Решение по делу № 2-2095/2025 от 07.05.2025

Дело № 2-2095/2025

64RS0046-01-2025-002079-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2025 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Масаловой Ю.В.,

при секретаре Слепченко В.С.,

с участием заместителя прокурора Ленинского района г. Саратова Амбарцумяна А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Саратова Амбарцумяна А.М. в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кинотеатральные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

заместитель прокурора Ленинского района г. Саратова Амбарцумян А.М. в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Кинотеатральные технологии», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 72 926 руб. 53 коп. за период с января 2024 года по июль 2024 года; денежную компенсацию (по состоянию на 28.03.2025 в размере 34207 руб. 82 коп.), а в дальнейшем не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Ленинского района г. Саратова на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда.

Установлено, что с 15.05.2023 г. на основании приказа о приеме на работу № ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Кинотеатральные технологии» в должности бухгалтера.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Кинотеатральные технологии» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (аванс) и 10-го числа, следующего за расчетным (окончательный расчет).

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований действующего трудового законодательства по состоянию на 28.03.2025 ООО «Кинотеатральные технологии» имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере 72 926 руб. 53 коп. за период с января 2024 года по июль 2024 года, что подтверждается материалами проверки.

Поскольку ответчик в установленные сроки не выплатил ФИО1 заработную плату за период с января 2024 года по июль 2024 года, за работником сохраняется право на денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

По состоянию на 28.03.2025 г. размер компенсации составляет 34207 руб. 82 коп. (порядок расчета компенсации: 72 926 руб. 53 коп. (размер задолженности по заработной плате) х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки) х количество дней задержки выплаты), период с 10.02.2024 г. по 28.03.2025 г.) в соответствии с расчетом, предоставленным прокуратурой.

Поскольку права истца нарушены, заместитель прокурора обратился в суд с указанным выше иском.

В судебном заседании заместитель прокурора Ленинского района г. Саратова Амбарцумян А.М. исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещена, причина неявки не известна.

Представитель ответчика ООО «Кинотеатральные технологии» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, от ответчика поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса, на основании ст. 233 ГПК РФ в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя прокуратуры, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 г. № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2» проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено и следует из материалов дела, прокуратурой Ленинского района г.Саратова на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда.

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований действующего трудового законодательства по состоянию на 28.03.2025 ООО «Кинотеатральные технологии» имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере 72926 руб. 53 коп. за период с января 2024 года по июль 2024 года, что подтверждается материалами проверки.

По состоянию на 28.03.2025 г. размер компенсации составляет 34207 руб. 82 коп. (порядок расчета компенсации: 72926 руб. 53 коп. (размер задолженности по заработной плате) х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки) х количество дней задержки выплаты), период с 10.02.2024 г. по 28.03.2025 г.) в соответствии с расчетом, предоставленным прокуратурой.

Стороной ответчиком указанные расчеты не оспорены.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой причитающихся работнику денежных сумм в счет заработной платы, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Как установлено ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика ООО «Кинотеатральные технологии» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кинотеатральные технологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 72 926 руб. 53 коп. за период с января 2024 года по июль 2024 года; денежную компенсацию (по состоянию на 28.03.2025 в размере 34 207 руб. 82 коп.), а в дальнейшем с 29.03.2025 г. не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (в размере 72 926 руб. 53 коп.) за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты ФИО1 заработной платы в течении трех месяцев.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кинотеатральные технологии» (ИНН <***>) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 16.05.2025 г.

Судья: