35,58 руб.=3046,39 руб.). При распределении заработной платы между членами бригады осуществляется деление всей начисленной заработной платы на все отработанные часы бригадой и умножение частного от деления на количество отработанных часов каждым членом бригады (3046,39руб/1084 ч/час*55 ч/час=153,46 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 153,46 руб.

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, бригадой отработано 1389 чел/час, выполнено 394,54 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 28%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных осужденным на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (394,54 нормо-часов/1389 ч/часов*100=28%). Для определения количества нормо-часов, выполненных ФИО1 производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ не произведена. Осужденным ФИО1 отработано 40 ч/час. Общая сумма заработной платы по сдельному наряду составила 9343,02 руб. (12чел.час./1*23,97 руб.=287,64 руб.)+(198,05 куб.м./5,87*24,31 руб.=820,22 руб.)+(188,15 куб.мЛ,42*23,61 руб.=3128,32 руб.)+(37,63 куб.м./0,86*23,61 руб.=1033,17 руб.)+(102,09 куб.м./0,86*23,61 руб.=2802,74 руб.)+(28 чел.час./1,0*23,61 руб.= 661,08 руб). + (1200 кв.м./75*23,61 руб.= 377,76 руб.)+(600 кв.м./61,01*23,61 руб.=232,09 руб.) Итого: 287,64 руб. +820,22 руб.+3128,32 руб.+1033,17 руб.+2802,74 руб.+661,08 руб.+377,76 руб.+232,09 руб.=9343,02 руб.). При распределении заработной платы между членами бригады осуществляется деление всей начисленной заработной платы на все отработанные часы бригадой и умножение частного от деления на количество отработанных часов каждым членом бригады (9343,02руб/1389 ч/час*40 ч/час.=267,96 руб.). Всего начислено заработной платы без учета доплаты до минимального размера оплаты труда 267,96 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, бригадой отработано 420 чел/час, выполнено 258,71 нормо-часа, процент выполнения нормы выработки составил 62%, который рассчитывается путем деления количества нормо-часов, выполненных бригадой на количество отработанных ч/часов по табелю учета использования рабочего времени и частное от деления умножается на 100 (258,71 нормо-часов/420 ч/часов* 100=62%). Для определения количества нормо-часов, выполненных бригадой производится умножение объема выполненных работ на утвержденную норму времени для данного вида работ. Доплата до МРОТ бригаде не произведена. Осужденный ФИО1 в составе бригады не работал.

привлечение к труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с формой оплаты труда - сдельная, учетные документы для оплаты не представлены.

Суд соглашается с представленными расчетами заработной платы ФИО1

Из материалов дела следует, что истец привлекался к трудовому использованию со сдельной и косвенно-сдельной системой оплаты труда. В спорный период работы истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки, тарифного коэффициента, фактически отработанного времени, разряда выполняемой работы и процента выполнения норм выработки, что не противоречит положениям УИК РФ, ТК РФ и Положению об оплате труда осужденных.

Часовая ставка в учреждении рассчитывается путем деления месячного оклада по установленному разряду в соответствии с приказом ФСНП России от 13.11.2018 №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала бюджетных казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, усматриваемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории.

Тарификация работ и установление квалификационных разрядов производится в соответствии с ЕТКС работ и профессий.

Размер производимой оплаты труда ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в связи тем, что истец в указанные месяцы не выполнял норму выработки, что подтверждается рабочими нарядами и табелями учета рабочего времени, в которых имеется подпись истца и им не оспаривается. Выплата заработной платы в размере менее МРОТ и непропорционально ему при неполной норме выработке основана на нормах УИК РФ, где указано, что оплата труда осужденного производится в зависимости от выработки. Указанное свидетельствует об отсутствии со стороны администрации исправительного учреждения каких-либо нарушений при начислении и выплате истцу заработной платы.

Таким образом, начисление заработка истцу осуществлялось в зависимости от норм выработки, что действующему законодательству и порядку оплаты труда осужденных, действующему в ИК не противоречит, поскольку в указанное время истец не полностью отработал установленную норму труда.

Доводы истца о том, что размер заработной платы должен исчисляться от МРОТ с учетом нормы выработки противоречит положениям ст. 105 УИК РФ.

Также установлено, что ФИО1 в ФИО9 прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях с жалобами на нарушения его прав в части оплаты труда не обращался.

При указанных обстоятельствах и приведенных положениях закона оснований для признании действий ответчиков, выразившихся в недобросовестной оплате труда, незаконными и взыскании невыплаченной заработной платы в пользу истца в спорный период, не имеется.

В части заявленного представителем ответчика ходатайства о применении последствий пропуска истцом срока давности обращения в суд, установленной ст.392 ТК РФ, суд отмечает следующее.

С учетом того, что при решении вопроса об оплате труда осужденных применяется трудовое законодательство, к рассматриваемым правоотношениям подлежит применению и срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, поскольку заявленные требования в их совокупности основаны на нарушении права осужденного на оплату труда за выполнение им своих трудовых обязанностей.

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из разъяснений, изложенных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что пропуск без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлены истцом в рассматриваемом исковом заявлении, направленном в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском годичного срока со дня выплат заработной платы.

Доказательств, объективно свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за указанный период, истец не предоставил. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает.

При этом, как следует из материалов дела истцу выдавались расчетные листки в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, ещё в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было известно о размерах начисленной заработной платы и при наличии волеизъявления он имел возможность обратиться с соответствующим иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ. Само по себе нахождение истца в местах лишения свободы не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока.

Пропущенный истцом срок на обращение с иском в суд, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за указанный период.

Основываясь на вышеизложенном, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес> и ФСИН России о признании действий, выразившихся в недобросовестной оплате труда, незаконными и взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ФКУ ИК-№ ОУХД УФСИН России по <адрес> и ФСИН России о признании действий, выразившихся в недобросовестной оплате труда, незаконными и взыскании невыплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Коношский районный суд Архангельской области.

Председательствующий - Е.Н. Волощенко