УИД 77RS0026-02-2022-010722-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2022 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при помощнике судьи Тюльпановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3378/2022 по иску Кременской ** к АО Группа Компаний «Интер-Капитал» об изменении записей в трудовой книжке, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО ГК «Интер-Капитал» об изменении записей в трудовой книжке, взыскании заработной платы, в котором, уточнив требования, просит суд обязать АО ГК «Интер-Капитал» внести изменения в электронную трудовую книжку, изменив дату увольнения с 10 июня 2022 года на 11 июля 2022 года, взыскать заработную плату в размере 250.490 рублей 47 копеек.

В обоснование требований указано, что истец работала в АО ГК «Интер-Капитал» с 15 декабря 2021 года в должности начальника юридического обеспечения и судопроизводства. 06 июля 2022 года написала заявление об увольнении по собственному желанию с 11 июля 2022 года, данное заявление было согласовано с генеральным директором, однако с Приказом об увольнении истец не была ознакомлена, окончательный расчет не произведен, работодатель имеет задолженность перед истцом, начиная с мая 2022 года по день увольнения. Получив выписку из электронной трудовой книжки, истец обнаружила, что датой увольнения стоит 10 июня 2022 года, что не соответствует действительности.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в уточненной редакции. Представитель ответчика АО ГК «Интер-Капитал» в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 работала в АО ГК «Интер-Капитал» с 15 декабря 2021 года в должности начальника юридического обеспечения и судопроизводства.

06 июля 2022 года истец написала заявление об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 11 июля 2022 года, с данным заявлением работника генеральный директор Общества ФИО2 был ознакомлен, в заявлении имеется его подпись.

Между тем, получив выписку из электронной трудовой книжки, которая представлена в материалы дела, истец обнаружила, что датой увольнения стоит 10 июня 2022 года, что не соответствует действительности.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, помимо прочего расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязан оформить увольнение работника надлежащим образом: издать приказ об увольнении работника; ознакомить работника с приказом под роспись; внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ); работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); в последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя; выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца не представил, учитывая, что волеизъявление истца на расторжение трудового договора датировано с 11 июля 2022 года, с данным заявлением представитель работодателя был ознакомлен, приведенные выше нормы ТК РФ, суд полагает необходимым изменить дату увольнения истца на 11 июля 2022 года.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Работник - экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя, имеющего сотрудников бухгалтерии, для правильного расчета среднего заработка.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчиком не представлено каких-либо расчетов размера выплат по заявленным требованиям.

Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что истцу за спорный период работы была выплачена заработная плата, произведен окончательный расчет. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате истцу, ответчиком не представлены.

Истец направляла ответчику требование о выплате задолженности по заработной плате, а также требовала произвести с ней окончательный расчет, однако ответчиком данное требование проигнорировано.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 250.490 рублей 47 копеек.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии с п/п.п/п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кременской ** к АО Группа Компаний «Интер-Капитал» об изменении записей в трудовой книжке, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Обязать АО Группа Компаний «Интер-Капитал» внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО1 в части даты увольнения по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 10 июня 2022 года на 11 июля 2022 года.

Взыскать с АО Группа Компаний «Интер-Капитал» (ИНН <***>) в пользу Кременской ** (**) задолженность по заработной плате в размере 250.490 рублей 47 копеек.

Взыскать с АО Группа Компаний «Интер-Капитал» (ИНН <***>) в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 5.705 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме составлено 01 декабря 2022 года.